湖南复工开学时间延迟该怎么办【湖南延迟复工开学】

1、湖南延迟企业复工和学校开学具体时间，是需要根据疫情实际情况来公布的，需要实时关注。

2、湖南省，简称湘，是中国23个省之界于北纬24°38′～30°08′，东经108°47′～114°15′之间，东临江西，西接重庆、贵州，南毗广东、广西，北连湖北，总面积18万平方千米。

3、(1)湖南地处云贵高原向江南丘陵和南岭山脉向江汉平原过渡的地带，地势呈三面环山、朝北开口的马蹄形地貌，由平原、盆地、丘陵地、山地、河湖构成，地跨长江、珠江两大水系，属亚热带季风气候。

4、时间，是物质的运动、变化的持续性、顺序性的表现，包含时刻和时段两个概念。

5、时间是人类用以描述物质运动过程或事件发生过程的一个参数，确定时间，是靠不受外界影响的物质周期变化的规律。

6、以地球自转为基础的时间计量系统称为世界时系统。

7、日、月、年、世纪的时间计量属天文学中的历法范畴。

8、以地球自转运动为基础的时间单位称为“日”，以月球绕地球公转运动为基础的时间单位称为“月”，以地球绕太阳公转运动为基础的时间单位称为“年”。

1、武汉应该不可能早与这个时间开工吧，看来是2月10号以后了，还得继续在家待至少两周。

2、上海市人民政府关于延迟本市企业复工和学校开学的通知各区人民政府，市政府各委、办、局，各有关单位、为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情传播，更好保障人民群众生命安全和身体健康，按照d中央、国务院防控工作部署，根据《中华人民共和国突发事件应对法》《中华人民共和国传染病防治法》和本市重大突发公共卫生事件一级响应机制的有关规定，经市政府研究决定，现就延迟本市企业复工和学校开学紧急通知如下、本市区域内各类企业不早于2月9日24时前复工。

3、涉及保障城市运行必需(供水、供气、供电、通讯等行业)、疫情防控必需(医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业)、群众生活必需(超市卖场、食品生产和供应等行业)及其它涉及重要国计民生的相关企业除外。

4、用人单位须依法保障员工合法权益。

5、上海各级各类学校(高校、中小学、中职学校、幼儿园、托儿所等)2月17日前不开学。

6、此前，学校不组织学生返校、不举行任何线下教学活动和集体活动(包括培训机构)。

7、具体开学时间，将视相关疫情防控情况，经科学评估后确定。

8、一旦确定，将提前向社会公布。

9、针对确因工作需要近期返沪的人员，各相关部门和所在单位要加强检疫查验和健康防护，所在单位要及时报告相关信息，对来自或去过疫情重点地区的人员一律严格落实医学观察、隔离等措施，做到全覆盖。

10、各相关企业和学校要切实落实本通知要求，强化主体责任，把各项防控和服务保障措施落实落细，社会平稳有序。

11、2020年1月27日上海市人民政府。

12、为什么都真么乐观我还买了一个月的粮食啊。

13、不上班坐家里照发工资不好？。

14、武汉还没发通知。

15、现在还在fc好不好，雷神还有火神尚未启用好不好。

16、没接到老板通知。

17、已经说了欢迎返汉务工人员按时回来。

18、建了个疫情讨论群，大家可以来多多交流下，有新动态第一时间转告。

19、建了个疫情讨论群，大家可以来多多交流下，有新动态第一时间转告。

1、目前，国内疫情已经基本得到控制，很多行业都已在政府部门的指导下有序复工。

2、同时，根据各地教育局新发布的开学时间，大多是高三和初三在3月下旬开学，其他年级陆续在4月中上旬开学。

3、所以，就目前疫情的形势，以及各地开学时间来看，线下机构有望在5月中或5月初开始线下复工。

4、对于线下机构而言，复工后的“第一仗”至关重要。

5、如果不能带领团队从大量的流动生源中成交一些业绩，那么机构的现金流还会持续吃紧，甚至会导致机构这一整年的现金流都难以复苏。

6、然而，不少校长担忧，复工之后团队管理难度大，员工状态不好，而导致业绩目标难以完成。

7、确实，经历了疫情长假之后，员工自身的心理、状态或多或少都会有一些变化，又加之机构为应对疫情，实施的一系列变动，必然也会因此而引发一些团队管理难题。

8、但想要解决这个问题，我们需要先分析，疫情结束线下复工时，会出现哪些团队管理问题，而后才能制定针对性的解决方案。

9、通过与多位校长朋友私聊后，我整理出了以下5大团队管理问题、返工问题既然要线下复工，首当其冲的就是返工问题了。

10、返工方面，机构主要会面临2个团队管理问题、一是员工找理由延迟返岗，二是分批次返岗员工心态不平。

11、员工找理由延迟返岗机构复工时，不少员工需要提前从外地赶回来。

12、于是问题就出现了，少数员工因为担心感染或者想满足私欲，而以“没有口罩”、“身体不适”、“交通不便”等理由申请延迟返岗。

13、同时，对于员工的这些理由，机构是很难查证其真实性的。

14、所以，机构只能“闷声吃亏”。

15、分批次返岗员工心态不平在机构复工之初，考虑到感染风险，以及成本控制，在返工上基本都是选择的分批次返岗。

16、但是没有在前面2批返岗名单中的员工，会觉得自己不算机构的核心员工，自己的能力也没被认可。

17、而后会产生2种不平的心态，要么不服气，觉得自己的能力被低估了。

18、要么会恐慌，担心后面机构会裁掉自己。

19、不管是哪种心态，都会影响整个团队的士气，那么复工第一战就很难打赢了。

20、薪酬、福利及调休问题疫情期间，机构为了生存下来，不得不采取节流策略，实行薪酬打折或延迟发放，并暂时砍掉一些福利项目。

21、同时，对于政府部门规定的复工时间前的员工工作报酬，选择调休的方式。

22、但是这些变动，势必会让员工产生一些不好的情绪和遐想。

23、不满工资打折虽然说“覆巢之下，焉有完卵”，若企业都不在，员工也会很艰难。

24、可是也不乏有员工会觉得，企业与自己根本不是一体的，因为企业发展好的时候，很少会想到给员工多分利益，可企业困难的时候，先想的都是降薪、裁员。

25、所以，对于疫情期间，工资打折这种有损自己利益的事情，这些员工肯定会不满。

26、而这些不满，会直接迁移到工作上，哪怕是复工后还会持续很长一段时间。

27、焦虑工资延迟发放时间工资延迟发放，虽然不像工资打折一样，让员工产生不满的情绪，但是却引发了员工的焦虑情绪。

28、他们焦虑要是机构运营不好，后期不发放了怎么办？或者说一直延迟，不知道何年何月才会补发怎么办？更可怕的是，这种焦虑会让员工对机构产生猜疑，进而因为猜疑，出现一些负面的小道消息，搞得整个团队人心惶惶的。

29、不满福利缩减疫情期间，机构现金流吃紧，为了延长生存时间，不得不暂时砍掉一些福利项目。

30、同时，短时间内机构的现金流很难立马复苏，所以线下复工后，在很长一段时间内这些福利还是不会恢复的。

31、在家上班时，员工还是觉得可以接受福利缩减，但是线下复工后，员工就不能接受了。

32、想着都复工了为什么还不恢复原有的福利，也会怀疑是不是后面都不会有这些福利了。

33、调休是否可以兑现对于节假日上班用调休补回，员工还是欣然接受的。

34、但是也有员工会担心，这个调休是不是仅是机构表面上迎合国家的政策规定，后面根本不会执行。

35、或者说，以各种调休限制，导致很难真正排上调休。

36、团队状态问题经历了疫情之后，每个人都会产生一些负面心理—担心、恐惧、焦虑等。

37、同时，疫情期间长时间宅在家，一直是居家懒散状态，很难立马切换到繁忙的工作模式。

38、所以，线下复工后，机构会面临很多的团队状态问题。

39、疫情恐惧心理虽然在机构复工时，疫情已经基本结束了，但是有些来自疫情重灾区的，或者经历过疫情隔离的，或者自身心理较敏感的员工，还是会有疫情的恐惧心理。

40、关键是这些员工会因为恐惧，而做出一些自己保护动作，比如，高频率地消毒。

41、然而这些动作，也会促使旁边的同事产生恐惧、焦虑和烦躁的心理。

42、这样整个团队都处于不安全中，就很难集中注意地工作。

43、长假懒散心态疫情长假期间，员工一直是处于居家状态，普遍都是比较懒散的，而这种状态也会延续带到复工后的工作中。

44、但是员工的工作拖拉、思维变慢、技能不熟等，不仅会影响机构复工后的工作进度，还会影响终的业绩目标。

45、焦虑业务难做疫情冲击之下，几乎所有行业都遭受了重创，那么身在各行各业的家长的收入也会大打折扣。

46、同时，公立学校也要挤占学生时间，压缩周末和暑假进行补课，那么整个市场竞争会异常激烈。

47、这就导致了部分员工会焦虑业务难做，而这些畏难情绪和信心不足，必然会影响员工日常的工作状态，业绩也自然不会好。

48、团队有疏离感复工后，为了防控疫情，机构会实行工位的物理间隔。

49、同时，大家也还是会注意一些防疫行为。

50、但是，这就很容易让员工产生这些心理，比如，“他这样做，是不是担心被我感染？”、“他的行为真的一点也不注意，还是离他远一点！”。

51、那么，团队之间就会有自然而然的疏离感，也就很难协同作战。

52、员工流失问题每年年后开工，都会遇到员工流失问题，只是这一次的疫情将这个问题推后了而已。

53、此外，在疫情的冲击之下，部分员工也会对自己的职业规划有新的想法。

54、所以，疫情结束后，员工流失问题依然会存在。

55、员工离职在微博上，不少人表示原本打算年后辞职的，但是疫情来袭，找工作肯定很难，所以为了有一份收入，暂时先不离职了。

56、相信机构中也会有一些这种员工。

57、所以，线下复工后，机构也必然会面临部分员工离职的问题。

58、员工职业规划变化疫情期，几乎所有的线下业务都瘫痪了，而线上业务却猛增。

59、那么，部分员工很有可能会因为看好线上的发展，而想要转到线上公司去发展。

60、同时，机构的教师在做线上教学时，那些做得不错的，也可能会萌发自己做线上主播老师，或去到其他线上教育谋求发展的想法。

61、那么，因为员工的职业规划变化，也会给机构带来一些员工流失。

62、复合型人才打造问题虽然这次疫情让线下机构经历了生死之战，但也推动了整个教培机构向前发展的步伐，迎来了新时代。

63、同时，经历了这次疫情后，会发现机构想要实现良性运营，除了要现金流健康外，还需要拥有一批多技能的人才。

64、所以，为了让机构更好地迎接新的行业模式，以后能够从容应对各种危机，必须要打造复合型人才。

65、一岗多职在这次疫情期间，很多机构都头痛人员配置问题，全员配置成本太大，部分在岗好像有的工作也需要推进。

66、如果机构拥有一批能够一岗多职的员工就很好办多了，比如，教师不仅能够上好课，还能够做服务。

67、教务不仅能做服务，还能够策划活动、做引流、调试网络。

68、疫情虽然已经过去，但难保未来会遭遇其他危机，所以培养一岗多职的复合型人才还是重要。

69、线上技能面临疫情，线下机构被迫转战线上，可是很多机构由于缺乏线上的人才，而在前期一直处于荒乱之中。

70、所以，未来不管机构是否发展线上业务，都必须要加强员工线上技能的培训和锻炼，让机构再次遭遇危机时，能够快速、灵活地转型。

1、目前，国内疫情已经基本得到控制，很多行业都已在政府部门的指导下有序复工。

1、一是打乱作息规律，调这一下子很多人都得很长时间才能调整回来。

2、而且会打乱工作计划，因为放假并不代表工作不用干了，等假期结束可能需要加班完成积累的工作，对个人来说完全是得不偿失。

3、二是纯粹是从经济效益的角度出发，没有考虑以人为本的因素。

4、之前还是通过媒体引导，商家八仙过海各种忽悠，起码看起来还是以我们自身的意志做决定。

5、现在直接是需要你利用放假时间外出消费，所以强行调整你的休假时间，不管你想不想、能不能。

6、即便是韭菜也希望得到尊重，大概就是诸如此类的意思吧。

7、三是受疫情影响，很多地方原本就出不去进不来，调休也是在家待着，随便出门还会增大传播风险。

8、放假五天每天一次报行程码，按期全民核酸，精神始终是出于紧张状态，根本没有休假的感觉。

1、受新冠肺炎影响，多地延迟开学时间。

2、近日，四川、广东、山东、陕西等地明确中小学因延迟开学耽误的教学时间，可通过调整周末和暑期等方式补齐。

3、其实，咱们湖南早就发布了相关通知，早在2月4日，湖南省教育厅发布的《关于做好2020年春季学期延迟开学期间中小学幼儿园教育教学有关工作的通知》中就提到了、因延迟开学耽误的教学时间，高初三年级可在2020年春季学期内通过调减周末及节假日时间补足，其他年级通过压缩暑假假期补足。

4、根据通知的内容，如果中考高时间不调整，那么高三初三的同学春季周末和节假日就会比较少啦。

5、而其他年级，则主要是压缩暑假假期来实行了。

6、那，咱们长沙家长要不要来算一下，咱们暑假还能有多久？首先，我们看一下长沙市中小学原定的暑假时间、假设按原计划2月10日开始上课，那么我们原本的暑假时间是从7月5日-8月20日，8周，共56天。

7、假设我们3月2日能顺利开学的话，上课时间是延长了3周。

8、那……我们的暑假估计要往后挪3周了。

9、算下来，我们的暑假也还有5周的时间，1个多月呢！看上去也还不少呢！对于用暑假来补齐，家长们看法如何呢？我们来看看吧！有赞成的、①疫情结束快开学吧，娃天天在家根本不好好学习。

10、暑假原本不就是天天补习班吗，在学校统一授课多好呀。

11、②不要网课，不要占周末，可以延到暑假上课。

12、也有觉得不合适的、①暑假天气太热了，孩子也没心思上课，效率怕是不会太高。

13、②非毕业年级没有赶场子的必要？尤其小学，人生那么长，我觉得不补也没事。

14、还有家长给出了建议、①建议这个学期每天多上一节课来补上缺的课。

15、②不要一刀切。

16、幼儿园，小学，非毕业班就不必啦，下学期初三和高三的可以适当在暑假补齐。

17、你的看法如何？欢迎留言一起交流哦！。

18、疫情还没有结束，不能开学，学生是祖国未来。

1、随着国内疫情不断爆发，各地方的管愈加严格，好多孩子和家长都不能出门，各地纷纷发出延迟开学，延迟复工的通知，致使孩子和家长都只能窝在家里。

2、延期开学，无论是学生或者是家长，都是一个巨大的挑战，众所周知高考是人生当中重要的考试之在高三阶段，时间变得异常珍贵，尤其是艺考生，艺考时间不断推迟，到现在还没有具体时间安排。

3、目前距离高考开考剩余还有一百多天，对于学生和家长来说，是相当令人焦虑的！晨露艺考文化课学校无论是师资力量，还是教学质量，环境，升学率等等，都是比较可靠的，晨露独立的教学基地，封闭式管理，小班式教学，目前疫情严重，晨露开展了线上授课，全科开放，名师直播，抓住机会，突破自己。

5、晨露艺考文化课学校致力帮助每一位高三艺术生圆梦。

1、复工陆续开始，孩子尚未开学，针对性的查漏补缺必不可少，疫情期间春季课程优惠力度空前！。

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