苏州华硕电脑公司简介图片(苏州华硕电脑集团有限公司)

华硕傍晚证实「七月组织调整」 公司持续扩充逾600个职位电脑品牌大厂华硕传出公司将进行组织调整，甚至传出可能会有裁员。共同执行长胡书宾及许先越15日晚间透过线上新闻发布会说明状况，并强调公司仍在成长扩张，还有超过600个职缺未填补。胡书宾指出，组织改组七月一号正式生效，公司近两周已经完成四场新闻发布会，后续还会在举办数场。原本希望先内部沟通完成，再对外说明，没想到外界这么关心。至于何时会见到组织调整的成效，胡书宾表示，调整就像行进中的汽车，换更好的装备，能够跑更远，车子不能停下来，但也不能躁进，新组织上线后，新主管还是要对组织的规划做研讨，而原本的组织部门至少要守住原来的年度目标。许先越补充说，每个单位都会有年度目标，现在执行到一半有主管异动，在订新目标之前，要照原本目标去执行，新的主管会花一到两个月了解自己的工作，做出最适合的组织规划及调整，大概要到九月底才会有新的目标制定。胡书宾说，商用产品部门以全球市场来看，营收规模不到10%，产品市占率则不到5%，所以还有很大成长空间。游戏部门，华硕ROG品牌定位明确，市占率是全球第二，偶尔会上到第一，市占率能稳定第一，而个人电脑市占率第三，希望能站上第二甚至第一。#就业# #华硕# #电脑# #游戏# #招聘#

华硕：不为裁员而改组 内部逾600职缺可转调华硕今天傍晚临时召开线上记者会，由共同执行长许先越、胡书宾说明组织调整现况；胡书宾强调，华硕绝对不是为#裁员#而做组织调整，是为了因应大环境，把组织变得更敏捷、更快速、更灵活，能回应市场需求。胡书宾表示，组织调整将于7月1日生效，#华硕#营运目前仍在成长扩张阶段，假设在调整过程中必须有员工异动，内部仍有600多个职缺可以让受影响的员工转调。在媒合过程中找不到适当职位的员工，“我们相信是非常少的”。华硕14日在官网发布声明澄清，网络谣传华硕将进行大规模裁员，并非事实，未来系统事业群将划分为消费、商用（包含原消费型Desktop桌机及AIO一体成形电脑）与手机3大产品部门。胡书宾今天解释，针对个人电脑（PC）相关事业处的组织调整，背后真正原因是要优化整体营运，现在整个PC产业大环境，不管从市场、供应链或终端消费者角度，变化非常剧烈且快速，经营团队认为华硕必须把所有相关事业处营运调整成更敏捷、更快速、更灵活的型态。胡书宾说，这次针对商用事业反而是扩编，把华硕最顶尖的研发相关团队灌注到新的商用团队。另一项改组涉及原本电竞事业处和消费型桌机事业处，2个事业处从上游供应商到下游消费者其实相通，适度整合可以发挥最大综效。他强调，“组织调整就好像一台行进中的汽车，稍微换一下轮胎，把一些好的装备装上去，让这台车跑得更快更扎实、跑得更远。”为了安抚内部员工，胡书宾表示，华硕从上周到本周，已经陆续针对不同阶级的主管举办4场说明会，今天也会向基层员工沟通。组织调整于7月1日正式生效后，新的事业单位主管会花1到2个月时间，深入了解事业单位的营运，提出新的策略规划，接下来才会评估最适合的组织规模。有媒体提问，华硕营运已经开始转到正向，为何决定现在做出组织调整；胡书宾回应，组织不管处在逆境或顺境，还是随时要有危机感，随时审视内部组织的营运、竞争力、即战力等各个面向。组织调整不是看短期效益，更看重中长期的竞争力。许先越表示，华硕商用事业处这几年人力持续成长，目前约540人，已是华硕内部人力第2多的事业单位，代表这几年对商用产品线的持续投入。这次组织调整会让原本手机事业总经理张凯舜，把手机事业处表现比较优秀的几位主管带到商用团队，扮演重要角色，相信会让商用事业营运更稳固。许先越说，张仰光原本负责平板产品，2017年接掌电竞事业处，从产品规划、业务互动、市场行销到内部管理，表现都非常优秀，希望让他肩负更大责任。如果能把他的电竞经验转移到PC产品线，对华硕PC成长性绝对是一大加持。胡书宾补充，华硕商用营收占整体营收比重不到10%，在外部市占率不到5%，还有很大潜力和成长空间。从市占率来看，当然希望变成somebody（大人物），至少一定要达到10%。针对电竞事业目标，胡书宾指出，华硕电竞市占率现在是全球第2名，偶尔会冲上第1名，希望未来能站稳第1名。华硕消费型电脑在全球市占率第3名，希望可以更上层楼，往第2名或第1名迈进。为了达到这样目标，必须进一步优化组织，让回应消费者的能力更敏捷、更快速。#苏州华硕电脑公司简介#

前十大出口企业分别是谁？1.鸿富锦精密电子（郑州）2.达丰（上海）电脑3.华为终端4.深圳富士康公司5.鸿富锦精密电子（成都）6.中国石化7.昌硕科技（上海）8.深圳华为公司9.名硕电脑（苏州）10.中国石油

传华硕大规模裁员，公司称只是组织调整规划。日前，网上有消息称PC品牌大厂华硕进行组织大调整，电竞部门将与个人电脑团队整并会有员工面临裁撤，预计15日开始执行。目前传出将裁员800人，或经理级、50岁以上资深员工为主要裁员对象。对此，华硕于6月15日发布声明回应称确实有组织调整规划。但大规模裁员并非事实。华硕指出："我们始终专注于致胜未来，目的在建立更强的产业竞争优势。根据本次调整，系统事业群将划分为消费、商用与手机三大产品部门共同驱动未来成长"。#苏州华硕电脑公司简介#

苏州华硕中介也存在这种现象，和你说多少多少钱一个小时，中介的乱象该好好整一整了，出了人命才会曝光出来

苏州这三个厂不能去！去苏州打工，这三个厂不要进。去苏州打工千万不要去这三个工厂，你在找工作的时候中介公司给你介绍进厂的时候会给你讲工资特别高，小时工模式给你讲的都是3030甚至三十五一小时，返费模式会给你讲返费就是八千九千、一万一、一万二的。其实这些都是骗人的。我说的这三个工厂其实工资一个月也就三千八到四千五之间，高的话你自己是拿不到的。但是黑中介给你介绍工作的时候会告诉你1天的工资可以拿到320到350，我一个月的工资可以拿到8000到9000甚至1万块钱的。但是这些都是骗人的。明白吧。·第一个场子就是苏州华硕，华硕这个厂里面是流水线作业，主要就是组装笔记本电脑，属于电子厂。工资一个月3500到4500左右。中介在招人的时候会告诉你1天的工资可以拿到320甚至可以拿到350。大家千万不要相信，华硕里面的管理也不是太好，而且老员工特别喜欢欺负新员工，进场的时候领导也特别喜欢骂人，看你不顺眼，之后就会想方设法的骂你。经常会告诉你能不能干，不能干就给我滚蛋，是不是心里特别不舒服。华硕这个厂大家就尽量不要去了，去了你也不挣钱，劳务公司和中介都能把钱挣，但是就挣不到钱。·第二个场子就是苏州嘉世达。为什么这个厂不推荐呢？因为很多老铁去这里打工都属于跟人家义务打工。什么叫义务打工，就是你干个3天5天的，你要是走了人家就不给你发工资，给你加产量。如果说你因为什么事情需要提前下班，前面上班就会给你按18块钱一小时算，就特别亏。·第三个厂子就是吴江瑞仪光电，瑞仪光电这里面很多黑中介都在招工，这个有很多黑中介在招工的时候都跟你讲三百五一天，更狠的是都能给你讲到410天，但实际上这个厂的实际工资也就三千八到四千五之间，而且你能拿到四千五。都是一个月不带请假的，每天早上八点钟上班晚上8点钟才能下班，一个月才能拿四千五，一天也不能请假。所以要是再找工作，有人给你介绍这三个厂的时候，大家千万不要去，这三家厂工资就特别的低。如果有朋友在看招聘信息不知道是真的，或者不知道靠不靠谱，或者想了解电子厂工作环境的薪资待遇之类的，都可以私信小王。

作为15年的苏飘，苏州这些大厂，我至少面试过10家以上。高新区的华硕，名硕，佳世达，工业园区的紫翔电子，友达，三星电子，博士，昆山的富士康，吴江的华冠，中达 等等苏州电子厂很多，特别是台企，很多人的青春可能就在工厂里面度过，也是一种刻苦铭心的记忆。曾经的长江路，苏虹路，你们还记得吗？

转载请注明出处阿文说说网 » 苏州华硕电脑公司简介图片(苏州华硕电脑集团有限公司)