个人工作表现自我评价简短95句(工作表现情况怎么写)

工作表现情况怎么写

1、工作中优秀表现怎么写

(1)、说明工作完成的经过，就是这个工作是怎么完成的，采用了什么方法，分几步来实施的，克服了什么困难，后结果怎么样等内容。

(2)、    五是坚持走群众路线。群众中有生动的事例，有深刻的思想，有丰富的语言。一切的成绩都要群众来检验，所有的问题都逃不过群众的眼睛。总结之前要走访群众，总结之后还要回到群众中去，整个总结的过程请群众参与，集中群众的智慧经验，丰富总结的思想内容。

(3)、在猎查查过往处理的问题证明人事件中，候选人提供虚假证明人除了“掩盖履历造假”外，还有一个重要原因是担心不真实的负面评价。比如，与上司不和担心背调说坏话，跳槽竞对担心前公司诋毁等。

(4)、写好一份工作总结，有个专业的工作总结模板是前提。

(5)、有了目标之后，我们就可以将其拆解为具体的任务，也就是我们具体想要如何实现自己的目标，通过哪些途径。

(6)、 记得当时，总经理在中高层干部的例会上问大家：“有谁了解就业部的工作”，现场顿时鸦雀无声，没有人回答。几秒钟后，才有位片区负责人举起手来，然后又有一位部门负责人迟疑的举了一下手；总经理接着又问大家：“又有谁了解咨询部的工作”，这一次没有人回答；接连再问了几个部门，还是没有人回答。现场陷入了沉默，大家都在思考：为什么企业会出现那么多的问题。 

(7)、工作计划写出来，目的就是要执行。执行可不是人们通常所认为的“我的方案已经拿出来了，执行是执行人员的事情。出了问题也是执行人员自身的水平问题”。执行不力，或者无法执行跟方案其实有很大关系，如果一开始，我们不了解现实情况，没有去做足够的调查和了解。那么这个方案先天就会给其后的执行埋下隐患。同样的道理，我们的计划能不能真正得到贯彻执行，不仅仅是执行人员的问题，也是写计划的人的问题。首先，要调查实际情况，根据本部门结合企业现实情况，做出的计划才会被很好执行。其次，各部门每月的工作计划应该拿到例会上进行公开讨论。目的有两个：其是通过每个人的智慧检查

(8)、在各部门的帮助和支持下，我做好统筹及上传下达工作，把工作想在前，做在前，无论是工作能力，还是思想素质都有了进一步的提高，较好地完成了公司宣传、人事管理、职工培训、档案管理、后勤服务及公司保卫等多方面的任务。为了加强对人、财、物的管理，我完善了过去的各种管理制度，突出制度管理，严格照章办事，进一步明确了工作职责，完善了公章使用、纸张使用、电脑使用、请假、值班等各种常规管理，充分体现了对事不对人的管理思想，各项工作井然有序。

(9)、比如，筹备会议是一项基本的业务工作，如果会议开始了还有一位主要领导没到场，无疑是一个失误。在对此进行总结时，有人会认为反正我已经通知了，他迟到不是我的责任；有人则会反思，如果我会前再提醒一次领导，不就可以避免失误了吗？这就是思想是否深入导致的差别。

(10)、比如，一份材料写完后，我们不仅要在文字功底、写作技巧等方面总结经验、找出差距，还要在平时收集材料、占有材料、了解情况、把握意图等方面分析原因。总结时要让已做的事情在自己的大脑中“真实再现”。

(11)、该优秀员工勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长；工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果；悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作。

(12)、陈述自己所取得的成绩陈述自己的成绩是业绩报告的重点。撰写业绩报告的根本目的就是要肯定成绩，突出自己的贡献，从而为公司考核和晋升提供参考。

(13)、 在工作上，对待工作认真负责，积极主动，一直尽职尽责地做好本职工作，并能够服从、协调、配合领导及同事完成各项工作。

(14)、注意语句简练、通俗，以简单的方式说明问题就可以了。这又不是写小说，过分修饰词澡会感觉不够真实、务实。 

(15)、   通常在生产和后台支持型职能岗位会出现工作1年之后，发现没有可量化数据及成果的尴尬，于是在年终总结上呈现的内容也就变得平淡空泛。这多少是出于岗位内容标准化或服务支持性更强的原因。

(16)、当年终考核来临时，团队里那么多成员，领导怎样判断KPI的高低呢？一个直接的证据就是日常的日报，这是领导拿来判断员工表现以及工作状态的直接抓手。

(17)、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作；工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

(18)、在我看来无论做什么工作都要以一个认真的态度对待。只有这样才能让我们热爱自己的工作，才能让我们在自己平凡的岗位上做出成绩。回顾将近两年来的工作，可以说是成绩多多，受益多多，体会多多，但存在的问题也不少。

(19)、人对数据是敏感，也是直接的，特别是领导和老板。方向性的话和目标是他们说的，作为下属和员工，直观表达才是他们愿意听的，数据和量化的指标通常印象深刻。

(20)、商业计划书、可行性研究报告、融资策划书、招商加盟书

2、个人工作表现自我评价简短

(1)、缺少其中任何一个要素，那么这个工作计划就是不完整的、不可操作的，不可检查的的。后就会走入形式主义，陷入“为了写计划而写计划，丧失写计划的目的”。在企业里难免就会出现“没什么必要写计划的声音”我们改变自己的努力就可能会走入失败。

(2)、在平时的工作中，首先做好日常工作，我与其他同事既有分工又有合作，坚持经常和其他人员进行工作交流，充分发扬民主，从不独断专行，从而较圆满完成领导交给的各项工作任务。都有了很大的进步。

(3)、   即便你的公司没有进行这种交流安排，但你所写的内容也会成为管理者和HR来年调整管理方向的参考。比如对自己缺失能力方面的阐述，会被HR作为下一年是否有必要提高这块的培训内容的参考。如果希望获得团队或管理者在某一方面的资源支持，也可以在年终总结中体现。可以说，年终总结既是对自己1年工作的梳理，也是对公司管理的意见反馈。

(4)、对于自己工作不足的地方也要详细说明，因为领导不喜欢报喜不报忧的员工，或者只是一味的肯定自己，却看不到自己不足的员工。 

(5)、后，修订后的工作计划应该有企业领导审核与签字，并负责跟踪执行和检查。

(6)、    “自己的努力还不够，学习意识还需要提高。”这是在年终总结中经常看到的句子。这些总结往往通篇列举了自己的工作成绩，但对问题及造成问题的原因却只有一些无关痛痒的表述。

(7)、    五是结构上创新。总结的格式大都是两段式或三段式，成绩一段，经验体会一段，后面再写点问题和打算。这是常规。但常规也是可以打破的。我认为，总结之结构，从时间上布局也可，从空间上调度也可，从逻辑上安排也可，顺着倒着都可，无一定之规，咋好咋编排。

(8)、在学习上，严格要求自己，凭着对成为一名优秀白衣天使的目标和知识的强烈追求，刻苦钻研，勤奋好学，态度端正，目标明确，基本上牢固的掌握了一些专业知识和技能，作到了理论联系实际;除了专业知识的学习外，还注意各方面知识的扩展，广泛的涉猎其他学科的知识，从而提高了自身的思想文化素质。

(9)、工作总结不仅仅是给领导看看内容，更是展示自己工作成果，展现自己语言表达和逻辑思维的机会，也是自我批判，自我剖析和改良的工具。常言道：“活干的好，不如总结做的好”。这并不是拍马屁，而是一种工作能力的体现，考验的是领悟能力，对过去的思考和对未来的规划。

(10)、在个人作风上，该同志为人正派、作风扎实、尊敬领导、团结同事，遵守局内各项规章制度，热心为群众排忧解难，严格要求自己，以“闻过则喜”的态度虚心接受领导的批评指正，在工作过程当中注重执法的质量、效率和社会效果，维护和树立世界地质公园的形象。

(11)、在很短的时间里，我就已经认识了大家，渐渐开始熟悉了这里的一切??为了熟悉农信的各种业务和基本知识，我看了不少如柜台、信贷、稽核、会计准则、财务等方面的业务书籍，在接触到一些不太熟悉的术语以及科目时，我就会在网上查找相关的解释，如果实在不明白，我就向同事们请教，大家也都不厌其烦地给我讲解，并且想方设法让我去接触更多我尚不熟悉的知识。

(12)、日常工作：接待、巡查、监督保洁安保、采购，配合领导工作

(13)、工作上我认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，具有工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作。

(14)、另外，爱岗敬业是能做好工作的关键。爱岗敬业就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好。在工作上，我关心集体，团结同仁，注重细节，追求完善，不找任何借口，认真履行岗位职责。除了要有专业的知识和技能外，责任心是重要的。在项目上我的主要任务是管理安装工程施工的安全、进度、质量，参与成本控制和组织协调。

(15)、切实的可行性。可以根据上一时期的工作量确定。逻辑性强，能够从结构上反映工作的流程，让人一看就懂。 

(16)、    一要“两下功夫”，弄清“半熟”情况。很多总结是“给我总结”，自己的情况当然是清楚的，再扩大一点，写本单位工作总结，情况至少是比较清楚的。但这种清楚和比较清楚对于写总结报告来说还只能算个基本清楚，我把它叫做“半熟”状态，还需要朝着“更加清楚”的方向“下更深功夫”。

(17)、比方说你的OKR是进一步强化企业文化，那落到日常工作中，就应该是日常团建、员工福利等要做好，这些与OKR相关性强的工作，优先级应该往前排。

(18)、介绍一下工作任务、标准、要求与任务完成时间，以及工作负责人。

(19)、在总结的时候，尽量少用形容词，用了就需要有数据支持。

(20)、近5年的青少年工作，我开展了大量关于青年家庭教育、婚恋交友等的调查与课题研究，2013年与广州市团校合作，出版了《开萝青年趋势分析》。在收集资料的过程和日常青少年维权服务中，全面的了解了广州市萝岗区的青年家庭生活状况，培养了我对社会问题的敏感的观察能力；服务维权的过程中，看到虐待儿童和青少年行为偏差让我痛心疾首，众多案例也为日后开展的心理咨询工作积累了素材。同时，我也阅读了的一些心理学的书籍，开始慢慢的理解各类行为和现象，提升了我的综合素养。

3、工作表现情况怎么写

(1)、   另外，当你发现造成一些问题的原因并不完全来自于个人时，也可以在年终总结中提出来。如果是内部流程或沟通上面出现了错误，而员工也意识到问题，这会是个好现象。可以帮助管理者改进绩效方式及流程优化。

(2)、还可以提问具体的工作细节、提及候选人履历中的第三人，如果对方回答支支吾吾，前后不符，应该引起警惕。

(3)、 这时，总经理说话了：“为什么我们的工作会出现那么多问题，为什么我们会抱怨其他部门，为什么我们对领导有意见„„„，停顿片刻”，“因为„„我们的工作是无形的，谁都不知道对方在做什么，平级之间不知道，上下级之间也不知道，领导也不知道，这样能把工作做好吗？能没有问题吗？显然不可能。问题是必然会发生的。所以我们需要把我们的工作‘化无形为有形’，如何化，工作计划就是一种很好的工具！”。参加了这次例会的人，听了这番话没有不深深被触动的。 

(4)、个人业绩与公司业绩不关联，绩效考核缺乏依据。具体的可量化的标准没有制定或不完善。工作目标没有完全达成。 

(5)、    三是支点思想上创新。主题思想如皓月一轮，支点思想如繁星点点，支点思想与主题思想的关系就是四个字：众星捧月。支点思想一般表现在经验和体会里，也可表现在做法与成绩里，更可表现在问题和教训里。

(6)、   能理解这种现象为什么会出现在个人总结里。“一些员工会认为HR或者上级看到自己的问题和不足会抓住不放，但如果是氛围相对开放、结构扁平的公司，其实不会出现这样的情况。”

(7)、   同时还应该站在一个团队的立场上去思考自己取得的成绩。要意识到这些成绩是在团队支持和公司资源的基础上得到的，如果在团队合作方面能有相应呈现的话，也会更加客观。

(8)、在我从事的跟单文员工作过程中，感觉到了跟单文员这一职位在公司业务运转过程中起着衔接与协调的重要作用。

(9)、该员工做事情踏踏实实做人本分，能够虚心理解市场招商经理的推荐，努力学习不足之处;大力开发所负责区域的空白品种，并用心和经理进行各种环节的沟通;在xx年x月份进步异常迅速;对待工作兢兢业业，处处为公司思考，不记个人得失。

(10)、工作总结并不难，要想写一篇让领导和自己都满意和有价值的总结，还是需要以上这些技巧。用结构化的逻辑语言，采用数据量化的形式，让你的总结清晰明朗。同时，向领导展现你的思维，你的思路，所以在总结中需要突出自己收获的经验，剖析自己的不足，总结自己的教训，并提出对自我工作改进和能力提升计划、改良的思路，而不是记流水账，完成任务。

(11)、作为一名跟单文员，我本着以踏实肯干的工作态度为理念和吃苦耐劳的精神为公司服务。 当然，在这一年里，也存在很多不足之处，工作上也出现过一些失误，对此我深感愧疚，被评为优秀员工这一荣誉对此感到很惭愧，如果它真的属于我，我将它视为一种鼓励、一种动力，以此掩盖来心中的自责。

(12)、做好办公室工作，有较高的理论素质和分析解决问题的能力。通过各种途径进行学习，为此各办公室都配备了电脑，利用网上资源学习与工作有关的知识，不断开阔视野，丰富头脑，增强能力，以便跟上形势的发展，适应工作的需要。提高了理论水平、业务素质和工作能力。

(13)、    六是标题上创新。总结报告的标题有一个基本固定的“三加”格式，那就是总结单位+时间+内容+总结。这种标题让人一目了然，但千篇一律地做，就显得刻板、枯燥、机械化。创新就是改变。我的做法是，一要尽可能做个主题，把“三加”格式放下来做个副题。二要尽可能把主题做好、做活、做美。

(14)、工作认真刻苦，服务态度好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧；工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样；能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象

(15)、 在思想上，我追求上进，思想觉悟有了很大的提高。

(16)、虽然在新的工作岗位上努力学习和工作，但由于调入的时间不长、业务不熟悉等原因，工作中存在一定的问题：一是政治和业务学习抓得不够。主要精力用于实际工作，对政治和业务学习重视不够。二是业务水平和执法能力有待于不断提高。虽然狠抓业务学习，认真学习掌握“一法两条”等有关知识，但与实际工作的要求仍有一定差距，需要继续加强学习。

(17)、   这是好的一种情况，坦白说，对于业绩和表现比较突出的人来说，即便你不夸自己，领导也能看到你的成绩，所以这种情况下，如何客观地向领导展示你的具体工作成果、加深印象，是你应该在报告中展现的。

(18)、总结的目的不仅是通过经验的积累掌握干好工作的基本方法，还应通过不断地思考提升自己的思维层次。只有思维层次提高了，才能达到举一反触类旁通的效果，在以后的工作中，即使遇到以前未曾遇到过的新问题，也会全面认识、客观分析，并尽快找到解决问题的佳途径，取得优结果。

(19)、十八大以来，以同志为核心的党中央，围绕保持党的先进性和纯洁性，深入开展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育，推进“两学一做”学习教育常态化制度化等，对党内错误思想进行了坚决斗争。

(20)、在__上班的日子里，我渐渐喜欢上了这个地方，喜欢上了这份工作，想在这里慢慢成长成材，成为一名合格的正式__里的职工，一个月的学习与工作，让我成长了很多，今后我会继续努力，一如既往地保持着优良的作风，不断地完善自己，作出一番成绩。

4、个人现实表现100字简短

(1)、学习上，自从参加工作以来，我从没有放弃学习理论知识和业务知识。由于我毕业财校属于中专，刚工作我就利用业余时间自学大专，并于__年毕业，但我没有满足于现状，又于__年自修东北大学金融本科，由于学习勤奋刻苦，成绩优良，学习中受到老师充分肯定，目前正在积极准备论文答辩。不但掌握和提高了金融知识，也有了一定的理论水平，完全达到了本科生所具有的水准。学习理论的同时，更加钻研业务，把学到的金融知识融会到工作中去，使业务水平不断提高，并于__年参加全国中级经济师资格考试，顺利通过同时被行里聘为中级师。在多年的业务知识考核当中，每次会计业务资格考试都达到一级水平。

(2)、选择正确的工作方向。工作方向就是工作目标或工作目的。

(3)、总结行文中的不简练的问题存在于多方面，上面谈到的套话、空话都属于不简练。此外，从大的方面讲，不简练是指不懂剪裁之道，繁杂的内容缺乏精练的概括，详略不得当，该略的没有略。从小的方面讲，不简练是指用词造句上啰嗦，不恰当地使用长句子。长句子的好处是严密周全，但用得不好，则重点不突出，拖泥带水，分散了读者的注意力，如：

(4)、   另一个不错的参考因素是来自客户或其他部门的反馈及满意度，这对于往往没法通过业绩指标来衡量工作量的支持型及服务型岗位的公司人比较有效。这种“他人视角”的总结方式也可以通过上级主管、部门同事对你的评价获得。总之得跳出自己对自我的认知。

(5)、比如谈供应商，需要谈几个，谈到什么标准？是找到即可，还是要到具体的价目表？什么时间节点把这项工作做完，这些都是需要继续细化的部分。

(6)、在实际工作中，你还有哪些写日报的经验，欢迎来交流分享呀！

(7)、另外，工作计划应该是可以调整的。当工作计划的执行偏离或违背了我们的目的时，需要对其做出调整，不能为了计划而计划。

(8)、   比如M君负责过某商业地产项目，自己团队面临的一个问题是顾客反映在一个楼层内找到目标店铺的位置会比较麻烦。在当年的员工总结里，不少人都提到了这个问题，他们的分析是团队在导引图的呈现方式及动线的设计上有一些疏漏，不够直观。第二年员工便在购物中心的动线上增加了不少前方店铺的指示牌，这让新一年的顾客满意度得到了提升。

(9)、二是自己政治思想，工作态度，履行岗位职责情况。

(10)、年终总结汇报是一个职场人这一年的成绩单，做的漂亮，年终奖就会更丰厚一些。

(11)、着眼新的形势发展要求，新时代思想政治工作理论确立了思想政治工作的基本内容，包括理想信念教育、党的创新理论武装、培育和践行社会主义核心价值观、传承红色基因、加强网络政治工作、开展作风纪律教育等。

(12)、先说明自己的工作：负责哪些工作，各项工作的情况(如果有数据，那就量化)，以及工作质量。

(13)、思想是行动的指南，一个人如果想把工作做好，就必须先树立自己的工作思维。日常工作中我严格要求自己，自觉接受同事们的监督和帮助，坚持不懈地克服自身的缺点，弥补自己的不足。始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。同时积极主动的了解国家大事，认真学习党的各项新方针、新政策，不断的提升自己的政治修养，与党保持一致。

(14)、未来计划和改进措施，将产生的结果和过程进行系统性总结。针对问题和需要改良的地方，做出未来的工作计划和能力提升计划。

(15)、回想起我刚来到银行实习的时候，对工作的一无所知，在为人处事方面都是的小心谨慎。下面来下我谈下我的工作情况，并做下自我评价吧!

(16)、该优秀员工勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长；工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果；悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作。

(17)、    功夫一：“纵、横、大、新”四遍梳理。“纵”是从时间上梳理，“横”是从事件上梳理，“大”是从大事上梳理，“新”是从创新(亮点)上梳理。“纵横”梳理是基础梳理，“大新”梳理是上层梳理，真正要写进总结报告的事情，主要是大的事情和富有创新亮点的事情。

(18)、   正确看待自己工作上的不足、发现问题，并通过具体工作方式及做法去呈现解决问题的方法，让领导了解你正在努力尝试处理好问题，而不是一笔带过。

(19)、在上柜台实际操作的这段日子里，由开始时的紧张与生涩到现在的淡定与熟练，虽有自己的努力，更多的是与各位同事的鼓舞与支持离不开的，在我做的好的时候，他们给与了我肯定，在我出错的时候，

(20)、有了业务知识还不够，还得过硬的业务素质和道德素质，通过学习职业道德规范读本以及信社定期开展的。案件防控专项整治工作以及会议精神，我深知作为农信员工，一定得经得起考验，经得起诱惑，做到莲花般的纯洁，微笑服务，举止文明，切实做到“手握手的，心贴心的服务”。

5、工作完成情况怎么写

(1)、今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。

(2)、比如我们可以把今天的工作分为常规工作、临时工作、取得成绩的、出现问题的以及需要领导提供支持的。

(3)、发动群众能力。因为很多工作的需要群众参与，甚至群众是主力军，所以要有发动群众能力，带领群众共同努力奋斗。

(4)、工作总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。

(5)、 写工作计划实际上就是对我们自己工作的一次盘点。让自己做到清清楚楚、明明白白。计划是我们走向积极式工作的起点。 

(6)、2009年以来，我一直从事青少年工作，在青少年道德建设、成长成才、就业创业、婚恋交友、社会融入等方面做了大量工作，接触到了众多各个类别的青少年，对青少年的性格养成、家庭教育、社会影响、群体行为等有了深入的分析。我在工作中发现，青少年的教育离不开家庭教育和心理引导，青少年虽然越来越标榜个性张扬、过激、反叛或冷漠，但其内心仍然脆弱，不小心就会留下不可磨灭的阴影。可现代家长们多忙于工作，缺少沟通，更不会从心理学的角度去教育子女，亲子鸿沟加深。青少年在青春期、叛逆期、求学期、就业期、恋爱期、婚姻期面临许多重要人生课题，看到家长们迷茫无助的目光，看到青年们心中的困惑和无奈，更激发了我从事心理咨询的事业使命感。作为群众工作者，熟悉心理学理论知识、掌握心理咨询技能对于开展青少年工作尤为重要。科学运用心理咨询方法技巧，帮助青少年顺利成长，是我履行职责、实现职业价值的重要途径。因此，开展对青少年的心理咨询，是我工作的方向。

(7)、保持佳的工作激情。工作激情也可以说是工作意愿，就是想不想做，想不想又好又快的做，是积极主动、认真负责地工作，还是敷衍了事、拖拖拉拉地工作。

(8)、   用数据和具体案例来阐述是一个不错的做法。比如销售类职位可以偏重业绩指标的达成率，市场推广类的职位则可以展现用户或客户的增长率、和竞品的比较等。不同行业及职能岗位会有所差异，但数字和案例是具说服力的内容。

(9)、总结总结，先总后结，总是总揽情况，结是结晶思想。总的情况要清楚，我的体会是“三要”。

(10)、在工作总结开头时，不要写过多的感慨，也就是与工作无关的“大话”，因为领导根本也没时间看，如果过长，领导会觉得你太形式化，不直接。 

(11)、在写作总结时出现的问题是多方面的，在主旨方面，有主旨不明确，主旨和材料不对应，没有总结出经验等；在结构方面，有结构不合理，各部分比例失衡，层次不清楚；在材料安排方面，有排列不科学，详略不当，重点不突出等；在语言表达上，有套话多空话多，语言不够精练准确等。

(12)、《XXX年工作总结和xx年工作计划》(XXX就是总结人的名字)

(13)、同样，下年度的工作设想太详细，也是总结写作中的一个常见的毛病。出现这个问题的原因：一是在实际工作中，许多单位习惯将两种文书合于一处，既是总结，也是计划，有提高工作效率之便；另一个是有的写作者不注重简练，不区分主次，一味追求全面和繁复。无论是哪种原因，从文体角度看，今后的工作打算不应该占过多的篇幅。总结中提出未来的工作设想，只能概括性地提出，不要求全面具体，因为工作总结毕竟不是工作计划。

(14)、    三要从情况总汇到情况总揽。我理解的情况总汇是“一天说不完”，情况总揽是“一两句话可以说明白”。前者是说情况了解得全面丰富，后者是说情况掌握得准确要害。用两个词形容，前者可以“铺天盖地”，后者一定“顶天立地”。前者是基础，后者是升华。总汇需要花功夫，总揽需要有能力，这种能力是从总体上驾驭、从宏观上把握、能够提纲挈领的能力。而我们有的时候，会困在大量的材料里，“坐拥其中”走不出去、“陷足里面”拔不出来。从总汇到总揽须有一个过程，一个学习与锻炼的过程，一个培养与成长的过程，一个从低到高的过程。

(15)、好人做到底，再给个目录出来吧，顺序基本也就是这样了。

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