劳动者在试用期内提前几天通知用人单位【136句文案】

一、劳动者

1、劳动者有选择职业的权利;

2、在长期实践中，我们培育形成了爱岗敬业、争创、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的劳模精神，崇尚劳动、热爱劳动、辛勤劳动、诚实劳动的劳动精神，执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的工匠精神。劳模精神、劳动精神、工匠精神是以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神的生动体现，是鼓舞全党全国各族人民风雨无阻、勇敢前进的强大精神动力。

3、胡世杰表示，法律规定，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的自述、卫生行政部门提供的日常监督检查信息等，综合判断后作出职业病诊断、鉴定结论。

4、劳动者主张用人单位支付“视为订立劳动合同”期间的第二倍工资的，仲裁委员会、人民法院不予支持；

5、但又怕另谋出路时对自己不利

6、餐饮公司为耿某缴纳社会保险的开始时间为2012年，达到法定退休年龄时，其养老保险的缴费年限未满15年，不具备办理退休手续享受养老保险待遇的条件。在此情况下，按照《社会保险法》的规定，耿某的职工基本养老保险可继续缴费至年满15年。因餐饮公司未能举证证明，其在耿某达到法定退休年龄前，双方就后续用工及社会保险的转换问题进行过协商。故应当认定耿某达到法定退休年龄后，与餐饮公司的劳动关系继续存在。

7、“诚实劳动”是对劳动者品德的客观规定，表明劳动要踏踏实实、求真务实、真抓实干、实事求是。

8、胡世杰解释道：“法律规定，公民离开住所之后，后连续居住一年以上的地方，治病住院的地方除外，这叫常住地。这个案例里面，这位劳动者的常住地为深圳。”

9、“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”

10、为职业健康添彩，为健康中国加油

11、4月25日，2022年广东省《职业病防治法》宣传周活动启动仪式在广州举行，采用线上线下相结合的形式。启动仪式由省卫生健康委联合省民政厅、省人力资源和社会保障厅、省医保局和省总工会主办，省职业病防治院协办。省卫生健康委党组成员、副主任刘元亮出席并宣布活动正式启动。

12、法律规定竞业限制的本意，在于保护商业秘密、维护公平竞争秩序。但如果被用人单位滥用，将普通劳动者随意纳入限制范畴，则会变相损害劳动者的合法权益。这不仅侵害了劳动者自由择业、就业的权利，也影响了劳动力资源的正常流动。

13、取消受理门槛是不是想鉴定就鉴定呢？

14、涉及身份关系的；

15、法律施行后，各地对终局裁决范围理解不一致，一些地区的仲裁委员会未严格适用终局裁决规定，导致部分本应终结在仲裁阶段的案件进入诉讼程序，影响了仲裁前置作用的发挥。

16、当事人家人可以作为当事人的代理人，向用人单位主张和解劳动纠纷。如果进入劳动争议仲裁以及诉讼程序的，当事人家人也可以作为代理人，参与仲裁和诉讼的审理。参见《劳动争议调解仲裁法》：第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。第二十五条丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。

17、各地区各单位要充分认识开展《职业病防治法》宣传周活动的重要意义，切实加强组织领导，制定具体活动方案，明确有关部门和单位职责任务，认真抓好组织实施，活动顺利开展。突出《职业病防治法》颁布实施20周年以来职业健康工作取得成效重点，大力开展形式多样的常态化普法宣传活动，普及职业病防治知识，提升劳动者、用人单位职业健康意识，营造全社会关心关注职业病防治的浓厚氛围。

18、劳动是人的生产活动过程，劳动力是人在劳动过程中要使用的改变生产资料的能力，劳动没有大小，不能用金钱来衡量，劳动力有大小，可以用金钱来衡量。以一元钱购买劳动力，而雇主则压迫工人生产两元的产品，从而获得一元的剩余价值。

19、守护职业健康，同享幸福人生

20、其实这位朋友的担忧也很正常

二、劳动者在试用期内提前几天通知用人单位

1、劳动人事争议仲裁委员会对调解协议仲裁审查申请不予受理或者经仲裁审查决定不予制作调解书的，当事人可依法就协议内容中属于劳动人事争议仲裁受理范围的事项申请仲裁。当事人直接向人民法院提起诉讼的，人民法院不予受理，但下列情形除外：

2、2022年正逢《中华人民共和国职业病防治法》实施20周年。2001年10月27日，第九届全国人大常委会第二十四次会议审议通过《职业病防治法》，2002年5月1日正式实施，标志着我国职业病防治工作进入一个崭新阶段。自此，每年4月后一周为职业病防治法宣传周。

3、职业健康，你我同行

4、劳动者因为单位未缴纳社会保险，而要求解除劳动合同的还用向单位写辞职报告吗？这个好像就不用了，因为你没交纳社会养老保险，你们有没有合同有没有合同的话？还是写一个辞职报告的？好，按照公司的要求来吧！

5、在交通拥堵时，有一种希望叫交警。他们被笑称为马路吸尘器，呼吸着汽车尾气，节假日来临，本该是陪伴家人的好时机，却也是交警繁忙的时候。

6、构筑职业健康防线，共享健活

7、上述规定，有利于培养用人单位、劳动者的自觉守法用法意识，提升仲裁、司法质效和公信力。

8、单位组织职业健康检查时

9、执行劳动安全卫生规程;

10、与用人单位建立劳动关系，需要按照《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立"的规定办理。劳动合同的签订时间，应是签订当日，而非其他时间，更不可能是身份证的前天。

11、职业健康检查分为上岗前职业健康检查、在岗期间职业健康检查、离岗时职业健康检查。

12、仲裁裁决涉及下列事项，对单项裁决金额不超过当地月低工资标准十二个月金额的，劳动人事争议仲裁委员会应当适用终局裁决：

13、职业健康同关注，健康中国共助力

14、劳动者有平等就业的权利。是指具有劳动能力的公民，有获得职业的权利。劳动是人们生活的第一个基本条件，是创造物质财富和精神财富的源泉。劳动就业权是有劳动能力的公民获得叁加社会劳动和切实按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。

15、同心共筑中国梦，职业健康我先行

16、违法约定试用期的赔偿金；

17、不管每个人都是劳动者，只是分工不同，所以说60岁算不算劳动者？我认为60岁算劳动者，现在国家劳动法已经颁布延迟退休到65岁，所以说60岁应该算劳动者可以劳动仲裁。

18、哪些员工需要接受职业健康检查？

19、当事人自认的事实与已经查明的事实不符的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予确认。

20、节假日施工容易出现麻痹大意的情况，加强检查能防患于未然。越是节假日别人都休息的时候，建筑质量安全监理员的工作就要越紧张，把建筑工地的施工安全隐患消灭在萌芽状态。

三、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位

1、劳动者请求用人单位支付违法解除或者终止劳动合同赔偿金，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院经审查认为用人单位系合法解除劳动合同应当支付经济补偿的，可以依法裁决或者判决用人单位支付经济补偿。

2、是为了早期发现职业病、职业禁忌证和可能的其它疾病和健康损害。比如，如果您在岗前体检发现患有慢性阻塞性肺病，就不可以从事接触粉尘作业的工作。

3、(文明出行)“五一”出游疫情防控不放松安全文明记心中

4、胡世杰指出，某一诊断机构已作出职业病诊断的，在没有新的证据资料时，其他诊断机构不再进行重复诊断。

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6、职业病诊断虽然更便捷，但依然有地域要求。《职业病防治法》规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者常住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

7、为认真贯彻党中央、国务院关于职业病防治工作的决策部署，深入宣传贯彻《职业病防治法》，进一步推动用人单位落实职业病防治主体责任，切实保障广大劳动者职业健康权益。日前，安徽省卫生健康委、安徽省民政厅、安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省医疗保障局、安徽省总工会等5部门联合印发《关于开展2022年〈职业病防治法〉宣传周活动的通知》，对开展好今年宣传周活动进行具体部署。

8、裁决事项涉及确认劳动关系的，劳动人事争议仲裁委员会就同一案件应当作出非终局裁决。

9、《意见》确立了仲裁证据的司法审查规则，规范了当事人提交证据等行为，规定当事人在仲裁程序中认可的证据，经审判人员在庭审中说明后，视为质证过的证据；依法负有举证责任的当事人，在诉讼期间提交仲裁中未提交的证据的，人民法院应当要求其说明理由。

10、2017年，人力资源社会保障部修订了《劳动人事争议仲裁办案规则》，依法细化终局裁决范围，各级仲裁委员会终局裁决率由2016年的4%提升到2021年的1%。

11、原《高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持”，故A培训学校应向李某支付竞业限制经济补偿。

12、对于完善劳动人事争议多元处理机制、

13、不存在劳动关系且当事人未变更诉讼请求的，人民法院应当判决驳回诉讼请求。

14、违法解除或者终止劳动合同的赔偿金；

15、当事人在经依法设立的调解组织主持下就支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，双方当事人依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零一条规定共同向人民法院申请司法确认，人民法院不予确认，劳动者依据调解协议直接提起诉讼的。

16、调解协议司法确认是依据《中华人民共和国人民调解法》第三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零一条设立的制度，规定了经依法设立的调解组织调解达成调解协议后，双方当事人认为有必要的，可以自调解协议生效之日起三十日内共同向人民法院申请司法确认，人民法院应当及时对调解协议进行审查，依法确认调解协议的效力。

17、存在前款情形，劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求用人单位支付自用工之日起满一年之后的第二倍工资的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。

18、(新时代文明实践)市文联与市文艺志愿协会以“五个五”“三个一百”融入全市新时代文明实践中心建设

19、劳动者享有社会保险和福利的权利;

20、职业健康检查不是普通的体检，只有用人单位中从事或者打算从事接触职业病危害作业的劳动者才需要进行职业健康检查。当然了，这是用人单位的法定义务，不安排上述员工进行检查是违法的哦。

四、劳动者年满多少周岁有劳动能力且有就业愿望的

1、完成劳动任务——基本的义务;

2、梅州市、梅江区校外青少年心理健康辅导中心暨梅江区志愿服务促进中心揭牌

3、劳动人事争议仲裁委员会应该加大对劳动者合法权益的保护力度，充分理解竞业限制条款的立法本意，同时，用人单位要合理合法使用“竞业限制”，让“竞业限制”不再成为“就业限制”。

4、关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接

5、其他劳动报酬、经济补偿或者赔偿金。

6、审理申请撤销终局裁决案件的中级人民法院认为该案件必须以非终局裁决案件的审理结果为依据，另案尚未审结的，可以中止诉讼。

7、《意见》明确在调解组织主持下达成的调解协议，当事人既可以申请仲裁审查，也可以申请司法确认；仲裁对调解协议审查申请不予受理或不予确认的，部分情形下当事人可以直接提起诉讼。

8、法律分析：克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需要支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

9、《意见》规范了调解协议后续程序性保障，完善了诉裁调对接机制，明确了终局裁决范围，确立了仲裁证据的司法审查规则，有利于推动矛盾纠纷源头化解，降低社会治理成本，提高调解协议履行率，有利于提高仲裁终结率，高效便捷维护劳动者合法权益；细化了有关法律适用标准条件，有利于发挥仲裁前置的功能作用，促进裁审法律适用统有利于培养用人单位、劳动者的自觉守法用法意识，提升仲裁、司法质效和公信力。

10、如出现用人单位不再聘用超过法定退休年龄劳动者的结果，个案公平的实现反而影响了此类劳动者整体的就业环境，这不是立法和司法的本意。事实上，如上述案件分析，我国现有法律、行政法规和部门规章等制度性安排，已经对此类用工条件下，劳动者和用人单位的权利义务进行了合理分配，能够达到劳动者与用人单位权利、义务的平衡。用人单位在用工过程中，如果能够仔细地、正确地理解上述规定，合法行使其应有权利，履行其应负义务，此类用工风险自然也就不会发生。

11、错误答案解析：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

12、此外，明确了涉及确认劳动关系的案件不适用终局裁决，主要考虑到劳动关系是当事人诸多权利义务的前提和基础，此类案件案情相对复杂，权利义务关系并不明确，因此不适用终局裁决。

13、有这样一群劳动者，不论春夏秋冬，不畏严寒酷暑，他们起早贪黑，辛勤劳作，为了城市的干净整洁，默默无闻地奉献着。身上的橘黄色工作服表明了他们共同的身份，他们就是被称为“城市美容师”的环卫工人。

14、法律规范是抽象的，概括的行为规则，只能规定一般的适用条件、行为模式和法律后果，它不可能对一切可能出现的情况都作出详尽无遗的规定。

15、职业健康相伴，幸福终身相随

16、因为劳动者本人的过错给用人单位造成了经济损失时，用人单位可以根据旁动合同的规定要求劳动者赔偿损失。对于该经济损失的赔偿，可以从劳动者的工资中扣除。

17、劳动力是指人的劳动能力，是体力和智力的总和。劳动就是劳动。例如，人们在生产产品的时候，要付出体力和脑力劳动(劳动力)，这个生产过程叫作劳动。

18、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

19、刘元亮指出，近年全省上下深入贯彻实施《职业病防治法》，在全国率先出台《关于进一步加强职业病防治工作的意见》，近期又印发《广东省职业病防治“十四五”规划》，“横向到边、纵向到底，功能完备”职业病防治网络正逐步健全。全省攻坚克难、积极作为，牢牢守护全省7000万劳动者的职业健康。

20、“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。该条第六项规定，有法律、行政法规规定的其他情形的，劳动合同亦可终止。”

五、劳动者提前多少天可以解除合同

1、劳动合同必备条款，你知道有哪些？

2、李某虽不属于竞业限制人员中的高级管理人员和高级技术人员，但不排除李某负有一定的保密义务。

3、2022年是全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的重要一年，是推进落实国家和省职业病防治“十四五”规划关键之年。

4、“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”

5、与社会稳定具有重要意义

6、①劳动者有平等就业和选择职业的权利;②劳动者有取得劳动报酬的权利;③劳动者有休息休假的权利;④劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利;⑤劳动者有接受职业技能培训的权利;⑥劳动者有享受社会保险和福利的权利;⑦劳动者有提请劳动争议处理的权利;⑧劳动者还享有法律法规规定的其他权利。

7、人社部发﹝2022﹞9号

8、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月低工资标准十二个月金额的争议，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。

9、梅州市人民医院的医护人员：为了梅州人的健康，我工作，我光荣！

10、在庭审过程中，A培训学校辩称李某系普通劳动者，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的竞业限制人员范围，故竞业限制条款应属无效，A培训学校无需支付李某竞业限制经济补偿。

11、低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的低劳动报酬。低工资标准一般采取月低工资标准和小时低工资标准两种形式，月低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。低工资标准每两年至少调整一次。

12、上述规定，有利于提高仲裁终结率，高效便捷维护劳动者合法权益。

13、省卫生健康委、省民政厅、省人力资源社会保障厅、省医保局和省总工会有关处室负责人，省职业病防治院、省卫生监督所、省卫生健康宣传教育中心、省职业病鉴定办主要负责同志，以及健康企业、职业健康达人代表共30多人参加启动仪式现场活动，1万个视频端口观看直播活动。启动仪式由省卫生健康委事务中心提供线上直播技术支持。

14、在金融服务实践中，工商银行坚守人民金融底色，积极满足群众和社会需要，全力做好公益民生服务。面向户外劳动者实际需求，工商银行全面打造“工行驿站”公益服务品牌，依托55万家“工行驿站”，共享营业网点公共资源，向户外工作者及社会公众提供“歇歇脚、充充电、挡挡雨”等多项公益惠民服务，已累计服务群众4000余万人次。在此基础上，工商银行联合全国总工会启动“户外劳动者服务站点·工行驿站”共建工作，通过丰富网点服务内涵、拓展网点服务外延、共享网点服务资源，持续深化对广大户外劳动者的关心关爱服务。

15、“劳动者”具体指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律规定或合同约定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。但并不是所有自然人都是合法的劳动者，要成为合法的劳动者必须具备一定的条件并取得劳动权利能力和劳动行为能力。劳动权利能力是指依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格或能力。劳动行为能力是指以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务的能力。只有同时具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者，才能成为劳动法律关系的主体。劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的，不可分割的。根据我国的法律规定，劳动权利能力和劳动行为能力是公民在年满16周岁时同时产生的。

16、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的第二倍工资；

17、职业健康检查是指对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位按照国务院卫生行政部门的规定组织的上岗前、在岗期间和离岗时的健康检查。

18、劳动者的基本权利(1)平等就业和选择职业的权利(2)取得的权利(3)休息休假的权利(4)获得卫生保护的权利(5)接受职业技能培训的权利(6)享受和福利的权利(7)提请处理的权利(8)法律规定的其他劳动权利

19、用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，要求劳动者承担赔偿责任的，劳动人事争议仲裁委员会应当依法受理。

20、劳动者有提请劳动争议处理的权利;

六、劳动者

1、劳动创造人类，劳动创造世界，劳动创造未来。劳动者伟大，劳动者光荣，劳动者值得歌颂。只有正确认识劳动的价值、理解劳动的意义，我们才能更好地尊重劳动、崇尚劳动、热爱劳动，并付诸实践，创造美好生活。

2、2022年4月25日至5月1日是第20个《职业病防治法》宣传周。

3、法律规定，费用由用人单位承担，个人是不需要出钱的。同时，检查占用的工作时间应当视为正常出勤，不能以此为由扣发相应的劳动报酬。

4、自己作为一名普通劳动者

5、推进高质量发展，职业健康在行动

6、用人单位申请撤销终局裁决，当事人对部分终局裁决事项达成调解协议的，中级人民法院可以对达成调解协议的事项出具调解书；对未达成调解协议的事项进行审理，作出驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定。

7、审理过程中，餐饮公司辩称，因耿某在2018年10月达到退休年龄，意味着双方劳动关系终止，公司依照规定进行社保减员并将与耿某的劳动关系自动转为劳务合同关系，故不应向耿某支付经济补偿。

8、劳动过程中做好个人防护

9、人民法院根据案件事实对劳动关系是否存在及相关合同效力的认定与当事人主张、劳动人事争议仲裁委员会裁决不一致的，人民法院应当将法律关系性质或者民事行为效力作为焦点问题进行审理，但法律关系性质对裁判理由及结果没有影响，或者有关问题已经当事人充分辩论的除外。

10、涉及可能损害国家利益、社会公共利益的；

11、申请人再次申请仲裁的，劳动人事争议仲裁委员会应当受理。

12、劳动者有平等就业的权利;

13、当事人就部分裁决事项向人民法院提起诉讼的，仲裁裁决不发生法律效力。当事人提起诉讼的裁决事项属于人民法院受理的案件范围的，人民法院应当进行审理。当事人未提起诉讼的裁决事项属于人民法院受理的案件范围的，人民法院应当在判决主文中予以确认。

14、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

15、当事人双方约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后因用人单位原因三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，仲裁委员会、人民法院应予以支持。

16、调解协议仲裁审查是依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四章第二节设立的制度，规定了经调解组织调解达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起十五日内，共同向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁审查申请。

17、完善证据、裁决事项等方面的裁审衔接规则

18、梅州电台主持人：宇宙不重启，我们不休息！五我劳动我快乐！

19、依法负有举证责任的当事人，在诉讼期间提交仲裁中未提交的证据的，人民法院应当要求其说明理由。

20、李某是否属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的竞业限制人员?

1、●超过退休年龄，能否主张误工费？

2、规范调解协议后续程序性保障

3、刘元亮强调，要继续坚持和加强党对职业健康工作的全面领导，将职业健康全面融入卫生健康政策体系。深入贯彻落实健康中国战略和健康广东行动，强化职业病防治各职能部门协作共管，推动全省职业病防治工作向高质量发展；统筹做好常态化疫情防控和职业健康发展，深入实施职业病防治“十四五”规划，贯彻“防、治、管、教、建”策略，落实深化用人单位防治主体责任，提升职业健康治理能力和水平；牢牢把握好新时期职业健康工作的新形势新任务新要求，宣传普及职业病防治法规知识，在全社会形成关心关注职业健康、维护劳动者健康的浓厚氛围。

4、“热爱劳动”是培养正确的劳动态度，促进劳动者自觉劳动、积极劳动、主动劳动。

5、(“两美”行动)梅州市2019“靓屋夸”表彰啦！梅州“美庭院”、“美阳台”都在这里！

6、职业健康检查的费用由谁来承担？

7、同时规定，当事人就部分裁决事项向人民法院提起诉讼的，人民法院对当事人无异议且属于受案范围的裁决事项应当在判决主文中予以确认；对仲裁委员会依法适用简易程序作出终局裁决的案件，人民法院不应以违反法定程序为由予以撤销；对仲裁委员会依照仲裁监督程序重新作出处理结果的案件，人民法院应当依法受理。

8、人力资源社会保障部门有关疫情期间劳动者的工资发放通知是有法律效力的。您也可以查看各省市您所在所在地的人力社会保障局的具体通知。如果有单位未按人力社会保障部门的通知执行的。可以向监察部门劳动监察部门投诉或提起仲裁、诉讼。

9、劳动人事争议仲裁委员会认为已经生效的仲裁处理结果确有错误，可以依法启动仲裁监督程序，但当事人提起诉讼，人民法院已经受理的除外。

10、劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

11、●劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分？一文讲清‍

12、用人单位因劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈解除劳动合同，劳动者主张解除劳动合同经济补偿或者赔偿金的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。

13、劳动者辞职时，选择合适的辞职理由，大程度维护合法权益根据我国劳动法律法规规定，劳动者辞职分两种情况：一是依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天书面通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位，可以不用书面形式。不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照《劳动合同法》第四十七条的规定，支付经济补偿金。因此，选择合适的辞职理由是维护劳动者合法权益的关键。

14、解除或者终止劳动合同的经济补偿；

15、劳动者达到退休年龄后，是否不再具备劳动关系主体资格，现实中存有一定争议。

16、法律分析：劳动者受工伤在家休养是有工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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