昌硕科技上海公司最新头条(上海昌硕科技上班真实情况)

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立讯精密将成为下个代工业的巨无霸，富士康将退出历史舞台，立讯科技将收购上海昌硕科技，太厉害了！！

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本人进过蓝思科技，富士康科技科技，伯恩光学，玉晶光电，富港科技，光宝科技，赛尔康，欣旺达，德赛，昌硕，我只说苹果代工工厂，做电池，做屏幕的，做后盖，做摄像头的，做充电器的都有，发生愉快的也有，发生不愉快的也有，这里不细说，这五年来一直做临时工，只要是自身的不稳定因素。说真心话，进伯恩不如进蓝思，进昌硕不去进富士康科技，理由如下，同样六休一，每天十个小时，上海各项消费高，如果你只考虑买牙膏牙刷，其他的不买，宅男这项可以不考虑，富士康的活百分之九十九的人能干，昌硕那不一定，来的的多，跑路的也多！我现在的工位是打螺丝，8个人前天下来做核酸检测直接跑路两个，细的自己慢慢琢磨，上一个工位组装的10个人，这个工位8个人，反正每天拼命的干还是严重 堆积！富士康科技上班没人停在支援，一个萝卜一个坑，会想方设法找人，没人的停线！昌硕的不一定，自己解决！昌硕产量不是一般的高，往死里干就对了，，人员产量几乎都是定死，说真心话富士康，蓝思科技的产量我能完成，昌硕的我几乎完不成，比如观澜富士康周边商业发达，上网章阁村3元一个小时，昌硕可能只来一次，除非有40元一个小时再考虑考虑！

明天，就要离开工作三个月的重庆旭硕科技。我不吐槽，只是以建议且恨铁不成钢的姿态来指出。与昌硕一样，旭硕是台资华硕集团，和硕联合科技旗下制造工厂。与大多数中国民营企业一样，旭硕的“坑”在内外管理。内部管理总的来说很“涣散”，质量要求不高，做工的手法没有标准，甚至现场管理人员都感觉是得过且过，管理，基本靠“吼”。兄弟部门更不会沟通、协调，经常听到的就是线上线下的争吵和推卸责任。偶尔还会经略一下全武行。周末双加就算了，不来甚至要以“扣除绩效、奖金等相威胁”。外部管理企业为什么出现“用工荒”，很大的原因是因为企业自己作死。重庆旭硕的工人大部分是派遣工。派遣工的源头就是“中介公司”，那些中介公司大半都是“黑色”，他们的腔调基本一样：高工价骗来并保证，签署“返费差价协议”然后通过派遣公司送入工厂，而派遣公司则反复强调“没有返费差价，仅仅是同工同酬”。等到工期一到，中介公司就开始拖，要么拿很少来敷衍，投诉去工厂不清楚管不了，派遣公司则以“事先声明”为由推脱，然后，大部分打工人选择沉默，忍受。极小部分选择投诉甚至“拼命”！追根究底的问题在哪里？在工厂，他们不把工人当回事。法律把工人与中介公司的合同纠纷纳入民事纠纷。大家说，是不是？

我们应该牢牢的把握住眼下的一些外流的制造业。比如昌硕科技，富士康等。一个富士康是造福一座城的衣食住行，这只是其次，最重要的是挽留住这些制造业，可以挫败美国制造业三年完成回流的计划。#上海昌硕科技有限公司简介#

第一次出来进厂，闯进了昌硕，结果芭比K了，回不去了！我们躲过太多太多​万分之一的幸运儿​有饭吃，有工作，有伙伴​愿你我都要平安才好！希望如约而至的不止是春天​还有疫情过后平安的我们[合十]​今天最好的消息……

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