面试 说说自己的缺点【100句简单文案】

一、面试说说自己的缺点和不足

1、第一句的立足点是缺乏，是没有，第二句的立足点的改进和变化。第二句更好，巧妙把关注点从缺乏引开了。

2、而不好意思说什么的人呢，通常是觉得自己认为的优点好像拿不上台面，算不得什么优势，所以不好意思说出来。

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4、当然，后来壹宝收到了offer。

5、在面试的过程中，有时总不免会遇到让被面试者总结自己不足的问题。随着主持面试次数的增加，被试对自己的不足的总结越来越趋同了，这里我总结到的四大经典不足。

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7、人无完人，任何人都有不足，你不必为说出自己的缺点而太难为情。我前几天面试一位已经退伍三四年的老兵，我基本判断出他平时较义气，会把大量的时间用于无的社会交往，喝酒抽烟不仅给他带来经济上的压力，而且浪费了原本用于工作和学习的时间。所以在面试反馈阶段，我围绕年轻退伍兵刚踏入社会容易犯的一些毛病，委婉地作了探讨。

8、这特么明明是在变着法的夸自己，而且还很不高级。

9、增强信度，在交谈中展示自己的真诚。首先，态度要诚，交谈不要心不在焉；其次，表达要准，少用“可能”、“也许”、“大概”等模棱两可的词语；再者，内容要实，尤其对于自己的优缺点要一分为实事求是。

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11、这个素养，就是你需要在面试中回答的缺点。你在一开始的时候就总结好这样高层次但不急缺的素养几个，然后针对现场的情况，跟面试官的交流情况，终抛出其中一个。

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14、类似于偏激、偏执、社恐、无力、悲观、抑郁、甚至分裂……这种程度的性格甚至心理问题，应该没人会说吧？

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16、第一个回答问题的是一个打扮时尚的女生，她回答道：“我大的缺点就是脾气大，如果对方做的事情不合格，我会发火，直到他们将事情做到尽善尽美为止！”面试官点点头，没有说什么，然后示意第二个男生回答问题。

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19、应给自己留下充足的时间到达面试地点

20、但是，知道这些也然并卵，究竟该注意些什么，以及怎么做呢？对这个问题比较成功的回答起码要做到以下三点：

二、面试 说说自己的缺点

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2、要说如何提升。针对自己说的缺点，要有提升/弥补的措施，这样HR会觉得你在为自己的成长负责，不会让缺点影响到未来工作。

3、实事求是的回答，一方面表示自己的诚实，另一方面也有助于单位了解这个岗位对你是否合适，有无调整的需要。

4、“我这个人的缺点啊，就是工作太认真……”

5、有时候，面试者对自己的优缺点方面有所准备，但是面试官还会继续给你挖坑。比如他们问完你第一个缺点之后，会继续问你还有没有其他缺点，如果你说没有了，面试官会说：“你这么，就一个缺点？“是不是气氛突然安静，尴尬随之而来？

6、Tip在面试官发布题目的时候精神一定要集中，如果担心有遗忘，那么可以边听边记。

7、精选你关心的求职问题

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9、无独有偶，我在面试一位销售人员时，他主动交代了曾经”进去”过一个月。顿时让我不是对他究竟违了什么法感兴趣，而是对他的诚实有了充分肯定的情绪。当然，后来他也继续主动陈述了是因为别人而受牵连，只是配合调查时间较长，而且还告诉我去什么执法部门可查到真实的调查材料。二缺点有时也是相对的。

10、划重点，总结一个公式：说一个不太会影响工作的缺点+用实例证明缺点给自己带来的麻烦+说一说自己针对这个缺点是如何进行改正的。

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12、说可以通过努力来弥补的

13、相当于说：“我很丑可是我很温柔”、“我很笨，但是我很忠于职守”等等，人际交往存在三种状态：一种是式，一种是理智式，一种是冲动式。一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理不愿承认。

14、缺点这个事得看应聘啥工作以及面试者的具体性格才能确定。比如我面试过一个小孩，我说三句他说一句，还跟我说自己的缺点是太外向。。。。直接打叉

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16、举个例子啊，比如说你不想加班，那就在缺点中说自己不接受加班；如果不喜欢搞人情世故，就说自己的缺点就是会坚持按规则做事不会搞人情世故……

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三、面试问题说说自己的缺点

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2、百分之八十的面试第一个问题是介绍自己，千万不要介绍那些登记表上填的那些，其实这个问题只是在表达如何跟职位匹配，有什么优点，如何适应这个工作。

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4、研究用人单位的需求,自己的强项介绍,要与用人单位的需求相对接。

5、之前，万达董事长王健林在一次采访中说：“我们可以先定一个小目标，比如先挣他1个亿。“

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7、了解面试的基本步骤

8、所以说，与谈自己优点时大的不同是：“缺点要强调改变”。

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10、如果年薪100W，不吃不喝需要100年。

11、ok，我是老用20年职场经历滚出来的经验为你答疑解惑！

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13、壹宝给大家列举一些雷人的回答：

14、如果风风火火地到达面试地点,一方面会给主考官留下不好的印象,甚至会因迟到几分钟而失去工作机会,另一方面也会因着急而变得更加紧张。相反,如果轻轻松松到达地点,就会比较放松,在面试中发挥出佳水平。

15、可以说一些无伤大雅的，与工作关系很大的还是保留给自己吧!做人不能太过老实，这不叫狡猾，是给自己留有分寸

16、那在这里呢我们也不要去欺瞒面试官，而是去换一个角度去理解，因为我们的目的是为了得到这份工作，所以说在面试官中我们所说的每句话都要围绕这个目的去执行，在我们说之前，我先要考虑一下我们所说的这句话对当下我们能够得到这份工作有没有帮助？如果没有帮助，那尽量不要说。

17、建议你多看一些励志的书，增长自己的自信。而自信，从另一方面，就是能与别人说话时看着别人的眼睛。如果你不敢直面陌生人，那就从你身边的好友开始，慢慢练习。然后通过去购物时与别人的交流，你就会慢慢大胆了。别害怕丢脸，只要你敢踏出第一步，你就会发现与别人交流也是一种快乐。

18、①对工作有影响但相对无关痛痒的缺点

19、试验员/品控员/汽修/机修/铲车司机/搅拌车驾驶员/场地工/生产统计员(车队文员)/生产调度/保安

20、OK那你回家自己冷静一下。

四、面试说说自己的缺点怎么回答

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3、应聘者与招聘者交谈应该把握以下“四个度”的原则：

4、②运用实际案例弱化缺点

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6、Tip标新立异不是吸引面试官注意力的捷径，高情商是成功的必备素质。

7、原则缺点的前后要有铺垫。

8、实际上你的这个缺点可以被看成某种优势；

9、这个问题企业问的概率很大，面试官问此题的目的，一是了解你的自我认知是否深刻客观;二是要看你的缺点是不是不适合应聘岗位

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12、比如你想应聘编程，你说你经常三心二意。

13、缺点介绍要有艺术。世界上没有十全十美的人，口才及能力可后天修来，虽没有出色的外表，但有一颗真诚待人的心，可通过工作去弥补不足。在描述缺点时，既要承认自己有不足的一面，更要把自己对工作的渴望，对工作的热情展现出来。

14、行销部经理、副经理/电子商务销售/售后服务管理员(文员)/行销员/设备安装维修工

15、在与考官交流时,考生可能会因紧张而使说话速度变快,而这又会加重紧张,由此进入了一个恶性循环。如果故意放慢说话的速度,一则可以减轻紧张情绪,更重要的是可以让考官仔细倾听你的话语,给他留下更深刻的印象。

16、总结一下，面试时，问你大缺点，其实很简单，先说自己优点，然后准备几个很重要但紧急度不高的缺点，根据实际情况，抛出其中某一个缺点。

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18、接下来，回答的重点来了。在谈到自己缺点的时候，尽量避开三观，性格方面的缺点。思维方式可以作为备选项，但不是优选项。好还是着眼于知识和技能，因为这两点改进空间大，速度快。但是，这绝不等于你可以张口就来。今天你去面试一个金融岗位，你说你数学不太好，金融知识薄弱。结果就是你会死很惨。接下来，我要传授八字秘诀。请牢记！往高处说，往远处说。往高处说，往远处说。往高处说，往远处说。

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20、物业管理经理/礼仪培训专员/客服助理/收费员/秩序维护员/水电工/保安队长/保安员/厨师/污水处理员/经理助理/导医/秩序维护部部长/党群办负责人/面点师傅/保安/清洁工

五、面试题说说自己的优点和缺点

1、电装工程师/结构工程师/BOM工程师/采购工程师/硬件工程师/测试工程师/培训工程师/维修安装工程师/喷粉工/生产跟单/生产现场维修员/折弯工/普冲师傅/普工

2、而在面试中，“你大的优点和缺点是什么？”则是在各行业面试都高频刷脸的行为面问题，这也是容易被HR挖坑的一个面试问题，你知道该怎么回答吗？

3、(1)自己不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点，但是说明求职者交友慎重；

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5、无论是面试什么职位,其实都是一样.优点,你可以说自己认真,勤劳之类的.缺点当然不能说真正的缺点,可以说对于事情认真的有些固执啊或者经验尚且有些不足等等.看自己的发挥了.

6、举个例子：我曾经面试过一个女生，其实从简历上看，她还是很有特点的。爱看书、喜欢写作。参加了学校的摄影社团，还参加过手绘比赛。这些其实都是亮点，都是作为策划可以加分的。但是她却扭捏了半天，也没说出个所以然，因此也就没有通过面试了。

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8、要点都给大家了，具体怎么拿捏这个度，有什么能说的缺点，只能靠大家自己思考了~

9、面试官通过询问面试者自身优缺点考察的第二个能力，就是面试者随机应变的能力，这也是压力面试的一环。就是向面试者提出一个他自己没有准备或者没有认真考虑的问题，看看他临场的反应能力。

10、1：面试官：“和领导坐电梯谁先进比较好？”90后的回答聪明！

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12、因为有些岗位需要面试者拥有随机应变的能力，比如销售人员、公关、商务、记者等等。

13、他一听，很羞涩很真诚地说自己就是如此，自己也已经认识到了这样下去会严重，毕竟有了老婆孩子，自己也还有理想和追求。他说到这里，作为面试官还能说什么呢？孺子可教也，作为军人的诚实已经让我下定决心录取他。

14、参加面试前考生多会听到许多这样的话:树立信心,不要紧张,放开放松。但说者简单,做者困难。考生调整心态具体须做到一高一低:士气上高——我肯定比对手强;目标上低——把成功几率降低。把“一定要上”调整为“不一定能上,尽力而为,过程比结果更重要”,把参加面试权当锻炼自我,这样丢掉包袱,轻松上阵,才能放开答题。

15、我偏不领情，咱换个说法吧，任务拖延，没有时间观念，做事率有问题，加班加进医院这算工伤吗想讹一笔医药费吗？

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17、如果面试官让你说自己的缺点的时候，我们就要小心了，答不好，很有可能就“折“在这里了。

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