职业能力评价中心官网精辟149条

职业能力和性格评价

1、职业测评报告性格特质

(1)、这类人是主义者。他们强烈要求自主、看重个人能力、对自己的创新思想坚定不移，并受其驱使去实现自己的目标。这种人逻辑性强，有判断力，才华横溢，对人对己要求严格。在所有类型的人中，这种人独立性强，喜欢我行我素。面对反对意见，他们通常多疑、霸道、毫不退让。对本身，他们毫不在乎，但只要规章制度有利于他们的长远目标他们就能遵守。

(2)、大家都说好的工作，能赚大钱的工作，就是好工作？

(3)、质量检测人员。这个工作需要特别的细心，能发现产品的微小瑕疵，是 很重要的一个工作环节。性格细心的人往往心细细腻，适合这种仔细的有责任的 工作，不会说过多的话，但是做事小心谨慎，对事负责任，正好可以胜 任质检这个工作，少话才能专心致志的投入到工作中去，不会因为跟别人攀谈， 而让自己走神，造成错误的产生。

(4)、所以这些年下来我自己研发了一套“200个职业测试”，通过向学生科普超过200个职业，请他们写下自己感兴趣的5-15个职业，绘制出一张职业图谱，归纳自己的职业动机。常规职业测评在我的手中只是一个辅助工具，作为对200多个职业的一个补充和印证。

(5)、对于这类人来说，适合的工作是，能在实践中学习，利用常识搜集各种事实来寻找问题的解决方案；他们喜欢直接与顾客和客户打交道；能同时在几个项目或活动中周旋。尤其爱从事能发挥自己审美观的项目或活动。

(6)、我们在街上看到的流浪狗，有谁能说出它们是什么性格呢？恐怕都会说流浪狗可恶，没有几个人会说好。

(7)、小关是我的大学同学，有段时间他一直在犹豫要不要换工作。

(8)、在今后的工作中，我将扬长避短，奋发工作，克难攻坚，力求把工作做得更好，不断进步充实自己，盼望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献不辜负公司引导对我的期望与栽培。

(9)、相反，有些狗就不这样，主人牵绳遛狗，不会让狗离开自己左右，有的甚至还给狗戴着嘴笼。这些狗不声不吭，只是跟着主人的脚步走，见人也不理睬，也就不会对路上造成侵扰。一般的，大家都会喜欢这样的狗，有时候还会用手去摸摸它，都会夸它懂事听话，自然，也就会说它性格好，人见人爱。

(10)、现在的工作种类这么多，一次测评不可能告诉你去做某一份工作，那是逻辑不通的。系统通过这样的方式提示你，让你直观的印象和感觉。

(11)、后谈一下民企的优势。民企的工资弹性大。今年工资13000元，可能三五年，你能当上总监，年薪50万。十年当上副总经理，年薪百万。但在国企，三五年，你还没有成熟呢？十年当上副总经理的机会渺茫。哪怕你当上了高层，年薪不过几十万，上百万的年薪基本不存在了。所以，民企的有两个优势，适合有能力有闯劲的年轻人，这里不论资排辈，只要你有本事，三十岁当上总裁的也不少见，而且工资弹性特别大，比如张小龙年薪4亿。

(12)、大多数人从幼年起就在家庭的环境中感受其父母的职业活动，随着年龄的增长，逐步形成自己对职业价值的认识，使得人在选择职业时，不可避免地带有家庭教育的印迹。家庭因素对职业取向的影响，主要体现在择业趋同性与协商性等方面。

(13)、    希望今天我的经验总结能够起到抛砖引玉的作用。如果今天的分享能够对您产生哪怕一点点的价值和意义，这将是我写作此文大的价值和意义！

(14)、收集信息：让信息既拥有框架方向，又包括细节，即既见树木，又见森林

(15)、 P—弹性型(灵活，可适应，尽可能保持开放的选择权)

(16)、    蓝色缺点：消极悲观、心理敏感、沉迷往事、郁闷难解、脆弱自怜、要求苛刻、压抑紧张；

(17)、例如，有的人对集邮很入迷，认为集邮既有收藏价值，又有观赏价值，它既能丰富知识，又能陶冶情操，而且收藏的越多，越丰富，就越投入，越情感专注，越有兴趣，于是就会发展成为一种爱好，并有可能成为他的职业生涯。

(18)、一是玄学类，如星座、塔罗牌、易经、占卜，信者恒信，不信者恒不信，争议很大。心理测评至少还是社会科学中的一个分支，虽然准确率远不如自然科学，好歹还在科学这个范畴中。玄学类则不是科学这个范畴的，缺乏可证伪性，科学无法评价之。

(19)、这类人无忧无虑，属乐天派。他们活泼、随和、率性，喜欢安于现状，不愿从长计议。由于他们能够接受现实，一般心胸豁达、包容心强。这种人喜欢玩实实在在的东西，善于拆拆装装。

(20)、以上，谈的都是些难处，针对新入门的同志而言。现在的职务晋升、职级并行的相关政策还是不错的，好好工作几年，能得到提拔，再者，想做事也能干出些成绩。

2、职业能力评价中心官网

(1)、INFP:人力资源开发专业人员、社会科学工作者、团队建设顾问、编辑、艺术指导、记者、口笔译人员、娱乐业人士、建筑师、研究工作者、顾问、心理学专家。

(2)、适应性：强调要点有工作效率、无事故倾向、低能力和特性要求、熟悉工作速度、意愿适应、个人背景。通过一系列科学的测评手段，对人的身心素质水平进行评价。

(3)、顾名思义，会做但是没有达到精通的地步。例如你希望从事计算机前台，精通的是页面排版和HTML，会一些js,也就是说你可以进行一些简单的js处理。之所以填写会做的，是因为它可以帮助你加分，一个公司聘请职员的时候都希望他是个全才，什么事情都能做，因此填写一些会做的辅助技能会为你赢得更多的面试和就业机会。

(4)、乐嘉FPA性格色彩之红黄蓝绿性格特征大全(“慧眼识人”干货分享第二部)

(5)、理解了这一点以后大家就应该要明白，做机器测评、得到一堆评价是远远不够的，只能算是自我认知的起点，机器测评主要起到的是刺激学生去思考这样一个作用。在这之后只有和高水平的咨询师、分析师深入研讨，才能提高性格剖析的准确性。

(6)、性格对一个人来说是一辈子的议题，性格没有好坏优劣之分，但性格决定了一个人的行为风格，时刻影响着一个人与他人打交道的方式，因此多了解自己性格特质与性格优势，才不会轻易搞砸生活与工作。

(7)、性格的情绪特征我的性格在情绪上是典型的北方的那种，比较容易冲动，情绪欠稳定易波动。

(8)、对于这类人，事业满意源自这样的工作：能酝酿新观念；专心负责某一创造性流程，而不是终产品。在解决复杂问题时，能让他们跳出常规的框框，冒一定风险去寻求佳解决方案。

(9)、使人员与岗位相匹配，以增强职业定位的有效度和工作的满意度

(10)、职务目标：第一年工作主要到小企业工作，从基层做起；要求在五年内成为一间中小企业的会计主管或者会计负责人(前提是必须拿下中级会计职称)。

(11)、学习刻苦、优秀，本性天真、单纯，缺乏社会实践经验，脾气好，细心，做事细致，但考虑事情不周到，对事情的人是肤浅，不能看到事情的深层。

(12)、寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。希望了解什么能够激励人，对人有很强的洞察力。有责任心，坚持自己的价值观。对于怎样更好的服务大众有清晰的远景。在对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。

(13)、是想做一份自己能发挥优势且有挑战的工作，并逐渐拿到自己心仪的收入，还是选择被无趣的工作日渐消耗掉工作的激情，成为只懂抱怨社会不公的普通上班族，都取决于你此时此刻的选择。

(14)、热情洋溢、富有想象力。认为人生有很多的可能性。能很快地将事情和信息联系起来，然后很自信地根据自己的判断解决问题。总是需要得到别人的认可，也总是准备着给与他人赏识和帮助。灵活、自然不做作，有很强的即兴发挥的能力，言语流畅。

(15)、通常我们会认为做财务头头的人需要这样一些特质：

(16)、本人是设计专业毕业生，熟练手绘，熟练cad,3dmax,vray,photoshop等设计软件，熟练办公软件。懂画施工图，懂一定的对装饰材料和施工方法。本人乐观开朗,积极好学,健谈,有自信,具有设计的创新思想;对待工作认真负责,细心,能够吃苦耐劳,敢于挑战,并且能够很快融于集体。我虽刚刚毕业，但我年轻，有朝气，有能力完成任何工作。尽管我还缺乏一定的经验，但我会用时间和汗水去弥补。请领导放心，我一定会保质保量完成各项工作任务。 思想上积极要求上进，团结同学，尊敬师长，乐于助人，能吃苦耐劳，为人诚恳老实，性格开朗善于与人交际，工作上有较强的组织管理和动手能力，集体观念强，具有团队协作精神，创新意识。

(17)、适合的工作是，做符合自己内心价值观的工作。在做有益他人的工作时，希望注重细节。他们希望有独立工作的自由，但又不远离其他与自己合得来的人。他们不喜欢受繁文缛节或一些僵化程序的约束。

(18)、医院医护人员。医生护士都是治病救人的工作，在掌握好自己的专业知 识和技能的同时，一定要为人和蔼，待人真诚。住院的病人肯定是由于某种疾病 生病住院，我们对待病人一定要像对待自己的亲人一样心细，不能马虎大意。细 心的性格，不急躁，的重要，更多的关心和帮助会让他们感到温暖。

(19)、(1)问句一：“我对哪八件事能展现我的耐心？”

(20)、后，在综合了解了自己的职业性格以及市场行情之后，你再确定职业目标，并制定行动计划，逐步落实。

3、职业能力水平评价系统

(1)、对这类人而言，满意的工作是技术性的工作，能生产一种实实在在的产品或有条理地提供一种周详服务。他们需要一种独立的工作环境，有充裕的时间让自己独立工作，并能运用自己卓越的专注力来完成工作。

(2)、养成早睡早起的习惯，争取时间来学习和工作。

(3)、实际上，很多人以为的喜欢，都是很浅层次的喜欢，比如看到别人学会烘焙后自己开店做老板，感到很羡慕，但真的让她去学做蛋糕，试了一次失败就再也不想动手了。

(4)、于是他硬着头皮又呆了半年，每天给自己打鸡血要成为优秀的职场人，但工作并没有太大起色。半年之后他终于鼓起勇气转行换工作，现在在新岗位做得风生水起，上次聚会还志得意满告诉我们准备升职加薪了。

(5)、以基因为例，基因并不像我们想象的那么具有决定性，环境的权重至少占到一半，很多基因只有在特定环境中才会打开。比如有名的武士基因，我们通常理解成携带这种基因的人会不容易控制自己的情绪、更有攻击性，但实验证明并非这么简单。事实上只有童年受过虐待的人才更容易打开这个基因，从而在性格中表现的很显著；假如一个人没有童年阴影，那和常人并没有明显的不同。

(6)、其次是测评题目中的时效性。我在一个知名私立中学看到过六七年级的多元智能英文测评，其中有一题问学生是否经常听CD？很多学生没有勾选相关答案不是因为他们平时不喜欢听音乐，而是因为他们从来没有听过CD。

(7)、接着是学习礼貌，如何与人打交道，如何不亢不卑地推介产品，俗话说，“伸手不打笑脸人”，待人接客要笑脸相迎，要彬彬有礼。只要懂得、学会了上述这些销售要领，就可以做销售员了，至于要不要能说会道，我认为不是十分重要，有清晰b逻辑思维能力，才是更重要的。

(8)、答题要凭直觉，不要太纠结，不用对每一道题反复斟酌推敲；

(9)、大学生职业能力怎么写，职业规划是每一个大学生都无法逃避的作业，对于一些人来说，职业规划是一个烧脑的事情，毕竟没有一定的文笔写不出如此多的字，下面我带大家简单了解一下大学生职业能力怎么写。

(10)、首先，你应该对“真实的自我”有个客观的认识。你有什么样的价值观，你是野心勃勃的还是享受安逸的，你是喜欢规则还是喜欢创新，不同的维度组成了独特的你，也成就了匹配你个人气质的职业方向。

(11)、你有没有想过，同一份工作，你月薪三千，别人月薪三万，不一定是你不够勤奋、能力不行，而可能是你一开始就选错了赛道。

(12)、所以做完性格测评后，不管你得到什么样的评价，不管你觉得评价有多准，你都不应该无脑的接受，而是要多想想，我什么时候不这样？什么时候会反常？为什么？

(13)、这种人忠心耿耿、一心一意、富有同情心，喜欢助人为乐。由于这种人有很强的职业道德，一旦觉得自己的行动确有帮助，他们便会担起重担。

(14)、而想要做对选择，首先先要认识自己，再去定位职场方向。如果单纯跟着高薪、热门的岗位走，眼红别人的成功，这些多半不适合你。

(15)、第1步调整心态：MBTI只测试性格类型，而不同性格类型之间没有优劣之分，请放松心情，大限度地摆脱工作、家庭等外部环境的压力，尽量展现真实的自我。第2步受测者了解MBTI的测试目标、基本思路和主要内容。第3步答问题卷：受测者尽管按照自己的理解答题，也可以跳过模棱两可的问题不答，但是不应与其他人讨论。第4步思考比较：受测者将初步测试结果与以前的自我感觉相比较，并且对两者的差别及其成因做出思考。第5步阅读完整分析报告描述：受测者阅读并思考MBTI提供的性格类型描述，尽可能明确自己的性格类型。

(16)、对INFP类型的人而言，好的工作是，做合乎个人价值观、能通过工作陈述自己远见的工作；工作环境需要有灵活的架构，在自己激情高昂时可以从事各种项目；能发挥个人的独创性。

(17)、性格的意志特征我的性格在意志方面是比较果断、顽强有点倔强、坚持对一些事情不会轻易放手。但是不可否认的是在意志力控制方面做的不是很好，这或许是我的一个比较大的缺点，在对事物的预知上是属于乐观但同时有比较强的忧患意识。

(18)、一个是因为工作环境，身边的同事都是一群年纪比自己大的中年妇女，单身又正值青春的她实在不想听大家交流育儿经，但又找不到可以交流的同龄人。

(19)、以我的内向为例，我在生活中通常是内向的，倾向于独处、独自思考，话不多，不喜欢社交；但在面对公众做演讲时我有激情、喜欢和听众互动、讲话滔滔不绝，所有听过我演讲的人都不敢相信我是一个内向的人。所以我到底是内向还是外向其实不重要，更重要的是预见我在公众演讲这个场景下会如何表现，有什么样的倾向性？

(20)、说实话，女生想要找到合适的工作，比找到合适的对象还难。但大部分人都花了很多时间去找对象，却在职业选择上将就着，导致感情受挫的时候，在事业上也寻找不到安慰。

4、职业性格评估表

(1)、请留意一下测试效度指标，通常情况下，测试效度小于50的话，表明这次测试结果存疑。没认真答题或者受到不安静环境的干扰，都会影响到这个指标数值，当然这个指标也不是越高越好，有效就可以了，太低的话建议认真重测一下。

(2)、“你祈求受到他人喜爱却对自己吹毛求疵。虽然人格有些缺陷，大体而言你都有办法弥补。你拥有可观的未开发潜能尚未就你的长处发挥。看似强硬、严格自律的外在掩盖着不安与忧虑的内心。许多时候，你严重地质疑自己是否做了对的事情或正确的决定……有些时候你外向、亲和、充满社会性，有些时候你却内向、谨慎而沉默……”

(3)、我没有什么特殊的宗教信仰，是无神论者，坚信马克思唯物主义、马克思主义哲学价值观。但我坚信善有善报，恶有恶报，不管别人如何，只是做自己觉得好的事情，喜欢帮助别人，乐在其中。

(4)、由于原单位从事的是客户服务工作，对行政工作有很多做得并完不，在此，我要特地感激公司引导和同事对我的入职指引和辅助，感激他们对我工作中呈现的失误的提示和指正。

(5)、前面吐槽了很多东西，后也反过来用找亮点的思维，推荐值得学习的性格测评案例：桥水基金。作为全球大的对冲基金，桥水有钱，有钱到可以给每一位员工都做细致的性格测评。

(6)、①找一张纸，写出你的5个优点和5个缺点，拿给你可信赖的朋友，让他们评价，看看他们是否认可你对自己的评价。

(7)、这些年来我参考多种性格测试、能力测评，归纳了55种性格、25种能力，在我看来，比做测评更重要的是和学生一一讨论这80种特质，无一遗漏！帮助学生提升自我认知，首要追求的就是这种完整性，有的测评哪怕测不出来学生的风险偏好，但风险这个维度不能不和学生去谈，假装不存在这个维度是自欺欺人。理想的情况下应该由心理学界出具一个完整的性格特质列表，作为附录放在每一个性格测评的后面，以防止受试者被测评误导，只见树木不见树林。

(8)、因为已打定主意考注册会计师，所以学习用功，学习态度也很端正。不太活跃，不主动参加积极性高的活动，不太喜欢喧闹的场面；语言表达能力一般，不善人际交往，在这方面对自己很缺乏自信；喜欢随遇而安，不喜欢领导，强制别人。

(9)、业余时间喜欢听轻音乐。有时会与同学聊天，谈论一些稍有哲理性的问题，交流一下对问题的看法，或者讨教一些待人接物的方法；有时会独自一人多躲在安静的环境中思考问题，反思自己，哪些做对哪些做错，以及如何完善自己的人格和关注心理健康。懂得开导自己，并以己推人。己所不欲勿施于人，己所不乐勿加于人。待人真诚，很体贴别人，喜欢帮助别人。

(10)、(3)环境支持或允许我做什么? 主要指社会环境和就业形势能够给自己提供的机会和条件。

(11)、(2)我能够做什么?主要指根据自己所掌握的专业知识、专业技能和工作经验，以及个人优势、综合素质、潜能等考虑自己的优势与强项。经验告诉我们，心若改变，态度跟着改变;；态度改变，习惯跟着改变；习惯改变，性格跟着改变; 性格改变，人生跟着改变。

(12)、安静、严肃，通过全面性和可靠性获得成功。实际，有责任感。决定有逻辑性，并一步步地朝着目标前进，不易分心。喜欢将工作、家庭和生活都安排得井井有条。重视传统和忠诚。

(13)、现今社会，人们越来越重视自我的发展完善和实现，这就客观的要求我们对自己的未来做出一个全方位的统筹规划，也可以说就是职业生涯规划。它是我们职业选择乃至一生的计划，对于我们是至关重要的，职业生涯规划让我们更充分的认识自我，了解自我的优缺点、兴趣，可以结合我们的特点作出切合实际的方案，为我们的未来奠定了良好的基础，它成为动力的源泉，鼓励自我不断奋进，追求更高的目标，给我们提供了指导，使我们有了前进的方向，帮助我们选择一条正确的适合自己的道路，为我们提供丰富的空间和战士自己的平台，我们将来能够成为对社会有用的优秀人才。

(14)、通过前面的举例大家可以看到，我在做公众演讲时是外向的，外向到简直有点人格分裂。为什么会这样呢？是什么样的能量支撑着我对抗着内向这种核心底层性格？后我抽象出来的特质是：好为人师。这是我重大的一个职业动机。

(15)、标准版(发现你的性格优势)与专业版功能上没太大区别，专业版126题，经常用于九型人格老师教学中，标准版78题用时较短，如果你的耐心不够，建议标准版已经足够了。

(16)、令ENTJ这类人满意的事业是，做领导、发号施令，完善企业的运作系统，使系统高效运行并如期达到目标。他们喜欢从事长远战略规划，寻求创造性的解决问题的方式。

(17)、ESTP:企业家、业务运作顾问、个人理财专家、证券经纪人、银行职员、预算分析者、技术培训人员、综合网络专业人士、旅游代理、促销商、手工艺人、新闻记者、土木／工业／机械工程师。

(18)、你现在的职业选择，决定了你20年后的生活状态。

(19)、 50年来，这种理论在全球范围得到了广泛的运用，公司利用它进行招聘选拔、人岗匹配、组织诊断、改良团队沟通及人际关系；职业人士利用它进行职业定位、职业生涯规划;老师学生利用它选择适合学习的专业、提高学习、授课效率；夫妻利用它融洽关系、增进感情。

(20)、第三步，长期360度的收集反馈，既包含工作反馈，也包含其他员工对他的评价，作为档案的一部分积累起来。对应到教育中要收集的就是做题的大数据、考试的大数据、任课老师的评价、同学的评价、家长的评价，用来进一步分析学生。

5、职业性格评价怎么写

(1)、在今后的工作和学习中我会时刻注意自身的不足，努力克服不足，改正缺点，虚心请教，加强自身综合素质的修养，不断提高自身工作能力，圆满地完成工程部以及公司其他的各项任务。

(2)、严谨型:注重细节的精确，愿意在工作过程的各个环节中，按照一套规则、步骤将工作过程做得尽善尽美。工作严格、努力、自觉、认真，保质保量，喜欢看到自己出色完成工作后的效果。

(3)、④为人憨厚，老实巴交/善良有境界/感情细腻/孝敬父母/珍视友谊、崇尚爱情/责任感强/待人热情/善于理解他人；

(4)、但她更害怕年轻的时候不去改变，过几年就只能像办公室里面那些只会抱怨工作的人，背负着家庭、年龄压力只能困于现状。

(5)、开动脑筋，写下10条未来5年你认为自己应做的事情。

(6)、这个时期一般都有了工作经验，对于会计来说是比较有利的吗，所以这段时间我会提高自己的工资要求的。一是要求原单位加工资，二就是跳槽了。但不能频繁跳槽，这对于想做会计主管是不利的。选好一间公司就安定下来，专心工作。

(7)、个人特质：喜欢追求各种不明确的目标;观察力强,工作自觉、热情，能够吃苦耐劳;主张少说多做;爱学习;喜欢独立工作。

(8)、合格销售人员应该具备的基础能力，依据我十几年的销售管理经验，简要总结如下：

(9)、重复型:适合并喜欢连续不断地从事同一种工作，喜欢按照一个固定的模式或别人安排好的计划工作，爱好重复的，有规则的，有标准的职业。

(10)、◆“成浩，真的佩服你的认真与好学，我们共同学习与进步！”

(11)、根据颇具的霍兰德职业兴趣分类方法，将职业兴趣分为六种类型：常规型、艺术型、实践型、研究型、社会型、管理型。

(12)、这种人是极为有力的和决策者，能明察一切事物中的各种可能性，喜欢发号施令。他们是天才的思想家，做事深谋远虑、策划周全。这种人事事力求做好，生就一双锐眼，能够一针见血地发现问题并迅速找到改进方法。

(13)、ESTJ类型的人适合做理顺事实和政策以及人员组织工作，能够有效利用时间和资源以找出合乎逻辑的解决方案，在目标明确的工作中姝运用娴熟的技能。他们希望工作测评标准公正。

(14)、⑤有了个性、技能、兴趣这3个点，就有了一个职业定位的基座。那么后那个点就是企业的需求。有了这4个点，你的求职框架已经初步确定。

(15)、    其中，我的霍尔德职业兴趣测试分数从高到低依次排序的结果为第一位是研究型，第二位是常规型，第三位是社会型，第四位是艺术型，第五位是企业型，第六位是现实型。综上，霍尔德职业兴趣测试定性评判结果说明：我适合的是研究型和社会型工作，其次，企业型和艺术型工作也比较适合。

(16)、从政治、意识形态角度看，测评从个人主义社会进入集体主义社会又会如何？

(17)、对于自己感兴趣的任何事物都寻求找到合理的解释。喜欢理论性的和抽象的事物，热衷于思考而非社交活动。安静、内向、灵活、适应力强。对于自己感兴趣的领域有超凡的集中精力深度解决问题的能力。多疑，有时会有点挑剔，喜欢分析。

(18)、之前看到一篇文章的标题，感觉说出了我的心里话：不要在二十几岁该脱贫的时候忙着脱单。

(19)、做销售的人，首先必须下车间，必须掌握：产品性能、型号、产品主要材料、技术参数、质量参数、执行标准、优缺点、及适用性、使用年限、质保期、免费三包时间、售后服务、产品维修、优惠措施，及付款、验收、代办运输、包装材料及型式等等情况。并且是背得滚瓜烂熟，能随问随答。

(20)、如果你是第一次做这种测试，我劝你不要太过惊讶，因为你会更加了解自己，该测试可以主要从以下几个方面进行了解哦！

(1)、稳定的性格是现在很多用人单位所喜欢的一种类型，对工作热情能够体现自己的一种求职态度，以及基本的人品。追求稳定则可以让用人单位更放心，与求职一样用人单位其实也不愿意人员的随便调动，如果招聘到的人才变动频繁也会让人反感。从现在的招聘信息上也能看出来，很多企业招聘都是要求长期工作者。

(2)、其实，不同的MBTI专家对测试结果所显示的适合职业或其对应的人物形象，都会有不同的解读与看法(毕竟我们对于人的看法是很主观的)，例如有的专家认为适合的职业如下(与上述的图表就有不同的见解)

(3)、 S—实感型(留意和信任事实，细节和现状)

(4)、ENTJ：(人事、销售、营销)经理、技术培训人员、(后勤、电脑信息服务和组织重建)顾问、国际销售经理、特许经营业主、程序设计员、环保工程师.

(5)、令他们满意的工作是，需要细心观察和精确性要求极高的工作。他们需要通过不声不响地在背后工作以表达自己的感情投入，但个人贡献要能得到承认。

(6)、对于ISTP这种人而言，事业满意就是，做尽可能有效利用资源的工作。他们愿意精通机械技能或使用工具来工作。工作必须有乐趣、有活力、独立性强，且常有机会走出工作室去户外。

(7)、热情、为他人着想、易感应、有责任心。注重他人的感情、需求和动机。善于发现他人的潜能，并希望能帮助他们实现。能成为个人或群体成长和进步的催化剂。忠诚，对于赞扬和批评都会积极地回应。友善、好社交。在团体中能很好地帮助他人，并有鼓舞他人的领导能力。

(8)、竞争--“我通常是希望比其他人做得好一点，为此，我会千方百计，也会将我的资源和时间都充分运用好...”

(9)、社会型Social(S)：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发等事物，并具备相应能力。如：教育工作者(教室，教师行政人员)，社会工作者(咨询人员，公关人员)。

(10)、喜欢使用工具或机械从事操作等动手性质的工作，动手能力强，通常喜欢亲自体验或实践理论和方法甚于与其他人讨论，一般不具有出众的交际能力，喜欢从事户外工作。

(11)、ENTP：人事系统开发人员、投资经纪人、工业设计经理、后勤顾问、金融规划师、投资银行业职员、营销策划人员、广告创意指导、国际营销商。

(12)、有研究显示美国的少数族裔对霍兰德模式的适用性很差，20个少数群体中仅有7个适用，那对东亚人群又会如何？

(13)、热爱艺术，富于想象力、拥有很强的艺术创造力。乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现个性，展现自己。做事理想化，追求。擅于用艺术形式来表现自己和表现社会。进行艺术创作或创新时，不喜欢受约束和限制。

(14)、这里的九个柱状图代表了九个性格元素，可以读成1号元素、2号元素...9号元素，元素高的就是主导的性格元素，表明了性格特征和行为风格。

(15)、另一类常见的测评是基于新兴科学的，比如基因科学、脑科学等等。

(16)、具体表现为：系统思考，计划筹算，尽早开始，日程管理，有条不紊

(17)、当你有这样的疑问，不妨借助MBTI来探索自己的性格究竟适合从事哪些职业。

(18)、喜欢的文学作品：《穆斯林的葬礼》，《简·爱》，《基督山伯爵》等

(19)、4个维度上特定偏好的组合就构成一种特定的性格，共有16种不同的类型：

(20)、变化型:能够在新的或意外的工作情境中感到愉快，喜欢工作内容经常有些变化，在有压力的情况下工作得很出色，追求并且能够适应多样化的工作环境，善于将注意力从一件事转移到另一件事情上去

(1)、因为要推荐给大家，我先自己试用了一下，做了两次测试，每次耗时不到10分钟，两次的结果几乎差不多，如果你认真测试，并且仔细阅读测试报告以及相关推荐内容，以下这些问题，你或多或少能得到解答：

(2)、大多数人兼具两种倾向，只是更偏向某一端。我们在日常生活、工作中，也会受其它因素影响，改变一贯的方式，如面临紧急的、或期限明确的任务，知觉型的人也会果断起来。兴致所至，也会把物品收拾的整整齐齐，但这些并不是他们常有的行为方式，也不是他们内心感到真正自然、舒服的方式。作为个体，一方面根据内心的感受识别自我的偏好，发挥优势，另一方面，则要约束一下性格的弱点。如完全的判断型，比较容易走入刻板、教条的境地，完全的知觉型则容易使事情的进行没有限制。看看后一个维度上，你的偏好是什么?

(3)、(5)问句五：“当我听到哪些事能激励我或让我感动？”(有几个写几个)(不要计较重复)

(4)、了解人与人之间的差异，使相互理解和相互尊重得到极大的改良

(5)、(5)参考《跟乐嘉学性格色彩》等乐嘉性格色彩学：

(6)、(4)看各类人物传记(商界、政坛、教育界、学术圈等)，让你有感觉的可能就是你日后的理想发展方向；

(7)、※测试须知(通过以下步骤查询，可继续查看自己的测评)

(8)、这个时候中级会计师已经拿到了，在这一年已经具备挑战会计主管的能力了。这个时候，凭着自己四年的会计工作经验，努力争取早日当上会计主管这一职务。

(9)、外向、友好、接受力强。热爱生活、人类和物质上的享受。喜欢和别人一起将事情做成功。在工作中讲究常识和实用性，并使工作显得有趣。灵活、自然不做作，对于新的任何事物都能很快地适应。学习新事物有效的方式是和他人一起尝试。

(10)、具体表现为：接收，收敛从容，亲密关系，深思熟虑，安静

(11)、职业兴趣与职业能力怎么写，职业兴趣与能力分析是个人职业生涯规划的重中之重，是个人职业生涯规划书中不可或缺的重要组成部分。很多人不知道职业兴趣与职业能力怎么写，快来看看吧

(12)、反应快、睿智，有激励别人的能力，警觉性强、直言不讳。在解决新的、具有挑战性的问题时机智而有策略。善于找出理论上的可能性，然后再用战略的眼光分析。善于理解别人。不喜欢例行公事，很少会用相同的方法做相同的事情，倾向于一个接一个的发展新的爱好。

(13)、③自控力强：富有进取心与拼搏精神/坚韧耐心/敢于拒绝诱惑/原则性强；

(14)、这种人好激动、健谈、聪明、是个多面手。他们总是孜孜以求地提高自己的能力。这种人天生有创业心、爱钻研、机敏善变、适应能力强。

(15)、令这类人满意的工作是：有机会从事创造性解决问题的工作。工作有一定的逻辑顺序和公正的标准。希望通过工作能提高个**力并常与权力人物交流。

(16)、说完性格测评，接下来谈一谈紧随其后的职业推荐。主流测评的做法是建立一个职业数据库，将某个职业所需要的特质罗列出来，和性格测评中得出的人的特质做匹配，匹配上的越多就强烈推荐这个职业，反之就不推荐。

(17)、积极进取、工作态度认真、塌实肯干、责任心强、并有很强的团队合作精神与合作能力、,注重工作效率、个性独立、性格开朗、做事果断有主见、时间观念强。且具备优秀的表达能力,具有较好的学习能力和接受新鲜事物的能力,富有开拓意识,注意细节,有很好的心理承受能力。

(18)、ISTJ：审计员、后勤经理、信息总监、预算分析员、工程师、技术作者、电脑编程员、证券经纪人、地质学者、医学研究者、会计、文字处理专业人士。

(19)、进入测评页面以后，点击右下角“我的测评”。

(20)、性格的态度特征我的性格是比较诚实、正直的，相对谦虚但不乏张狂，在做事情时认真勤奋责任心强，同时有一定的创新意识。在自己的生活与同学及其他人的交往中是比较大方的，同时自己做事情虽然细心但还是比较马虎的，这是山东人的性格与豪放在我身上的体现。同时自己比较大方，喜欢交朋友。

(1)、这种人有爱心，对生活充满热情。他们往往对自己很挑剔。不过，由于他们自认为要为别人的感受负责，所以很少在公众场合发表批评意见。他们对行为的是非曲直明察秋毫，是社交高手。

(2)、我多年前，因为公司内部培训的需要，曾经在网上参加过一份职业性格测试，根据问卷答题，告诉我的性格特点并且对从事的工作给出建议，当时的确对我有所帮助。记得是在PC上通过email注册，输入公司提供的测试码，测试完成后，通过邮件收到一份测试报告。可惜现在已经找不到当时的链接地址了。

(3)、②写出你10项技能，包括语言、专业技能、通用办公技能等等，实在没有，就写唱歌、跳舞、打篮球，什么都行，按自信程度排序就好。

(4)、协作型:会对与人协同工作感到愉快，善于引导别人按客观规律办事，希望自己能得到同事的喜欢。

(5)、性格的意志特征我的性格在意志方面是比较果断、顽强有点倔强、坚持对一些事情不会轻易放手。但是不可否认的是在意志力控制方面做的不是很好，这或许是我的一个比较大的缺点，在对事物的预知上是属于乐观但同时有比较强的忧患意识。

(6)、通过以上分析，我发现自己未来五年的路是会很累的，但我不怕。俗话说得好，没有方向的船永远时顺风的。因为我有方向，所以艰难险阻是一定会遇见的，但一分付出总会有一分收获，我相信我的未来不是梦。

(7)、问题看似很简单，但回答起来又很难。公务员是一个统称，大到中央级的，中间有省市县区的，小到街道乡镇基层，都有公务员活动的身影。总而言之，公务员还算个体面职业，行使国家赋予的权利，又承担为人民服务的崇高宗旨，随便到哪说事都有一种光鲜亮丽的感觉。

(8)、和强势的人打交道也是一样的，得先打一场心理战术。

(9)、没有职业咨询师给你建议不要紧，一份专业的测评同样可以帮你深入了解自己的职业性格和职业倾向，评估你的职场行为风格、职场优势和劣势，帮你了解适合自己的岗位，并且给出专业的职业发展意见。

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