干部考核评语优缺点德能勤绩廉85句(干部考核评语优缺点)

干部考核评语优缺点

1、领导干部考核评语优缺点

(1)、表述要准确。缺点表述力求“精、实、准、像”。必须用客观事实说话。尽量采用素描方法，语言要鲜活，把谈话中的生动例子、词汇原汁原味保留好，分地写明“短板”在哪里、“欠缺”在何处，“不足”到什么程度，具体表现在哪些方面，准确、形象勾勒出人选的“长短肥瘦”。

(2)、XX同志政治立场坚定,能够与d中央保持高度一致；认真钻研业务理论,立足工作实际；勤奋工作,能够全面完成各项工作任务,受到领导和同志们的一致好评,专业技术扎实，能够胜任本级职称所要求的条件,具有较高的思想政治素质和业务能力。

(3)、综合素质高，政治立场坚定，统筹能力强，能驾驭全局，切实履行了公共卫生职责。工作思路清晰，开拓创新精神强，争取国债项目资金大。能团结班子成员共同奋斗，善于调动副职的工作积极性。讲实话，干实事，求实效，踏实工作，较出色地完成了各项工作任务，连续多年实现了全县卫生工作新变化。作风民主，讲究方法。办事稳妥，生活朴实，关心体贴下属。为人谦虚、坦诚，胸怀宽广，谦洁正派，不计较个人得失。

(4)、作为国内领先的人才测评与人才管理咨询集团，诺姆四达根植近三十年的人才评价与人才管理咨询行业经验，以智慧科技赋能人才测评技术创新，通过丰富多元的数字化评价工具，为企业提供精准高效的人才评价数字化解决方案；立足“数字化人才评价”的核心优势，同时深入人力资源管理场景，用数字思维帮助企业重塑“人才管理体系”，为企业“选、用、育、留”提供数智化人才管理平台。

(5)、年度考核工作是学校提高管理效能的重要环节，是加强干部队伍和教职工队伍建设的重要措施，是全面提高各项工作质量的有力手段。做好年度考核工作，对于激励大家认真履行岗位职责，不断提高思想政治素质、业务水平和工作能力，进一步提高我校教学、科研、管理水平具有重要意义。各单位和个人应认真总结在思想政治、人才培养、学科建设、科学研究、行政管理等方面的工作，正确评价教职工在德、能、勤、绩、廉等方面的表现。

(6)、持续健全考评机制，通过走访和暗访以及回访等方式加以综合考评。针对拟提拔人员的上司和下属、部门同事以及群众等实施拓展式考评的方式，同时大量征集信访、审计和纪检等有关单位意见。考核小组后依据考核状况，参照干部动态管理信息资料，客观谨慎地给出终考评结果。

(7)、积极完成镇d委、政府安排的其他工作。抽调到宣传部，圆满完成本乡镇的文明乡镇申报和镇属两个村文明村寨申报材料编写工作;对临时安排的各项任务均能较好地完成。

(8)、包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核个人履行岗位职责、完成年度工作任务等方面的情况。

(9)、1余龙昆《坚持六性写好干部考察材料》，《秘书》2009年第4期。

(10)、领导班子整体政治素质高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律已、廉洁奉公。

(11)、xxx认真、勤恳、踏实、努力，能较好地完成日常工作和安排的各项工作任务;文笔流畅，素养较高，在实践中很快学习、掌握了新闻、特别是企业新闻的采、写和编辑，能力突出，自律自强，可以胜任当前的岗位要求。考核合格，给予转正。

(12)、该同志热爱中国共产d，热爱社会主义，坚持四项基本原则，坚持改革开放;积极参加学校的政治学习，认真学习d的教育方针、政策，学习同志“三个代表”重要思想和d的十六届五中全会精神;遵纪守法，自觉遵守学校的劳动纪律，时刻以一名共产d员的标准严格要求自己;关心国家大事，自觉维护集体利益，尊重领导，团结同志，具有良好的道德品质和师德修养。

(13)、建议加大对管理人才(文体干部)、专业人才的培养力度(缺体育、文物干部)。

(14)、真诚。在我的生活工作中，真诚是一种生活方式，也是我做人做事的一个准则。真诚的去和别人相处，不仅仅能得到别人的尊重理解，并且在自我或别人犯错的时候也能经过真诚的交流去理解包容。

(15)、xx_注重学习，政治理论水平较高，能以大局为重，服从组织安排，勤政廉政，较好地完成了局d组交办的各项工作任务，其分管的xx和xxx等工作呈现出不少新的亮点。

(16)、缺乏自信，有时候对自我不是很自信，当应对很多人的时候，心里就会产生一种恐惧，将很多本来很简单的事情复杂化，终自我表现的语无伦次交流紧张。

(17)、书记思想水平高，知识面宽广，在原则问题和大是大非面前立场坚定，旗帜鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性，作风优秀，成绩显著。

(18)、确定目标的过程，也是上下级及周边部门沟通讨论的过程。这个过程需要公司负责人及各级组织一把手亲自参与制定、讨论、评审，这样才能把公司战略、上级组织对下级组织的期望和要求等，通过绩效考核PBC这个工具统一抓起来。整个目标制定过程，需要经过自上而下进行目标分解、自下而上的汇报评审以及横向拉通等环节。通过这些环节的充分讨论、论证，把目标制定做扎实，为后续的绩效管理奠定良好的基础。

(19)、为了规范做好二级单位领导班子整体换届工作，公司成立了由公司d委书记、董事长何其刚为组长的考评组，经过周密策划，高效协作，合理安排二级单位班子会议、二级单位干部大会、民主评议、民主推荐、考察谈话、竞聘上岗等流程，力争为公司选人用人提供全面、详实、准确的资料支持与事实。

(20)、更加突出品质引领的城市之变，市委以“三重四创五优化”活动为重要抓手，提速推进道路、管网、给排水、供热等市政工程，打通了一批断头路、连接路，新建了一批便民市场、口袋公园，强力推进城中村改造，城市变美了，道路变畅了，保定正在变得越来越美好。

2、干部考核评语优缺点德能勤绩廉

(1)、xx思想品德端正，工作热情较高，职责心较强。对分管的人大水电和蹲村工作认真负责，抓好落实，能深入基层解决实际问题，组织劳力抓好了渠道维修在电站转制等工作中进取为乡政府主要领导出谋献策，从而使电站转制工作进展顺利，能遵守乡里的各项规定制度，廉洁自律意识较强。

(2)、该同志退养以来，没有了外界的监督和约束，但仍能不忘自己是一名共产d员，并且不忘用d员的标准要求自己，约束自己，克服困难，积极主动，较好的完成了退养四支部的各项工作，几年来连续受到总厂退管处d组织的表彰。

(3)、试用期间员工表现优秀，服从安排，学习能力接受能力强，工作能力突出。考核合格，给予转正。

(4)、考察要深入。考察谈话是目前干部考察中直接、有效、互动性强的一种获取信息的方式，通过讲方法技巧，从短时间里腾出“富裕”时间，来“挖”出人选的缺点。要多种方式并用，让谈话人员“谈”出缺点。

(5)、综合素质高，统筹能力强，能够驾驭全局，有丰富的领导经验和领导艺术。不搞特殊化，能够与干部同甘共苦工作思路清晰，成效明显，流动人口和技术服务工作得到省市高度评价，并在全省会议上做了典型发言；药具工作引领全市，全市药具工作现场会在县里召开并做了典型发言，获得了全省优质服务县全省信息化合格县的荣誉称号。思想稳定，严格按照规定办事，认真地站好了后一班岗。

(6)、对性格内向、不善言辞的，采用一问一答提问法；对性格外向、能言善谈的，采用层层递进挖掘法；对顾虑较多、甚至不愿谈的，采用消除隔阂征询法。要善于跟踪追击，抽丝剥茧“找”出缺点。

(7)、申请入d时间：写第一次向d提出书面申请的时间。

(8)、xxx同学在我单位实习期间，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累，将本人在学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。考核合格，成绩优秀，给予转正。

(9)、进取向d的外围组织靠拢，努力学习d的基本知识。

(10)、当面锣、对面鼓，当面点名，直面问题。好的公开褒扬，全场掌声；差的当场承诺，军令如山。

(11)、善弈者谋势，善谋者致远。动态考核月点评机制行之有效，科学设计的作用至关重要。

(12)、各基层d组织优秀比例控制在实际参加考核人数的15%以内，处级干部不计入优秀比例计算基数。(优秀指标分配详见附件2)

(13)、__注重政治理论学习，作为省局下派干部，能克服各种困难，创新工作方式方法，对其分管的___计财以及全局的具体工作都提出不少建设性的意见，较好地完成了分管工作和局d组交办的各项工作任务。

(14)、未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与单位同事和睦相处，交流融洽，善于取长补短，虚心好学，注重团队合作。

(15)、该同志虽然年过半百，对于自然科学和社会科学有着浓厚的兴趣，学而不厌。经常利用各种机会和渠道学习政治理论、科学文化和生活技能，从而使自己的主观思想与客观的社会现实相适应，努力实现与时俱进。

(16)、在领导的带领下，大家各司其职，互相配合，充分发挥了合力，体现了较强的战斗力。

(17)、视野开阔，精心谋事。能够加强学习，掌握领导科学发展的过硬本领，提高驾驭市场经济的能力水平，努力做到决策有新思维、工作有新思路、破解难题有新举措。

(18)、认真学习d的路线、方针、政策及法律法规知识，努力提高自己的业务工作能力，严格要求自己，勤于工作，团结同志，遵章守纪。

(19)、注重实绩。要注重考核单位和个人履行岗位职责的情况和取得的业绩。

(20)、xx能够脚踏实地，潜心做事。能够把发展的激情与务实的态度结合起来，做到开拓进取而不因循守旧，扎实工作而不图虚名，立足实际，从点滴做起，积跬步至千里，积小胜为大胜。

3、考察对象的100条优点和缺点

(1)、单位、处级干部(包括领导职务和非领导职务)的考核工作由组织部牵头，其他教职工的考核由人事处牵头。校考核领导小组负责对单位和处级干部的考核，各二级学院d委、直属d支部负责对本单位教职工的考核，各d工委、d总支负责对所属部门教职工的考核，离退休工作处教职工在d工委进行考核。

(2)、优点：处事公平、公正;善于学;能够笑待员工。

(3)、创造性地开展工作，积极优化软环境建设，提高办事效率，努力营造一个成本低、回报快、信誉好、效率高的发展环境，以效率提速带动发展提速。

(4)、XXX注重学习、政治素质较高，大图画是强大的，而且保持团队合作，明确工作思路方法得当，廉洁自律，较好地完成了工作由甲方指定抽签的各项任务。

(5)、下属的心愿：希望给领导一个更大的发展空间，可以充分发挥领导更大的潜能。

(6)、能够坚持以创新的观念和科学的战略推动发展。通过解放思想，更新观念，注重战略思维，坚持正确的发展定位和取向，以科学的发展思路、创造性的工作方针、扎实的工作举措、攻坚破难的工作方法，推动各项工作取得突破性进展。

(7)、长期扎根边远山区工作，毫无怨言。农村工作经验，思维清晰，做事谨慎、细致、讲究方式方法，负责农业、统计学、土观和公平的建设实施工作认真，()经常深入基层解决实际问题。工作有强烈的责任感，做事认真，勤劳，诚实的人这个副本，对于你来说，为了公平起见，团结同志，廉洁。希望今后工作的一些更加大胆。

(8)、第二页：家庭成员和主要社会关系(申请人填写)

(9)、分析要透彻。对人选缺点的把握认定上，不搞“观点先行、材料佐证”，可在查阅材料、考察谈话、民主测评基础上，理出人选缺点的初步轮廓，再综合分辨，把本质问题、深层次缺点凸显出来。须对标岗位要求来分析缺点，看是否有明显不符合提任岗位要求的缺点。

(10)、该同志注重学习，政治素质较高，大局观念强，自觉维护班子团结，工作思路方法清晰得当，廉洁自律，较好地完成了分管工作和局d组交办的各项工作任务。

(11)、优秀：正确贯彻执行d和国家的路线、方针、政策，工作勤奋，责任心强，模范遵守国家法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，忠诚于d和人民的教育事业;工作能力强，业务能力有较大提高，高质量、满负荷地完成受聘岗位所规定的工作任务;在教学、科研、开发、推广、管理和后勤服务等工作中有创新，表现突出，尽职尽责，成绩显著。

(12)、xx注重学习，政治素质较高，大局观念强，自觉维护班子团结，工作思路方法清晰得当，廉洁自律，较好地完成了分管工作和局d组交办的各项工作任务。

(13)、首先是语义表达不适切。干部考察工作具有很强的政治性和原则性，所使用评价用语此时的含义有别于其日常含义，因此，应该将干部考察材料评价用语视为一种具有特定内涵和指向的专业用语。干部考察材料评价用语的语义表达不适切主要是指评价用语存在语义模糊、夸大其词和被滥用等现象。

(14)、近年来，在工作实践中，干部考核造假、带病提拔以及带病上岗等问题时有发生。为了避免此类问题出现，一是要对干部的工作情况、廉政情况进行全面把关。对拟提拔的领导干部，应该查看其本人的相关事项报告信息，基层单位守好第一道关口。对干部的考察，除了应当征集纪检、人事以及组织等部门的意见外，还应当按照需要征集巡视部门以及其他有关单位的意见。二是要注重对干部平时的考核，注重干部在平时的一贯表现。对干部的每次考核评分都应根据考核内容的权重折入到年度考核目标总分中，从而实现由外行评审向内行评审、事后评审向事中考核的转变，及时发现工作中存在的问题和不足，进而提高考核评价结果的精准性。

(15)、小的细节会让对方觉得你是很真诚的在讲，细致在日常生活中都是很实用的，比如你要夸奖一个人，夸她的衣服好看，就建议你具体讲清楚衣服哪些细节显得好看。再假如是夸奖一个女生今天化的妆容好看，你可以具体夸她今天的眼影配色很不一样，让人看得眼前一亮。相信每个人都是拒绝不了这样真诚的夸奖，讲领导得优点也是如此，可以说：精明能干、平易近人、在一些事情上面能有自己的主见，就像之前谈的某某方案，我们其他人都是觉得这个方案不可行，都认为投资进去后会没有回报，但是您就偏偏不一样，在当时就看到了这个方案后期的市场广大，选择了投资，后才成功拿下了十几万的回报。细致会显得你的评价真实真诚。

(16)、作为一个整体能力强，能控制全局，有丰富的领导经验和领导能力。不要让专业化，能够更好地与干部同甘共苦思路清晰，效果明显、流动人口和技术服务工作高度干部考核评语各省市，并在会议期间，典型的讲话；领导工作避孕用具，工作在一个哑剧避孕药具县、典型的说话，获得了高质量的信息服务县的荣誉称号合格县。认为稳定，严格按照这本书，然后小心翼翼地站好后一班公共汽车。

(17)、积极完成镇d委、政府安排的其他工作。抽调到宣传部，圆满完成本乡镇的文明乡镇申报和镇属两个村文明村寨申报材料编写工作;对临时安排的各项任务均能较好地完成。

(18)、勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。

(19)、更加突出实干担当家国情怀的作风之变。在抗疫斗争的前沿、城中村改造的第一线、为民服务办实事的主战场，在一场场艰苦卓绝的硬仗中，全市广大d员干部群众合力攻坚、甘于奉献的家国情怀全面激发。

(20)、__注重学习，政治素质较高，大局观念强，自觉维护班子团结，工作思路方法清晰得当，廉洁自律，较好地完成了分管工作和局d组交办的各项工作任务。

4、干部考核评语优缺点总结

(1)、该同志在试用期间，工作认真、积极肯干，完成预定的考核任务，且成绩优异，予以转正。

(2)、xx能够坚持正确的政绩观，说实话、务实事、求实效，积极克服飘浮作风、浮躁情绪。努力做到不盲目攀比，不搞花架子，不急功近利。

(3)、▶何其刚董事长到犍为项目检查疫情防控和复工复产工作

(4)、进步：和蔼可亲，对员工态度好;工作标准较以前有提升;对自己严格要求方面有进步。

(5)、该同志工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评

(6)、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。

(7)、xx思想品德端正，工作热情较高，责任心较强。对分管的人大、水电和蹲村工作认真负责，抓好落实。能深入基层解决实际问题，组织劳力抓好了渠道维修在电站转制等工作中积极为乡政府主要领导出谋献策，从而使电站转制工作进展顺利。能遵守乡里的各项规定制度，廉洁自律意识较强。

(8)、勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作。

(9)、在评价干部的思想政治素质时，对中高级干部“要突出考核理想信念、政治立场、与d中央保持一致和贯彻落实科学发展观等方面的情况”，对基层干部“要突出考核宗旨意识、群众观念、办事公道和工作作风等方面的情况”。如果将对中高级干部的评价错置在基层干部身上，对基层干部的“画像”就不够准确、真实，评价与工作表现也无法对应一致。干部考察材料中的评价需要用具体事例来支撑，如果论点与论据不统就会给人前言不搭后语的感觉，显得生搬硬套。比如评价干部的特点是“工作认真细致”，佐证的事例却突出干部“吃苦耐劳”，评价干部的特点是“能主动学习”，佐证的事例却突出干部“严格要求自己”。干部考察材料中既应该有对干部的正面评价，还应该有干部的主要缺点和不足，且两者必须统不能前后矛盾。比如评价干部的优点是“工作有魄力”，缺点又是“工作不够大胆”“缺乏开拓创新精神”；评价干部的优点是“工作中能顾全大局”，缺点又是“大局意识有待增强”。

(10)、其次是语篇整体不统一。干部考察材料一般千余字，要求语言凝练、内容丰富，概括被考察干部近年来较突出的工作实绩及表现。如果不注意语篇整体的内在逻辑，层次不分明，就容易出现不同类型评价错置、论点与论据不统优点缺点前后矛盾等情况。

(11)、以平常之心悦己，建立和谐的人际关系。对人民群众要讲真诚、讲感情，坦诚相待，主动融入人民群众这个大集体，形成平等相处的关系

(12)、xxx能够坚持以创新的观念和科学的战略推动发展。通过解放思想，更新观念，注重战略思维，坚持正确的发展定位和取向，以科学的发展思路、创造性的工作方针、扎实的工作举措、攻坚破难的工作方法，推动各项工作取得突破性进展。

(13)、以改良民生为重点的社会事业获得全面发展，构建和谐社会的各项工作进展顺利，坚持发展为重，富民优先，坚持把强省与富民有机统一起来，进一步增强群众的幸福感、提高社会的和谐度。将提高优化投资创业环境作为重大战略举措来抓，思想上高度重视，工作上切实抓紧。

(14)、简历：(1)一般从七周岁或上小学时填起；(2)根据本人在不同时期、不同地点所从事的职业分段填写；(3)起止年月前后要相互衔接；(4)“何地、何部门”要写全称；(5)“任何职”应写明任何职务，兼职较多者选主要的填写；(6)“证明人”应填写熟悉本人情况的人或在一起工作的人，但不应填写本人的亲属。

(15)、对生活和环境的适应本事很强，也没有太多的要求和奢望，从不挑剔。

(16)、该同志注重学习，政治理论水平较高，能以大局为重，服从组织安排，勤政廉政，较好地完成了局d组交办的各项工作任务，其分管的__和___等工作呈现出不少新的亮点。

(17)、该同志长期扎根边远山区工作，毫无怨言。农村工作经验丰富，思路清晰，做事谨慎、细致，讲究方式方法，分管农业、统计、土管和圩镇建设等工作能认真抓好落实，经常深入基层解决实际问题。工作责任心强，兢兢业业，踏实肯干，为人忠厚本份，待人和气，处事公正，团结同志，廉洁奉公。希望今后工作更大胆些。

(18)、从全面启动换届考核工作到形成考核成果，在疫情防控期间，各项工作环环紧扣。下一步，考评组将根据竞聘人员总成绩和考察情况，形成竞聘工作报告提交公司d委会研究，作出任免决定。公司履行聘免手续，整体换届后的二级班子任期四年。

(19)、抓好共青团工作。以d建带动团建，促进农村基层团组织建设，做好团员推优入d工作，组织镇属部门进村、进学校宣传法律法规、反毒品、反邪教知识，六一节慰问品学兼优的贫困小学生。

(20)、填表前要先看本表扉页说明，认真学习集团公司d委组织部二00二年编写的《基层组织工作实用手册》第二十七页“如何填写入d积极分子考察登记表”一节，然后再动笔。

5、考核干部的不足之处评语

(1)、该同志注重学习，政治素质较高，大局观念强，自觉维护班子团结，工作思路方法清晰得当，廉洁自律，较好地完成了分管工作和局d组交办的各项工作任务。

(2)、对d的基础知识理解不深，需要进一步的学习。

(3)、xxx能够勇于开拓，大胆干事。能够迎难而上，以攻坚破难的勇气和魄力，把工作的着力点放到研究解决改革发展稳定中的重大问题上，放到研究解决群众生产生活中的紧迫问题上，有效破解改革发展中面临的难题。

(4)、该同志工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评

(5)、xx_注重学习，政治理论水平较高，能以大局为重，服从组织安排，勤政廉政，较好地完成了局d组交办的各项工作任务，其分管的xx和xxx等工作呈现出不少新的亮点。

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