说人办事差劲的说说【138句文案】

一、办事不靠谱的人说说

1、这么多年接触了很多聪明人，的确通过聊天满受益的，无论他们现在是否与我合作，当初有些观点是对我们有帮助的。但是合作以后发现，太聪明的人想的是自己的利益大于一切，久而久之，很难长久共事。至少心中有一种困惑，为什么我们比其他人给予他的更多，但总是不能满足他们的需求。现在回头看一看，还是靠谱的人很重要，无论跟他们共事，还是交朋友(当然也包括，男、女朋友)，是诚实的，一是二是二的做事，这样做的结果同完成任务是同等重要的。因为，不会有意外让你措手不及。

2、别以为说了别人坏话都不会知道是你说的。请你明白任何事都不会做到瞒天过海的。懒于解释，也无谓能否做个好人、活得不尽纯粹、至少要过得干净利落。

3、要知道：领导管理员工靠得虽然是职位上附带的“权力”，但是职位椅子后面支撑的则是心胸气量、人品格局这些“软实力”所带来的威信。

4、来源跨越式企业(ID：dfy82853236)

5、(5)领导在管理团队的过程中，或许有些焦头烂额，想偶尔宣泄一下压力和情绪。

6、你永远不要低估人性的丑恶，也不要高估人性的善良，更不要考验人性，因为人性是经不起考验的，你越弱，碰到的坏人就越多；你越弱，碰到的人渣也就越多；你越宽容、越退缩，他们会将手伸得越深，终控制你的生活。远离懦弱和敏感的人，因为一个懦弱而敏感的人，在受到恐惧刺激后更容易伤害别人，甚至会威胁对方的生命。

7、一般是因为离职时的待遇、人事关系等因素导致这种报复行为。有不少公司提出了民事诉讼。建议如下：采用定期保存资料的方法。也就是每周把重要文件保存到备份硬盘中。公司采用去协作的方法办公，现在WPS就有云办公的方式，这样所有的材料都保存在云空间。当然，账号必须是老板本人的。即便删除，也可以一定的技术手段恢复，因为一些痕迹在硬盘中并不是真实删除。人事关系就是生产力。遇到人渣的话，也是自己在招聘时犯错的报应——这话不中听，但是事实。

8、他分享过一个案例，他说：“曾经有一个部下，我过去一直很信任他，因为他好学又机灵，办事雷励风行，执行力比较强，平常看起来是有责任心的。但在关键的两件事上改变了我对他的看法。一件事是处理一位违纪员工时。这小子不愿得罪人，便耍心机，在背后自己做好人，把恶人推到我头上。另一件事是，当着我的面说要长期跟着我干，背后却去另找公司，然后突然辞职走人，使我找替手也来不及。这事给公司业务造成了不少损失。”

9、第一：开放被认为是一个轻松的开放，伟大的日子决定逃避。

10、损害他人人格，快乐一时，伤害一生，生命的整体是相互依存的，世界上每一样东西都依赖其它另一样东西，学会感恩。感恩大自然的福佑，感恩父母的养育，感恩社会的安定，感恩食之香甜，感恩衣之温暖，感恩花草鱼虫，感恩苦难逆境。不要乱发脾气，一伤身体，二伤感情；人与人在出生和去世中都是平等的——哭声中来，哭声中去。千万注意自己恋恋不舍，而别人早就是去意已决；人生应看三座山：井冈山普陀山八宝山；退一步海阔天空，忍一事风平浪静，牢骚太多防肠断，风物长宜放眼量。不要信口开河，言多必失，倾听是一种智慧、一种修养、一种尊重、一种心灵的沟通；平静是一种心态、一种成熟。

11、网上有句话说得好：“靠谱的人，他们凡事有交代，件件有着落，事事有回音。”

12、大家肯定能遇到一种满口答应你的人，你会觉得这个人热情大方，乐于助人，轻易对他心生好感；但我不一样，我怕遇上轻易承诺的人，因为承诺得容易，毁约自然更容易。

13、客户思维解决的是如何收钱(营销模式)的问题——如何让客户持续主动的购买！

14、时间管理，今日事今日毕

15、女人啊，这一辈子，男人、父母，都靠不住，能靠得住的，唯有自己。

16、所以，职场上受欢迎的，就是那些既靠谱，又能做事，懂得变通，还能保持自己竞争力的员工，请各位同学加油。悲伤的是，这种人虽然不会遭到裁员的风险，但是他们「过劳猝死」的风险高，毕竟既懂得适时摸鱼，又能不断上进的人，太少了……

17、有道德的人，害怕的不是别人的监督与惩罚，而是过不了自己这一关；求的是面对自己，问心无愧，心安理得。

18、晚上5点半，他的车快开到目的地(远离城镇)的时候，我们团队有人牙疼得不行，然后我问他能不能帮忙买到布洛芬缓释胶囊和甲硝唑，他完全可以说周边没有药店，但是他自己找了近的药店，往返开了一个半小时车把药买回来了，真的是感激。

19、这些年体会深的是，一个靠谱的人给你介绍的朋友，合作起来就是人品好，办事靠谱的人。而一个不靠谱的人给你介绍一个朋友或者一个同事，也能碰到靠谱的，但需要你有慧眼，否则就只能碰运气。我们做事选择靠谱，是选择一种优秀的品质。一旦你靠谱的对待事情，你可能暂时受到伤害。但是你也能检验身边的朋友或者合作伙伴，筛选掉不靠谱的人，后在你身边会凝聚一团正气。这团正气可以使彼此化险为夷，使你坦坦荡荡的走下去，没有相互的猜疑，只有全部智慧叠加在一起，一定是1+1>2的好结局。所以一直靠谱下去，你的运气一定不会差！

20、天外有天，人上有人，淡泊明志，宁静致远；当别人把你当领导时，自己不要把自己当领导；当别人不把你当领导时，自己一定要把自己当领导权力是一时的，金钱是身外的，身体是自己的，做人是长久的。不要盲目承诺，言而有信，种下行动就会收获习惯，种下习惯便会收获性格，种下性格便会收获命运；——习惯造就一个人。

二、说人办事差劲的说说

1、一个可靠的人必须忠于感情；如果一个男人和你在一起，并和其他女人还发生激烈的争吵；这样的人，不管他有多少技能、能力和财富，都是一个不可靠的人；因为他不仅性格有问题，而且把和女人玩耍当作一种极大的乐趣；这是不可靠的人；不管你有多爱他或是多么关心他，不要浪费你的青春，更不要失去你自己。

2、有自己独立的人格，不会因为对方的身份地位而改变态度。

3、如何赚钱一一如何让客户持续不断的买单！(公司研发的产品必须能造福客户)；

4、那老乡一听慌了，捂着肚子说：啊！不行，我得上厕所……

5、相距的太远，离的太久，这都不是距离，陌生的心才是远的距离。

6、男人对女人的伤害，不一定是他爱上了别人，而是他在她有所期待的时候让她失望，在她脆弱的时候没有扶她一把。

7、(2)领导在你面前说同事的“坏话”或“缺点”时，就是要看你的态度、你的观点、你的认知，这个时候表态一定要严谨、表达观点一定要周到、表达认知一定要合理，千万不能让领导觉得你的观念和他出入太大，觉得你不是他培养的对象。

8、如果不是原则问题，即使不改良也依然会与你交往。

9、宽人者不责小人之过，不发人阴私，不念他人旧恶焉。”

10、造谣本就是人类与生俱来的天性。

11、吃着碗里的，看着锅里的

12、我们不妨比较一下刘德华和陈冠希就明白了他说的话很有道理。

13、靠谱的人其实是在在发行自己的信用货币，积累信用资产。在工作中在生活中，我们喜欢那些靠谱的人，因为觉得事情交给对方办，可以完全放心。这种靠谱便是高信用值的体现。而个人的信用财富，除了会赢得上司、亲朋、合作者的信任以外，还能带来潜在的发展机会和人脉。

14、记住，即使是正面冲突，也要语气平和，陈述事实就行了。不要和谣言制造者起争执，更不要威胁、恐吓、辱骂，这样只会引起谣言制造者的反抗。如果他因此做出更加过激的举动，伤到了你，就太不值得了人生在世，成大事者，必有度事之量，亦有容人之心。

15、一旦领导失去了威信，失去了在员工心目中的地位和形象，管理往往就是虚设的架子，中空虚无，做不出任何业绩。员工的“参与度”和“尴尬”情境说“坏话”情境如果领导跟你说的是同事的“坏话”，你准备以“什么样的方式”、“什么样的态度”去参与讨论、去回应对方？

16、多少年过去了，有一天朋友圈传上来一条消息，说该同学己升任某上市公司总裁。当时我一点也不感到惊讶，觉得那是意料中的事。我想，正是因为这位同学有着做事靠谱的习惯与人品及靠谱的形象，才能从一位普通员工得到一次又一次的提拨晋升，才有了今天的成就。

17、简单总结了一下，也希望与大家共同探讨。

18、......别人看你不靠谱,,,大可能其实主要是因为你不合群...所以我建议你要多与周围的人交流,,做事的时候要多问问别人的意见....等等...

19、当我们能够真诚与人相交，并保持言行一致时，才能收获人与人之间真的感情，让人生的路越走越宽。

20、如果你不够靠谱，只擅长在工作中摸鱼的话，只涨工龄，不长经验，完全没有职场竞争力，摸鱼完全摸到没有后路，那也就把自己的路走死了。

三、人不会办事的说说

1、以前，我们高中同学在北京搞过一次聚会。我们在一家宾馆聊天以后，准备到一家餐馆吃饭。餐馆比较远，我们分乘三辆车。因为是我找的地，路线只有我熟，其他人都不熟。临出发时，其中一位同学就提出一个问题：喂，这路这么远，万一我们走散了怎么办？

2、失望是至为沉痛的事，因你觉得对这个世间无所依傍，无所需索。

3、所以，承诺时宜低调些，并且如果预测结果难以时好丑话说在前头。但做事的时候当尽力而为，如此一来，待结果出来后，委托人如上司或亲友就会觉得你是超值交付，于是皆大欢喜。

4、其实，当这个客人随口说自己找房找的很辛苦时，我心里的红灯就该亮起来了。有钱却一直没找到房的人是基本不可能看见某套房子就一见钟情的！这就跟到30多岁一直不缺男/女朋友的人不大可能忽然认定某个异性是TheRight一样。这时我就应该认识到这个单子基本没谱，把这个客人打发走就好了。

5、有网友讲过这样一件小事。

6、做事先做人，这是自古不变的道理。如何做人，不仅体现了一个人的智慧，也体现了一个人的修养。一个人不管多聪明，多能干，背景条件有多好，如果不懂得做人，人品很差，那么，他的事业将会大受影响。

7、(1)或者对约定的责任或事情推诿、变卦；或者轻易承诺，然后再无下文。

8、(公司设定的机制必须能成就员工)(人，薪酬，考核，晋升，愿景，规则)；

9、不靠谱，这种行为虽非大恶，但它是一种后果很严重的事情。

10、发现领导意图后，员工可以采用以下五点方式做出回应：

11、(2)自己顿觉很“诧异”，领导怎么跟平时工作中的形象和印象有出入，觉得这种话不应该从领导的嘴里讲出来，于是自己会立刻变得“警惕”起来，有意识回避谈话，或是被动倾听，不发一言，不想让自己陷入进来。

12、(3)领导表达出拉拢你或是有意让你表示支持的态度时，这个时候你的一定要谨言慎语，缺点和不足可以表示赞同，但是“坏话”就要圆滑地给过渡下去，不要正面回应，防止让自己陷入被动当中。

13、别整天吃饱了就去议论别人有那些时间把自己做好在说。

14、爱情与人品没多大关系，从前有个女同事跟我说她喜欢射雕里的杨康，不喜欢郭靖，我很惊奇，爱坏厌好？后来想想，也没什么，杨康认贼作父，卖国求荣是不对。可他对爱情却很执着，这样的人为什么不能享有爱？现实生活也有这样的例子，古惑仔也有古惑仔的爱情。

15、那么什么样的人值得深交呢？

16、你的优点，真心为你感到骄傲；你有缺点，不会因此而嫌弃你，而是真诚地提醒你改良。

17、给別人留下一个专业形象，也是靠谱的一个影响因素。我公司有一个管理咨询项目组，曾经同另一个竞争对手的项目组在一家客户那里进行PK。我知道这两个项目组的实力是不分仲伯的，但终客户选择了我们。我问客户为什么偏向我们？他们老总说，感觉你们靠谱，他们不靠谱；你们的PPT从形式到内容都做得比他们更专业。

18、比如：有的人在跟你合作的时候，尾巴夹的紧紧的，一旦不合作了，什么恶劣的手段都会使用出来。由于聪明，穿上了一件“善良”“实在”的外衣，让人觉得这个人很实再。但对靠谱的人伤害就太大了，他们大多不善言辞，只会用心与人相处，吃亏了，大不了讲在当面。也就是人们常说的，好“欺负”“好人”。结果委屈受大了，泪水咽到肚子里，擦干了，还是阳光一片。

19、沟通闭环强调的是认真负责，强调是团队配合和对他人的关心。

20、东海药业的靠谱，实事求是、唯真理是他们的行为准则，他们研发的微生态药品的好，做的的好。

四、办事差劲的人说说

1、不靠谱的人，实质是一种人格不成熟、有缺陷并形成了一些这样或那样不良习惯的人。

2、善良不是刻意做给别人看的一件事，它是一件愉快并且自然而然的事。

3、当一个女人选择一个男人时，他可能没有金钱或权力，但他不能整天无所事事，没有动力；当一个男人没有动力的时候，你一辈子都和他在一起都不会幸福；因此，如果一个男人每天不做任何事情，没有正式的工作，无所事事；还喜欢吃，喝，嫖娼和赌博，不管这样的男人是多么英俊，他的嘴是多么甜美，不要毁掉你的未来；这样的人是世界上不可靠的人；如果你选择他，你就选择黑暗；你的未来不会有太阳。

4、(5)凡事没有交代与回复。

5、男女约会时，女人可以迟到，但男人不能迟到；这是爱情道路上的一条坚定的法律；因为在大多数情况下，男人主动追求女人，而女人被动地接受他们；如果一个男人，你要和他约会，并确定时间；然而，他迟到了，让你等了很长时间；那么这样的人是不可靠的人；和你约会，他不守时。你可以想象他的信用有多差；如果你爱上这样一个男人，你就不会幸福。

6、那家伙一听傻了，赶忙去找卖茶叶的，早跑没影了……

7、普通朋友才会疏远，好朋友只会绝交。

8、他人不与争辩，是因为对方的修养高过自己，而非自己本事过人。

9、解读：当你喝酒，贿赂金钱，并试图伤害他人时，你应该试着远离。

10、一位叫罗文的美国陆军中尉挺身而出，不推诿，不讲任何条件，承担送信任务。他身临危地，历尽艰险，克服各种困难，不屈不挠，徒步三周后，终把信交给了加西亚。

11、勇于担当与随便承诺不同。勇于担当的人，事先己预想到困难，作好了付出一定代价与牺牲的准备。这种人还具备遇难而乐、迎难而上的性格特征。所以，在困难面前能坚持到底。

12、产品思维解决的是如何赚钱(商业模式)的问题——如何让客户持续不断的买单！

13、作者东方赢真业心学倡导人

14、遇到正直真诚的人，不要被他们冰冷的表面吓跑，这种人值得交往。

15、知道自己不靠谱，慢慢的改正即可，都26写了，说话要感好了再说，做事也要多考虑，时间久了同事就对你改观了。

16、所以我早就该注意到这就是一个想要捡漏的客户了，我真傻，是真的。

17、结果回家感冒没治好，肚子拉的差点虚脱，他拿着药去药店找说法，那卖药的接过去一看说：哎，感冒药你没吃，吃过的那版是泻药啊！咦，谁把泻药装进去的？

18、人允许一个陌生人的发迹，却不能容忍一个身边人的晋升。因为同一层次的人之间存在着对比、利益的冲突，而与陌生人不存在这方面的问题。

19、不要轻易被这些谣言激怒。你要做的是冷静下来，并且从以下方面来评估这些谣言：如果谣言制造者是因为嫉妒，才造你的谣，说你是用了不正当的手段才取得好成绩的。那么你不用和他正面交锋，只要继续用一系列好成绩来证明你的实力和优秀，谣言就会不攻自破，并且他的妒火会越烧越旺，后烧伤他自己。

20、那么，分析认为，老实人虽然每天每月所分配的量很大，勤恳踏实的生产，人也很累。但他的心态却很好，因为现在的收益分配机制很公正公平，虽然目前的工作是跑量，一天下来腰酸背痛很累，但想想自己年龄也大了，在技术能力方面欠缺些，干的是技术含量较低的活，虽也要通过产品检验这一关。

五、办事不行的人说说

1、这个事情特别简单，就是先假定某个人、某个项目是靠谱的，然后在后续合作过程中看他有没有不靠谱的表现；如果不靠谱的表现频繁发生，那就证明这个项目不靠谱。

2、而靠谱的人，有以下四大特点。

3、但是请牢记，单纯靠谱，能够证明你是个很好的同事、朋友、合作伙伴，但这并不会让你升职加薪，领导会认为你是不可或缺的老黄牛，也就是说，靠谱是一个员工的必要素质。

4、这样的人，假使你有一天落魄了，一定会伸出一只手拉你一把；如果你有一天发达了，他依然会指出你的不足，防止你飘起来。

5、一旦你靠谱的对待事情，你可能暂时受到伤害。

6、(4)领导是想组建自己的团队，有意拉拢你，让你分享自己的秘密，将你作为自己圈子内的人，变为自己的耳目，获取信息；

7、朋友圈每日分享经营管理语录！让您轻松学习，快乐生活！

8、失望攒够了就放手，不打扰是我后的温柔。

9、现实生活中，人们喜欢聪明的人，当属正常心理。人们可以保持联系。但不一定会愿意推心置腹的相处，主要是变数太大，不托底。而人品好，靠谱的人，自然会有靠谱的人与之相处交往。也就是企业中我们强调的忠诚大于能力。

10、跟乞丐可一起吃饭，并且真心不厌恶他们；跟高官可以平静交谈而不迎合谄媚他们；跟普通劳动者可以真心交谈不嫌弃他们……

11、男人真是靠不住，一整天盯着手机，装作比总经理都忙。

12、婚姻不在于网恋还是介绍的，两个人真心喜欢合的来，互相理解包容赞美满足，过日子你疼我我爱你。

13、很多人都有这样一个坏习惯，当别人提出请求时，常轻率答应说“包在我身上”，直到做的时候，才发现实现起来有难度，或者自己太忙顾不过来。

14、(公司设计的销售流程必须傻瓜式)(不能靠能人，也不能靠神人，要靠业务流程)；

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16、首先第一句就是“不是我”。这些办事不靠谱的人呢，我们之所以觉得他们“不靠谱”，就是因为他们总是要逃避责任。其实我们在很多情况下都会想要逃避，但是一般后还是要勇敢的面对。但是如果一个人总是说“不是我”，并且把这三个字当成自己的口头禅，这样的人肯定就是一个一直逃避责任的人，肯定不是什么办事很靠谱的人了。

17、下班之后，贺涵给罗子君上了一课：“实战之前，必须预演，以排除一切意外的可能。没有人在乎你所谓的特殊情况，更没有人有心情有时间去听你解释，如果出了问题，那么就一定是你有什么地方没有做好。”

18、一旦承诺，便要履行约定。不管事情难易，不管自己有利无利、有时间没时间、方便还是不方便、辛苦还是不辛苦，都要当回事，一心一意，全力以赴，排除阻力，不打折扣地按时、按质、按量完成。

19、并且这样做了，委托人心里也感到踏实。

20、不要老在别人面前倾诉你的困境袒露你的脆弱。

六、办事不靠谱的人说说

1、当一个靠谱的人，承诺你事情的时候，这件事情该怎么办，他在心里已经有了把握，而一个想聊事的同事、属下、朋友、客户，他承诺你的事情多半是察言观色，发现你的心理需求，用语言满足你，能不能办他根本就没有想过。

2、(1)当领导在说同事的坏话时，员工要紧紧把牢自己的“嘴巴”，无论领导出于什么意图，都不要做出任何肢体动作、发出任何“嗯”的声音。这种情境下的肢体动作和语言回应，都有可能被领导快速抓住，把你拉入自己的针线当中。

3、(2)执行力不强，完不成组织或他人所托之事。指能完成的或多努力一下就能完成的事与绩效目标而没有完成。

4、那么，据题意分析，有人担任的生产任务往住是产品技术含量较低些，但每天完成的产品量却很多，如举例某机械行业前道工序有掌握一定技术的员工，经加工完成下来的零件需有人修毛刺打光，就需车间领导安排人员做这些事，且每天要完成的量很大，一般叫做"跑量"，那么有人可能手脚慢些即完成的工作量小些，也有的人手脚利索，被分配的每天工作量大很多，按题意称作为老实人。

5、(4)拖延上司或他人所托之事。

6、一个微不足道的愿望，只有当失望时，才知道隐藏着多少希望和盼望。

7、主要帮助你解决企业经营管理和发展中的三大难题：

8、君子，立于信，一旦这份信任丧失，也就失去了自己的品性修养。

9、网恋靠不靠谱是多元的。

10、比如有一位越野新人@XX阳光，就靠谱。

11、(2)领导有意试探你的心理和想法，看看你到底是怎么想的，到底有什么目标和心思；

12、男人不可靠的心情说说：没有不幸的婚姻，只有不幸的夫妻。一对对夫妻怀着对婚姻的无比美好的憧憬走入婚姻的殿堂，可终他们却失望了，于是他们责怪婚姻，说婚姻是爱情的坟墓，而其实真正要怪的是他们自已。

13、我们判断一个人一件事是否靠谱，完全看细节。大家可能不知道，我也曾经是地摊经济、共享经济的从业者，我还做过一段时间短租，其中有一件事让我吃了个大亏，教训深刻。

14、这些年体会深的是，一个靠谱的人给你介绍的朋友，合作起来就是人品好，办事靠谱的人。而一个不靠谱的人给你介绍一个朋友或者一个同事，也能碰到靠谱的，但需要你有慧眼，否则就只能碰运气。我们做事选择靠谱，是选择一种优秀的品质。

15、但在我看到那个客人的第一眼，我就感觉这事儿没戏。结果客户在房间里看了两分钟就出来了，说对房子并不满意，以后再联系。我完全被人涮了一个底掉，浪费了一个大红包和一小时的时间，怒而复盘如下。

16、这种人是一个谈论它的俚语朋友，他们只是在吃饭，喝酒，玩耍，而且他们正逐渐退化。那些只知道如何使用钱来行贿的人通常会计划损害他人的利益。人们自然会有问题。为了您自己的利益和地位，您经常不得不放弃。

17、(5)领导只是想宣泄一下情绪时，作为员工要做的就是“倾听”，不插话、不抢话，偶尔的肢体或声音的认同就足以表达自己的观点，无需太多的语言，防止打破这种情境下的氛围。结语领导和员工在私密的场合，可能在说同事的“坏话”，作为员工，正确的回应方式就是“倾听”，在“参与度”上要谨言慎语，因为这种敏感的场景下，任何一方的肢体动作或声音语言，都可能会被领导抓住让员工陷入不利的处境中。因此，员工一定要准确剖析领导的意图，进而针对性地做出回应。

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19、而后，从自身的角度尽可能的为你办实事，虽然可能存在局限性，可能存在意见上的分歧，可能在一段时间之内不统也可能是拒绝。但是是高效的，是意图明显的，是真诚与信任的基础。

20、选男朋友跟做不做销售没多大的关系，关系在与这个人的人品问题，不管什么职业都有好的男朋友，也有坏的男朋友，重点在与这个人的人品问题，和职业没多大的关系！

1、虽然俗话说「越穷越大方，越富越小气」，但是与人合作时还是建议尽量找那些大气不计较的人，会更省心和愉快。

2、很多时候，通过贬低他人而获得的胜利，未必会赢得尊重。

3、而办事靠谱的人就不一样，他们凡事会有交代，件件都有着落，事事均有回音。在这个事情上，靠谱的人有两个特点：

4、可见一般的承诺、契约与责任心，都难以使一个人做到靠谱。人品不到位的人，往往为了自己的利益而不惜牺牲组织与他人的利益，既使有契约与制度约束，他们也会想方设法钻空子，背信弃义。

5、不嫉妒你的优点又能容忍你的缺点

6、上级或他人交办的事情，如果执行过程周期较长的，不管情况如何，中途也要有反馈。领导先问你，你就被动了；而主动汇报，在领导心里会留下“积极主动”的好印象。阶段性的进展也要及时报告。一方面要让领导和他人放心，另一方面及时反馈情况能为正确决策提供依据。

7、我一老乡没文化，但就TM爱占小便宜，有天感冒去买药，乘营业员不注意，从旁边一药盒里抽出一版放到那盒感冒药里。

8、不保险不能确定不安全在南方说某个人做事不靠谱的话，就是说她做事轻浮、靠不住，不让人放心。说某人说话不靠谱就是她的话离谱、不可信、不合规矩、不符合常理。

9、(4)领导有意让你加入自己的圈子，其实就是让他做你的“靠山”，如果还不能摸清职场的具体形势时，员工不能贸然、草率地做出决定，否则，再要掉头就是十分困难 的事情了。

10、但是你也能检验身边的朋友或者合作伙伴，筛选掉不靠谱的人，后在你身边会凝聚一团正气。

11、如果你是下属或办事的一方，可以釆用反馈的方式，当时就把上司或委托方交办的任务扼要地复述一遍，让对方听听有误会或漏点没有，如果有，即予以纠正与补充。

12、你先看看这个不靠谱的人身边有什么朋友，你感觉靠不靠谱，他身边朋友是什么样的人，你就变得接近他朋友一些，这样成功率会稍高一些。另外，我是不会和这种人成为朋友的。

13、有一点需要说明一下，有的人缺乏主见与自主性或怕担责任，在执行任务过程中大事小事皆向上级汇报、请示，这种行为不在我说的“勤于反馈”之列。

14、善良虽然不能够兑现的，但是从长期看，可以避灾免祸，并带来人格成长自我实现、事业与生活的回报。

15、无论于情场还是职场，不要相信单方面的付出可以换来长期稳定的关系，那是胡扯，你没有对等的价值输出，随时就会被踢开。人性是一头野兽，困住它的是道德和法律之绳；引诱它挣脱出来的，是那些过于自信和他信的人，

16、耐烦的人，执行力强，能够雷厉风行，全力以赴，承受压力，锲而不舍；能够包容人事物境的纷扰，不怕吃苦，不怕烦难，不怕挫折，不惧干扰，坚忍不拔。

17、“沟通闭环”是指一方(人)委托另一人办事的活动中，要以委托人为起点和终点，做事和沟通的流程，都要回到委托人这个环节。“沟通闭环”包括四个阶段性活动：

18、当老鼠向狮子挑战，它离称王不远了，离阎王也不远了。

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