公司不公平的句子说说心情【68句文案】

一、关于工司对员工不公平的说说

1、但是，既然在职场，争取好的生存状态是第一位的。所谓的职场“老实人”，或许只是爆发前的平静，或者是刚来公司的适应期。其实，他们也是一个个有独立思想、渴望成长、渴望被认可的活生生的人。

2、携程集团CEO孙洁女士认为，“传统的性别分工期待女性花更多时间照顾家人，但我与携程集团都坚信，每个员工都应该努力平衡工作和家庭，而不是让性别成为女性职业发展的阻碍。”

3、不少公司逢年过节都会向员工派送米面粮油、购物卡等实物奖励。在真金白银和精神荣誉奖两者之外，实物奖励还有多少用武之地？

4、(1)《怪诞行为学2：非理性的积极力量》中信出版社［美］丹•艾瑞里

5、要求差异人员必须在下发差异那天18点前到车站解释，不管你是不是休息，是不是夜出。

6、因为他们家庭背景好，都是领导家的孩子或者女婿。甚至旁边的部门人员因为总见不到我，以为我调走了，其实我是一直在外出差。

7、台账是第一生产力：这本是一句玩笑话，但是生产岗而言的确如此，任何工作都得存档都得有记录啥啥啥的，办公电脑都已经不堪重负了，在要求员工的时候有考虑公司配备的设备都跟不上你们所要求的负荷了吗？

8、如果你觉得不公平，如果你觉得难以忍受，天高任鸟飞，都是一个双向的选择，你是这个世界的唯总有一个属于你的，要让自己的心灵舒适才是你工作大的动力！

9、我虽然走了，但我仍然相信□□地铁会关注舆情，会做出改变。我发这些不是为了让你们离职的。是为了让公司可以看到一线员工的心声。

10、我记得经典的一句当你新到一家，老员工对你不耐烦的脾气很差指使你干这干那的时候你可以优雅的说：“我刚来，的确有很有地方需要你们多加指点，但是不需要你们指指点点。谢谢”

11、上班上到崩溃，分分钟想辞职不干，不公平的待遇凭什么。忘不了这一个月以来，有多少次哭得浑身是汗，多少次肿着眼去上班。喘不上气来，胸闷气短，几乎把肺折磨死。上天真的好不公平啊，好不公平。真的，忍着大姨妈来了肚子痛，投了一万多票，凌晨四点多才睡，七点起来上班，我们换来的是不公平。上班不公平，在家里还不公平，这个社会就没有公平的地方了么，心真的好累，虽然家里不是讲理的地方，是不是再说别人之前，自身要正。自己也不是第一天上班了，为什么遇到不公平的事还是会觉得难受呢！女生为什么会有例假，还要生小孩，结了婚了又要做家务又要上班，一点也不公平！

12、2021年，携程的新员工中有一半是女性，女性在中高层以上的员工中占43%，在副总裁及以上的管理人员中占30%。

13、如果一家公司，不能够公平的对待每一位员工，这样的公司就不是我们心中的好公司，可能在许多环节，都有不公平的待遇，只是我们没有发现，如果公司这样对待员工，还觉得是理所当然的，那么自己就应该看清楚这个公司，这不是自己的理想之地，在这里只会让自己受尽委屈，只会让自己有苦难言，现在有很多工作，有很多好的公司，都是很缺人的，都在招员工，自己就应该早一点去尝试，离开这个让自己伤心的公司，这样自己才能开开心心的工作，自己才能拥有美好的未来。

14、商界有许多极具才华的女性，她们不应该因为性别而被忽视。失去这些女性人才是每个行业的巨大损失。”

15、我有业绩了你笑脸相迎！

16、年终奖的分配是否公平，甚至可能比其数额多少更能挑动员工的神经。人们对于公平原则不会陌生，「不患寡而患不均」这句俗语，就是对公平理论的好诠释。「比上不足，比下有余」，也来自对基本公平认可下的自我安慰。

17、想换工作，想离开家庭，真的被拖累得很累了，让人心寒。

18、并非所有雇主都可以提供远程工作，但至少可以对弹性保持开放态度，在工作方式上提供大灵活性，在员工被家庭需要时做出支持。

19、领导避责：拿简单的问题来说，防疫工作人人有责，但是□□铁领导为了避责，层层加码，甚至放话谁负责的站区出问题就管理岗直接不用干了。这方面涉及管理岗，但是管理岗的压力只能下放到底层的生产岗。文本规章频繁变更且多，员工出现问题零容忍，只会落实追责，生产岗永远得像一台机器一样去自己不出问题。讲几点题外话，曾听闻，□□市不限制出行之时，公司领导拒批参加亲哥婚礼以及看望身体抱恙父亲员工的出城出省审批(全是去低风险地区)，单纯为了做到防疫避责大化。

20、忘不了这一个月以来，有多少次哭得浑身是汗，多少次肿着眼去上班。喘不上气来，胸闷气短，几乎把肺折磨死。上天真的好不公平啊，好不公平。

二、公司不公平的句子说说心情

1、一系列行为心理学实验可能会颠覆你的看法。

2、另一方面，远程工作得到应有的认可，设置更科学的业绩管理体系，不以坐班时间为标准，也是弹性办公后职场妈妈们的主要诉求。

3、孙洁激励年轻女性争做领导者，“超越可能，为不可能的事情而奋斗，没有什么能够阻止你追寻自己的梦想”。

4、从这份报告看，暴雪公司似乎不是一家以营利为目标的公司，而是一家以维护性别利益为目标的公司。员工能不能赚钱、干活不重要，他们的表现总是让位于性别。报告中提到，暴雪公司的女员工，起薪和奖金都明显比男员工低，升职的机会更少，速度更慢。“一名女性不断被告知现在不是升职的时候，她等了三年才升职，但男同事一年内就升职了，虽然他入职时间比她晚几个月。升职后，男同事得到的领导权利也比她多。”

5、我奉劝你珍惜吧不要错过优秀的人！失去了！也许就在也不会回来了！个人觉得没必要继续和他干下去了 自己有能力 去哪都有自己的天地

6、彰显个性才是消除不公平感的快途径，每个人都是不一样的，通过自己的所努力就能得到相应的回报，他可能在事业上比不上别人，但掩盖不住在别的方面的优点。后提醒一句话——往往越是提倡公平，公平发生的概率越大

7、员工们多数情况下都明白事理，公平不是平均，这是显而易见的道理，相反他们愿意承认：如果你的贡献比我大，平均分配反而是不公平的。

8、挑战仍然存在，但越来越多的女性已经积攒了充足的勇气和底气，决定不再束缚自己，用行动改变“女孩应该有个稳定工作”这一刻板印象。

9、配置：不管站务人员，工班，都很少，但是工作量和检查一点不少，甚至线上线下培训、直播都会占据很多员工个人休息时间，但可笑的是公司还会出台每月双向换班只允许2次的规定，有事情连换班都成问题，可笑吧？本就是全年无休的工作。

10、你好，对于公司不给交医社保的根据《社会保险(放心保)费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。社会保险费指的是由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。规定提出，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人，每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可，由用人单位留存备查。。

11、我一直尽心尽力地做好每项工作，可这一切让我太心寒了。

12、考虑到这些变化，“有个稳定的工作”或许已经不再是女性美好生活的基础，墨守成规、随波逐流反而会让自己陷入被动。

13、领导今共和六二年我该，员工即使在封闭的角落中也会让心灵驰骋在广阔的草原上。

14、面对偏见和限制，@麦当劳销金兽选择去争取公平：

15、魏杰：下一个10年，将造就一批新富翁

16、偏心可是说什么，心情就像一把大雨伞为青青的小草小花遮挡风雨。

17、自动化与数字化给工作场合带来的不仅是机会，也是挑战。

18、我之前在某某站区住XX村分配到某站区，直接穿越整条2号线，所以你们天天普查住址查着玩？

19、这样事儿君的推送才能继续出现在你的订阅列表里

20、育碧此前也爆出歧视女性的行为，领导层承诺会做出改变，但一年多后什么都没有。这封公开信猛烈抨击领导层和稀泥，“仅仅是对系统性的歧视、骚扰和欺凌做出空洞承诺。”连续两周的丑闻扩散，让暴雪公司的股价一度下跌超过12％。

三、老板对员工不公平的句子

1、6月7日上午，京东方终于派出代表与刘仁军在福海街道办劳动站进行了协商。随后，刘仁军对外表示，京东代表已私下道歉并返还其工资，但他更希望京东能够发文为他澄清此事。然而，就此事双方并未达成共识。不过，在广大网友看来，这也是意料中的结果，京东怎么会允许被自家“兄弟”亲自“打脸”呢？

2、辞去稳定的工作不是一件容易的事。自由职业目前仍然存在着收入不够稳定、需要自行缴纳医保社保、不被社会或家庭理解等问题。

3、暴雪公司对怀孕和有孩子的女员工态度更是恶劣。“一名女员工在游戏组完成大量经理的工作，当她要求男领导为她多做的工作加薪和升职时，对方拒绝了，理由是她怀孕了，未来可能一心放在孩子上，他们不能冒险。”“其他女员工举报，当她们抽出时间去托儿所接孩子时，会被领导们批评，但是男同事们在一旁打游戏却没事。还有女员工们被赶出哺乳室，因为其他人要在里面开会。”

4、不管怎么样，加油吧，虽然以后肯定会因为各种原因受到不公平的待遇，但是如果不努力，连受到不公平待遇的机会都没有。

5、长期站台导致腰间盘突出，和站区反应希望可以不顶岗站务员，吃不消，站区表示没有人必须我顶，请问，我是值班员别人也是，为什么一定要是我，说可以请病假但是还是必须去别的站顶岗。那我请病假又可以有人顶了？聊天记录已截图

6、保险业务员只要上岗就会有编号，但不是保险公司正式员工，正式员工是有待遇和编制的。保险业务员说白了靠业绩说话，有业绩才有钱赚，才有说话和享受待遇的份。

7、在脉脉上，一位大厂员工述说了自己的心路历程：本来想拿到年终奖就离职，但看到奖金这么丰厚，决定再坚持一年。

8、受访者@麦当劳销金兽发现，女性在职场中很容易遭遇“限制表达，限制尝试”，声音被忽视，方案和项目被男性同事指指点点、完全推翻、或整个放弃。

9、选择辞职，远离这家公司。

10、世界总是不公平的，人还分“三六九等”。同时，上帝对每个人是公平的给每人一天以24小时。

11、心情90后1%朋友圈，我该已然在岁月的风声中远去。

12、另一方面，孙洁认为，“社会上仍然存在着‘女性和男性应该在工作中扮演不同的角色或职位’的性别预设，这限制了女性的职业发展。

13、但无论何时，至少可以肯定的一点是，物质激励与精神激励搭配使用，依然能达到事半功倍的效果——正如韦尔奇和稻盛和夫说的那样。

14、即使对待同职级的员工，也会把既不提升经验，也不产生明确工作价值的杂事安排给女性，认为只有男性才有精力和能力运作项目。

15、就业于传统IT行业的@Nini去年迎来了孩子的出生，因为办公时间灵活，他可以在早上处理好家里的事后再去上班，偶尔也可以在家办公，为妻子减轻压力。

16、保健因子为负向，与工作不满相关，包括公司政策和管理、薪水、工作条件以及人际关系等外在因素。

17、这样的状态已经维持了好久，老板总是在偏袒同事，让我觉得的难看，让我觉得的尴尬，！

18、随后，我确定了努力的目标，用了不到半年的时间，我就达到了工作两年老员工的水平，也逐渐成为公司进出口业务的骨干。第二年，我负责的公司出口业务，创造利润近百万元，我也成为了公司对出口业务有发言权的人。我也体会了让自己变得更，变得不可或缺的感觉很好。

19、上帝的不公平，成就了大江东去，浪淘尽，千古数风流人物这些千古传诵的名句呢？当我们看到历史名人的光辉聚集在他们身上时，我们可否还在埋怨上帝的不公平？

20、内部的愤怒如此之大，暴雪也知道压不住了。暴雪现任的首席执行官鲍比·科迪克(BobbyKotick)承认错误，说公司对这些事的反应“简直就像聋子”。他说暴雪公司已经聘请律师事务所WilmerHale调查性骚扰和歧视，听员工们不愉快的经历。公司也将研究索赔的事。

四、公司对员工不公平说说

1、属于自己的东西一定要去努力争取。

2、近被滚滚萌翻中：那时候我还挺喜欢暗黑呢，没想到啊

3、女性需要的弹性，不仅是赋权、做加法，也是放松、做减法。

4、我们在公司里工作，都希望和其他同事一样，领导对自己或关心或冷漠，自己都能够接受。但是如果领导对其他的员工都还是不错的，唯独对自己，却不闻不问，有的时候还会给自己下达很多任务，明明自己完不成，却也不知道如何去说。工作量大了，但是自己的工资一点都没有涨，而其他的同事却轻轻松松，那么自己就不要一直忍受了，一定要和人家说出自己的想法，否则会让自己吃亏的。

5、基尔戈在2018年8月被扫地出门，接替他的首席执行官德里克·英格尔斯(DerekIngalls)没有学到任何东西，继续开黄色玩笑。一名前暴雪IT员工说，英格尔斯在会议上开玩笑说，领导们不要和行政助理睡觉，如果要睡，就不要停下来，如果停下来，他们“好有雄厚的财力”。

6、麦肯锡全球研究所在《职场女性的未来：自动化时代的转变》中预估：

7、上帝的不公平留下了生当作人杰，死亦为鬼雄的豪迈，虽然项羽不能称霸天下，但是他的英雄气概永远留在我们心灵的深处。

8、如果是同一家公司(同一地域,同一管理者，同一招聘人)是不可能的事情!如果不是同一家，例如你在杭州的方太离开，在南宁还是有机会进入方太的

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