人力资源专业总结(人力资源专业硕士)

樱悦说学历：人力资源管理。专业是学什么的？是干嘛的？就业前景如何呢？在很多人印象当中，人力资源管理就是说做HR、招人用人，还有人觉得人力资源管理没有什么技术含量，谁都能干，事实上是不是如此呢？今天我来跟大家聊聊人力资源管理。人力资源管理主要学管理学、经济学、法学、人力资源管理方面的基本知识和技能。人力资源管理专业的就业方向不只是HR，就业方向有两大类：·第一、大中小型国企、民营企业、外资企业、国际组织以及d政机关事业单位的人力资源部，从事人力资源规划培训与开发、绩效、薪酬、劳动关系管理等工作。·第二、人力资源服务机构，主要从事人力资源外包、猎头、网络信息服务、人才测评业务咨询等工作。专注成人学历19年。

组织/部门的三定：定岗、定编、定员(一百四十八)。陈扬名，华道同创阿米巴首席顾问、落地专家。我给大家再来谈一谈一个话题，叫做组织的三定。·人力资源专业的伙伴肯定对这个词比较敏感，但是有一些不是人力资源专业的伙伴可能就不大清楚什么三定，简而言之就定岗、定编、定员，这也是很多企业最头痛的问题。为什么？因为岗位不知道怎么设计，到底岗位设计多少个层级。我组织(部门)出来了，生产部到底要不要设生产总监，要不要设生产经理？我的生产部到底是设三个层次，还是设四个层次？这些叫做什么？叫做岗位的设计。·第一个岗位的设计，人力资源部的经理和生产部的经理到底谁高谁低，这个叫岗位的序列和层次设计。·第二个是定编，岗位设置出来了。那么每个岗位到底多少个编制？你要搞清楚有些岗位编制很好定，比如说一个部门的头肯定只有一个，是不是这很容易。那我问你一个业务区域到底要多少人？比如说辅导蒙牛的时候蒙牛一个区域有多少业务人员？这叫什么？这叫编制。比如这个区域需要20个编制，20个编制也就20个人来做。后面我给大家讲的怎么定编，20个人定下来之后到底哪20个人来干，叫什么叫定员？比如现在可能是面临有40个人来竞聘这20个岗位，所以叫定员。20个人来干这个事情，根据认知资格来解决的人岗匹配的问题。这三个东西叫做三定。

《2017年全国经济专业技术资格考试真题分类详解人力资源管理专业知识与实务（中级）》以新版《人力资源管理专业知识与实务（中级）考试大纲》为依据，针对“人力资源管理专业知识与实务（中级）”科目，通过对大量真题进行分析与研究后编写而成，旨在帮助考生掌握其命题思路，提高应试能力。《2017年全国经济专业技术资格考试真题分类详解人力资源管理专业知识与实务（中级）》共分为四篇。第1篇在深入研究考试大纲和考试环境的基础上，总结、提炼了“人力资源管理专业知识与实务（中级）”考试内容的重点及命题方式，为考生提供全面的复习、应试策略。第二篇中第1章~第十八章，严格按照“历年回顾＋经典例题精解”的结构，精准剖析“人力资源管理专业知识与实务（中级）”科目各个考点的常考题型、命题特点及解题方法；第十九章专门讲解案例分析题，帮助考生掌握其解题思路。此外，每章末尾均提供“过关练习”，供考生进行自测练习。第三篇提供1套全真模拟试题，第四篇提供2016年真题试卷1套，均有答案与解析，供考生实战演练。更多历年真题及模拟试卷可参见本书的配套光盘。《2017年全国经济专业技术资格考试真题分类详解人力资源管理专业知识与实务（中级）》配有覆盖全部考点的大型题库版光盘。该光盘中设有“考试指南”“考点精练”“题型精练”“历年真题”“模拟考场”“错题重做”等板块。其中，“模拟考场”完全模拟电子化考试（机考）环境，让考生“提前”进入考场。《2017年全国经济专业技术资格考试真题分类详解人力资源管理专业知识与实务（中级）》适合报考全国经济专业技术资格考试“人力资源管理专业知识与实务（中级）”科目的考生使用，也适合作为中职、高职院校相关专业的教学辅导书或培训机构的辅导书。

经济师3大热门专业你选对了吗？中级经济师3大热门专业哪个比较好考呢？今天就来和大家分析一下，点赞关注否则就找不到了。·3大热门专业分别是金融、人力资源和工商管理。→如果从事的是金融相关专业，并且数学也很好，建议考金融。因为金融的数学知识点相对来说是比较多的。→如果从事的是人事相关专业，并且有一定的人事工作基础，那么肯定是建议报考人力资源专业了。·如果以上两点都不是，那么建议考工商管理。因为工商管理的专业相对来说知识点比较少，并且更加的常见，比较容易理解。而且这个专业是零基础也可以一次性通过的。你准备报考哪个专业呢？#人力资源专业简介#

美国读研选择HR方向，前景如何？美国是一个热门留学地区，选择去美国留学人力资源管理专业的学生也越来越多。人力资源管理专业在美国大学里的分布并不统一，有的分布在商学院下面，有的则是有专门的School of Labor Relations/Industrial Relations，或是在教育学院下，所以你可以把劳资关系(Industrial Relation)与人力资源管理(Human Resource Management)作为申请的专业。HR专业是现代企业不可或缺的重要管理职能，在现今商业环境中扮演着重要的角色。那么，在美国读HR研究生前景如何？1. 商学院或管理学院中的HR专业美国有许多商学院、研究生院和大学开设人力资源专业，提供HR硕士和MBA人力资源方向等课程，以培养高水平的人力资源专才。这些课程设计主要涵盖组织管理、人力资源管理、人力开发以及劳动法等方面。值得注意的是，在美国，人力资源专业通常归于商学院和管理学院辖下，而非独立开设。因此，选择商学院或者管理学院时，需要特别关注其是否拥有HR方向。此外，一些知名研究型大学如哈佛大学、康奈尔大学等也提供人力资源管理方面课程。2. HR专业研究生介绍目前在美国，主要的HR专业包括：人力资源管理、人力资源发展、组织行为学、劳资关系和人力资源分析。无论是从研究生院还是商学院来看，这些课程都覆盖了人力资源领域内的核心内容，如招聘、员工关系、薪酬、绩效管理、培训发展等方面的知识。3. HR专业就业前景HR专业学生就职企业分布于：金融保险业（30%）、信息产业（13.3%）、咨询服务业（16.7%）、快速消费品（16.7%）、电子技术（6.7%）、制药与生物工程（6.7%）和耐用消费品（轻工、家电、服装、纺 织）10%。就业岗位大致分为：人力资源经理、管理顾问、薪酬顾问、劳工律师、办公室经理、退休金经理、招聘专员。人力资源专业备受追捧在很大程度上取决于它不断扩大的就业市场。美国的相关统计数据显示，HR经理在美国最好的职业中位居第四。在美国，HR管理职位的平均年薪为$ 72,000- $ 147,000。而在洛杉矶和纽约等大城市，该数字可以超过$ 200,000。4. HR专业研究生课程一份典型的人力资源管理研究生课程列表：（1）人力资源管理；（2）战略管理；（3）薪酬和福利；（4）招聘和选择；（5）员工关系；（6）绩效评估和管理；（7）企业文化；（8）劳动法和工人赔偿；（9）员工发展和培训.以上课程涵盖了人力资源领域的核心知识和技能，可以帮助人力资源专业的学生建立起在组织中具有权威性的技能，并为日后在职业生涯中升职发展打下良好的基础。5. HR专业研究生招生条件多数学校 GRE 和 GMAT 都接受，比如：康奈尔、纽约大学、宾州州立大学等。少数学校只接受GMAT，像普渡大学、德州农工大学等，但学校政策毎年可能都会有变化。从硬件条件上看，申请者的TOEFL最好在100以上，GRE最好130以上(按未改革之前的算)，GMAT最好680以上。至于申请者的专业背景，如果本科学习的是人力资源专业或者相关专业，比如心理学，会比较有竞争优势。HR专业在申请要求中对于本科所学专业通常没有严格的限制，也就是说不必本科期间必须学人力资源的学生才能申请HR。同其它商科专业类似，申请HR专业非常看重工作经验。#留学申请季#

人力资源管理，人力资源俗称HR。是个人就能做吗？在普罗大众的刻模印象里，这HR就是招招人发发工资，5点准时下班，技术门槛为0。现在我们来了解一下人力资源专业到底是什么？门类属于管理学，学科属于工商管理类，学历层次是本科，学业年限是4年。人力资源主要学习，管理学，经济学，以及人力资源管理方向的基本知识。基本理论，掌握分析方法熟悉相关的政策和法规。需要有比较强的语言和文字表达，人际沟通，组织协调还有领导的基本能力。能够分析和解决人力资源管理。遇到的问题，是所有管理工作中离权力最近的工作稳定，容易晋级。单位的人事部门一般都是核心要害部门，会计岗位，人事部，员工培训，行政，办公室文秘，员工培训，办公室文秘等。最后如果你灵活聪明，善于观察，性格外向，喜欢交流，又对与人打交道的事情非常感兴趣，这个专业就非常适合你。还想了解更多记得关注留言我！感谢收看，下期再见。

人力资源是知识经济时代的首要资源。人力资源不仅是一门专业更是一门艺术，全书以通俗易懂的方式，阐述了完整而全面的人力资源管理的基本概念和技术方法。本书在人力资源规划、员工招聘管理、员工面试与筛选、员工录用管理、员工绩效管理、员工薪酬管理、员工培训、管理员工

人力资源管理，未来十年企业的刚需。高建华。人力资源一定是未来最好的赛道。我说的不是行政，是人力资源。行政永远没机会，因为它就是个打杂的，就是搞后勤的。但是人力资源是一个专业的工作，组织红利靠什么？最重要的就是人力资源的建设，人才梯队的建设。这是未来在任何企业里边，都非常重要的一个岗位。如果二十年前，你说做营销很重要，那么未来10年一定是做人力资源很重要。人力资源部每年必须做一次市场调研，它这个市场是人才市场。也就是说我们要挑，我们公司有人才竞争关系的竞争对手。作为参照物，每年做一次市场调研，知道各个岗位，就是从工程师到经理，从销售人员到商务人员，每个级别，每个岗位。在这个社会上，目前是一个什么样的薪资水平、下限、中限、上限，都要搞清楚。如果一个人力资源部门，不会做这件事，它根本就不是专业的人力资源。很多企业的用人部门都说了，好不容易看上一个好人，结果因为公司的薪资结构不匹配，达不到人家的要求，结果我没办法招进来。这是很多企业经常说的一个困惑。结果就导致了用人部门和人力资源部门的矛盾。说你这人力资源部，搞的什么玩意？我看到了好人，不满足人家，结果你弄来的人，都是我不喜欢的。所以，你们公司设置的薪资结构合理吗？大多数都是拍脑袋，或者到网上找一些统计数据，都不对路。因为那些统计数据里边的很多公司，跟你没有人才竞争关系。就跟我们经常说的，平均薪资有意义吗？平均房价有意义吗？没意义。你要买别墅，他把平均房价，把经济适用房都拉进来了。同样你要买公寓，他是既有经济适用房，也有别墅。那能反映真实的吗？一定不是真实的。所以，在你看来很简单的事情，其实背后都有很多管理的逻辑。你们之所以有困惑，就是因为，还没搞清楚他背后的逻辑。怎么搞清楚逻辑？我希望你们，看看我管理那点事，你看了我们说这个人，首先回归他的本质，知道管理是什么的。接着就是要给大家提供这4个机会做事的机会学习、赚钱、晋升和领导艺术，这就是逻辑和体系。刚才谈的更多的是薪水，就是里边关于赚钱的机会，这里就涉及到他的薪资体系。而薪资不仅仅是工资，有基本工资，有的可能还有岗位工资，有绩效工资，有一堆的东西，还有各种各样福利，所有这些东西加起来才称为是他的薪酬体系。这不是那么简单，如果你听过我的课，你慢慢的就具备了做一个优秀的人力资源管理的能力。当你有了这个能力不是择业的问题了，是多少人抢你的问题，你就能成为这个市场上的抢手货。因为你懂得怎么做人力资源管理。#人力资源专业简介#

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