对上司不满意的说说【120句文案】

一、对于工作失望上司失望的说说

1、“市场做的不好，很一般，每个月都完不成任务。问题太多了，感觉无处下手，太累。也挣不了多少钱，唉！2年多感觉也没学到什么东西，就是每天上班，谈客户，跑市场。”

2、“你这个月的销售任务是多少？”

3、首先，重要的是需要我们客观地评估自己。如何做到客观，重点是要尽量做到「量化」，可以借助一些工具，例如：smart原则、28原则等等。

4、能力不在脸上，本事不在嘴上！要脚踏实地做实事，生活不会因为某个节点的疏忽就永远灰暗，未来的幸运都是过往努力的积攒！

5、时光让我学会了谎言在你面前却说不起来。

6、今天真的是将导火线引爆了，将对领导的不满全部直接面对面表示出来，从来没有这样过，但是我不后悔!

7、当人想要的越多，也会更容易出错，好在在这一课中陈可终于明白“不是所有的错误都可以被挽回。

8、到底是工作压力大到什么地步，让一个厦大本硕优秀者抛妻弃子选择结束自己的生命？

9、近一直很迷茫，不知道是该在事业上再奋力一搏还是继续安享现状?因为确实对现在的工作状态不满意!迫切希望换个更有挑战性的环境，不妄自己的一腔“热血”!可另一方面，懒惰，还有对现在的生活状态并无大的不满，使得工作犹如鸡肋一样!快赐我一个高薪离家近轻松没人管的好工作吧!

10、友情的伤害，爱情的结束，工作的不顺，经济的拮据等等现实的打击一股脑地砸向这个年轻的女孩。陈可也在泪水中明白，要想在这个城市优雅地生活，必定要付出很多。

11、除了部属的部属之外，询问周遭的同事也是一个方法。我就曾针对特定的部属，询问自己的秘书：“你觉得这个人怎么样？”也曾经过多方询问之后确认了这个事实，并发现不少问题，后要求某位部长辞职。

12、作为领导的居然没有以身作则让员工们怎么服你啊，上梁都不正了，还指望下梁听话可能吗？

13、我是去年毕业的，毕业于川内一所211院校。转眼都工作一年多了，工作没有多少起色，却感觉越来越累，越来越烦。

14、要从“上司、同事、部属”全方位观察一个人——询问部属的部属的意见

15、第二次面试，陈可从上一次的失败经历中积累了经验，回答开始变得现实。

16、一切与新上司的冲突，都是由于你们守着旧有的东西，而不肯改变。而拥有不改变资格的人，只有上司而已。你不拥有权力，就只有去适应他。

17、在职场中，没人有义务给你善后，也没有那么多善意的提醒和原谅，能靠得住的只有自己时刻保持的警惕心和自己竞争者提供的，必须让自己时刻保持优秀的危机感。

18、后爱的人都变成了什么，茶余饭后的闲谈，深夜卧床的辗转，电影主角的代换，是寒冬的袄，初秋的衫，血战的马，终的疤。2017对工作不满的心情说说推荐他把我宠出了公主脾气，惯坏我了，现在却不要我了。

19、凡事皆有可能，永远别说永远。

20、哭久了会累，也只是别人的以为。

二、对上司不满意的说说

1、领导说“写一个报告，明天我要看”，此时下班前5分钟。

2、14华丽的转身、华丽的落泪、华丽的说、不爱你。

3、陈可也想不明白自己明明是挺优秀的大学生，怎么就沦落到做公司前台小妹，不仅要做一些脏累苦的活儿，还要承受同事的冷漠和刁钻。

4、不管是在哪里工作，不管对领导对老板有任何不满，都不能懈怠工作，始终应该认真工作，学好技术，提升能力，赢得口碑，为自己而工作，为自己升值。

5、多要求自己，你会更加独立，少要求别人，你会减少失望;抱怨是一件没意义的事情，如果实在难以忍受周围的环境，那就暗自努力，然后跳出这个圈子!

6、怀孕的时候，宁愿工作不要也要你保胎休息，生完孩子后，希望你尽快工作，害怕你辞职。怎能不心寒。

7、问：既然对现在的工作不满意，为什么不辞职呢?答：起码，有工资发啊!为了钱，还真是……

8、表面上的她无所不能事业有成，气场强大爱情不停，但在这一切光鲜亮丽的外表下，是在她无数次跌倒爬起后才练就的百毒不侵。

9、加班加点废寝忘食有时很可能是不具备效率和工作能力的表现。

10、唯你深得我意也属你不识抬举。

11、作为房地产销售，提一点意见：样板间，看起来很美，但是我一般不会建议客户购买，一是样板间都赶工期，很多墙体来不及风干晾晒就开始装修，后期特别容易返潮；二是赠送的家具家电，家电倒还罢了，家具的话都是开发商定制，尺寸不一定标准，另外的话就是能用就行，材料谈不上什么高品质。

12、其实不光是我的那位初入职场的学弟，甚至做到公司中层也会出现「期望陷阱」尤其是公司突然空降一个新的上司，更需要警惕这一「期望陷阱」。

13、第三份工作，仍然是专业相关的一份工作，是个大型互联网公司。在这个公司干了2个月，对于公司我很认可，待遇也不错，可是，我和直接领导完全合不来，相处越来越不开心。首先，我必须承认，自己在这份工作上能力还没完全匹配，还处于学习阶段，经常会出差错。我去报到的第一天，她就告诉我，给我一个月时间适应，干不好就走人。怀着谨慎的心情，开始了我的工作，这份工作并不很难，但是内容很繁杂，一个月的时间我基本上能处理好分内的事。这份工作没有培训，只是一个比我先去的员工带着我，但是别人也有工作，并不会讲的那么仔细，很多事情都是遇到了才发现还能用这种方式。

14、陈可认识到自己内心对在北京，更好生活的追求，也看到了她与张超间日益背离的爱情观和价值观，于是分手在所难免。

15、我和老公挺好的,大宝快2岁了,小宝刚怀2个多月。刚生大宝的那一年里我也有效果离婚的感觉,觉得老公真的和婚前不一样,但是我和老公能静下来聊,他的主旨就是感情不好就想办法搞好,不能就此放弃,我们从来不提离婚二字,所以现在慢慢又回到了从前,前提是我老公真的是一个好男人,不是没缺点,只是我觉得缺点始终没有优点大

16、我也许不是您出色的员工，而您却是我崇敬的领导，感谢你对我的照顾。人生旅程上，您丰富我得心灵，开发我得智力，为我点燃了希望得光芒。谢谢您。亲爱的领导，正因为有您的带头作用，才使我们能在工作中尽职尽责、爱岗敬业。多谢领导提拔，我一定继续努力，不会让您失望，也祝您工作更上一层楼，身体健康。谢谢你一直以来的照顾和关心，才有我今天的成就。今后我一定更加努力做出更好的成绩！

17、穷则思变，差则思勤！没有比人更高的山，没有比脚更长的路。

18、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

19、现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这已经是大势所趋。

20、从6000的信心十足，到5000的小心翼翼再到“按你们的标准吧”的别无所求。陈可在就业的坎坷中看清了现实也认清了自己，没有经验和能力，只能像市场中的蔬菜一样被挑三拣更惨的是，不是应届毕业生的她也早已丧失了“清晨新鲜”的优势吸引力。

三、对上司失望心寒的说说

1、“您觉得咱们公司的市场做的怎样，2年多来自己有哪些成长？”

2、HR和上司会针对员工的个体化特点及岗位需要进行「分析预估」去合理进行人事规划，做到「人岗匹配」。

3、每个人都有垃圾，需要自己处理，和你无关，无需带走。

4、亲爱的昂sir，你告诉我，我该怎么去适应这些环境，该怎么去解决这些烦恼？谢谢！

5、当然，Jeff算是「职场敏感度」很高的了，对于很多初入职场的「职场菜鸟」来说，出于学生时代所养成的思维惯性，把职场中的「上下级关系」错看撑「师生关系」。典型的表现就是工作中偏爱「小红花」式的鼓励。

6、您的鼓励是我坚持的动力

7、真的蛮心寒的，以前担心以后的工作会是日夜颠倒的，很辛苦的，现在还要担心各种医闹，甚至是人身安全，哎。

8、这是在日产汽车时期的上司说过的一句话，我至今仍清晰记得。这句话甚至影响了我一生。而且，就是因为这句话，让我在工作上总是全力以赴。

9、第三次面试的陈可，明显比之前更加轻车熟路也更加忐忑，当她意识到北京的一切并没有想象中那么顺利，机会很多可是从不轻易青睐自己。

10、要让部属信服，就不可以逃避责任——

11、不幸的是，你中招了：把别人的愤懑、消极、不满、无能、失望照单全收。但是，又承担不了。于是，扛着一麻袋别人的垃圾，坐在路边哭泣：我该怎样才能前行？

12、早上起来心情有点郁闷，看见阳光决定带爸妈出去溜达公园，可是公交车去停运，结果去了趟翠湖公园，看见茶花红彤彤的，溜达一会带老妈吃碗卤面便回家了，为何我总会觉得很累，精神上很累呢，我就是觉得我对现在的工作很不满意，我又创造不出任何其他工作机会，导致郁闷的很。

13、所有不被信任的解释都是多余的。

14、“看看吧，能做就做，不能做就不干了，收入高，我肯定要考虑了”这是我在某企业做内部调研时，在与员工做访谈时的对话。

15、你曾经偷过的懒,都将成为打在你脸上的巴掌，打拼，上进，不是为了做给别人看，是为了不辜负此生。

16、虽然有抱怨，但陈可依然在努力把所有工作做好，即使被低看和欺负，但总归可以养活自己。在北京，她终于站稳脚跟，开始有向上的资格。

17、回到「期望」这个主题。

18、女人都想找到那个能降得住自己的男人，但真嫁给这个男人以后，往往过得不咋地。一旦有人能吃定你，就注定了你输不起，妥协让步，就成了日常。

19、在大家的印象中，90后是放荡不羁爱自由的欢脱青年，然而再勇敢无畏做自己的90后也渐渐步入了职场。而这些曾经被吐槽“不靠谱”标签的一代，也逐渐撑起了社会的半壁江山，他们过的好吗？

20、今天上班上的特别特别特别烦躁，一堆处理不完的棘手问题，真的好烦呐，对老板很失望。尊敬的领导：您好！首先，请接受我对您真诚的道歉。其实，几年来，我对您一直是很尊敬的，您是我的领导，也是我教研的导师，我感激您。90%的可能性不会，10%是你遇到了不合格的领导，那么可能会。

四、对下属失望的说说

1、“没有什么考核，老板说完成60万的话，老板请我们吃饭！”

2、我们得去相信。我们时常接受失望，这样我们才能不断地重整旗鼓。当一个人突然对工作没那么努力，热情了，不是因为她颓废，而是对公司心寒，对领导心寒，努力没有意义。

3、除了部属的部属之外，询问周围的同事也是一个方法。我就曾针对特定的部属，询问自己的秘书：“你觉得这个人怎么样？”也曾经过多方询问之后确认了这个事实，并发现不少问题，后要求某位部长辞职。

4、看在你叫我“亲爱的昂sir”的份儿上，我也这么称呼你：亲爱的蝴蝶兰，把垃圾放下吧，那本不是你要承担的。

5、总不能还没努力就向生活妥协吧。

6、事实上不管和谁结婚，结果都一样。你不能总期望你的伴侣帮助你找到真正的快乐，让你重获自信。无论你和谁结婚，终总是会与自己相遇。

7、一些记忆挥之不去，一些回忆抹杀不了。

8、活出自己的霸道句子，不要在意你的时间和精力，不要担心你花在这个事业上的钱看起来是浪费了，因为只要你努力，就会有所收获，而这种收获的结果往往比你努力的结果更好。每天保持好心态的说说

9、我不找你不是因为你不重要，而是因为在你心中我不重要。

10、随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。

11、要让事情改变，先改变自己；要让事情变得更好，先让自己变得更强。

12、人的一生中都会有机会获得一些或多或少的掌声，但仅仅是别人的掌声，那是远远不够的。人要学会自己照顾自己，自己激励自己。要做到这一点，你必须在生活中不断地为自己鼓掌。

13、工作上发生几件不愉快的事，都让我心寒，感觉做什么事都没意思；生活上也不开心每天虚无飘秒的过着不知道究竟是为了什么。

14、从上述的几段话可以看出：整个团队对老板已经失望，第老板的思想僵化，独断专行，不能听取合理化建议；第没有发展规划，员工看不到希望；第员工跟着这样的老板既没有增长知识，也没有挣到钱。第有拖欠工资的现象，影响员工的工作积极性。给员工一种经营不善的感觉。

15、不要盲目和过于看重其他人的评价，首先还是把工作干好，把个人能力提升放在前，过于的担心会误导你走入错误的道路，因为其实你已经很不错了，有时候这也是一种过于纠结事情导致的病态心理，一定要正确看待。

16、社会压力是每一个成年人必须要承受的，哪个行业没有压力？我敢说任何一个行业都有巨大的压力。银行有存款的压力，房地产有资金的压力，互联网有技术的压力，钢铁有去库存的压力......等等。KPI考核压得人喘不过气来，但凡是一个人对工作有点责任心的话，这种无形的压力会迫使他走上绝路。

17、无论你觉得自己多么的了不起，也永远有人比你更强；无论你觉得自己多么的不幸，永远有人比你更加不幸。

18、其实让陈可真正失望的并不是这几个实习生，而是自己一直很器重却在背地里传播自己隐私的小新。作为一个职场小白，工作中与上司建立信任很难，毁掉却十分容易，如果想要走地更长远，做到非礼勿言非礼勿看是基本准则。只可惜，我跟你无所隔阂，你却用这份亲近当作和别人拉帮结伙的交易工具，这种职场素养，能力再强又能如何？

19、来不及躲闪的目光，心脏深的地方被击得破碎不堪。

20、我的意中人是个盖世垃圾所以我要做一个混世大魔王自己保护自己。

五、工作上对领导感到失望的说说

1、“要是完不成，怎么办？”

2、工作超不顺心像是被遗弃的蚂蚱，学校就是这样对待新人与老人的，一切都是利益这样的工作环境真让人心寒。

3、职业定位|你找到了自己的「职业锚」了吗？

4、与个性不合的下属或上司相处得宜的方法——对新进员工以“时薪”来说明

5、类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。

6、从上司的角度来看，即使下属没有明显的谄媚现象，但总是唯唯诺诺，对这种部属通常不致于留下坏印象。也可以解读成这样的部属相当了解自己，而且愿意追随自己。但是在询问他的下属之后，才发现他待人傲慢，而且会使用在我面前从来不曾有过的态度道我的长短。不幸的是，这种事还常常发生。

7、让人心寒的不是加班加点的工作而是不把实习生当人看的随意使唤。

8、所谓领导者，是天生就具有领袖特质、散发着十足个人魅力的吗？本文作者岩田松雄被公认为日本新一代传奇、平民、也成功的领导者典范。他主张只要磨练，平凡的人也能成为领导者。

9、你可以哭但不能输，你可以难过但不可以落魄，你不努力怎么会知道自己可以赢得多少掌声？如果你能每天呐喊20遍“我用不着为这一点小事而烦恼”，你会发现，你心里有一种不可思议的力量，试试看，很管用的。

10、放松心情!!备孕半年没怀上,去医院做个孕前检查!!算好排卵期,实在不行去做排卵监测。。不要做无用功!!

11、与张超分手的时候，陈可没有哭，因为她更加清楚内心的追求，反而努力工作成为更好的自己。

12、你曾经给的那些名叫爱的东西，早已灰飞烟灭。

13、讲出事实是一定要的，但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等，面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。又比如，职业操守，社会道德、违法等问题，坦诚也是一种态度，这种情况下坦诚也许将坏事变好事，否则日后被人揭发反而被动。

14、不被信任的感觉就是，你正努力的为他做一件事，他却觉得你在背着他干对不起他的事。

15、一些很期待的生活，总是在你自以为是的梦想中消磨了，然后给予你一个很失望的打击。

16、我不想再求什么，因为信任不能强求。

17、工作效率|忙碌，可能因为你做的事「垃圾工作」

18、相信有不少组织中的领导者，为难以相处的部属而感到烦恼。例如，尚未社会化的新进员工就是其中一种。我在日产汽车时期就曾发生过一小段插曲。

19、然而，领导者必须确实地向下属说明为什么会如此？为什么公司无法接受他的提案？为什么社长指示一定要这么做？明确说明理由有其必要，因为轻忽了这些工作，所以下属才会感到失望。

20、上司的一句话让我勇气倍增，更让我在工作上不断有所成长。唯有领导者的话，能够发挥这样的力量。

六、对于工作失望上司失望的说说

1、事实上，与我接触的关系企业中，有的公司会明显露出对“菜鸟”不屑的表情，但也有公司表现出接受我的热诚。发生疑问时，每次我都会跟工厂的人讨论到深夜，直到有一天，公司主管突然说：“决定了，从今天起全部交由岩田来决定即可。”

2、“那老板怎么考核你？”

3、而这种「预期」背后形成的机制实质上有理性的一面，也有感性的一面。

4、乾坤未定你我皆是黑馬。

5、作者：陈莉(读者来稿)

6、他笑得像个痞子你哭得像个傻子。

7、俗语常说：“有心栽花花不开，无意插柳柳成荫。”一个人不要把感情用在少数人的身上，不要局限于自己所认为的“有缘”，应该扩大心胸，视一切众生都是我们的父母兄弟姊妹，学习观世音菩萨的“千处祈求千处应，苦海常作渡人舟”，什么人有困难，即施恩惠给谁，这就是菩萨的精神。

8、不被理解的时候，就多理解自己；不被在乎的时候，就少在乎别人。

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10、还好此时的陈可被顾总一碗冷水及时泼醒，当爱情与事业的天平开始向一端倾斜，陈可也忘记了那个靠着努力打拼一步步走上来的自己。

11、每一个在异乡打拼的外地人，即使再坚强都会有痛哭流涕的绝望时刻。你有，我有，陈可也有。

12、在生活中不能太软弱，每一个人都有强大的理由，脆弱的时候一定要自己努力的站起来，人生当自强，自己强大比什么都重要!

13、当你还没有拥有选择的能力时，先提升自己，不要眼高手低，一切才会向好的方向发展。

14、而且一旦陷入「职场陷阱」，其给他人对你的失望等负面情绪，要远高于之前对你的认可的正面情绪。

15、然后因为客户迟到狠狠地怼了人家，为了赴男友的局而任性地放了客户鸽子。虽然对方迟到有错在先，但是陈可却不曾从职业角度考虑。

16、再后来，陈可遇到了富二代于扬，跟随于扬出入各种酒局，不断享受着未曾经历过的奢侈生活带来的虚荣...而这些纸醉金迷的日子，使她迅速地膨胀，对于工作也放松了警惕。

17、记得，一个雨天、你说你会很疼我，现在、又下雨了、带走了我们所有的誓言……

18、失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。

19、邓行长从死者家属的博文贴图中了解到，宁波银行的这种压力，是普遍的一种状态。以下均为微博网友留言：

20、既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。

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