保洁部工作总结(保洁部功能)

岳阳恒大未来城保洁部对小区进行了入户除尘服务活动

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保洁部主管对陈阿姨说，“你这个月的清洁考核不合格，按照公司规定要被开除。”陈阿姨听了气愤地说：“你公报私仇！”3天后，保洁主管哭着登门道歉，陈阿姨工资涨到6000。我们公司的保洁部主管，叫李梅，她以前在一家五星级酒店做主管，月薪8000。后来因为孩子考上了我们这里的高中，为了方便照顾孩子，就辞掉了原来的工作，应聘到了我们公司保洁部。那时候李梅的应聘工作还是我负责的，我当时在公司是人事主管，李梅这个人，能力不错，性格上比较强势，因为保洁部员工年纪偏大，她这个性格，能更好的管理员工。于是最后薪资定在6000底薪加KPI（业绩考核），我代表公司录用了她。李梅的工作能力强，进入保洁部之后，工作井井有条，的确比以前的那个保洁部主管做得好，就连我们老板都对我说，“最近的保洁工作做得不错，我办公室每天打扫的都很干净，绿植也养的很好。”老板这样说，我脸上也有面子。但是前段时间发生的事情，却让我非常尴尬。大概在上个月，李梅重新租了个学区房，周末搬家。搬家的时候她喊了保洁部5个正在休息的员工去帮忙。按照李梅的想法，自己是保洁部主管，免费用用手底下的员工，这是他们的荣幸，所以根本就没想钱的事情。当时保洁部的陈阿姨也一起去了，因为搬家不仅要干体力活，还要打扫卫生，总体下来花费时间，也十分辛苦。陈阿姨忙了一上午，腰酸背痛的，比在公司上班累多了。事情干完之后，李梅说：“谢谢大家，这马上中午了，你们都是本地人，不要耽搁了回家吃饭。”听到李梅的话，其他清洁工心里面很不满，这免费忙活了一上午，一毛钱没有，连一顿饭都不管。你李主管高大上，看不上我们这些人在家里吃饭，楼下有川菜馆，5个人一人一个菜，150也就搞定了。其他清洁工敢怒不敢言，陈阿姨却不是那种藏得住的主，她直接说道：“李主管，我们免费干了一上午，你这一口水一口饭都不管，是不是太抠门了？在我们村里干个活，主人家给钱还管饭，你这事情是不是做得不太地道了？”李梅没想到陈阿姨居然敢这样和自己叫板，当下脸色十分的难堪，她想了想，从兜里面拿出了200块钱，“陈阿姨，你看你这说的什么话，我这不是忙了一上午，给疏忽了吗？我是那种不地道的人吗？”陈阿姨带着保洁部的人去吃了个饭，就把这件事抛之脑后了。但是李梅却一直记着这件事，她越想生气，觉得陈阿姨太不给自己面子了。去家里帮忙干活，就是个举手之劳，至于这么计较吗？接下来的一段时间，李梅心里面一直惦记着这件事。李梅想了想，给保洁部做了一个业绩考核表，其中包括打扫卫生的清洁度和时间，陈阿姨因为年纪大了，干活比较慢，所以经常完不成考核。因为陈阿姨没完成考核，李梅找到陈阿姨，“你这个月清洁考核不及格，按照公司的规定要开除。但是我看在你是老员工的份上，开除就算了，你这个月的300全勤和200加班奖金予以扣除。”陈阿姨气愤地说：“我一个月工资到手才5500，你一句话就扣我500，那我吃什么喝什么？”李梅笑着说：“这是公司规定，你考核不合格，难道怪我吗？”陈阿姨说：“什么公司规定，我干保洁20年就没听说过保洁还要考核，不就是我得罪你了，你想整我，搞这么多弯弯绕绕的，有意思吗？你这就是公报私仇。”#职场加油站#李梅环抱双手，“随便你怎么想，但是这500块钱扣定了。如果不想被处罚，那你工作的时候就快点。”陈阿姨说：“我自己负责的工作我做完了，和工作快慢有关系吗？你非要这样，那我不干了。”说完话，陈阿姨直接把工装衣服一脱，拿了包转身走人了。看到陈阿姨不干了，李梅有些傻眼，但是她心里面仔细一思考，觉得这样也好，陈阿姨不干了，那还有王阿姨，李阿姨，反正这些年纪大的保洁阿姨很好找，工资要求也不高。第二天，老板上班，看到打扫自己办公室的人换了，好奇地问道：“陈阿姨呢？”保洁员如实一说，老板立刻大发雷霆，把保洁主管李梅喊到办公室，狠狠地臭骂了一顿。李梅尴尬万分，不知道老板为什么为了一个阿姨这样生气。我心里面淡淡一笑，陈阿姨家里拆迁赔了1500万，当初拿了1000万投给了我们公司。她可是我们公司的股东，李梅算什么？昨天一大早，李梅带着水果登门道歉，邀请陈阿姨回到工作岗位，还给她涨了500工资。当然这个钱是她自掏腰包的。@今语良言职场观点：首先，在私企帮领导干活的事情很常见。但是作为领导也要掌握好其中的度，见好就收。其次，作为员工，要搞清楚老板的利益，老板代表的是公司利益，李梅动了陈阿姨，其实是动了老板的利益。最后，职场上欺软怕硬的人，最后肯定会被反噬，职场做人做事，都要有摸着良心进行。这样无愧于心，也不至于后来的尴尬。#职场干货#

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