如何选择拓展培训公司【培训拓展】

1、1企业文化企业制度文化是一个企业公司的精神食粮,在部分的企业中，制度文化氛围不够浓厚，缺少本企业特色的文化价值与文化精神，对于制度文化严谨、氛围浓厚的企业在进行户外拓展培训时，效果也是截然不同。

2、制度文化浓厚的企业进行培训时，拓展培训团队可以在前期根据企业的制度文化来制定适合本企业的培训内容。

3、制定出来的内容也更加贴近本企业员工的心理、人格、企业的管理等，培训后的效果会更加好，激励的时间更长。

4、与文化制度不够浓厚的企业相比更加深入培训效果更好。

5、2企业规模不同的企业，市场目标也不一样，企业的规模大小、员工的文化程度、年龄段等也不相同。

6、在多次的实践中，企业进行户外拓展培训都是全员参加。

7、而参训人员的身体素质不一样，对培训的过程中一些激烈的运动项目不能参加，无法体验其中的教育，在当场拉下来的培训中，他的感受与其他也是截然不同。

8、还有企业的大小与参加培训的人数过少会导致一些项目不能开展或体验不全面。

9、年龄跨度过大也无法把培训中的问题集中到一起。

10、性别比例不适合对项目的选择与开展也是难以进行的,对于后期的体验分享也有极大的影响。

11、3主教练主教练是对一次拓展训练成功与否的重点人员。

12、一次活动效果如何与主教练有着密切的关系，主要在于主教练是否能够正确的传递准确和有效的信息，有条理地解说每一个项目的要求和标准。

13、对项目的解说直接会影响到团队本次拓展训练的心态，从而对整个团体产生影响。

14、主教练对一个企业的拓展项目解说是否有适合本企业的文化、人群、市场目标、传承的信念等，要求培训主讲师长期的户外拓展培训专业知识的学习与工作实践。

15、这些主要体现在一次前期沟通的项目伏笔、项目解说条理与公平、公正等的原则，能否把团队引导到前期预定的目标上来，从而达到企业对一次培训活动的要求。

16、4培训后勤工作人员这部分的工作人员对企业的培训有着直接的影响关系。

17、在户外拓展培训活动的开始之前，先是要由培训公司和企业沟通，了解企业的需要和文化等相关方面影响因素，有利于对培训活动的设置和安排。

18、企业在选择培训公司时要看好培训公司，要选择有雄厚培训团队与规章制度严谨灵活、适合本企业文化发展的公司。

19、从而促进了培训行业的发展和更好地提升企业的工作效率等。

20、减少在培训过程中的不可抗因素，使得企业人员培训的效果更好。

21、翔峰体验式培训机构创造有价值的团建官网http、//www.gzxfcom联系方式020-8383-2123好的广州拓展培训公司提供广州团队户外拓展训练项目方案一翔峰体验式培训机构企业内训，高效沟通，阳光心态，广州拓展,广州拓展培训,广州拓展训练,广州拓展公司，广州拓展机构，广州拓展基地，广州户外拓展，广州拓展活动，团队户外活动，沙滩拓展，荒岛生存挑战，野外生存挑战，城市定向，野外拉练，徒步拉练，野战训练广州翔峰翔峰体验式培训机构。

22、疫情后，活动组织的需求会增加，可以先预约时间。

23、HR是时候要考虑怎么组织活动了，越早准备，越从容。

24、罗某某时间的管理。

27、团建拓展、时间管理很重要！！！团队配合很重要！！。

28、翔峰拓展还是很给力的。

1、拓展培训诞生于二战中国的拓展培训起源于95年截止2017年目前就二十二年的发展时间目前从业人员主要是70与80后和90后，80后为主力军。

2、90后目前从业人大多还在学习期，能够独挡一面还是少数。

3、所以要选择做拓展培训很多企业的负责人和HR几乎没有什么概念，就是寻找什么样的公司，要么找人推荐要么百度，我想选择一个好的拓展公司应该具备必要条件和充分条件先说一下必要条件刚才说了这是一个年轻的行业，所以选择拓展公司好选择当地创办时间早的公司，因为这样的公司还能活着说明有自己的一定优势，无论是教练资源还是项目资源还是训练场地资源都比较丰富。

4、一般如果该公司业务不太繁忙基本可以使受训者达到理想的训练效果，这样公司有相对全面的培训体系，和场地与安全基础其次拓展教练好能够老中青一起为你们做培训老(基本很难看到70后，主要是80后主力军，和部分90后，后起之秀)目前拓展教练如果拓展培训做出品质好找8年以上教练(年龄控制28—35岁)这个时期的教练一般经验丰富精力也旺盛。

5、当然个别年轻教练也能独挡一年有些年轻教练3-5年的从业经验但是已经优秀了还需要檫亮眼睛寻找。

6、再次就是这些教练好是全职教练，目前行业中大多都是兼职教练，不是说不好，术业有专攻，“一个专职医生和一个兼职医生你选哪一个？”其次如果一个教练都不懂的忠诚于自己的企业，那还带谈什么忠诚呢？此观点仅供参考很多兼职教练看到这句话估计要骂人。

7、以上为必要条件充分条件、看看这些年这家公司整体价格变化幅度大不大？如果幅度大，或者价格低建议不要找这样公司，我们都知道各行各业都有打价格战的，但是唯独培训行业不能打价格战，培训是奢侈品，如果培训结束企业的发展与效益得到了大发展，这样的培训应该是无价的。

8、所以价格战的公司首先不是做培训，其次找的教练也只是给你们做了流程，几乎看不到什么品质。

9、这一点建议和首选单位签署两个协议一个是常规协议一个是以结果为导向的写协议比如训后效果评估达到多少分或者一个季度公司效益增加都少后付多少钱，前者是能达成共识的，也就是用结果也评判现在的价格！而不是用价格来左右培训过程。

10、根据不同公司和不同的受训对象一般有资历的教练和公司都会有不同的策略所以要想培训出效果还是需要为你们的学员量身定做方案这样方案价格一般比较贵！其次执行该公司的标准课程也就是说有些训练课程执行了很多遍的不需要过多修改只要做就能出效果价格也是定好的，不用过多去谈低价关于训练的项目不一定要新颖就像吃面条无非吃的就是面只是佐料不一样也就是拓展应该与结果作为导向同时要求老项目应该有适当的新规则就想军训无论参加多少次都要有四面转法选择做拓展项目不要一味的寻找新刺激，关键是规则能为你们的团队做多少调整以及调整的目的是什么！后一点建议就是一些刚起步的公司如果借助的资源好，也时有一定实力的！！！好了以上建议供参考！。

1、做什么样的培训从选择什么样的培训公司开始-仁人南京拓展培训成功的拓展培训让我们忘却工作的烦恼，发泄压抑的情绪，亲近自然，强健体魄，但失败的拓展培训却让企业和员工失去兴趣，因此，规范化管理的拓展培训具有积极意义。

2、拓展培训应该在野外进行，选择合适的地点很重要拓展培训应该在野外进行，条件再不济，也要选择一家拓展培训公司，设施齐全，有安全。

3、参加拓展培训的人群要分类，体魄耐力要相当企业不能完全把拓展培训当福利，人人有分。

4、可以人人参加，但一定要进行分类分组，年龄相当、体力相当，耐力也要相同的人才能划分一组。

5、拓展培训引导健康的生活方式应该是首选拓展培训的主要目的应该是倡导健康的生活、工作理念和生活、工作方式，如果想通过拓展培训给员工以教育，也只能是寓教于乐，从观点上改良工作态度。

6、拓展培训可以提高大家的团队合作意识、增强克服困难的信心和勇气。

7、拓展培训创造和提供体验的舞台，使大家获得成功的体验、参与和分享的体验，从而达到激发潜能，熔炼团队的培训目的。

8、掌握规范化的拓展培训，才能成就团队。

9、。

10、现在市场上各种各样的拓展培训公司，户外体验式培训公司数量庞大，鱼龙混杂，据不完全统计，全国有1000多家，选择合适自己的拓展培训公司有什么诀窍吗？遵循什么标准？业内资深专家的建议、做什么样的培训从选择什么样的培训公司开始-仁人南京拓展培训第口碑好坏。

11、口碑是重要的，比广告的可信度还要高，所以，能有条件的话，先问问这家拓展培训公司的口碑，肯定先要选口碑好的培训机构。

12、如果对这个行业一无所知，向熟悉体验式培训行业的人咨询。

13、做什么样的培训从选择什么样的培训公司开始-仁人南京拓展培训第销售人员的素质水平。

14、靓靓认为，拓展培训公司的销售人员，是先和客户接触的。

15、这些初与客户接触的人，是否准确能理解客户想要的东西，直接影响着客户的选择。

16、客户经常反馈说，和培训公司的项目经理交谈时，关心到底得到的是信息还是知识。

17、其实，包括拓展培训公司的一些项目经理，给客户的也可能仅仅是信息。

18、客户更希望得到专业销售人员的引导，客户认为和销售人员交谈，本身就有提高。

19、现在客户更看重这些。

20、做什么样的培训从选择什么样的培训公司开始-仁人南京拓展培训第培训师的专业水准。

21、靓靓认为，当教练员给客户提供服务时，他的专业程度高低是可以看出来的。

22、比如说，高空上先摘哪个锁先挂哪个锁，这些不规范的细节能立刻引起客户的质疑。

23、培训公司承诺的能否在培训中表现出来，这是客户能直接感受到的东西。

24、培训师的职业素质还反映在，培训过程中如果遇到意外，是不是能够立即纠正，并保障培训顺利进行。

25、做什么样的培训从选择什么样的培训公司开始-仁人南京拓展培训第培训系统是否完善。

26、靓靓认为，在这个行业中相互调动培训师是很常见的。

27、这种情况下，一般很难有个统一标准，而且培训师在上培训课前，如果不预先熟悉场地、装备都可能存在很多隐患。

28、曾经有培训机构发生过临时外聘培训师，因为遭到学员批评，转身而走，甚至连剩余的课也不管了。

29、做什么样的培训从选择什么样的培训公司开始-仁人南京拓展培训第看售后服务好不好。

30、客户要的比较多的是培训公司的后期服务，看的是做完培训后，培训公司是不是能主动跟踪、回访。

31、靓靓认为，现在做培训的公司越来越多，行业竞争也很激烈，不再给大家犯错的机会。

32、实力再好的公司，不进则退，甚至可能一招棋错满盘皆输。

33、所以，除了要不断完善自己的产品外，尽可能提供安全、周到的服务外，越是在开拓市场阶段，越需要公司自觉进行内部整合，使自己在市场上具有争夺能力和抗击打能力做什么样的培训从选择什么样的培训公司开始-仁人南京拓展培训。

34、做什么样的培训从选择什么样的培训公司开始-仁人南京拓展培训。

35、南京拓展培训/什么是规范化拓展培训成功的拓展培训让我们忘却工作的烦恼，发泄压抑的情绪，亲近自然，强健体魄，但失败的拓展培训却让企业和员工失去兴趣，因此，规范化管理的拓展培训具有积极意义。

36、拓展培训应该在野外进行，选择合适的地点很重要拓展培训应该在野外进行，条件再不济，也要选择一家拓展培训公司，设施齐全，有安全。

37、参加拓展培训的人群要分类，体魄耐力要相当企业不能完全把拓展培训当福利，人人有分。

38、可以人人参加，但一定要进行分类分组，年龄相当、体力相当，耐力也要相同的人才能划分一组。

39、拓展培训引导健康的生活方式应该是首选拓展培训的主要目的应该是倡导健康的生活、工作理念和生活、工作方式，如果想通过拓展培训给员工以教育，也只能是寓教于乐，从观点上改良工作态度。

40、拓展培训可以提高大家的团队合作意识、增强克服困难的信心和勇气。

41、拓展培训创造和提供体验的舞台，使大家获得成功的体验、参与和分享的体验，从而达到激发潜能，熔炼团队的培训目的。

42、掌握规范化的拓展培训，才能成就团队。

43、。

44、南京拓展培训/什么是规范化拓展培训成功的拓展培训让我们忘却工作的烦恼，发泄压抑的情绪，亲近自然，强健体魄，但失败的拓展培训却让企业和员工失去兴趣，因此，规范化管理的拓展培训具有积极意义。

45、拓展培训应该在野外进行，选择合适的地点很重要拓展培训应该在野外进行，条件再不济，也要选择一家拓展培训公司，设施齐全，有安全。

46、参加拓展培训的人群要分类，体魄耐力要相当企业不能完全把拓展培训当福利，人人有分。

47、可以人人参加，但一定要进行分类分组，年龄相当、体力相当，耐力也要相同的人才能划分一组。

48、拓展培训引导健康的生活方式应该是首选拓展培训的主要目的应该是倡导健康的生活、工作理念和生活、工作方式，如果想通过拓展培训给员工以教育，也只能是寓教于乐，从观点上改良工作态度。

49、拓展培训可以提高大家的团队合作意识、增强克服困难的信心和勇气。

50、拓展培训创造和提供体验的舞台，使大家获得成功的体验、参与和分享的体验，从而达到激发潜能，熔炼团队的培训目的。

51、掌握规范化的拓展培训，才能成就团。

52、南京拓展培训/什么是规范化拓展培训成功的拓展培训让我们忘却工作的烦恼，发泄压抑的情绪，亲近自然，强健体魄，但失败的拓展培训却让企业和员工失去兴趣，因此，规范化管理的拓展培训具有积极意义。

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55、可以人人参加，但一定要进行分类分组，年龄相当、体力相当，耐力也要相同的人才能划分一组。

56、拓展培训引导健康的生活方式应该是首选拓展培训的主要目的应该是倡导健康的生活、工作理念和生活、工作方式，如果想通过拓展培训给员工以教育，也只能是寓教于乐，从观点上改良工作态度。

57、拓展培训可以提高大家的团队合作意识、增强克服困难的信心和勇气。

58、拓展培训创造和提供体验的舞台，使大家获得成功的体验、参与和分享的体验，从而达到激发潜能，熔炼团队的培训目的。

59、掌握规范化的拓展培训，才能成就团。

60、南京拓展培训/什么是规范化拓展培训成功的拓展培训让我们忘却工作的烦恼，发泄压抑的情绪，亲近自然，强健体魄，但失败的拓展培训却让企业和员工失去兴趣，因此，规范化管理的拓展培训具有积极意义。

61、拓展培训应该在野外进行，选择合适的地点很重要拓展培训应该在野外进行，条件再不济，也要选择一家拓展培训公司，设施齐全，有安全。

62、参加拓展培训的人群要分类，体魄耐力要相当企业不能完全把拓展培训当福利，人人有分。

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64、拓展培训引导健康的生活方式应该是首选拓展培训的主要目的应该是倡导健康的生活、工作理念和生活、工作方式，如果想通过拓展培训给员工以教育，也只能是寓教于乐，从观点上改良工作态度。

65、拓展培训可以提高大家的团队合作意识、增强克服困难的信心和勇气。

66、拓展培训创造和提供体验的舞台，使大家获得成功的体验、参与和分享的体验，从而达到激发潜能，熔炼团队的培训目的。

67、掌握规范化的拓展培训，才能成就团。

68、网站维护要求、悉网站前台相关技术，熟悉web0相关技术。

69、精通TCP/IP协议、OSI参考模型。

70、熟悉HTML、DHTML、CSS、Javascript、ASP、JSP等web页面开发语、photoshop/Flash/Dreamweaver/Fireworks/等网站相关软件工具和数据库技术。

71、具备较强的学习能力。

72、需要懂得FTP上传下载，服务器维护，MSSQL/MYSQL数据库应用。

73、联系电话、025—68590987蒋老师地址、南京市玄武区龙蟠中路168号江苏软件园二号馆108A。

1、找拓展公司有四个问题不能问、第一问哪家好？第二看排名第三百度搜索第四某某公司好不好应为上述都是必要不充分条件甚至连必要条件都不算因为这些都可以考推手做出了同时这个行业是一个国家没有介入规范的行业为此给你推荐一些选择的方式、拓展培训诞生于二战中国的拓展培训起源于95年截止2017年目前就二十二年的发展时间目前从业人员主要是70与80后和90后，80后为主力军。

2、90后目前从业人大多还在学习期，能够独挡一面还是少数。

3、所以要选择做拓展培训很多企业的负责人和HR几乎没有什么概念，就是寻找什么样的公司，要么找人推荐要么百度，我想选择一个好的拓展公司应该具备必要条件和充分条件先说一下必要条件刚才说了这是一个年轻的行业，所以选择拓展公司好选择当地创办时间早的公司，因为这样的公司还能活着说明有自己的一定优势，无论是教练资源还是项目资源还是训练场地资源都比较丰富。

4、一般如果该公司业务不太繁忙基本可以使受训者达到理想的训练效果，这样公司有相对全面的培训体系，和场地与安全基础其次拓展教练好能够老中青一起为你们做培训老(基本很难看到70后，主要是80后主力军，和部分90后，后起之秀)目前拓展教练如果拓展培训做出品质好找8年以上教练(年龄控制28—35岁)这个时期的教练一般经验丰富精力也旺盛。

5、当然个别年轻教练也能独挡一年有些年轻教练3-5年的从业经验但是已经优秀了还需要檫亮眼睛寻找。

6、再次就是这些教练好是全职教练，目前行业中大多都是兼职教练，不是说不好，术业有专攻，“一个专职医生和一个兼职医生你选哪一个？”其次如果一个教练都不懂的忠诚于自己的企业，那还带谈什么忠诚呢？此观点仅供参考很多兼职教练看到这句话估计要骂人。

7、以上为必要条件充分条件、看看这些年这家公司整体价格变化幅度大不大？如果幅度大，或者价格低建议不要找这样公司，我们都知道各行各业都有打价格战的，但是唯独培训行业不能打价格战，培训是奢侈品，如果培训结束企业的发展与效益得到了大发展，这样的培训应该是无价的。

8、所以价格战的公司首先不是做培训，其次找的教练也只是给你们做了流程，几乎看不到什么品质。

9、这一点建议和首选单位签署两个协议一个是常规协议一个是以结果为导向的写协议比如训后效果评估达到多少分或者一个季度公司效益增加都少后付多少钱，前者是能达成共识的，也就是用结果也评判现在的价格！而不是用价格来左右培训过程。

10、根据不同公司和不同的受训对象一般有资历的教练和公司都会有不同的策略所以要想培训出效果还是需要为你们的学员量身定做方案这样方案价格一般比较贵！其次执行该公司的标准课程也就是说有些训练课程执行了很多遍的不需要过多修改只要做就能出效果价格也是定好的，不用过多去谈低价关于训练的项目不一定要新颖就像吃面条无非吃的就是面只是佐料不一样也就是拓展应该与结果作为导向同时要求老项目应该有适当的新规则就想军训无论参加多少次都要有四面转法选择做拓展项目不要一味的寻找新刺激，关键是规则能为你们的团队做多少调整以及调整的目的是什么！好了以上建议供参考！。

1、如果是搞学校军训、企业拓展训练的话，南昌有一家南昌兵魂文化传播有限公司，红色文化、专业的团队，他们主要做军事拓展，教官入住管理，园区管理，专业水平很高。

1、如果是搞学校军训、企业拓展训练的话，南昌有一家南昌兵魂文化传播有限公司，红色文化、专业的团队，他们主要做军事拓展，教官入住管理，园区管理，专业水平很高。

1、现在市场上各种各样的拓展培训公司，户外体验式培训机构数量庞大，鱼龙混杂，据不完全统计，全国有1000多家，选择合适自己的拓展培训公司有什么诀窍吗？遵循什么标准？摩尔拓展告诉您、拓展培训公司应该从以下几点判断、第公司实力。

2、除了公司的资质以外，公司有没有建自己的专属培训基地，公司有没有自己的专职教练，这些都是实力的一种表现，同时也表明该公司有没有在拓展培训行业长期发展的打算。

3、如果这边刚做完培训，那边培训机构就消失了，那一定不是好的选择。

4、第培训经验。

5、培训的品质是经验的积累，我相信谁都不会愿意花钱成为别人的试验品。

6、第擅长做什么。

7、每个培训公司都有他擅长的，内训做的好未必拓展训练也做得好，户外运动很专业未必培训也很专业。

8、第销售人员的素质。

9、销售人员是先和客户接触的，他们是否能准确理解客户想要的东西，直接影响着的客户的选择。

10、第所用的工具和对细节问题的态度。

11、从这两方面可考察出培训机构的专业化程度，也反映出他们做事的一贯态度，对于一个一贯都很粗心的人你不用指望他能做出很精细的工作，对于一贯都不负责的人你不用指望他能承担重任，培训机构也一样。

12、第看训前和训后的工作。

13、有专家说，训前比训中重要，训后比训前重要。

14、没有调研就出培训方案，不知道培训对象就定项目，既是不专业的表现，也是不负责的表现。

15、第教练员的水平。

16、拓展培训虽不是以教练员为中心，但是教练员的引导、总结同样重要，好的教练员时而如提醐灌顶般的使学员感到强烈的震撼，时而如春风化雨一样对学员产生潜移默化的影响。

17、如果仅仅能够带领大家做几个游戏，这不是真正意义上的教练员。

18、第安全保障。

19、的安全源于随时随地的安全意识、严格规范的操作方法和国际化的机械设备，这一点在高空项目上很明显，高空上先摘哪个锁再挂哪个锁都是有规范的。

20、在这个后金融危机时代,为了生存,同行们不断的降价,打价格战,可是,又有谁会想到,这样的价格战,不但不能解决问题,甚至会让拓展培训这个行业覆灭。

21、这是现状一。

22、其鱼龙混杂，很多拓展公司都是些小作坊,有的甚至曾经还是我们的客户,经过在网上的粗略学习,摇身一变成了专业拓展培训师,何等荒唐。

23、那么,在这种环境下我们的企业该如何选择拓展培训公司呢?第看品牌有牌子的多少是在业内混过几年的,瘦死的骆驼比马大,好歹能给企业带来一些东西。

24、第看资历拓展训练进入中国15年,走到今天实属不易,但是,真正理解拓展训练的教练有多少呢?真正投身于拓展训练事业的有多少呢?屈指可数。

25、第看管理试问,你连自己的公司文化都那样,还怎么来影响其他的公司,还怎么来培训别人。

26、一个不懂管理的拓展培训师那不叫拓展培训师,顶多是个教官,像是旧时代的教头什么的，所以我要说,不懂管理的拓展培训师来做拓展训练那就是“误人子弟”。

27、拓展培训的终目的是什么?是让企业管理者更加轻松的做管理,是让企业的利润不断的上升,是让企业的团队变的无比强大。

28、所以,我再一次强调,不懂管理的拓展培训师是不可能做好拓展训练的。

29、所以,企业选择拓展公司的标准也就显而易见了。

30、当然,如果企业不看重拓展培训的效果那就另当别论了。

31、。

32、福建省农产品质量安全检验检测中心。

33、2012年1月6-8日泉州艺兴电力工程建设有限公司。

34、2012年1月7日把爱传出去。

35、2012年01月08日国元证券。

36、2012年1月11日巴斯夫AP中国年会。

37、2012年1月31日-2月1日华泰集团TOB(中国)。

38、2012年2月10日GSK葛兰素史克中区销售年会。

39、10月25-28日、2012年福建天翼直供团队“用心服务，争创佳绩”拓展训练营培训时间、2012年10月25-28日培训地点、军博园参训人数、49人此次培训是摩尔拓展与福建天翼的携手，通过合作双方对课程的详细沟通，制定了这套以“用心服务，争创佳绩”为主线的课程。

40、摩尔预祝此次培训圆满成功！。

41、2012年2月10日福建天联机构。

42、2012年2月11日客户联谊《丛林穿越》。

43、2012年2月18日,“请你认识我”团员青年主题体验式联谊活动。

1、武汉新员工拓展培训机构(武汉寰宇跃动文化创意有限公司)随着企业拓展培训市场的不断扩大，表面上看起来这个行业在我国的发展势头还是不错的，但如果你是业内人士，就应该知道，现在社会的企业拓展培训市场也只不多是鱼龙混杂的，我们在选择专门做拓展培训的企业时，一定要擦亮双眼，尽力找到一个好的武汉新员工拓展培训机构。

2、课程设计需要调查研究不同的行业，不同的部门，不同的职业，不同的管理者，不同的地方经济发展的不同，学员的思维结构也就会不同，都会对上海拓展培训课程产生深刻的影响。

3、同时培训师的风格的不同，对相同课程执行也会使培训效果有本质变化。

4、俗话说的好、术有所攻嘛。

5、因此满足客户的差异化需求，培训顾问需要整合客户、课程、培训老师三方面的资源。

6、进行优化整合，才会有好的培训成果。

7、拓展课程设计分类学生拓展培训课程设计企业员工拓展课程设计管理人员拓展培训课程设计企业高管拓展培训课程设计。

8、课程要有优良的理论体系和框架。

9、所谓前人种树，后人乘凉，武汉寰宇跃动公司已经给我们总结出了，普遍使用的理论体系和框架。

10、就象普遍适用的马列主义一样，基本上是真理。

11、讲师要做的，就是学习他们的理论框架，以这些框架为基础，把自己的课程构建起来，这样的课程，结构是健全的，也和一些学员的书本知识相符合。

12、具体操作时，要研究相关经典人物的著作，比如说德鲁克和科特勒，这是所谓的正道。

13、出奇制胜当然也是可以的，讲师在构造课程时，把古今中外的学说旁征博引，脱离开公认的经典，但如果脱离这个框架太远，很可能把学员搞糊涂了，学员了解讲师的框架就要花费很多时间，容易忽略培训的根本目的，也达不到培训的效果。

14、地址、武汉市东湖高新技术开发区关东园路2-2号光谷国际商会大厦1栋B座13层19号。

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