怎么做老板都不满意说说【97句文案】

一、对老板的不满怎么表达说说

1、以上两点都是老板们的看法，他们为了鼓励员工主动工作创造效益，往往拍着胸脯有问题他会负责，其实是想让员工放手做，没有顾忌才能冲得更前，拿到更好的成绩。

2、比如加薪、升职、转岗。不要答应任何条件，如果要走就不要犹豫。当然，老板开的这些条件，你也不要马上回绝，给一个台阶下，以「回去再考虑考虑」答复，因为老板都释放这么大的善意了，你直接回绝就把天聊死了。

3、关于新东方创始人的事迹不用写了，网上有太多的资料和视频。一次偶然的机会，我在优米网上，听了关于韦晓亮的一些课程。他2013年5月离开新东方创业，做在线教育。

4、掌握它需要很多经验。昨天在朋友圈发泄了对领导的不满。我没有包庇领导，觉得自己很厉害。但没想到被其他好心的领导说服删了。感觉国企的氛围很奇怪，就汇聚一颗愤青的心吧！今天导火索真的被引爆了，所有对领导的不满都直接当面表达了出来。这种事以前从没发生过，但我不后悔！如果年终总结能写出领导对公司的不满，我想也不是一万字能写出来的。然而，在她开始向我们颁发年终奖之前，我们打了一千次电话，催促了一千次，很少有人满意，很多人担心。

5、想换工作，想离开家庭，真的被拖累得很累了，让人心寒。

6、我在教育培训机构工作的时候，一直关注新东方的一切动态。我认为它是教育培训行业的龙头老大，有很多值得模仿的地方，尤其是课程研发和授课。

7、在济宁，只要说你以前是彼岸教育的老师，找家教都会比别人要价高，即使有能力也是何老师(教学总监)一次次培训，一次次练习出来的。还有彼岸学生家长的挑剔，迫使你不断的成长。

8、其实，我们没有那么聪明，我们看到的很多问题，其实老板早就看到了，只是没有办法改变。

9、如果你已经萌生退意，说明老板看出你不愿留下，说出这句话只是走程序似的挽留你，却不会提出任何实质性的挽留好处。因为，他并不想留你。

10、情商高的人做事不机智，没有脾气，也不会通过克制自己来实现自己的目标。相反，他们在实现自己的目标时不会引起对方的反感或取悦对方。在工作场所，总有一些人为了取悦别人或上级，不断地压抑自己，这些人属于逢迎型人格。所以建议你可以通过练习来改变。高情商的人会说:“别着急，老板……愤怒伤害……当领导者的怒气消散后，高情商的人会慢慢地向领导者解释，而不会责怪他或她。这时，你的领导肯定会知道自己错了，但由于面子问题，他不会在你面前承认自己的错误，而是在不久的将来不断向你倾斜资源来支持你。

11、这不是我的责任。我知道，你其实是想说：“这件事情是我跟进的，但之所以做砸，不是我的责任。”但做事情的时候，你要记得，你主导，你跟进，成败就应该由你负责。没错，技术部那个混蛋经理不够配合，导致进度严重延误，所以没能在客户要求的截止日期前提交报告。问题是：他的进度不理想你又搞不掂的时候，你干嘛去了？为什么那时候不找老板去帮你协调资源和施压，而是要等到做砸的时候才说呢？你没有在该反馈求援的时候开口，那就是你的责任！

12、“好好做下去，你的前途无量”，初听到这句话的你或许感动得泪流满面，但时间长了你才明白，只有公司的钱途无量了，你才有资格谈前途。

13、他是一位有人格魅力的人，如果近距离接触久了，他身上有种光芒能吸引别人。他的气场很强，在工作中有原则，没有谁有特权。

14、况且老板需要建立自身的，他不可能随便听信员工的建议，甚至怀疑员工的建议不具建设性，所以不是当做听了废话，就是对“耿直”的员工心怀不满。

15、人家一群大雁往南飞看见你那张脸扭头就崩了西了，你看你张得多有威慑力吧。

16、但职场老油条清楚，老板们的鼓励，通通都是套路。

17、在听到这句话时，或许我们要好好分析背景，老板是在什么情况下对我们说出这句话的。

18、“中年空巢”，一个沉重的现实。“中年空巢”人的生活，各有各的孤单。团圆便成为美好的回忆。而更为严重的是，“中年空巢家庭”，让越来越多的中年夫妻无所适从，产生情感、心理乃至婚姻等问题。换种角度看，“中年空巢”还可以看成是一种新生活的开始。不再有夜半陪读，不再有早晚接送，不再有磨牙磕嘴，有的是大把的时间，把自我充实，把兴趣拾起，把两人世界重回浪漫。以积极的生活态度，调整自己，以适应“空巢”生活，活出精彩，应当成为所有“中年空巢家庭”的关注和追求。

19、女人嗓子痛怎么治？

20、可工作一段时间后的人却认为，升职加薪遥遥无望，只能寄希望于领导的认可与重用。一旦得到领导的表扬，说不定很快就得到机会了。

二、怎么做老板都不满意说说

1、总经理(本科，英语工作语言，新能源汽车零部配件行业优先)

2、(4)回避领导勉强的应答——当领导约你谈这个事的时候，如果领导比较难为情的话，我们一定要大度的表明一个态度，就是无论领导如何决定，我们都愿意接受，如果领导实在是勉强，这个时候，我们一定要回避这种勉强，告诉领导，这是自己考虑不周，这个事到此为止，自己理解领导的苦衷。

3、找工作也像谈恋爱，不是每一段感情，都能够走入婚姻的，也不是每一份工作都能够当成终身职业的。

4、有好几家公司想挖我过去。老板当然能理解你的潜台词，意思是：“我能力可不一般，公司应该重用我！”问题是，老板能理解，但不代表他心里爽啊。他可能还会多想呢：“臭小子，肯定是想跳槽，但还没有找到合适的公司，这是拿话在刺激我呢，让我给他更好的待遇。嗯，我要好好提防他，估计找到合适的公司，就要跳槽了。”

5、视觉软件工程师1名(本科，5年以上工业视觉检测系统软件开发经验，3年团队管理经验)

6、还是那句话，工作中责任感重要。时刻具备责任感，不仅能把工作做好，还能防备老板的套路与陷阱。

7、如果我们刚刚做出好成绩，得到公司的认可与奖励，那么老板说这句话就是画大饼，想让我们更加努力、拼命，为公司创造更大的收益。

8、哀公问曰：“何为则民服？”孔子对曰：“举直错诸枉，则民服；举枉错诸直，则民不服。”

9、我一直尽心尽力地做好每项工作，可这一切让我太心寒了。

10、千呼万唤始出来的年终奖，少人满意多人愁。每个人都觉得自己分得少，领导却说每个人都比去年多。奖金去哪儿了?还有之前没有完的奖金又去哪儿了?将来要分的奖金去哪儿了?不是对领导不满，而是对不合理的分配制度开炮。这样下去，迟早会被兼并，早知如此，当初坚持竖起来的名号，终只能是个笑话。

11、(4)回避领导勉强的应答——当领导约你谈这个事的时候，如果领导比较难为情的话，我们一定要大度的表明一个态度，就是无论领导如何决定，都愿意接受，如果领导实在是勉强，这个时候，我们一定要回避这种勉强，告诉领导，这是自己考虑不周，这个事到此为止，自己理解领导的苦衷。

12、老板永远都不是你的朋友。他永远都会从公司利益的一方去考虑问题。不管你说什么，做什么都无所谓，但是你要知道你说的这些老板会怎么想，而不要从自己的角度出发，换位思考可以帮你的忙。

13、我在彼岸教育一直做业务，业绩还可以，慢慢地很多人觉得我有能力，谈单能力强。

14、那么，老板说的哪些话不能相信呢？我们总结了以下5种套路。

15、(3)告诉领导怎么样做会更好一点——不管前面的结果如何，哪怕是领导对你提出的这个问题没有什么反应，这一步我们都要去做，当然，前提是你所表达的不满是合理的，正面的，你必须把自己想让领导怎么样做表达出来，比如你可以这样向领导反应“我知道领导这样决定是综合考虑了很多因素，但我还是觉得……做更好一些，希望领导关注一下我的这个想法。”这样委婉把自己的想法说出来，是解决问题的重要一步。

16、在职场当中工作重要的还是和领导之间的关系，这个必须要处得特别的好。你和领导之间如果是朋友之间，那么你有什么不满都可以说，领导自己也会听取你所说的话。在做完这些以后，领导不会有任何的不满，哪怕是刚开始你诉说自己不满的时候，领导内心很不耐烦，但日后也不会去找你的麻烦。自己没有任何的后顾之忧，所以你可以想怎么提意见就怎么提意见。

17、今年不会再乱花钱了

18、如果不是遇见你，我一辈子都不会理解装13的真正含义。

19、近认识了一个朋友，从500强企业辞职创业，初做业务艰难。

20、自己跟老板的事情，只有你们两个人知道就好了

三、对老板娘不满的说说

1、子张学干禄。子曰：“多闻阙疑，慎言其余，则寡尤。多见阙殆，慎行其余，则寡悔。言寡尤，行寡悔，禄在其中矣。”

2、(东西)就是水或酒，你原话说就好了，不要先说，把水果或水酒拿在手里放在桌上，然后对中间的像老板的人说，这是我们老板免费送的，小小心意，不成敬意~然后一句(请慢用~)

3、如果你觉得，你没有足够强大到找到比现在工作更好的工作，那就热爱它吧，抱怨没有任何意义。

4、或许因为这样，有一部分就不喜欢订阅号了。那也没办法，百分百圆满总是难做到的。

5、在职场上，有时候领导对你说的话也只是客套话或者只是在给你“画饼”，这是领导的惯用套路。如果有领导对你说“干的不错，继续努力”或者是“好好干，公司不会亏待你的”。那你就得掂量掂量自己到底在公司为公司干了多少？是勤勤恳恳，还是偷接耍滑，还是只是平平常常的做着自己的本职工作，也没有什么冒尖儿的地方。但是如果你当真，以为领导要重点培养你，那你就输了。可能领导所说的是客套话，甚至是反语。因为领导要真的想要栽培你不会大张旗鼓的去鼓励你的，他会注意场合和方式的，其中各种原因，我们就不仔细论述了。

6、首先，你辞职的理由一定不要是任何关于对工作内容不满的地方，也不要说对老板不满的地方。但如果你是已经找到工作，只要说找到新的工作即可，老板也不会过多阻拦你了。如果你是刚入职不久，你就说：经过一段时间了解，发现这份工作不适合自己，但是还是很感谢你给我这工作机会。你对这份工作不感兴趣了，肯定也没什么好挽留你了。

7、济宁彼岸教育，无疑是济宁好的培训机构，在济宁很难被超越。创始人的人格魅力和所具有的资源都不是一般人能超越的。

8、人力资源总监(本科，大型制造业和建筑业，8年以上人力资源管理)

9、老板都好面子，我们尽量不要在大家面前落他的面子，也不要过于尖锐地指出他的问题。选择一种委婉的表达方式，才能达到更好的效果。

10、上面我讲了那么多八卦其实只想告诉你

11、谁知道，他的耳朵灵着呢。后果你懂的。

12、没有任何一家机构，如我的老板那样在工作上给予我大的支持。如果选择跳槽，在看到高薪诱惑的同时，也一定想清楚可能面临的问题，不能创造价值，不会一直有高薪。

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14、老板在上位坐了那么久，听惯了各种好听话、奉承话，他们的耳朵习惯了接受好听的内容，却未必能接受不好听的内容。

15、工作出了问题，老板一定唯你是问，因为你是这工作的主要负责人；

16、离开之后，我多次反思自己哪些地方做得不好，哪些地方可以做得更好一些，哪些能力会成为我的核心竞争力。留or走，不仅仅是一个选择问题。

17、我工作还不夠努力。傻蛋，这不是自谦，这是实话实说好吧！如果真做得不够好，就事说事，讲检讨方案，讲改进思路，讲突破方向，但是，你傻不愣登说这话干嘛？其实每个老板都不想知道自己的员工不努力，都希望员工能尽全力。没事自己说出来，不是想找打是想干神马？

18、一来，老板说的只是客套话，他已经说了“还行”，就是暗示你“不行”。你拿着一份“不行”的内容像同事们请教，很容易被嘲笑。

19、年薪：30W+坐标：襄阳

20、老板们喜欢做的一件事是——打包票。

四、抱怨老板不满的说说

1、心寒，工作什么都不顺，总是会不小心被别人从背后插一刀。

2、老板开的条件要不要答应？

3、办公室里的“谎言”十分常见，而且这种行为是相对的，不是老板说话不算话，就是员工不愿对老板说真话。

4、河浅养不住大鱼 跟着你,我看不到未来的路该往哪里迈步。

5、表示你已经下定决心

6、所以只能给出一个模棱两可的答复，让你自己想明白。

7、老板油烟机虽然说是大品牌，但是油烟机使用时间一长的话，就特别容易有油渍将进出口堵住，因此美大了集成灶这一集合油烟机、灶具等五个产品为一体的厨房用具，别看美大是集成灶的品牌，但是销量好的却是火星人的集成，因为它的功能、质量都很不错，关键是价格方面也比较低，售前售后的都特别好。

8、干了这么多年的工作，这里让人心寒，心凉，真的想离开这里。

9、“有机会一定考虑你！”

10、请不要用你拙劣的演技来侮辱我的智商！

11、他们怎么能管你叫猪呢?这太不像话了!总不能人家长得像什么就叫人家什么吧!怎么能说你长得像猪呢?那是侮辱了猪。

12、再说，如果出了什么问题老板都要负责，那他干嘛还要请人工作呢？

13、“千万不要信老板的话，感觉自己像个上当受骗的傻子。”

14、牛奶促销常用的手法是品尝，买赠。在商超好做一些堆头。推荐一般不建议说太多，因为大家都觉得自己对牛奶还是了解的，说多了别人觉得太假，不像奶粉有不同的特性。

15、说白了，老板们一般没有会计的权责发生制概念，他们更习惯收付实现制的概念，相当于现金流量表的表格，他们更易于接受。所以，紫竹清婵的方法应该更适合他们。

16、我想重平衡好工作与生活。嗯，我们能理解，我们都明白你的意思。但是，老板的反应可能是：“什么？你觉得工作占你的时间多了？项目本身推进的进度就不理想，在这种关键时候，不想办法去多投入一点时间做好工作，居然还想压缩工作的时间？以后这个项目的推进进度看起来不会很理想。”确实，你要平衡就平衡嘛，没事干挂在嘴上做什么？纯粹找打！

17、我太忙了。你可能会想：“我对自己不喜欢的事情抒发一下，不可以吗？”可以啊。但要看是跟谁，跟你老婆就没问题，跟你同事偶尔说一下，也可以，大家都知道你希望得到理解嘛！若老挂在嘴上还有事没事跟老板说，就变味了，你就成了一个典型传播负能量的人。同事和老板会将之解读成抱怨。

18、项目经理(本科，英语工作语言，新能源电池行业，熟悉新能源项目流程，能够与国外客户交流并进行技术对接)

19、委婉的表达，让人知道又不会生气。什么是高情商的人?根据“百度百科”解释:所谓情商高,善于控制自己的情绪,可以在任何时候保持冷静,理性的行为,抑制情感冲动,克制热切的渴望,溶解和消除不良情绪,让你始终保持一个好心情,心情开朗,思想开放,心理健康。

20、我的老板牛校给我们进行了关于暑假战役的培训，让写培训心得。在这场培训中，我学了很多，大的感触是我学到的东西能在这里落地。

五、员工对老板不满的心情说说

1、如果他的是事实，只是有些夸大，则说明你们真的做的有缺陷，要从自身改进。如果属于诬陷，在证据确凿情况下起诉他。如果只是发泄他自己对公司的不满，你们根本不用去理他。

2、二来，不是所有同事都愿意对你说真话，他也许明白了老板的用意，甚至顺着老板的意思愚弄你，让你弄巧成拙。

3、子曰：“道千乘之国，敬事而言，节用而爱人，使民以时。”子曰：“弟子入则孝，出则弟，谨而信，泛而众，而亲仁。行有余力，则以学文。”

4、有时候你的能力和领导喜欢你的程度并不成正比。有时候你有很好的工作效率和工作态度，但领导就是不太重视你，这是很无奈的。我们在职场中落寞失意亦或是郁郁不得志是常有的事，而在这时，我们往来上一句“是金子总是会发光的"。表达自己的不满同时也安慰一下自己。

5、一些貌似很关心你的同事，常全拉住说一些悄悄话，说说其他人的秘密，说说对领导的不满。等你也也说出一些秘密或对领导不满时，你就上当了!你的那些话，不用两天，就会传回当事人耳里。还有一些人，大伙在说闲话时，他在假寐，大伙以为他听不到。

6、我年轻的时候脾气火爆，说话很冲。我记得20多岁刚当上部门经理的时候，是个典型的愣头青，虽然干活能吃苦，但说话就的没有分寸和规矩。有一次，竟然因为老板追问一件重要事情的结果，我跟老板说：“你从来没有跟我说过要跟进这件事啊。”我在说这句话的时候，完全没有意识到是我漏掉了重要的工作任务。

7、一将无能累死千军

8、我没办法与他合作。是的，你的这位同事可能合作性比较差，缺乏配合意愿和能力，但问题是，主动沟通和协作本来就是你的责任啊？你不合作，难道让老板自己去合作吗？你连这样的沟通工作都做不了，那么你还能担任更重要职位吗？

9、我的前老板牛校，有他的过人之处，他的中层领导，一群忠于他的人，无论什么情况出现，都会以公司利益为重，宁愿牺牲自己利益。他们不会离职，会跟着彼岸成长。

10、你能把工作做好，那是你的本职工作，别总想着升职加薪；

11、对领导不满意的话，可以发朋友圈泄愤，可以说，真是受够了，在公司看你脸色上班也就算了，平时竟然还要罗罗嗦嗦的，真是让人不知道说什么才好

12、(2)夸张一下自己不好的感受——当有了前面这些文字做铺垫，当得到领导收到信息的反馈之后，不管领导重视还是不重视，下一步我们必须把自己的感受告诉领导，也就是我们反应的这个问题给自己的工作造成了很大的麻烦，如果领导不尽快解决，会影响大家的工作，当然，如果领导回复的语气的强硬，就要选择适当的时机与领导见面，当面进行沟通交流了。

13、对自己的工作对身边的人也都已经很心寒了，不被认可。也许一个人做人做事都要谨慎而行，少说话做自己该做的事。对这里心寒了，对所谓的领导没有任何的好感。有种无法说出的感觉……今天下着毛毛雨跟我的心情很符合，希望这场毛毛雨下久点……

14、长得肥头大耳的就不要显摆了，你是无所谓但是影响了市容呀！

15、(1)先用文字传递——之所以用这种比较原始的方法，就是你在编辑文字的时候，可以仔细斟酌，反复推敲，而且领导通过这些文字可以先有个预热，大致知道你对哪些事有看法，因为这是一个可以查的记录，这个方式好用手机短信的方式发给领导，不管微信多么方便，但目前手机短信领导通常是一定要看的，但在编辑文字时一定要注意，措词严谨，语气适中，不可用过激语言。

16、说我辞职理由后，你一定要表现出你已经下定决心了，老板才会死心。可以这样说：我已经充分考虑过这件事了，也不是一时的决定，希望您能同意。

17、应该需要鼓励爱护地球的人多吸烟

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