找个好工作好难【90句文案】

一、找个好工作真难

1、这里说到的选择关键不在于工作的薪资待遇，而在于职业兴趣。在开始为自己未来的工作规划方向时，做一次MBTI职业性格测试，或者霍兰德职业兴趣量表这样的职业倾向测试，通过测试结果与深度的自我分析确定一下自己未来想深耕于哪一方面。毕竟“兴趣是好的老师”，如果你热爱你所选择的行业，你会投入更多精力去在工作中获得成就感与满足感，职业能力与待遇的晋级的概率也就随之增大，或许工作对于你而言也不再是一种折磨，而是一种兴趣。

2、这个我理解。但是你选择了一个全身都是缺点的公司，从根本上还是你自己的眼光不行。

3、这是我桌子前的贴的画，我感觉很激励我，当我不想努力，我一抬头，就立马改正。

4、但即使再难，我也不建议你将就。

5、工作就在那里，你拿不下来，技不如人。还不赶紧提升自己的技术。不要抱怨社会，当今社会就是适者生存。机会就在那里，要抓住机会。

6、就像枫叶虽然不如花美，但是定位于秋季，所以成功了。这是一样的道理。

7、Itistoughfindingajobthesedays.

8、√这样的问题我回答了好多人了，工作不好找。我就给你说实际点儿的吧。不要觉得工资太低就不去干现在这些学生很能够多都是眼高手低。以为自己这样也能干那样也能干,很简单的事情都做不好,如果你是老板你会把重要的事情给一个没有经验的大学生干吗你会给他很高的薪水吗?所以我们应该眼低手高一步步地来如果你有能力老板是不可能不要你的!2007年求职的人太多所以不要让机会跑远了有机会一定要抓住。工资低我们可以学到经验嘛!等有了足够的经验再要求加工资，如果不加工资就跳槽。跳比你现在工资高的地方去！。

9、“互联网+就业”，是各省市多渠道促进高校毕业生就业的一个缩影。

10、二是定范围。就是围绕目标来确定行业与企业类。如喜欢美术，就确定与艺术相关的行业与企业。像美院、艺术团体、建筑、广告、美容、演出行业、出版美工以及各类有工会的企业等单位。注意多渠道搜集相关招聘信息，从中筛选应聘。

11、我希望在外企找到一份工作。

12、@登封行者：别埋怨，如果家里不缺钱，让他慢慢来就行了。在家待着他心里会得劲吗？

13、好好挣钱，好好存钱！成年人的安全感，都是钱给的。

14、要注意的是，企业是不是假招聘，通常只有该企业内部的人才会知道。所以，我建议大家简历还是要投的，但投完后，对于“发布日期久远，更新频率低”以及“有很多高端岗位招聘的大企业”心里有点数就可以了。因为很可能是假招聘！硬条件不符合要求这是简历石沉大海的根本原因，啥叫硬条件？就是企业在该岗位招聘要求里明确写出来的那些要求。电视剧里的职场故事看多了，就容易犯一个错误，那就是认为只要自己把简历做好，就可以打动招聘官。这种认识幼稚！招聘官是如何筛简历的呢？

15、丨5000以下的工作看不上

16、教育部还推出“线上就业指导网上就业服务”专栏，“24365全天候网上校园招聘”服务也已上线，为毕业生求职、签约认定创造条件。

17、一定要相信，这世上没有随随便便的成功，所有的成功背后都会有辛勤的劳动与努力。

18、所以，我建议你在找工作做决定的时候务必要慎之又慎，宁可不做，不要做错。

19、我个人觉得并不难，我所到之处老板和那里的人都跟我依依不舍，因为我做工从不挑剔，跟任何人都合目相处，

20、不管从公司角度，自身角度，社会角度，我们都应该忘记学习。只有掌握技术，你才能不会被淘汰。其实测试的技术也在飞速发展，前几年seleniumUI自动化，接口自动化，成了标配，到现在测开，全链路压测成了标配，大的公司还要故障注入等，测试的技术要求越来越高，IT从业中越来越多，所以，你必须不忘记学习，努力掌握技术。来看看语言，我们选择的语言还是Pythonjava为主，辅助一两门副语言。多写多练，没有十万行代码，成长很少。当然不是十万行helloword，要学会举一反三。在我看来语言很多时候都是想通的。掌握了一门语言入手其他语言手到擒来。科学规划自己的时间，让自己有时间去学习，比如每天code两个小时。那么没日必须完成。

二、找个好工作好难

1、丨企业：招聘房地产销售真难

2、简历写的过于“简单”，HR无法判断你的实际工作能力；简历写的过于啰嗦，动不动七八张，HR没耐心看完，关键是找不到他想找的重点，也会放弃。简历一定要保持适度的长度，通常以两三页为宜。

3、我们的写手当中，还有一位现在已经起身到非洲寻求发展机遇，此他一直奔波在国内，东北海南都跑过，后来开始进入缅甸，这次直接去了非洲。大家可以看看他的文章：雄安人，永远都是棒的！

4、但如果不擦亮眼睛慎重选择新的公司，就很有可能重蹈覆辙。

5、我们处?社会，是一个日新月异的社会，更新换代速度快，技术的更新更是特别快。如果你不学习，很快就会把自己的路变窄了。所以我们必须紧跟步伐，不能掉队。一句话，拥抱变化，这是一个变化的社会，你不变，可能就会被社会淘汰，抓住一切机遇。

6、如果能够忍受此时的收入不高，想要学更多东西，愿意跟着公司一同成长，就可以考虑一些初创型公司。如果未来公司发展壮大，作为元老能获得更多收益。

7、北京疏解过来的人员，会将户籍迁入雄安吗？

8、如果说传统的职业教育，是在城市化的浪潮中兴起的，培养的是诸如驾驶员、厨师等职业，那么这一轮的新职业教育，是在移动互联时代产生的，伴随着5G、人工智能等新技术加速发展，关注的是如何满足在职人群的终身学习需求。

9、想要收到面试通知，简单的做法就是多投简历！在不能完全确定对方需求的情况下，先把投递数量做上去，才是正确的做法!总结简历投出去石沉大海，并不是你能力差，也不是现在企业招聘少，虽然现在企业确实有很多裁员的，关键的问题还是你没注意投递简历的四个盲区：

10、有些企业为了维持自己的企业形象，会定期投放一些招聘岗位，显示自己的业务蒸蒸日上，业务快速发展造成企业人员短缺，其实真实的现象可能已经开始大力裁员。这种企业招聘就相当于做广告，很多企业都喜欢在招聘网站上做这种广告的。

11、2019的雄安，会进行大规模的征迁吗？

12、真的有点难，妥妥花了我5分多钟

13、我在2018年7月份，因为一个偶然的机会，一个朋友约我一起合伙做生意，开了一家餐厅，结果生意很差，做了一年多后，实在支撑不下去了，于是关门转让。

14、某大型商场倒是说可以，但是需要先交三百块钱的培训费。一个寒假的临时工，多能够干一个月的时间，没看到工资呢竟然要先交三百块钱？果断放弃。

15、如果文章有用，可以打赏下。

16、面对这样的情况，因为围绕以下几点来度过这个迷茫期:

17、我一向主张“精准狙击”的简历投递方法，也就是说投递每一家企业前，都针对这家企业的文化理念对简历进行调整。而不是用同一份简历来投递不同的公司。精准投递的效率要远远高于盲目投递。尤其是在竞争激烈的岗位！投递数量过少这个很容易理解，你投出去5份简历，和你投递出去50份简历，肯定是投递出去50份简历，更有可能收到面试通知。很多人投递简历石沉大海的原因，其实并不是你没有能力，很可能是你投递的数量太少了！

18、稳存量。紧扣“免、减、缓、返、补”五方面政策，支持稳企业、保就业，落实中小微企业免征、大型企业减征、困难企业缓交社会保险费的阶段性政策。综合发力帮助企业，特别是中小微企业稳定就业存量。

19、管吃住，还好找一些。不过还要求3000以上，就有点难了。你还是到当地的人才网上看看吧。投份简历会好一些，

20、第三就是简历做的太差，审视一下自己的简历，争取做到“精准狙击”，而不是用同一份简历，来投完全不同的企业。

三、好工作不难找

1、数字化管理师、人工智能工程技术人员等新职业的出现，为求职者带来更多新机遇、新选择。未来5年，物联网安装调试员、数字化管理师等新职业教育培训，正在成为一个重要风口。

2、在知乎上搜索关于该公司，把关于公司的问题与回答浏览一下。知乎上有很多人回答的比较专业，大多数是自己的亲身工作经历，他描述的岗位经历有可能就是你感兴趣的职位。

3、针对这一现实，政府应主动对接高校，下沉到农村，了解摸排所在乡镇农村毕业生情况，整合、协调各种资源，为有意愿回乡创业的大学生提供工商注册、开业指导、项目推介、政策咨询、资金筹措、成果转化等高效便捷的“一站式”服务，这样，大学生回乡创业的成功率就会高很多。

4、我的打工网建议：正是因为现在严峻的经济形势，我们更应该赶紧找到工作。没有工作、没有收入，迟早会坐吃山空。

5、这里说的，其实就是明确“我不想要什么”。

6、愿身在职场的我们，在一次次的选择中，走得稳，走得远。

7、其次，选择地区。根据自己的工作特点选择地区。如果你是外出务工人员，可以选择岗位较多的北上广地区，相应就业机会也会多一些，工资也高一些。如果你是打算在工作城市定居的，可以适当选难度稍微低一点的城市。北上广深的工作压力、生活压力都是比较大的，竞争也是很激烈的。相比来看，新一线城市这些年发展的也是相当不错的，城市功能逐步健全，各项基础设施逐步完善，引才政策也很有吸引了，是值得考虑的。

8、想想这些被裁的打工人，要抱着简历和即将毕业的这1000多万毕业生一起挤就业中心，在各大招聘网站上寻找接下来的饭碗。

9、说完不想要的，再来看看“我想要什么”。

10、工资低于5000元的看不上，高的人家不收，就这样在家呆了一年。

11、加快发展现代职业教育，既有利于缓解当前就业压力，也是解决高技能人才短缺的战略之举。

12、如果是一般工人的话建议去工业区里转，很多厂其实在厂门口，包括工业区公告栏处都有贴招人广告的，如果稍微含技术工种或者是管理人员的话，建议去当地人才市场举办现场招聘会上找工作，或者网上投简历，有很多工作可以找的，现在找工作相对来说还是比较容易的。一般职业介绍所之类的都是骗钱比较多，昧着良心做事，介绍什么的

13、尝试重新找工作，被人嫌弃年龄有点大，做客服嫌弃打字慢...

14、企业管理混乱，致使招聘成为假招聘！

15、频繁换工作和频繁相亲一样，你会越来越疲惫，也会越来越容易被对方看轻。

16、第四是年龄，岗位会有年龄限制，比如注明是40岁以下，如果你年过了40岁，这时候就要看HR的尺度把握了，但通常HR都会懒省事，直接过滤掉。

17、第四就是投递数量过少，投递几家后就坐着等待，眼巴巴的盼望有面试通知，而不是努力去寻找更多的投递对象。

18、可以这在行约目标公司的人来聊，也可以参加相关行家的活动，与其进行沟通咨询。

19、关注企业的新媒体平台，比如微信公众号、新浪微博。这些地方都会提供关于企业或业务的新消息。

20、看完登封网友的故事，里面有没有你的影子呢？你对现在的工作满意吗？欢迎评论分享！

四、好工作难找吗

1、得不偿失，你后悔莫及。

2、例如中华英才网。中华英才网上有面试过该公司人的面试经验分享，可以帮你更好的准备面试。当公司要你的时候，可以看内部员工的评价，如果评分高于5分说明这家公司还是不错的，高于4分的话，那么这家公司待遇不会太差。

3、孩子不由感叹，以前寒假随便就能找个临时工，一个月挣两三千都没问题。现在想在附近找个工作，真是太不容易了。

4、你可以根据自己的特点和实际情况来找相应的工作。主要是你喜欢什么，那么一定要坚持住的，这样才能做长久。加油。沈阳人才通找工作更轻松。

5、根据我多年的经验，简历石沉大海的原因主要有四个，分别是遭遇假招聘、硬条件不符合要求、简历做的太差、投递数量过少。能和个人能力靠点边的就是“硬条件不符合”，除此之外，其他的都属于求职技巧的范畴。遭遇假招聘就是你投递简历的这家公司，根本就没想着要招聘新人，只是基于某种原因，放出来了招聘信息，很多没有经验的求职者，会误以为该企业正在招聘，于是兴冲冲的就投了简历，然后开始傻傻的等消息。那么为什么企业会假招聘呢？

6、科学的规划，前瞻性的学习，对标性的发展，提前为下一份工作，或者为下一个等级发力，不要等用的时候才发现它有用。

7、如果你遇到工作难的事情，你可以请教同事的帮忙，见到同事说好话，多和同事互相交流交流，和上司和同事搞好友谊的关系，如果你是高中毕业生，你可以白天上班，晚上读书，多说好話，多做事，不懂就要问懂为止，多参加集体活动，多找一些和同事和上司搞好关系的书看看或许看这些书对你的帮助会大，谢谢。

8、现在需求量都不大,辽源又太小了,听说袜园都部分放假了,宝妈有学历没,要是没有可以问问金翼蛋品和利源,但是都得倒班吧

9、因为你没有切合实际地找好工作。确定你心目中“好工作”的标准。确定你能否干好“好工作”。确定凭你自己的实力和社会关系，你能否得到这份“好工作”。答案确定后，朝着目标努力。

10、今年找工作确实有难度，但是你学会三定法，也就不难了。就是:一是定位。简单讲就是你这辈子到底想干什么？又能干什么？想与能之间的差距多大？有信心有毅力去补齐吗？这个就像去超市买东西。目标明确，很快就能找到。

11、如果想要稳定的工作和收入来源，那就首选已经运营成熟、有稳定现金流的大型企业，慢慢寻找晋升机会。

12、聊了这么多，希望对大家有帮助。后续会持续更新技术。大家有疑问，可以和我沟通。

13、如果企业规模不错，但却在招聘网站上招聘高端人才，比如CEO、总监之类；那么该企业是假招聘的可能性很大，因为大企业这样的高端岗位一般都会通过资深猎头进行。很少会挂在大众性的招聘网站上。

14、奇怪吗？就这么奇怪！这才是真实的职场！一腔热血认为只要自己能力出色，投递出去简历，企业就要让我去面试。那只能说明你还不懂职场，职场就是再优秀的人，投递出去简历，也不一定会收到邀请去面试。

15、至于这个尺度如何把握，我有三点建议：

16、工作迷茫，不知道找什么工作怎么办？其实这种情况很多人都会遇到，尤其是对于刚出身社会不久的人来说，大多部分会经历这样的时段，他们在选择工作的时候根本漫无目的，很多时候都是随心所欲，而且更换工作也很频繁，根本不知道自己在做什么，自己又适合做什么。

17、网友“总要习惯一个人”说：自己失业了，30多岁的老阿姨，干啥都不行，被嫌弃年龄大没能力。

18、第二是学历，很多企业对这个要求严格，说本科就是本科，说大专以上就是大专以上，更严格的甚至会规定学校，比如要求是211院校毕业等。

19、HELLO，我是一名工程师！

20、不要害怕失败，不然就无法成事。

五、找个工作真的好难

1、网友“忆影”说，现在招个房地产销售的人太难了，大家为什么都不愿意做销售呢？

2、首先，选择行业。虽然有“三百六十行，行行出状元”的说法，但还是建议充分顺应历史发展潮流。因为，很多行业处在朝阳产业阶段，也有些行业处在黄金、白银阶段，还有些行业处在衰落阶段，也有些行业从来不存在发展周期的问题。尤其，疫情过后，消费者的消费习惯等发生变化，很多企业或行业会抓住机遇顺势发展的。比如，淘宝、京东、顺丰都是03年非典以后蓬勃发展的。所选的行业决定了未来几十年从事工作的发展前途，应该慎重。

3、找工作，无非就是为了未来，或者眼下的薪资。

4、三亚市个旅游城市，要给别人打工，希望七八千的待遇是很难得，除非自己在旅游景点做点小生意。不过话又说回来，打工都没钱。

5、招聘时，常见的硬条件有哪些呢？常见的就是5个：

6、第一是性别，很多企业在招聘时对岗位需求有性别倾向，因为某些原因不能公开说明，这样就会在筛简历时作为硬条件来卡，后卡出来的都是某个性别的求职者。

7、但是社保要交，孩子要养，感觉很迷茫，该怎么办？

8、第二就是硬条件没达标，投递这种企业时，不要抱太多“我能力出色”之类的幻想，而是要做好简历石沉大海的准备，因为至少有9成企业，就是严格卡硬条件的，你能力强不强，要先过了硬条件再说。

9、为降低疫情对就业带来的影响，黑龙江、安徽、北京等多地教育主管部门发布通知，安排高校启动网络招聘活动，实施线上招聘。2020年3月份举办了6场网络招聘活动，各地高校也举办近2万场各级各类网上招聘活动。

10、还记得你当时找工作时的跌跌撞撞吗？

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