每天晚上加班的心情说说【142句文案】

一、晚上加班开会的心情说说

1、工作是一种义务时，生活则是一种苦役。工作是一种乐趣时，生活是一种享受!

2、加班吃肯德基喝红牛咖啡，然后挨骂到半夜两点。挨骂并不是因为做的不好，是因为老大爷也加班，他心情不好。

3、苏州园区这边职场界流传着一句话：进华为，三年买车，五年买房，十年买坟。。。。

4、在哪个瞬间，你真想拍桌子大吼，劳资不干这什么鬼招聘了

5、其实每天面对客户投诉，考验人，特别是面对那些刁蛮不讲理的客户，对自己的情绪影响很大，甚至被影响心情。

6、上辈子养鸽子，这辈子做HR

7、加班到晚上12点，下楼打车我领导跟我说：我顺你吧，结果来了一辆车，她先上车，扭头说我和你不顺路，你再打一辆。嗖就开走了。。那会她住五道口，我住清华东……

8、一年一度想不到系列！你看这些岗位，它对口又有趣~

9、今天又加班开会了，领导是不是有病

10、宁愿选择跌跌撞撞过一辈子，也不平平凡凡混一辈子。

11、二是，职场不是家，领导不是你的家长。

12、新年第一天上班，好累啊。我要去碎觉了，晚安。

13、加班到晚上九点出公司后被野狗追着跑(微笑脸)这样可以吗？

14、入门薪金：国内律师行业差不多都是律师助理——律师——合伙人的晋升机制。

15、管理岗需要统筹协调，它跟技术岗有着截然不同的能力需求，工作性质也有很大的区别。不要以为你没看到领导干活，领导就没有干活，开会协调、做计划、做总结、做调整都是他的工作。

16、研发加班：大爷软>存储>终端>2012>企业网>无线

17、台上说什么，没人去领会，手机不时响，怎还不散会。

18、没有遇到挫折，永远不会懂得自己的力量有多大.

19、不是华为的过来强答一波

20、安家补助、每月住房补贴，文物类专业的小伙伴看过来～

二、每天晚上加班的心情说说

1、我无法给你一段的感情，没有争吵，没有分歧。但我能只要你坚持，我定会不离不弃。

2、烦，近感觉好累、工作也不顺心、哎。

3、在职场，你一定经常听到这样的吐槽，会不会觉得自己感同身受呢？上周，小红(化名)就跟我吐槽了一件这样的事，她说：

4、独立思考能力，对于从事科学研究或其他任何工作，都是十分必要的。在历史上，任何科学上的重大发明创造，都是由于发明者充分发挥了这种独创精神。

5、个人以为先弄清存在的具体问题比较好。你可以尝试一下：(1)平常上班会有心情不好吗？(2)是不是仅有加班的时候心情不好？(3)如果是后者，那么是由于什么具体原因导致心情不好？是占用了你的休息时间，影响了你的生活？还是别的什么原因？问题清楚了，自己可能就会帮助自己解决问题。当然，也可以寻求他人(比如心理咨询师)的帮助。你说是吗？

6、做了这么多年招聘，终于知道了老司机的心态

7、不知道这些对你的选择有没有借鉴意义呢

8、我已经累了，我想休息了，请你在我休息时慢。

9、这就是你想知道的招聘汪的一天，请开心

10、非诉业务：就是收你的钱，帮你发财，规避风险，小到帮客户改改合同，大到跨国收购。

11、我在酱油公司的时候，业务部门投标，老板让我一起加班看方案到夜里3点算么…我就是一个陪着的角色。

12、总之，加班的理由千千万，但加班的现状只有一个，那就是：加班！(这不是废话么)

13、以上是我们常常会见到的，职场新人对领导的3个常见误解，但会不会这些并不是误解，领导真的存在这样的问题呢？当然会，我们前边已经说了，的确存在渣的公司和领导。

14、华为加班的著名段子：华为某部门高薪聘请了一位日本专家。日本专家上任的第一天，在全体会议上做完自我介绍后，又说到：我是个工作狂，经常加班，请大家尽量配合我的工作！说完深深鞠了一躬。三个月后，日本专家辞职了，辞职的时候只说了一句：你们这样加班，是不人道的！

15、新年第一天上班刮刮胡子、照照镜子、没错，我也是小鲜肉就踏马锋哥比我帅一点点!

16、对新同事进行后期跟进，这个根据每个公司的情况不同而略有不同，有些公司这项工作是交给员工关系做的，有些是放在招聘这边做。主要就是做些信息的收集并帮忙反馈给相应的部门帮忙解决。

17、然后开始忙任务，改合同，写协议，出法律意见，学习相关法律法规。

18、想要有上班以外的生活，于是有了加班。

19、编者语：久闻华为加班的恐怖，今天我们从知乎网友的口中，一起来了解华为加班到底有多恐怖？

20、多站在公司的角度想问题

三、深夜开会的心情说说

1、描述行业：律师，简单分为诉讼业务和非诉业务：

2、生活中有太多无可奈何的选择。社会就像江湖，总是让人身不由己，言不由衷。

3、我也是上次四维有强光点。复查说宝宝吸收了,一切都好,就是胎盘成熟过早了,宝宝每天可皮了!后期要辛苦点,勤跑医院了

4、刚工作2个月时候领导知道我胆子小害怕一个人加班，故意把公司门锁了不让我出去锻炼我，我边哭边干活哭累了时候领导回来接我回家。

5、加班多不多，多！辛苦不辛苦，辛苦！

6、典型的一天的工作与生活是什么样子：抛开比稿、提报之类的“大日子”不说，典型一天的工作其实很琐碎的。早上上班打开工作QQ/MSN，名单上的“客户”一栏从头到尾闪一遍，把他们的工作都处理完了，这一天就快结束了……不能缺的工具就是记事本，多任务处理是必备基本素质。比如拿某天举例(都记在本子上了，比较好回忆)：

7、进入职场以后，你会发现：几乎所有的人都在说“忙的忙死、闲的闲死”。可实际上，大家各有自己忙闲的节奏。我们偏偏容易在自己忙的时候看别人闲，在自己闲的时候，觉得又正常又应该。

8、描述行业：港资工厂(人数2W+)，人力资源

9、2022第一天上班发朋友圈的说说文案

10、根据现象推断可能存在的问题，然后验证；

11、这是我刚来单位时候的想法，那会上班目的性不强，感觉所有的事情在做的时候都应当按照规则办事，就是不能超时工作。白天那么多时间，为啥要非要加班开会，很不理解。

12、想做咨询、投行..？觉得西装革履看起来逼格满满？互联网大热门所以想去互联网？想做广告、设计因为公司氛围轻松自由？...看看在热门行业摸爬滚打多年的他们怎么说吧(以下内容选自知乎)

13、他:"每天21:00，要准点开会啊。"

14、多站在领导角度想问题

15、每天早上起床都要看一遍福布斯富翁排行榜，如果上面没有我的名字，我就去上班

16、可是，怎么判断是自己误解了领导，还是他就是这样的人呢？这里有一个办法，就是——先理解，再主动沟通；而不是先误解，再抱怨。我们结合上面小红的描述，有以下两个具体的建议：

17、一份数据记录表收集好前一天的生产数据，包括投入产出表，质量分析表，巡检记录表，点检记录表等一系列表格数据，将数据汇总，并以精简的语言进行记录。

18、日薪好几千的人力资源从业人员作息表

19、人可以无聊到什么程度？

20、生活，不是誰都能满足旳。但昰能健康旳活着已经很幸运了!

四、白天上班晚上开会的说说

1、(2)和设计修改客户B的平面广告(第三稿)，提出两个修改方案，由设计落实；

2、另外，让我高兴的事情还有，这个行业毕竟还是允许有一定程度的”自我发挥空间“存在，在理想和现实中找平衡点，也挺有意思的。

3、生命不停息，失落和空虚就不止，迷茫和感伤就难以逃脱，时常搅扰着心灵，起起落落。世界上痛苦的事情是上班，比上班跟痛苦的是加班，比加班更痛苦的是天天加班！加班越久，越喜欢一个人走，因为想知道自己究竟还能忍受多久。为了明天不上班，为了明天说走就走，忍忍天就亮了即使我们不能选择工作职位，可是我们可以选择自己的工作态度。

4、为了便于求职小伙伴相互交流，分享经验

5、一个人只有亲眼看到自己伤疤的时候才知道什么是痛，什么是对与错。

6、锄禾曰当午，上班好辛苦。上完一上午，还要上下午。不上没钱花，心里更痛苦。为了好日子，辛苦就辛苦。

7、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。

8、大家都是太年轻…钱多活少的工作不是给咱这些普通人准备的…知乎上有人答曰“华为有两宝，钱多休息少，行业tm瞎学，钱少假更少”

9、新年第一天上班，天气好棒!祝愿新的一年，家人朋友平安健康，我能中大奖。

10、进入这个行业后，让你高兴的是什么？每个项目都是新的开始，没有职业倦怠感，成长很快。

11、人员变动是否频繁：其实HR这个行业的流动性还是挺大，可能因为从业者比较多，另一方面选择面也广一些。毕竟每家公司肯定都有HR这个部门。

12、银行晚上不上班的两个原因：安全问题，相对而言，夜间工作安全工作压力大。成本问题，大多数人晚上都很少办理业务，办理业务所产生收益与相关支出不配比，现在也有一些银行有夜间营业的业务，但是普遍只是办理很少的业务，作为银行的一个服务招牌而已，实际收益并不高。

13、筛选网站上投递过来的简历及进行面试也是工作中的主要事项。

14、周五玩命儿加班到凌晨一点钟，只为了过一个不工作的周末。

15、加班：不忙时：一般124晚上加到9点，每周六加一天。忙时：1234567加班，早上九点到晚上12点。

16、解决小问题开大会，解决大问题开小传，解决重大问题一般不开会。

17、永远不要低估了开早会重要性。

18、开心总是会有原因的是因为上班的环境还是同事和上司的人际关系的相处原因有很多，可以从一个小的事情来写，从而体现自己上班愉快的心情。

19、现在上着朝九晚五的班，累成狗的工作。

20、压力大的时候：压力大的时候不是工作不顺，而是市场不好。08年的时候曾经整个IPO停发，公司每天发着工资但是没事做，裁员的风声天天传，随时可能轮到自己。这两年尽管市场好一些了，但是身边永远能看到、听到裁员的消息，一旦市场不好/业务开展不顺，可能整个部门就一锅端的裁员了，这是压力大的。

五、适合半夜加班发表说说的话

1、有事者，事竟成;破釜沉舟，百二秦关终归楚;苦心人，天不负;卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。

2、要克服生活的焦虑和沮丧，得先学会做自己的主人。

3、给你分享一下HR的“销魂”时刻

4、我也是哦。在上班的公交车上，心情就坏坏的。在下班的公交车上，心情就好愉快哦。呵呵我上班好轻松的，可是在每天早就还是好烦哦。你是不是呢？呵！

5、第找领导谈，谈的是工作而不是情绪。

6、若沉默似金，还谈什么恋爱，宁愿在显示器面前，笑着忙。

7、说个我老公的吧。他做每个月做薪酬核算的那几天都要加班，而且要加到很晚，尤其是发薪的前一天晚上，还要先把工资条发出去，要导数据，检查，批量发送，一般都会很晚结束。有一次，已经半夜2点多了他才把工资条发完，然后就接到了一个VP的邮件秒回，说“感谢，辛苦了！”我当时看我老公的神情就觉得，能得到一丝认可，付出多少都是值得的，而且都这么晚了，大家还都在为了理想、为了现实不停在努力奋斗着，感觉他虽然已经忙到晚，仍然像打了鸡血一般.....

8、上班就是起得比鸡早，睡得比狗晚，吃得比猪差，干得比驴多。

9、有一次吃饭，大家闲聊，他说，

10、别难过，不是说职场就是无情的、冷血的，而是如果你希望自己在职场中不慌张、不委屈，我们需要先理清以下这3个对领导的常见误解：

11、事过境迁，会发现那所谓的烦闷忧愁是多么的微不足道，心情也就随之开朗。虽然偶尔也会觉得真的是有点累，但更多的时候是感觉到自己身在忙碌中品味到的快乐，我在忙碌中找到自身的价值，在忙碌中有所收获。

12、贫穷是不需要计划的，致富才需要一个周密的计划并去实践它。

13、好累，工作好累。处处烦心，还要去解决。

14、难忘的一次加班经历，整理薪资数据报表，弄到十点多。电脑突然坏了，然后人事总监说自己的工资不对，因为有一部分工资不是我发的，是财务直接发的绩效，然后又找财务总监，财务总监主动上门来告知人事总监。还赶上这俩人有矛盾，结果又是一顿唇枪舌战。

15、第领导很有权，只是不把我的事当回事。

16、每天早上醒来都在想爷不干了，二十分钟后孙子一样的上班了。

17、对等工作的严肃态度，高度的正直，形成了自由和秩序之间的平衡。

18、晚上熬夜了，中午一定要补一觉，晚上11点前上床。

19、总体待遇：领导>市场>财经>HR>GTS>研发汪

20、今天的选歌，完全是不知道怎么选的，就是想听了

六、晚上加班开会的心情说说

1、当工作累的时候，告诉自己，要梳理、沉淀面向阳光，不见阴霾。

2、晚上加班发朋友圈的精美句子：

3、这些东西好是在隔天夜里就准备好，因为第二天早上还要根据突发状况来修改。比如一些紧急通知，或者订单计划调整，要给自己留时间去修改，所以好在开会时间十分钟前能够达到公司。

4、刚刚入职的时候，领导通常会和颜悦色地说：以后有什么问题就找我哈！

5、对前途要看得乐观些，对人心要看得悲观些。  

6、整日的忙碌调快了我的生活节奏，锻炼了我处理问题的能力，磨平了我桀骜不驯的棱角，练达了我生活中的人情世故，培养了我困境中寻觅捷径的能力。

7、刚刚连续两天加班到23:00做完考勤，第三天上班的时候，公司某项目启动，需要各部门集中支援完成一个72小时连轴转的工作量，又上了一白天加了整整一宿，整个人都通透了。

8、该守的守，该丢的丢，今后一律不违心!

9、他:"嗯，是的，一个项目半年，一年2个项目而已。"

10、研发待遇：无线>终端>企业网>2012实验室(海思，中软，中硬)>存储>>>大爷软

11、描述行业：投资银行业务人员：投行有很多块业务，具体来说我做的这一块就是帮企业上市，已经上市以后的增发、重组并购等等。

12、简单的活着，善良、率直、坦荡，去品位人生的韵味。享受人生的乐趣。

13、(5)撰写客户某宣传画册卷首语(这是文案干的活，但是文案太忙所以我来写)

14、新年第一天上班，新年第一天加班，偷偷看两眼菠萝油和奶茶，加油。

15、大家总是觉得我们做人力资源的基本没什么加班，但是要知道，我们做的多的工作就是跟人打交道，总有些突发事件发生，下面请跟随祺哥的脚步，看看祺哥身边的HR朋友们都有什么猎奇的经历吧，也许你也经历过也说不定：

16、这不仅让自己心态很难平衡，还严重限制了你的视野，所以，一定要认识到职场的两个基本逻辑：

17、描述行业：咨询当中仍然需要细分行业，我们属于人力资源咨询

18、至死不渝还在等一个人的温柔文案

19、典型的一天工作是什么样子：其实做HR特别是招聘，当你做到主管或经理之后，就很难再有什么＂典型的一天了＂。我结合自己平时涉及到的工作简答概述一下。

20、会上发表的意见不要太当真，会下交换的意见一定要认真。

1、没有周末，加班到深夜，眼睛疼，颈椎疼，系统错误信息修改，迎接三方评估，这样的生活，跟机器人有何区别！

2、点名。核对员工是否全员到岗，并将未到场人员进行记录。这里的记录不单单是为了考核扣钱，而是要考虑到员工的安全问题。会后如果超过30分钟还为到公司报道，一定要电话联系，员工人身安全，并询问迟到原因以及预计到岗时间。

3、滚，劳资不想和你们做HR的说话

4、你不社交，哪来圈子，我又不是你的人脉

5、我一好朋友，硕士毕业，去了华为。

6、孤单的你，孤单的我，孤单的灵魂，流离失所。 

7、把根扎得更深，长成了一棵参天大树。

8、(4)和公司资深文案去客户A处开会，他们正在拍摄宣传片，需要我们从文字和结构上给出建议，进行调整；

9、唱了大半天，到底会不会，你若还不懂，就要多开会。

10、我:"开会为什么不是白天？我们一般都是白天开会，晚上不开会的。"

11、4通告昨日产线生产情况，将整理的数据分享给大家。

12、好了，又要说说“加班”这个敏感话题了。祺哥我本身是个矫情的人，所以我不会对某一事件的某一面去无限展开。大家都学过：事物是要一分为二的看的，加班也是个要具体分析的问题。

13、冷静下来想一想，小红的终诉求是领导看到自己对工作的贡献，并且尽可能减少无休止的加班，通过这样的沟通，也许领导可以更核合理的分配工作，也许可以给一些其他的支持，也许教给小红更好的方法，这些都是收获，这样一场基于工作本身的探讨，是不是比单纯的抱怨、指责别人更高效？

14、忙碌与压力就这么突然地不告而至，行云流水般的舒缓节奏猛然被切断，工作的道道关卡接踵而来，想要迎面奔去，却有永远卸不去的家庭责任羁绊前行的步伐。忙忙碌碌，却不知所为何来又是何为而去?只知道每每对着孩子童稚而期待的纯净脸庞，心里满是愧疚——以忙碌为借口，欠了孩子太多。

15、首先，单位内部培训不同于在单位外的培训，一般都是单位让员工去参加的，而且从实际情况来看，虽名曰培训，但多是内部的业务交流，可能是单位想避开加班的概念而如此称呼的。沟通会议大部分也是单位要求开的。这里说的单位要求，当然也包括单位的管理人员要求下属员工的会议。因为在这种情况下，管理人员就代表了单位。其次，一般来说，内部培训和沟通会议既然是单位要求的，就体现了单位的意志。但是有少数的例外，比如公司老总要求员工在工作时间外去为自己做私事。

16、首先，理清当下的工作量，比如有几种类别的产品，截止日期是什么？强调工作的重要性。

17、入职不到一年，他已经打算撤了，说是熬不住。

18、我累到走路都跳机器舞，吃面都抽搐。

19、典型的一天的工作与生活是什么样子：早上会议或者写方案或者与开发沟通需求，下午会议或者写方案或者与开发沟通需求。

20、你平时不要给自己太大的压力,白天的时候多到户外走走,放松自己的心态,白天不要睡午觉,晚上就能睡的香一些。

1、我曾经做过一个小规模的调研，专门调查在“在校生或者刚刚步入职场的职场新人”的眼中，“好领导”应该具备哪些素质？有近百人参与问卷反馈，没想到得票高的居然是公平公正。

2、一套干净整洁的工衣无论有没有硬性要求，一定要跟大家一起穿着工衣进入车间。相同的着装会拉近管理与员工的距离，让你感觉平易近人。而干净整洁是一个管理者的基本职业素养的体现。当你面对着整个生产团队，大家首先看到的是你的外在形象。试想一下，一个穿着脏兮兮，皱巴巴的管理者站在你的面前，告诉你，要认真执行5S现场管理(整理、整顿、清扫、清洁、素)的时候，你服气吗？

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