关于不发工资的说说【132句文案】

一、不发工资的说说

1、进入社会以来，遇到的一个奇葩的人和事，这要是排第估计都没人敢认第一了！事情就发生在雷甸街上一家店里，当事人有三个，我只是其中之一。

2、来源：畅说108客户端

3、就现行法律来看，劳动者的假期包括产假、陪产假、带薪假、婚丧假、探亲假、病假等，部分省市还推行了育儿假、护理假等。关于各类假期期间的待遇标准问题，国家以及地方已经出台了相关法律以及政策解释。

4、为了那点工资累得死去活来，赚钱不容易啊！要加班了，累死了，等发工资了，才活过来了。

5、俺一直在挑战自我，过去俺每天工作十四小时无工资，现在俺的目标是每天工作十八小时。

6、好能留些聊天记录，甚至录音，内容是说不发工资的，用作证据。

7、从司法实践来看，主要有三种情况：

8、如果赵主任还不顾你的困难，不向你的领导请示、协商，你可以接过来，但是搁置不办。理由可以说：

9、 没有一个员工会一直听领导说,有肉吃,却一直不发工资,然后还能一直努力。

10、依据《刑法》276条之一(拒不支付劳动报酬罪)、高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》、广东省高级人民法院文件粤高法发(2015)4号。(全文找度娘子)

11、老板,你今天不发工资的话,你的员工真的是要去吃土了。

12、目测迟到分钟，唉，工资低都没动力上班，幸亏我不用打卡……

13、作为一个领导者，不是应该以身作则，挺身而出的么？同时作为一个受人尊敬的人民教师，是不是更加要注意自己的言行举止，说到做到，诚实守信呢？不然你又有什么资格去教导那些天真无邪的小孩子，家长们又会以一个怎么样的心态把自家小孩交到一个言而无信的人的手里呢？自己扪心自问一下，这么做是不是有愧于你的员工，有愧于你的学生，有愧于你的父母，更是有愧于你自己的良心？？

14、周五那天发的《不按时发工资还不让说》后续处理结果来了。

15、根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，用人单位在特定情形下与劳动者解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

16、对于跨部门派活，小田作为一个办公室的小兵，第一种选择——

17、人家应该当面或者亲自给你的办公室主任沟通，而且还得是笑脸相迎，请求他派兵援助或者给予技术支撑。

18、年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且发放与否以及具体金额弹性较大。例如，由于疫情造成的经营困难，不少单位取消了年终奖。但是，对于年终双薪，如果过去已经形成发放事实，在没有具体规定支撑的情况下，单位因经营困难而取消年终双薪，将构成克扣工资的违法行为。

19、你学会了吗？欢迎留言区讨论！

20、申请支付令不必经过法院的审理程序，具有快速便捷的特点。不过，申请支付令的前提必须符合申请人和被申请人之间的债权债务具体明确，且没有其他债权和债务的纠纷。否则，对方若在法定期限内提出书面异议，一旦异议成立，支付令即失效。

二、关于不发工资的说说

1、《劳动法》第三十条规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令”。

2、说完，我就挥挥手，走了。

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4、例如，《工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

5、但是在将年终奖计入经济补偿基数时，是全部计入，还是按对应月份部分计入，实践中看法不一。例如，某员工2021年度年终奖为6万元，2022年8月离职，那么，在计算经济补偿基数时，是将6万元奖金全部计入离职前12个月的平均工资，还是只将2021年12月对应的2万元奖金计入基数？

6、影响年终奖发放的条件有哪些？

7、B、退休人员(实践中一般达到法定退休年龄即视为丧失劳动者主体资格)；C、家庭保姆。

8、劳动合同，社保记录，工资流水，有吗？

9、我的人生规划其实就六个字:走一步看一步。

10、同学聚会一共二十个人老班长顺手叫到服务员下二十个饺子并交给服务员一个五角硬币说包到其中一个饺子里谁吃到硬币就买单饺子端上来一人一个竟然没有一个吃到硬币都吃的很自如结果大家aa买单………不说了医生来了

11、搜集好劳动合同、工作证、工作服、工资条、银行转账记录与员工守则之类可以证明为这个老板工作的证据。好能留些聊天记录，甚至录音，内容是说不发工资的，用作证据。有了证据就有底气说不发工资告他，吓唬一下老板，让他主动发工资。老板不理，就拿好证据到劳动监察部门申诉，会有专业人员帮忙处理。

12、当然，如果年终奖的性质为年薪中的年终发放工资部分，即使员工年度期间内离职的，单位仍应当支付已工作期间的相应部分。例如，某员工月薪2万元，70％按月发放，30％在年终发放，那么该员工当年8月份离职的，单位应当一次性支付离职前的年终发放工资部分。

13、反正横竖都是办公室不对，干与不干都有错！尤其是那些具体干活的小兵，真憋屈，不好推辞，也不能拒绝，只能默默地干！

14、03年终绩效考核结果。用人单位可以根据绩效考核等级，确定相应的年终奖发放比例。

15、《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

16、在调查取证后，4月22日13时，睢县劳动保障监察大队依照《中华人民共和国劳动合同法》对该公司下达了《劳动保障监察限期整改指令书》，责令其依法限期支付张某、彭某自入职起的经济赔偿金。该公司已于22日15时将两人经济赔偿金支付到位，监察大队将对该公司整改情况进行全程监督。

17、为综合闭环的陪伴式学习计划

18、你要是当真了，就输了。

19、发工资其实不应该叫发工资，因为一发工资我就转给房东转给银行还信用卡，这是转发工资。

20、结果：4月23日夜间，睢县人力资源和社会保障局发布《关于睢县康梦园医养保健服务有限公司开除员工一事调查与处理情况的通报》：

三、到发工资的时候不发工资怎么办

1、又要马儿跑，又要马儿不吃草。

2、《劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位低档工资或者劳动合同约定工资的百分之并不得低于用人单位所在地的低工资标准。

3、我看着小田手里的材料，冷笑道：

4、工作中我们经常会遇到这样的情况，有些人嘴上永远喊着忠诚，或者一切行动听指挥，总是一副打了鸡血的兴奋样子，但是只要一个月不发工资，很多人立马就走人，自己说过的话，办过的事，就像完全没有发生过一样，一切都是这么的自然，一切都是这么的风轻云淡，一切又是这样的，合情合理。

5、因此，在上述期间，用人单位应当按劳动合同约定的标准支付劳动者工资。

6、打工不发工资，应该打什么电话投诉？我认为如果打工他不给发工资的话，你可以到劳动局去投诉。或者跟他好好说说看，他发不发，如果实在不行再报警也行。

7、从实践来看，很多单位的年终奖都会在次年年初，甚至次年2月份之后发放。那么，如果员工工作至当年的12月31日，次年年初即离职，到单位发放年终奖时，员工还能主张年终奖吗？

8、同日，睢县劳动保障监察大队负责人对北京青年报记者表示，两位女员工的工资已经结清，但没有得到经济补偿。4月21日下午，已对该公司下达《劳动保障监察询问通知书》，要求其5日内给出答复，如限期内未答复将会对公司处以2千元至2万元的行政处罚。

9、不过这跨部门派活的道道，不妨听秘叔唠唠，万一下次有人给你搞跨部门派活，也有应对策略。

10、都上班了，是成年人了，别玩小孩子的一套有问题直接沟通，年底了，老板没钱可以发的很多，你需要了解到底什么情况直接问财务什么时候发，或者找你领导先了解下

11、明代有一丞相叫洪承畴，深受皇帝的器重，他写了一幅对联：“君恩深似海，臣节重如山。”后来，洪承畴投降了清朝，有人在他写的那幅对联的上下联各加了一个字：“君恩深似海矣！臣节重如山乎？”就变成了对他的绝妙讽刺。

12、在单位因素方面，从调动职工工作积极性的角度考虑，用人单位可以明确规定，在单位经营指标到达某一标准时向员工发放年终奖，也可以针对某一部门的工作业绩确定部门奖金标准。

13、因此，你在公司工作，就相当于建立了事实劳动关系，即使没有签订劳动合同，也相当于建立劳动合同关系，如果没有约定工资，就按照同工同酬发放工资。

14、如果不给你发放工资，有以下两个途径讨要工资：劳动仲裁、法院。

15、第那个部门本来就是干了亏心事，是恶人先告状，总归是不占理的；

16、来源：九派新闻综合睢县人民政府官网、北京青年报

17、工资的利息已经可以多买几包手纸了。

18、一个人如果混到了这样的日子，你还怎样指望他去对什么事忠诚？

19、经查，张某、彭某自2022年2月19日到睢县康梦园医养保健服务有限公司入职，该公司未依法与张某、彭某订立书面劳动合同。该公司于2022年4月21日开除两人时已将工资进行结算。

20、一个人可以对公司的忠诚，这其实没有什么。但是一个人不可能在公司不给他发钱的情况下，还依然很长久的保持对公司的忠诚。这不符合人性，也不符合身为一名下属，一名弱者所处的环境。

四、形容老板不发工资的说说

1、基本的处理渠道是：到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，无果的情况下；你可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，你可以申请劳动仲裁；根据劳动仲裁情况，你可以到法院申请强制执行。(前提是：该企业败诉，15内未进行上述)特别提醒：你去投诉，须提供你的相关证明，如：工资条、工卡、考勤卡等。也就是能够证明你身份的证明。现在要求劳动仲裁又不花钱了，你可以要求去仲裁的。

2、如果你对现在的生活和工作都不满意，那你只有一条路可以选择：努力往上爬，摆脱困境!

3、你拿着花吧，我不要了，可是你安心吗？怕你安心，我还就要了。

4、你说现在的一些女人要是搁古代，走在大街上万一被皇上看中了接到宫里，完事之后洗个脸的话，会不会判个什么欺君之罪什么的。。。

5、有伪装色是人之常情

6、康宁医养中心开除通报内容显示：两名医务工作人员私自在朋友圈乱发，对公司造成极其恶劣的影响，工资结清，予以开除。

7、如果部门行，他不会明目张胆地派活；

8、点亮(在看)告诉我你喜欢

9、2月17日，赖女士(化名)入职潼南区金佛大道178号元祖蛋糕。2月24日，赖女士被店长告知，未通过试用期考核。

10、欠薪几多，有罪？！

11、再不发工资就快把我饿死了。

12、以上是实践中常见的几种不具有劳动者主体资格人员，与之建立的一般称之为“劳务关系”，并非劳动关系。若产生劳动报酬的拖欠，需要诉诸于法院，劳动部门(劳动监察和仲裁部门)一般不处理劳务关系纠纷。

13、让你加班是看重你,不发工资是磨练你。

14、春节快来了。劳动者辛辛苦苦工作一个年后，其大的愿望就是拿到全部应得的。然而，现实很骨感！不具有劳动者主体身份的人员所产生的劳动报酬并非劳动法意义上的“工资”。以下几种人员并不具有劳动者主体资格：

15、如果他无动于衷，任人宰割，你也不要拒绝了，直接辞职吧！这样的领导跟随着意义不大！

16、4月21日，有网友爆料称，自己发朋友圈“我真羡慕人家按时发工资”，同事评论“我也羡慕”竟被一起开除，引发热议。据了解，涉事公司为睢县康宁医养中心。

17、小田作为一个办公室的小兵，第二种选择——

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19、根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

20、因为人家的目的不是来让你难堪，而是让你领导难堪，让你帮助干活，把责任推卸到你部门和你领导的身上。你如果拒绝了人家，人家到你主任那里告状，办公室主任会说——

五、迟迟不发工资的说说

1、不论选择哪一种维权途径，均需要在规定的时效内提出，否则将无法获得公权力救济。

2、老板不发工资的解决方法：沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是好的证据。。

3、在秘叔看来，这个问题归根到底是你部门不行，或者说部门领导不行。

4、 赚钱如行军打战，有时易攻难守，赚来不难但花光也容易；有时易守难攻，不轻易浪费但也不轻易赚取。

5、因为，下属可以，没有钱依然对你很正常。但是房贷车贷到期后，银行不会给下属讲情面，有时候你一个月晚发工资，会让下属处于一个断粮的阶段。

6、还可以告诉人家自己的难处，比如：

7、与单位争议不大，人民调解快捷方便

8、欢迎大家分享本文至朋友圈。

9、02用人单位制度规定“离职员工不享受年终奖”。对于此种情况，在司法实践中判决结果不一致，有些裁决、判决结果会支持劳动者享受年终奖，有些不支持。笔者认为，劳动者在一个自然年内已经正常提供劳动义务的情况下，用人单位仅以发放年终奖时劳动者已经离职就不予发放，其合理性与合法性有待商榷。

10、年终奖如何计入经济补偿基数？

11、年度期间内离职能否享受？

12、这个时候高明的领导也会依据具体实际，不断改良自身工作，以达到佳的管理效果。

13、02并入综合所得计税按年计算纳税。我国个税改革后，员工工资、薪金所得均采用累计预扣法计算个人所得税，所谓累计预扣法就是按照全年综合所得计税个税，因此员工取得的全年一次性奖金也可以并入当年综合所得来计算个人所得税。

14、同时，遇到这种情况，也不能忽略职责不清的原因，很有可能是职责不清，导致大家之间挑肥拣瘦，推三阻四。但是如果是这样的情况，可以向分管领导或者一把手提议，把部门职责补充完整，划分清楚。比如：

15、我也和你一样的,我的老板开始还说给我工资,可是过了一两天他就不在提了,那我也不好意思问他要,我想也许是他忘了,那过几天他就会给我的,但是我没有想到,那天下午他叫我们早点下班,第二天早上早点来,等我们第二天早上去上班,但是到了十一点还没有见到他人{我们一般都是十点上班},然后我几个同事就说在等等,结果等到下午一点,他还没有来,我们就走了,过了几天我们在去找他,别人说他早就去外地了,那我们的工资就拿不到了,那就算一个月帮他白干了,所以我劝你还是和你们老板说说,就说你进手上没有钱了,就问他什么时候发工资,就行啦是否可以解决您的问题？

16、这种直接甩给你恰恰说明，你们领导和部门都不行。

17、通人性的高手管理者都会知道，有些话不能当真，有些话只不过是身为底层或者弱势角色的保护色而已。

18、#作为底层小人物，到底有没有被快速提拔的捷径？(原创)

19、沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是好的证据。

20、感谢社会各界对睢县劳动保障工作的关心、关注和支持。下一步，我们将举一反对县内用人单位进行全面排查，依法规范用人单位的劳动用工行为，切实维护劳动者合法权益。

六、不发工资的说说

1、我也和你一样的,我的老板开始还说给我工资,可是过了一两天他就不在提了,那我也不好意思问他要,我想也许是他忘了,那过几天他就会给我的,但是我没有想到,那天下午他叫我们早点下班,第二天早上早点来,等我们第二天早上去上班,但是到了十一点还没有见到他人{我们一般都是十点上班},然后我几个同事就说在等等,结果等到下午一点,他还没有来,我们就走了,过了几天我们在去找他,别人说他早就去外地了,那我们的工资就拿不到了,那就算一个月帮他白干了,所以我劝你还是和你们老板说说,就说你进手上没有钱了,就问他什么时候发工资,就行啦

2、年终“第13薪”是年终奖吗？

3、自己嘴上说的一大堆大道理：什么遇到事情首先要自我反省自我检讨！考虑问题首先要学会换位思考之类的！我想请问一下，你自己有没有做到这些呢？正所谓己所不欲，勿施于人！这句话我相信作为一名老师，不难理解的！

4、人在江湖飘，处处得开销，用餐得花钱，如厕得交费，问候也收费，再不发工资我连问好都没法问了。

5、说了那么多，还是希望老板娘可以自觉把工资及时结给我们大家！好聚好散吧！不想多要你多少钱，但是我们大家没有功劳也有苦劳！应得的辛苦钱总要一分不少的给了吧？毕竟自己嘴巴里说出来的话，还是要勇于承认事实的，别像茅坑里的石头，又臭又硬的！

6、即，从政策贯彻执行的角度来说，企业经营者发生欠薪逃匿的，出租方在收取的金范围内先行垫付，而不是全额垫付全部员工的工资。

7、不发工资方法：沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是好的证据。。

8、但是对付烂人、坏人，不用一点手段他会觉得你好欺负，一旦给他办砸了，他是牵头人、负责人，他是先吃不了兜着走的。

9、#领导说辛苦了，你到底该如何回复？(原创)

10、高明的领导都是人性高手，他们清楚的知道有些人的有些话，只不过是在某些场合，某些时间，某些地点，某些身份所做出的某些比较合适的言论而已，这并不一定是人家的真心话。

11、赵主任，刚刚我们开过会，我们办公室孙主任安排了很多活，您看是否需要请他协调一下，要不我也很为难！

12、理由在于：根据《广东省工资支付条例》第十九条的规定，产假工资属于正常工作时间劳动报酬。故，用人单位没有及时足额支付产假工资的，也属于未及时足额支付劳动报酬的情形。劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，主张解除劳动合同并要求支付经济补偿。

13、年度期满离职能否享受年终奖？

14、我只是不赚差价的中间商。

15、这点工资还不如低保及时。

16、就算，闹到了分管领导那里，大家心里都会有一杆秤。

17、公司不跟你签订劳动合同是违法的，不给你发工资更是违法的。

18、大家好，我是秘叔，一个希望你成长比我快、长得比我帅的办公室大秘！

19、有多少人像我一样，总觉得自己不适合上班，只适合拿工资。

20、该公司的一位工作人员回应称，“拖欠一个月工资不是属于正常的嘛？”她还表示作为员工，不为公司着想，领导肯定不会用。

1、#想成为老板的心腹，就一定要这样做(原创)

2、找他们学校的领导说说，先问明为什么不给你发工资，然后你去网上问问一些律师这方面的事我给你个律师网站名称叫“中顾网”你搜索下就可以找到了

3、在员工因素方面，年终奖的发放与否以及发放标准可以结合三个方面来确定：

4、在这领工资，一辈子别想取媳妇了。

5、劳动者与用人单位之间在自愿平等基础上可以申请调解，达成调解协议。调解协议达成后，可向主持调解的人民调解委员会所在地基层法院申请确认调解协议的效力。该协议经法院确认后，具有与判决同样的法律效力，在对方不履行调解协议内容时可以申请执行。

6、前因：“我真羡慕人家按时发工资”，因在朋友圈这样的发言，日前，河南省商丘市睢县的张女士被公司辞退。张女士称，自己发布朋友圈后，当天下午便被公司开除，同事因评论了这条朋友圈也被开除。

7、但是对于上述休假期间，单位能否同比例扣减年终奖的问题，实践中仍然有一定分歧。笔者认为，年终奖发放是企业自主权范畴，用人单位可以根据员工的出勤率确定年终奖标准。

8、赚钱如行军打战，有时易攻难守，赚来不难但花光也容易；有时易守难攻，不轻易浪费但也不轻易赚取。

9、不还血汗钱，你凭啥还开公司，再不还，我就天天到公司闹。

10、年终奖作为奖金的一种，是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。因此，用人单位应当围绕“职工的超额劳动报酬”和“增收节支的劳动报酬”这两个方面设计年终奖发放条件。

11、用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬低于当地低工资标准支付劳动者工资安排加班不支付加班费解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

12、采购部就是只采购一切设备物品，只采购不管理，不处理废弃物。而入库、出库、废弃物的处理就应该是后勤部或者物资部来负责。至于买什么？买多少？买什么牌子？这是由采购部来制定制度规章，其他部门应该按章执行。这样就避免了“采购部”“物资部/后勤部”的扯皮和派活。

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