如何做好一个管理人员140句(管理的精辟语句)

管理的精辟语句

1、员工管理的七个要点

(1)、1计划：包含5W2H，即：什么人、什么时间、什么地点、做什么、为什么、做到什么程度、做多久。

(2)、有没有一双手，握住了就不轻易放开。有没有一个肩膀，依靠一辈子都有安全感。

(3)、生命诚可贵，幸福价更高。若想无事故，安全要牢记。

(4)、★人际沟通,忌讳的就是一脸死相。要学习《亮剑》中李云龙的笑。笑能改变自己，笑能给人以力量，笑能创造良好气氛，笑能带给他人愉悦，笑是成功的阶梯。

(5)、“专才”对越来越少的事物了解得越来越多，直到后他对不存在的事物无所不知；然而，“通才”对越来越多的事物了解得越来越少，直到后他对一切事物一无所知。

(6)、企业管控，“管”着眼企业发展，“控”着眼企业避险，在日常具体经营活动中是管中有控，控中有管，“控”重在控住风险点。

(7)、有机会大家一定要学学《选集》，是个境界超过一般人的，否则不会有所作为。泰森在监狱里研读了《选集》，读完后在胳膊上刺上了的肖像。出狱后参加比赛，几秒钟结束了一场比赛。记得当时有个老头低头擦眼睛，抬起头的时候比赛就结束了。后来泰森告诉记者说，说了，出其不意，攻其不备。

(8)、迟到三次开除，这是人话吗？只要员工和公司一条心，犯再多错误也不能开除。不和公司一条心，小错也不能包容。

(9)、踏遍心田的每一角，踩透心灵的每一寸，满是对您的敬意。没有您的慷慨奉献，哪有我收获的今天。十二万分地感谢您，敬爱的领导。

(10)、喜欢跟爱是不一样的，喜欢是可以自得其乐不需别人的回应；爱是板需要一个人坐在对面与你互动贴近你内心的感觉，你是否愿意一直坐在我对面？

(11)、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——杨元庆

(12)、你笑起来的样子为动人，两片薄薄的嘴唇在笑，长长的眼睛在笑，腮上两个陷得很举动的酒窝也在笑。

(13)、★影响沟通效果有3个要素：场合、气氛和情绪。

(14)、面对异议要用行动证明，要坦诚沟通，一味抱怨，逃避和冷战就是懦夫。

(15)、★沟通的3个特征：行为的主动性，过程的互动性，对象的多样性。

(16)、人的内心都是脆弱的，没有谁会去愿意接受，那些突如其来的伤痛。所以如果爱上一个人，请不要说太多不能兑现的承诺。如果不爱一个人，也不要轻易接受对方对你无私的好意。爱情经不起来回的辜负，也扛不住反复的背叛。

(17)、说服别人好的方法是使用我们的耳朵。——迪安·腊斯克

(18)、假如今天生活欺骗了你，不要悲伤，不要哭泣，因为明天生活还会继续欺骗你。

(19)、物料管理的职能：适质，适价，适量，适地，适时。

(20)、★沟通的5个基本步骤：点头、微笑、倾听、回应、做笔记。

2、如何做好一个管理人员

(1)、没有人会失败，只有人会放弃。打电话时你的声音将包涵你的全部。

(2)、一个人生命取向要高，生命能量要强。精力就是权利。

(3)、人为什么普通?因为身边太多普通人爱你;接受普通人爱是一种摧残，接受有智慧人爱是一种升华。

(4)、我不觉得人的心智成熟是越来越宽容涵盖，什么都可以接受。相反，我觉得那应该是一个逐渐剔除的过程，知道自己重要的是什么，知道不重要的东西是什么。而后，做一个纯简的人。

(5)、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场有效的武器。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士

(6)、滴答滴答的时间，能让沧海变桑田，时间嫩带走一切

(7)、幸福这东西就像星星一样，黑暗是遮不住他们的，总会有空隙可循。

(8)、我喜欢并习惯了对变化的东西保持着距离，这样才会知道什么是不会被时间抛弃的准则。比如爱一个人，充满变数，我于是后退一步，静静的看着，直到看见真诚的感情。

(9)、镜子很脏的时候，我们并不会误以为是自己的脸脏；那为什么别人随口说出糟糕的话时，我们要觉得糟糕的是我们自己？

(10)、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。

(11)、目标达成：工作计划和目标；计划和目标完成情况；团队互助情况

(12)、梦想从来不是手心里的钻石，而是放到天上的风筝

(13)、天，是用来刮风下雨的；地，是用来种花长草的；我，是用来证明世界伟大的。

(14)、养花都知道几天浇水，养人却不知道她需要什么。―――你不用心，他不动心。

(15)、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市撤境相当了解才行。

(16)、成功其实是企业的负资产，过去的成功往往会导致惯性依赖，让企业沉迷于既有的模式，变得固步自封，拒绝改变。

(17)、咱们的干部工作就应该赏罚分明，张扬有了工作成绩应该给予奖励。

(18)、质量是维护顾客忠诚的好。——杰克·韦尔奇

(19)、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。

(20)、你以为你对他的想念，已经到了了，已经不可能想念得更多了，结果，在某一个意想不到的时刻，你又成功的，比原来想他的程度，再更多想念他一点点。

3、管理员工的方法和技巧

(1)、您是一个特别平易近人，特别有亲和力的人。您在这方面真是优秀，您能不能教教我。

(2)、只满足于今天的企业，在变幻无常的明天就会感到难以生存下去。

(3)、2统一思想：定期宣贯公示相关要求和政策；宣传公司正面的、积极的发展信息和规划；对各部门工作情况进行点评；对员工进行培训；对各部门负责人进行月度约谈和绩效考评。

(4)、当明天变成了今天成为了昨天，后成为记忆里不再重要的某一天，我们突然发现自己在不知不觉中已被时间推着向前走，这不是静止火车里，与相邻列车交错时，仿佛自己在前进的错觉，而是我们真实的在成长，在这件事里成了另一个自己。

(5)、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。

(6)、农业经济讲究的是勤劳的经济，工业经济讲究的是效率的经济，知识经济讲究的是创造的经济，服务经济讲究的是体验的经济。

(7)、解决项目冲突的办法总是存在的，问题是我们不一定能找到它。

(8)、★多花时间成长自己，少花时间去苛责别人嫉妒别人

(9)、没有一个大项目会是准时的.在预算范围内，并且自始至终都是由相同的员工完成的。

(10)、防火须不放过一点火种，防事故须勿存半点侥幸。

(11)、你苦苦爱着一个不该爱的人，一天，他问你："我是不是也曾给你快乐？"，你好想拼命点头说是，可也就是在这一刻，往事涌上心头，他给过你的那些快乐、他对你的好，在回忆里却宛如幻影般似真还假，你记不起来了，只记得和他一起是苦的多。不对等的爱，多么像子虚乌有。

(12)、哪怕你说的都是为对方好，他也毫不领情。要么糊弄你，要么反对你。这时候如果你把注意力放在改变员工的想法上，那你就傻了。你要做的是改变自己，换位思考，真正站在对方的角度和立场上，理解他，关心他，把你的意思表达为对方容易接受的方式。

(13)、您脾气不好，但您是个好人，因为您心地善良。

(14)、一种动物如果没有对手就会消亡，一个人如果没有对手就会变得慵懒，一事无成。-----鲶鱼效应

(15)、※“我的理解是一个烂的、窝囊的、糟糕的结果比没有结果要好。”

(16)、脚踏实地向前走，阳光总在风雨后，风雨过后有彩虹，就算没有彩虹，也会是天晴。

(17)、多人的饭局尽量少参加，因为难有真心的交流，多为应酬。

(18)、★赞美心，赞美是人际沟通的润滑剂，赞美会让别人把正确的事继续做下去。

(19)、叶散的时候，明白欢聚；花谢的瞬间，明白青春

(20)、张罗这么大的事儿，没两下子可真不行，我真佩服您。

4、如何做一个管理者和带好一个团队

(1)、管理者必须进行问题管理，而不是危机管理。

(2)、不能改变那些改变不了的，必须改变那些能改变的

(3)、你的人生就是你的，你感觉到风时，风才在吹；你把宇宙放在你的心里，宇宙才存在。其他的别人替你决定的、别人替你相信的、别人替你承认的，你也许要背负，但时候到了，你也可以放下。

(4)、同理心　考虑问题要有利他心理“人的生命是有限的，我要把有限的生命，投入的无限的为人民服务中去——雷锋”

(5)、似水流年文字芬芳，我在文字的馨香里徜徉，倾城美颜，笑意阑珊，古韵婉转，回味幽香，清清的流水，潺潺文字流淌，丝丝荡漾，淡淡的幽香，花儿绽放，月漫幽帘，我陶醉在文字的芬芳，就像一曲美妙的小夜曲，在悠扬的旋律轻扬。

(6)、每个人都有心情不好的时候。情绪可以控制，但眼泪不会说谎；可以去说服别人，但安慰不了自己。有些话只适合烂在心里，因为别人不懂。有些情只能假装着不想要，因为那是强求。

(7)、细节的不等式意味着%的错误会导致%的错误。——《细节决定成败》

(8)、薪酬与福利的作用有两点：一是对员工过去业绩的肯定；二是借助有效的薪资福利体系促进员工不断提高业绩。一个有效的薪资福利体系必须具有公平性，外部公平、内部公平和岗位公平。外部公平会使得企业薪酬福利在市场上具有竞争力，内部公平需要体现薪酬的纵向区别，岗位公平则需要体现同岗位员工胜任能力的差距。

(9)、眼泪，一种伤心，难过或痛苦或高兴时由眼睛泪腺分泌的液体，分泌量会随着心境的转变而变化。量多时收集起来或许可以浇浇花，浇浇草，有没有营养价值就不清楚了。

(10)、新法令赏罚分明规定，官职的大小和爵位的高低以打仗立功为标准。

(11)、我们必须看到所有的问题，不管它们有多么复杂，只要你以正确的方式看待，它们就不会变得更加复杂。

(12)、如果你想提高生产力，就必须首先关注生产能力。——Covey

(13)、人生分分合合，爱情拉拉扯扯，一路曲曲折折，我还是期待明日的新景色。

(14)、不要轻易说出你的理想，不给别人嘲笑你的机会，多读书多看报少吃零食多睡觉。

(15)、不该发怒的时候发怒，就像鬼迷了心窍。生活中，我们经常有一个坏习惯，就是遇到烦心事，心生不悦的时候，很容易对身边的人发脾气。

(16)、从管理的角度来讲，两点之间短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍小的曲线。

(17)、我想要靠自己的力量，立足在这个世界。有足够的影响力，足够的钱，可以守护我想守护的人，可以在面对任何突如其来的灾难时，都不会被打倒。——明晓溪《泡沫之夏》

(18)、听君一席话，胜读十年书，今天与您交谈，我受益匪浅。

(19)、在这个世界上，只有真正快乐的男人，才能带给女人真正的快乐。

(20)、1统一目标：公司制度出明确的年度目标并达成共识，由各部门对年度工作目标进行分解，具体到季度、月度、及周工作目标。部门相互之间，同事相互之间知道彼此工作目标和需求支持。并把工作目标张贴公示，大家随时看到和相互提醒、监督、支持。

5、企业管理知识

(1)、事故来源侥幸，安全在于勤警，多说一句消灾，少讲一名胜遭殃。

(2)、项目团队的成员憎恶每周报告项目进度，因为它生动地表明项目进展甚微。

(3)、不良品的出现是技术问题，不良品的流出是管理问题。

(4)、沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁萨姆·沃尔顿

(5)、库容利用好，货物周转快；保管质量高，安全有保障。

(6)、顾客都是教育出来的　营销就是帮助顾客买东西

(7)、If you don’t know where you are, a mapwon t help.——Watts S. Humphrey

(8)、★顾客不仅关心你是谁，他更关心你能给他带来什么好处。

(9)、一个公司在两种情况下容易犯错误，第一是有太多钱的时候，第二是面对太多的机会，一个CEO看到的不应该看到的是太多的机会，因为机会无处不在，一个CEO更应该看到灾难，并把灾难扼杀在摇篮里。

(10)、与其羡慕别人所得到的，不如好好珍惜自己现在拥有的。

(11)、沟通的基本问题是心态，基本原则是关心，基本要求是主动。

(12)、抓三违良言入耳三冬暖，保安全苦口婆心万人安。企业安全的经典句子高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。

(13)、核心竞争力的第一个定义：我的产品别人不能替代；第二个定义：我的本事别人不能模仿。

(14)、人们只会告诉你问的东西，而不会告诉你他想的东西。

(15)、脸皮厚，爱不够，脸皮薄，爱烦恼，只有属于你并且你肯追寻的爱，没有让你等待而你却不积极对待的爱，付出和收获成表白的话正比，还在等什么？对你喜欢的人勇敢说出你的爱。

(16)、沉心静心，做细做实，把简单的事情做得不简单，把平凡的事情做得不平凡。

(17)、开历史的扉页，时间如流水般流逝，留下的只是回忆。不知是世界变化的太快，还是人迷失了方向，不知何处是归期。生活开始很有很多波浪，慢慢开始会越来越平淡，有时也会觉得好无味，其实生活平平淡淡才是真。

(18)、★同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易。

(19)、世界上本没有太多的偶然，有的只是你刻意追求的必然。

(20)、如果经过精确的计算，某处出错的概率是1/而实际上十有九次在该处出错。

(1)、从您这儿，我算知道什么是聪明了，以后有机会教教我。

(2)、培训工作必须做到具有针对性，要考虑不同受训者群体的具体需求。对于新进员工来说，培训工作能够帮助他们适应并胜任工作，对于在岗员工来说，培训能够帮助他们掌握岗位所需要的新技能，并帮助他们大限度开发自己的潜能，而对于公司来说，培训工作会让企业工作顺利开展，业绩不断提高。培训与开发工作的重要性显而易见。

(3)、HR各大模块的工作各有侧重点，但是各大模块是不可分割的，就象生物链一样，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡。HR工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的终实现！

(4)、如果世界上有地狱的话，那就存在人们的心中。

(5)、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。

(6)、把别人的欢乐作为自己的欢乐，能赢得朋友；把别人的痛苦作为自己的痛苦，能赢得友谊。

(7)、对过去业绩公平地肯定会让员工获得成就感，对未来薪资福利的承诺会激发员工不断提升业绩的热情。薪酬福利必须做到物质形式与非物质形式有机地结合，这样才能满足员工的不同需求，发挥员工的大潜能。

(8)、烂学校只会考验我们的耐心，好学校才能考验我们的梦想和热情。

(9)、幸福感的一个标准，是可不可以常常保持对不喜欢的事情说不要。

(10)、自信是不断的拒绝，又不断坚持的反复的过程中建立起来的。

(11)、心里的痛和思念，你不必知道。爱你是我一个人的事情，你不需要知道。

(12)、一个人一生可以爱上很多的人，等你获得真正属于你的幸福之后，你就会明白一起的伤痛其实是一种财富，它让你学会更好地去把握和珍惜你爱的人。

(13)、★沟通有3个要素：文字语言、声音语言、肢体语言。文字语言传达信息，声音语言传达感觉，肢体语言传达态度。

(14)、孔明能说动周瑜，但未必能说过您。您爽朗的笑声证明一点：您是个乐天派，您肯定是个健康长寿的人。

(15)、我们把彼此的心，都系在时间的中线上，摇摇晃晃，却始终努力地保持着平衡的姿态。飞逝的时间，似乎也在为我们祝福。坚守着自己的那一份来之不易的爱情，等到花开云散的那一天，我们一定是世界上，笑得灿烂灿烂的幸福人。

(16)、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。 ——管理学家史蒂格

(17)、精细化不是一个系统工程，而是一种管理手段。

(18)、全部不能成的恋爱，缘故起因有三：开始不给机遇，中间不给空间，下场不给宽容。

(19)、企业管理就是抓住这三件事：客户、流程与绩效。

(20)、这个世界的真正的驾奴者，是那些真诚地研究它的人，是那些把世界当作柔软的蜡一样任意捏成各种形式的人。——托·卡莱尔

(1)、每个人，无论他从事的是什么行业，终来说从事的都是销售———销售自己或销售产品

(2)、君之视臣为手足；则臣视君如腹心；君之视臣如草芥，则臣视君如路人；君之视臣如犬马，则臣视君如寇仇。

(3)、犹豫不决固然能够免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士

(4)、人们所认识到的是成功者往往经历了更多的失败，只是他们从失败中站起来并继续向前。

(5)、不信回头看看身边的人和事，甚至很多时候简单的赏罚分明都做不到，你还能指望做事能更上一层楼么？

(6)、说过，越是敌人反对的我们越要拥护，越是敌人拥护的我们越要反对。

(7)、两个可能发生事件，只有那个不期望发生的事件会发生。

(8)、笑看昨天，珍爱今天，期待明天。人生之路脚下走，生活之辛心间流；我们都懂得，一个好的心态是美丽人生的必备条件，细细品读定然有所收获，我们悄然成长着，在路上......

(9)、脸上的快乐，别人看得到。心里的痛又有谁能感觉到。哀莫大于心不死。

(10)、一段不被接受的爱情，需要的不是伤心，而是时间，一段可以用来遗忘的时间。一颗被深深伤了的心，需要的不是同情，而是明白。

(11)、要培训员工，你使用了我的产品，还要感谢我！拿100换100就不紧张了，交换是平等的，这是一种心理！

(12)、员工培训是企业风险小，收益大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯

(13)、其实，开会应该集思广益，让好的意见胜出，以解决问题。不然的话，开会毫无意义。

(14)、希望在生命的下一个轮回里，还能这样的等着你，爱着你，守候着你。一季花开，遇到爱，便是圆满。一次回眸，遇到你，便是幸福。

(15)、女生不努力的两种结果，穿不完的地摊货，逛不完的菜市场。

(16)、好的爱情是你通过一个人看到整个世界，坏的爱情是你为了一个人舍弃世界。

(17)、对于新进公司的员工来说，要尽快适应并胜任工作，除了自己努力学习，还需要公司提供帮助。对于在岗的员工来说，为了适应市场形势的变化带来的公司战略的调整，需要不断调整和提高自己的技能。基于这两个方面，组织有效培训，以大限度开发员工的潜能变得必要。就内容而言，培训工作有企业文化培训，规章制度培训，岗位技能培训以及管理技能开发培训。

(18)、有谁不曾为那暗恋而痛苦？我们总以为那份痴情很重，很重，是世上重的重量。有一天，暮然回首，我们才发现，它一直都是很轻，很轻的。我们以为爱的很深，很深，来日岁月，会让你知道，它不过很浅，很浅。深和重的爱，必须和时日一起成长。

(19)、沟通应注意的三点：　环境(场合、场面、场景)

(20)、多数人悲伤，不是因为自己失去了，而是因为别人得到了。

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