张一鸣 语录【149句文案】

一、张一鸣微博语录

1、(张一鸣)今天M.A.D会议，听到一个关于SEO人物介绍，提到某人洒脱。我对人物介绍倒没有感觉到特别。但是对洒脱这个词，突然有点感想。效率和竞争往往把人变得很精确、严谨、注重细节、强调计划和控制，这些都没错，但是大家要注意保留一份洒脱，性格和人生观别职业带入另一个胡同。

2、昨天，当老K看到张一鸣打算卸任CEO的消息，并不觉得诧异，好像流水姐也有同感。原因就是，文字反映了一个人内心深处的所思所想，张一鸣的这些微博语录里，不时流露出大佬真实的心境。

3、你当然也可以不做“好人”，但是你的“存量”很快会变成好人的“增量”。

4、关于延迟满足，不是忍耐，而是权衡。

5、第信息过滤的权力让度。从前，人们让媒体帮忙过滤信息，去决定自己该知道什么事情在发生，这个权力在媒体手中。

6、大佬在我的认知里，都是正儿八经的。后来在朋友圈，我看到张一鸣偶尔会给一些朋友点赞，甚至在普通人的朋友圈下面发表轻松，但是不同的观点，跟我们这帮兢兢业业奔事业，踏踏实实过日子的同龄人没什么两样。字节跳动后来应该遇到过至少一次危机，很多媒体写文章说，头条在经历至暗时刻，暗含着看你过不过得去的看客语气。从此以后我就有点无法跟媒体所传达的“至暗时刻”共鸣了，做事业都得经历波峰浪谷，成功的企业在浪谷蓄势。即便在浪谷牺牲也没什么，拉长时间维度，我们在历史长河里，连一朵浪花都算不上，看戏心态要不得。关键的是，有可能同一时间我们在看戏，对方在成长，于己也不利。

7、字里行间，能够感受到一个绝世独立、真实坦诚、随性洒脱的张一鸣，就像一位“了事拂衣去，深藏身与名”的江湖大侠。

8、☝本周福利：回复「1」领融资礼包

9、假如杨笠吐槽程序员。。。

10、张一鸣说：将事情做满，还是将事情做好，其实是很不一样的。我们容易看到将事情做满，但是容易忽略把事情做好。我理解的就是做出超越自己能力的东西，只有的东西才能超越用户的想象，才会有良好的口碑。

11、☞长期主义者，都有这5个特质

12、雷军也在谈互联网的商业模式的时候说：互联网的商业模式是“把一切做到”，——既不给自己留后路，也不给别人留活路。

13、毛主席曾说：身体是革命的本钱。人生后往往是身体和体力的竞争。要把保持体力充沛精力旺盛当作是一项基础工作。

14、作者：流水姐、老K编辑：Emma

15、而近因为微信朋友圈屏蔽抖音一事，双方再起纠纷。对此，腾讯当时给出的回应是：为避免链接刷屏影响朋友圈阅读体验，微信对朋友圈内链接的传播设有防刷屏限制。

16、第创作与分发走向分离。媒体专注于内容创作，将分发交给几个主要平台去做，已经是大势所趋。在国外，这些平台有Facebook、Twitter、Apple、YouTube，甚至Snapchat。在国内，公认的是“两微一端”——微博、微信和今日头条客户端。

17、(雷军)我坚信如果产品不好的时候，大量的成本会浪费在中间环节，好的产品则具备强的穿透力。

18、什么是势利，势利就是只对表面现状的附和，不能超越现在，去想象还未发生的事情。

19、随后我们创办舵舟，关注一家企业的根文化到组织原则的打造以及渗透。我们研究了100多家成长型企业，提炼中国年轻一代的公司，战略和组织是如何搭建以及相辅相成的。每家公司都遇到了这样或那样的问题，很多公司卡在100人，200人，就是上不去。老板不是不想做好，而是欠缺方法。我开始思考，张一鸣这样一个跟我们无异的同龄人，究竟是怎么快速抓住了建立一家大公司的要领的，他的思考逻辑和行为方式是什么？

20、(王兴)努力争取双赢，但必须建立起在双输竞争中胜出的能力。

二、张一鸣 语录

1、开始的时候我们的很多方法并不好，但是很努力、很专注，大力出奇迹。

2、一些媒体提到张一鸣受到稻盛和夫《活法》的影响深刻。但他在5月的一条微博里说到：“不知道其他人看《活法》一书是怎么样一个真实感受，我有时觉得书中的要求太高以致不想去想。”这个想法，也许跟张一鸣一以贯之的“尊重常识”的心态有关，超出本质，超出常识，就需要慎重了。

3、这段话让我想起一件事，20年前陕西某村庄的辣椒，因为品相好，火遍大江南北，甚至很多外商都来购买。

4、谈及卸任原因，张一鸣表示，创业以来，字节跳动有幸抓住了时代发展的机遇，基于机器学习技术在移动端和视频上进行创新与实践，取得了一些成绩。虽然公司业务发展良好，但希望公司还能持续有更大的创新突破，变得更有创造力和富有意义。

5、二是，我们已经从“增量市场”时代进入到了“存量市场”时代。

6、我觉得年轻人有很多优点:做事不设条条框框，没有太多自我要维护，经常打破常规，努力，不妥协，不圆滑世故过去有很多采访，经常问我创业是否艰辛。我觉得并没有。

7、AB测试只是一个工具而已，是测不出用户需求的，同理心才是重要的基础。如果没有同理心，做出的产品肯定没有灵魂，不能满足用户需求。

8、(王兴)在资本面前，连资本家都是渺小的。

9、近在读一些佛学经典，看到一句话：

10、(张一鸣)谋事不求易成，具备强烈的成功动机和韧性才能成功。

11、来源|技术领导力(ID：jishulingdaoli)

12、上线仅500天的抖音，居然PK掉了快手和美拍，这个团队做了什么

13、本文深入解读了字节跳动创始人张一鸣的5条微博内容，相信你会有启发。

14、但为什么要说“Stay young”?张一鸣认为，年轻人的优点是:做事不设条条框框，没有太多自我要维护，经常能打破常规，努力、不妥协、不圆滑世故。而“Stay young”的人就是一直保持着这些特质并自我成长的年轻人。

15、用心认真地折腾，是没有风险的。

16、马化腾怒怼张一鸣的朋友圈截图曝光后，引来网友热议：“不会又是PS的吧”、“那么这个朋友圈截图是P的还是真的？上次那个马化腾回应的截图不就是P的么。”、“微视加大推广，模式差不多应该还是会赢的。抖音想关注一下朋友，太难了，还要记号码或者搜昵称去添加。关系链还是很重要。”、“原来有钱人的朋友圈都喜欢发这些内容”

17、但是现在不一样了，我们进入到了一个“好人赚钱的时代”。

18、(雷军)互联网的本质实际上是传统商业做到，就是这样。可能大家觉得互联网高高在上，有什么厉害。回到本质，就是你用什么样的观念看待用户，用什么样的观念看待产品，什么样的观念看待员工和股东。

19、▪️早期好不容易招到的高端人才，上任一个月就被吓跑了；

20、好人有好报，这不就是我们一直追求的吗？

三、张一鸣微博2000条

1、(雷军)要基业长青，就要做到两条：第一真材实料，第二对得起良心。

2、12月，他甚至还提炼了如何做到延迟满足感的经验：“涵蓄情绪，让自己静止，不要在沟通交流的时候走动、晃动，情绪跳动，思维失去精确控制。”关于延迟满足感的精彩描述，在后面几年还有多次提及，相信我，请期待接下来的篇章。

3、我们研究了100多家成长型企业，提炼中国年轻一代的公司，战略和组织是如何搭建以及相辅相成的。每家公司都遇到了这样或那样的问题，很多公司卡在100人，200人，就是上不去。老板不是不想做好，而是欠缺方法。我开始思考，张一鸣这样一个跟我们无异的同龄人，究竟是怎么快速抓住了建立一家大公司的要领的，他的思考逻辑和行为方式是什么？

4、这个具体的需要你咨询微博客服，你可以直接拨打4000960960进行咨询，他们是24小时服务的

5、员工出去后，我问那领导：

6、▪️张一鸣用人就像资本家，药渣用完就抛

7、一开始确实还可以，待遇很好，但是这几年变得越来越没有安全感。

8、但是光有同理心还不够，这样只能做出有用的产品。想要做出彩的产品，想象力重要。

9、我觉得三句话可以总结张一鸣：出色的国际化视野，早早领导字节跳动国际化之路；重视技术、更重视技术的应用；企业发展不设边界、重视员工培养、引入创新管理体制。字节跳动成长到今天的规模，也跟这三句话密切相关。出色的国际化视野、为国际化砸下重金字节跳动是目前国际化做得好的国内互联网企业，一定程度上比阿里巴巴、腾讯两家巨头企业还要做得好，TikTok、也就是抖音海外版，已经成了国内国际化好的互联网产品。

10、(王兴)「一代人做一代人的事」通常用来指不要期望值过高，希望一下子跨越式发展，但这句话可以有另一个意思，每代人得把自己这代人该干的事干了，别往后拖，不然就像爬一条底部已经点燃了的绳梯，爬慢了很危险……

11、近老K和流水姐做了一件事，就是把张一鸣、王兴和雷军近几年的语录做了整理，从将近500多条语录里，摘录了能体现大佬思想和智慧的50条，仔细品读之后，觉得字字珠玑，说透了商业、管理、人生。

12、而且，银行的待遇一天不如一天，这都多少年了，也没涨过工资，指标却越来越多：基金，存款、理财、贵金属……

13、在这种背景下，你必须要当个“好人”，把口碑做好，把服务做好，老老实实，别抖机灵。

14、在现实中，不是你公司大，资源多就一定能赢。如果真是这样，脸书就会被雅虎收购，今天的世界也没有谷歌什么事情了。

15、(王兴)「没有人永远年轻，但永远有人年轻。」商业上可以解读为，到底是做一代人的生意，还是某个年龄段的人的生意，这好想清楚。

16、共包括五天内容：追求、务实敢为、开放谦逊、坦诚清晰、始终创业。并新增“多元兼容”，要打造多元化的全球团队。

17、甚至直到现在，很多食品厂还有要求，禁止采购那个区域的辣椒。

18、随后张一鸣接着回复：“前者不适合讨论了，后者一直在公证，我没想有口水战，刚刚没忍住发了个牢骚，被我们pr批评了。材料我单独发给你。”马化腾自然不是省油的灯，回复称：“要公证你们的太多了。”

19、10月，他在公司组织了一次书籍交流，选的书是《TheSevenHabitsofHighlyEffectivePeople》，在组织这场分享之前，他觉得这本书过于深入了，不适合在公司展开，后来发现还可以，但确实不适合一次分享。

20、(王兴)创新过程中目标的重要性，几乎是如何高估都不过分。哥伦布不见得是同时代航海技术好的船长，装备也不出众，他大的优点就是敢一路往西开，虽然是基于错误的目标「xx距离之后就从另一个方向到印度了」，但至少他有个目标。哥伦布首航之后，那条航海线路立刻就变得很常规了，因为已经有一个清晰目标。

四、张一鸣微博汇总

1、你终会成为你想要的样子——如果你真的想。虽然听起来有点违心，但是强大的愿望确实重要。

2、之前我们发过一篇文章：《围观了张一鸣近10年的微博，我整理了这231条干货(值得收藏)》。文章作者收集了张一鸣近10年的微博，一共231条。

3、(王兴)上周五开会时一个年轻同事的一句话至今回荡在我耳边。当时大概是晚上12点，讨论接近尾声，需要有人整理会议记录，涉及流程图的部分用visio画比较好。我问她会用visio吗？她毫不犹豫地说“我可以学！”这四个简单的字里有无穷的力量。

4、但为了更稳定点，他选择了国有银行。

5、多到这辈子都不可能完成，只能扣绩效工资。

6、张一鸣删光自己的微博是他个人的自由。

7、延迟满足是冷静理智的权衡利弊后的结果，是锚定未来体验、未来价值的能力。

8、这几年所有做市场的人有个共识，客户就这么多，已经瓜分完了，很难再有新的增长。

9、如果你理解的延迟满足感，就是自虐的话，在张一鸣这里，可能他是不同意的。

10、2009年9月，26岁的张一鸣再次出来创业，创办了九九房。他在微博上留下了一句话：风景长宜放眼量，往者不可忆，来者犹可追。并勉励自己要给团队带个好头，要早点上班。

11、(雷军)遇到问题的时候，大家希望用奇招来逆转，这是错的。遇到困难一定是某个基本功出了问题，守正比出奇更重要。其实企业都是被自己击败的，只有当你守正了，立住之后至多是好一点差一点，然后你再想奇招怎么胜出。尤其是大规模的企业，守正重要。

12、中国人的人伦结构中，高层人士重视胜过事实。有一本讲沟通的西方书籍里说过这么一个故事。这个沟通培训师20世纪初在香港开了一个班，教中国人如何沟通。其中有一个大爷，他痛苦，他有一个儿子已经成家了，都有孙子了。但是不认他，为啥呢？因为他年轻的时候吸食鸦片，伤害了家人，儿子就跟他断绝了父子关系。后来这位大爷戒掉了鸦片，希望能有一天跟儿子重归于好，但是因他父亲的身份，不好主动开口。

13、(雷军)如果我不能对员工好，员工会怎么对我们的客户呢？

14、想起2年前朋友说：如果不知道让小孩阅读什么，适合的就是传记。近在思考与回忆：关于品格、理想、动机的形成，觉得确实如此。

15、具备良好的自我认知，是一切职业发展和领导力提升的有效保障和前提。

16、有时候你做完决策后拿到一个满意的结果，可能不是因为你的决策是正确的，也不能说明别人的方案一定比你的差，可能你只是被时代的洪流裹挟着，只要是大方向对了，就能产生不错的结果。就像坐电梯，无论你是站着还是躺着，你总能到达那个高度。

17、第内容市场需求空前旺盛。技术的革新，刺激了内容的生产和消费。相比文字内容，富媒体内容，特别是视频正受到用户更多欢迎。

18、我曾经在一个工地上看过这句话，空间有形，梦想无限，我觉得特别契合。

19、在张一鸣看来，科技公司面临的外部环境正在变化：“虚拟现实、生命科学、科学计算对人类生活的影响都已逐步显现，科技对社会的影响也越来越大，这些因素决定了字节跳动“需要突破业务的惯性去探索，并持续学习企业如何更好地承担社会责任”。

20、2010年的张一鸣，还是一名普通的创业者。尽管没什么人跟他互动，但他挺爱发微博的。不像现在朋友圈也不发了，采访也不接受了。这一年他对自己的审视很多，基本上可以看到他的三观雏形。

五、围观了张一鸣近10年的微博

1、“你首先要对自己有深刻的认识——不仅清楚自己的优点和缺点，也知道自己是怎样学习新知识和与别人共事的，并且还明白自己的价值观是什么，自己又能在哪些方面做出大贡献。因为只有当所有工作都从自己的长处着眼，你才能真正做到卓尔不群。”

2、他发现29岁左右通常是体力下降的拐点，于是，对体育毫无爱好的他开始逼迫自己运动，每周至少游泳一次。

3、我们要吸收真正有价值的吐槽，在重要的事情，正确的方向上要有旺盛的热情、大胆的想象力、坚韧不拔的意志，踏实去尝试，大力出奇迹。

4、在后来的研究中，研究者发现能为偏爱的奖励坚持忍耐更长时间的小孩通常具有更好的人生表现，如更好的SAT成绩、教育成就、身体质量指数，以及其他指标。

5、人进来之后，张一鸣如何run呢？2010年的张一鸣有几招：

6、▪️团队大了，出现的养老划水、高薪低能的现象也就多了；

7、来自于张一鸣在“2016今日头条Bootcamp”上的演讲。

8、“独立思考忠实于自己的内心，越朴素不虚荣所做出的选择会越实际而可行。”

9、如遇繁忙，请手动添加：andelu2025

10、该报道认为：“表面上，是腾讯怕影响朋友圈体验或公平竞争，背后却是一场社交短视频之战。”

11、功成名就，明哲保身。

12、张一鸣就是这样的企业家，有足够的商业洞见、出色的魄力以及足够强大的执行力，近挖来了迪士尼高管梅耶尔，担任字节跳动首任COO兼TikTok CEO，梅耶尔拥有者多年跨过团队管理经验，在内容行业积累很深，相信一定能够给字节跳动带来新的发展，这或许又将促进字节跳动的再一次爆发。

13、所以，公司现在有个营销项目，他首先就想到了我。

14、2010年的张一鸣，已经在微博里开始思考目标管理的事情。他很朴素的说到：“我觉得以后团队的工作，不论大小，应把工作的目标定义并分解后，邮件发出来。这样可以别人提意见、可以避免重复的工作、避免定义清楚理解有误差；同时能估计工作量、评估效率方法。清楚不含糊要成为公司的文化。”这个跟OKR的精神是吻合的。

15、平庸有重力，需要逃逸速度

16、周遭环境从来都不会让人的安全。

17、从张一鸣的微博来看，他的妻子，应该应该是一个高知女性，比如他在思考团队的时候，妻子会给他讲安迪·格鲁夫的传记，告诉他在英特尔：“格鲁夫注重管理，摩尔是个科学家技术天才，诺伊斯是个融资PR的人”刚刚前面也提到，张一鸣不能理解夫妻长期分居，在后面的微博里，他的妻子也出现过几次。

18、我们都知道，资源会向头部集中，用户也是如此。当抖音的口碑和体量足够大了以后，人们会纷纷选择向抖音集中。微视没有足够的市场规模，很难形成集聚效应和网络效应，所以即使烧钱，模式正确也未必能够把抖音的用户挖过来。

19、但几次约访都没有成功，尽管在这个过程中，我们渐渐对字节跳动的组织打造有了些许了解。近我在真格学院的一次授课中，认识了漂亮的FA小姐姐morrow，她听了我的课，了解我是做组织的，就跟我聊天。问我怎么看一个海归回来的85后创始人，在公司里搞专制、一言堂这件事？言下之意表示难以理解。随后又提到，她的一些朋友在字节跳动工作，反应都是挺良好的，这家公司尊重人性，协作容易，同时能够产出结果。

20、张一鸣，男，1983年出生于福建省龙岩市永定区，客家人，2005年毕业于南开大学软件工程专业，北京字节跳动科技有限公司创始人、原CEO，今日头条创始人、原CEO。

六、张一鸣微博语录

1、据公开信息整理，张一鸣跟团队沟通的时候，有一个特点，那就是尽量保留意见，让团队主导。创始人和团队1V1需要这种素质，不然又变成老板的独角戏，往往也产生不了什么效果。

2、(雷军)在资本市场很低迷的时候，创业有很大的机会，在这个时候你可以静静琢磨你的商业模式，琢磨你的产品，你有了时间。在资本过热的时候，市场不给你时间，有的融资能力强，砸一大把钱就把你砸死，这样一些好的创意就被扼杀，你的积极性就被扼杀。

3、直到现在，别的完全忘却，不留一点痕迹了，只有背诵《鉴略》这一段，却还分明如昨日事。

4、人生的差距就是从自我感觉良好中拉开的

5、现实中，很多管理者并不懂得这个道理，无论对人还是对事儿都太理性，这看起来没啥，但是问题挺大。

6、(王兴)比趋势更重要的，是趋势的变化。

7、克服身体上的惰性：保持运动

8、即时的激励，和延迟满足并不矛盾。张一鸣微博：不断给自己小的承诺并努力达到。BeProactive的修炼方法之一。即时的激励可以调动你的积极性，更好的完成目标。

9、互联网大厂的规模很大，光是领导层就达到上千人之多，对于企业的老大，管理这样的企业需要耗费大量的心力，对于实现了财富自由的大佬来说，健康显得更为重要。所以，这种情况下，大佬们的隐退无疑是一种享受生活的表现，想着实现自己更大的社会价值，实现自己的梦想，升华自我。逃避来自数千人的压力，身体健康。

10、回复@EyesOnAmy:您好！请您拨打4006900000或在@新浪博客页面右侧咨询”微客服“哦！感谢您对新浪微博的支持！如果觉的我答案有用，请点赞。

11、从张一鸣的微博中，我总结了以下他调试自己的修炼法则：

12、其实，很多东西都值得我们分享，一篇好的文章，一个好的理念，一个善意的微笑，一个由衷的赞美……

13、我花了14个小时找了一下长春长生们究竟卖到了哪里去

14、别装，做个坦诚真实的人。团队中都是坦诚真实的人，沟通成本将小很多。

15、点击“BAT架构”，回复：架构

16、国内互联网近几年发展的十分迅速，甚至出现了“野蛮生长”的趋势，产业变得越来越集中，垄断的现象时有发生，甚至一些互联网巨头会出现不正当竞争的局面。国家政策在近也变得更为严格，反垄断调查让互联网的发展变得更加冷静和理性，一些不合理的行为会受到严厉的惩罚措施，作为企业的头号人物，CEO首当其冲，进退两那么。所以，在这个时候选择推出不啻为一种明哲保身的行动。

17、在建组织这件事上，每个创业者都有自己的不同理解。有的创始人认为在创业初期，没有必要在组织上下太多功夫，而应专注搞业务。后可能业务起来了，而组织形成了一定的惯性，要改变起来很难。2010年12月的张一鸣，还没有开始做让他起航的今日头条，团队应该也就是十几人，但已经开始塑造团队的标准。除了战略，可以肯定的是，这是为什么张一鸣后来能够建立字节跳动集团的起点之一。

18、显而易见，人难招的重要原因之是张一鸣的要求真的太高了。到了现在的脉脉上，还是有人吐槽，字节跳动的面试为什么那么苛刻？明明是一个螺丝钉岗位，为什么要求那么全面？根就在这里。

19、人难招是张一鸣早期创业的难点，所以如何吸引人，也是他的思考点。27岁的他开始总结方法论，后总结出来了四条要点：短期回报、长期回报、个人成长、精神生活。他认为如果想吸引到优秀人才，这四点很重要，而且难度依次递增。给到优秀的人满意的工资是容易的，只要你舍得。但是能够丰富人的人生体验和精神生活，是综合要求高的。

20、第抖音的网络效应已经形成，很难对其进行封杀。趋势一旦形成，就不会轻易改变。抖音并不在腾讯的生态体系中，无法封杀它。想依靠模仿和庞大的用户群赶超抖音并不现实。抖音是另一个生态系统，从微信切换到抖音不需要一秒钟，转换成本为零。

1、2012年是今日头条搭建产品的元年，除了组织，就是产品能体现创始人的性格特征了。

2、中国经济发展三十年，是一个野蛮生长的过程，很些人靠胆子，靠信息差、靠不正当手段，完成了原始积累，这是事实。

3、在「好梦职场」后台回复「报告」

4、对此，微信官方回复称，微信明确禁止诱导分享等行为。这些链接所使用的域名近期违反了相关规定，严重影响朋友圈、群聊等功能的用户体验。

5、时间回到2009年9月，第一次独立创业的张一鸣在微博上留下了一句话：风景长宜放眼量，往者不可忆，来者犹可追。

6、我却并没有他们那么高兴。开船以后，水路中的风景，盒子里的点心，以及到了东关的五猖会的热闹，对于我似乎都没有什么大意思。

7、西方哲学有一句名言：当某人开始深入认识自己、研究自己的时候，说明此人开始有了哲学的思考，预示着此人开始迈入一个新的人生阶段。

8、2021年4月，以356亿美元财富位列《2021福布斯全球富豪榜》第39名。5月20日，张一鸣宣布卸任字节跳动CEO，梁汝波接任。

9、当感到沟通困难的时候，好的沟通方法不是想太多技巧和说法，而是：更坦诚的沟通。

10、很多时候，尽管条件是有限的，不管是办公空间小，还是语言不通，但梦想依旧可以很广阔，可以追求创造大的事情。

11、做不好的就别做了，要做就必须做到好。

12、(王兴)同学们，遇到管理问题不要太慌张。管理从来都是不的。

13、1983年，他出生在福建龙岩的一个事业单位家庭，父亲在去东莞开办电子产品加工厂之前是市科委的工作人员，母亲是护士。与事业单位大院里其他父母对子女严加管束不同，热爱尝试新鲜事物的父母很早就给了张一鸣宽松环境，让他在很小的时候就能自主决定自己的人生走向。

14、二是禀赋效应对人的心理作用。用户会给产品打好评。

15、如果放到几年前，我会觉得是一句鸡汤，现在却很认可。

16、马化腾怒怼张一鸣引起网友热议，很多人好奇，马化腾为什么怒怼张一鸣？其实，原因就是微信屏蔽了抖音短视频，引起张一鸣不满，讽刺马化腾微信的借口封杀，微视的抄袭搬运，挡不住抖音的步伐。结果，马化腾毫不客气的怒怼张一鸣诽谤。

17、下面放一些张一鸣对延迟满足的语录：

18、这类人，遇到困难，就会分泌一种叫做“皮质醇”的激素，这玩意是情绪低落，恐惧退缩的元凶，也会让大脑自动关闭一些脑区。

19、一个身价两百多亿的老板不作秀、不爬山、不吹牛、不打口水仗、不接受采访、不上电视杂志，以身作则像一个基层员工一样每天脚踏实地测试产品，无止境地改进产品的体验。这才是腾讯成功的大原因。而被腾讯打败的Loser们始终没有认识到这一点，要么骂它靠抄袭，要么说它靠QQ才能成功。

20、前段时间，接待了一个来面试的，30多岁，以前在内地某国有银行。

1、但是231条下来，一共7万字，信息有点多，今天我挑选5条，结合我的感受，给各位说道说道。

2、然而，物理学中有个“守恒定律”，现实中也挺应验。

3、以上是我所认为今日头条CEO张一鸣身上值得我们学习的特质，但这些学习特质不一定适合所有人，大家应该根据实际情况进行考虑。

4、这里倒不是提倡大家单身，非单身能够独立思考和单身不能独立思考的人也很多；这里是提倡大家多给自己留下独立思考的时间和创造独立思考的环境。

5、张一鸣试图将年龄作为X轴，颜值、收入、身体状况等作为Y轴，画出人生各项指标变化的函数曲线图。

6、6月，张一鸣在微博里说，“见贤思齐，见不贤而内自省也，这句话主要是说外部他人，如果你在公司内部见贤应该激励和鼓励，见不贤应该反馈沟通。”体现了他当时的思考焦点，要跟团队沟通。人们对于程序员的刻板印象是，不爱说话，不喜欢做管理，这也是很多程序员出身创业者的短板。但是程序员出身的张一鸣，在人才这一块儿，确实表现出很高的兴趣、执行力和学习力。

7、李波儿，，都同居啦，，有图

8、近几日，京东发布了CEO刘强东退任的消息，根据京东公告显示，下任CEO由总裁徐雷担任，刘强东将致力于乡村振兴实业。消息一出，刷遍了互联网，引起了广泛的热议。这并不是互联网大佬首例隐退，早在几年前，阿里巴巴马云、字节跳动张一鸣、拼多多黄铮等都在当打之年选择隐退，“大佬退隐”似乎成为了互联网大厂的趋势，而且大佬退隐的套路基本一致，对外宣称自己想做点喜欢的事情，从事自己的梦想。从我的视角来看，我认为可以从以下几个方面解读互联网大佬接连退隐：

9、有同理心是务实，有想象力是浪漫。

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