华为公司轮值董事长(华为数字能源董事长)

华为领导层大动作：51岁孟晚舟官宣新身份。这两天华为又有大动作。51岁的孟晚舟有了新身份。据了解这将是孟晚舟第一次当职华为轮职董事长。按照规定，轮职董事长在当职期间，是公司的最高领袖领导公司的董事会和常务董事会，轮职董事长轮职期为6个月。华为现任轮职董事长是徐直军，任期自2022年10月1日至2023年3月31日。也就是说，孟晚舟将于今年4月1日至9月30日，首次当职华为轮职董事长。孟晚舟出生于1972年，是华为创始人任正非的长女。她从20岁开始就加入了华为公司。自2011年起，便成为了华为新一届董事会成员，并出任华为公司常务董事CFO。2018年3月18日，孟晚舟首次出任华为副董事长。尽管她在去年就已接替郭平出任华为轮值董事长，但是今年4月1日起，才将是第一次当职轮值董事长。此前任正非曾公开表示，孟晚舟永远不可能做华为接班人，因为她没有技术背景。而今，孟晚舟即将成为华为首位女掌舵人，可见她的能力和实力，已经超越了父亲的期待。

任正非之女孟晚舟当华为轮值董事长 不要乱理解成接班人。1、2月8日，业内已传出消息，华为副董事长、CFO孟晚舟将于2023年4月1日首次当值华为轮值董事长。由于孟晚舟的特殊身份，此事引发关注。2、首先，孟晚舟是任正非之女。任正非曾说，家人子女不会接班，甚至之前孟晚舟也不在他考虑之列。任正非曾表示，“孟晚舟永生永世不可能做接班人，因为她没有技术背景。但任正非也说道：自己不会指定谁是华为的接班人”。3、其次，任正非对接班人的要求非常高，任正非曾总结过四个核心点：接班人药具备对价值的高瞻远瞩，和驾驭商业生态环境的能力；接班人具有全球市场格局的视野，交易、服务目标执行的能力；接班人具有对新技术与客户需求的深刻理解，而且具有不固步自封的能力；接班人要有端到端对公司巨大数量的业务流、物流、资金流等，简化管理的能力。因为孟晚舟不是技术出身，而是负责财务。任正非曾表示，“她永生永世不可能做接班人，因为她没有技术基础”。为何这样呢？是因为任正非认为，“要看得见十年、二十年以后的未来，对这种未来的洞察，一定是具有技术背景的人。没有技术背景，他不能洞察十年、二十年后的东西。”4、正因为任正非对接班人的要求如此之高，目前可能还没人能达到，所以，华为目前实行轮值CEO制度。2022年4月1日，华为宣布孟晚舟最新接替郭平出任华为轮值董事长，郭平转任华为监事会主席。而且，任正非认为一个企业不能只靠企业家本人。他曾说，“一个企业的魂如果是企业家，这个企业就是最悲惨、最没有希望、最不可靠的企业。我是银行，绝不给他贷款。为什么呢？说不定明天他坐飞机回来就掉下来了，你怎么知道不会掉下来？”他认为还是要靠制度来管理，要依靠集体管理。他曾说，“我们的治理章程是力图实现分权、共进、制衡，使权力闭合循环，以及在循环中科学更替。”所以，目前华为内部不会指定谁来做接班人，他也不想突出哪个人，他曾说，“万不可把一个人神化，否则就是扭曲华为的价值创造体系，公司就会垮掉。”#康钊耍刀##中国产业名片##华为公司简介董事长#

孟晚舟的底层打拼史，27年坐到华为副董事长。谁说女子不如男，任正非的大女儿孟晚舟的经历，让你瞬间明白一句话：虎父无权女。她不仅是任家长女，更是华为长公主。妹妹姚安娜就算再出风头，在华为的影响力也不可能超得过她。她在华为已深耕27年，比姚安娜年纪还大5岁。1993年21岁的孟晚舟从深圳大学毕业，只因为任正非一句话识人是社会必修课，便进入当时还是小公司的华为。作为仅有的三位秘书之一，她负责总结转接和文件打印。面对密密麻麻的案件，与红红绿绿的信号灯一开始手忙脚乱的她曾转错过无数电话。1996年24岁的孟晚舟跟随工作组去莫斯科参展。为了保障资金安全，她从银行把一捆美元换成十几捆卢布后不敢轻点径直奔回宾馆，结果少了100M元，被组长狠狠责骂。组长之所以敢骂是因为她隐藏身份。那些年在华为她从未跟任何人提及，自己是总裁女儿。1998年孟晚舟获得硕士学位，工作从行政转到财务。她先后负责华为搭建全球统一的财务组织，建立5个财务共享中心，之后又与IBM合作，实施了长达8年的华为财务变革。2018年的3月，经过持股员工投票选举，孟晚舟成为了华为副董事长。但是谁都没有想到，等待她的却是一个意外。来抖音发现更多创作者。

华为的这张核心高管合影有点意思，任正非竟然在后排站着。坐沙发的三人是华为轮值董事长，权利最重。左边坐着的是华为CFO孟晚舟。右边坐着的是华为前任CFO、现任董事长梁华。后排有一张高凳的是余承东和丁耘余承东把华为无线和华为手机都做到了全球第一，影响力很大。丁耘负责运营商业务，目前也是全球第一。华为还有不少产品也做到全球第一，影响力小一点。从人员排序来看，华为比较尊重岗位和贡献。任总也退出了具体的管理岗位。实际上不止这一张，我发现任正非华为内部的合影大都不站中间的C位，喜欢站在一边。按道理说，任正非是华为的绝对核心领导者，是最有资格站在中间C位的人。放在一般公司，如果他这个级别不站C位，其他人肯定会诚惶诚恐，不知所措的。但是我看华为的一众高管合影里倒是表现的很自然，这也说明华为的企业文化是这样的，起码任总在内部强调过不在乎这些，尊重岗位贡献才是更重要的企业价值观。而形成鲜明对比的是，我发现小米的雷军雷总，合影大部分都喜欢站绝对的C位，很多合影我甚至大胆猜测是精心设计过站位的，就是要追求觉得的核心C位。以小见大，企业也是如此。每个企业都深深刻有创始人的印记，一些细节也能看出两位大佬的不同行事风格。任总为人务实低调，而雷总则凭个人魅力为小米代言。

华为公司现任三位轮值董事长为徐直军、胡厚崑、孟晚舟。三人都是华为30多年工龄的老将，且都毕业于国内211（或985）、双一流大学，其中孟晚舟和胡厚崑还是校友：徐直军毕业于南京理工大学，1993年加入华为，供职华为近30年。胡厚崑毕业于华中理工大学，1990年加入华为，供职华为近33年。孟晚舟毕业于华中理工大学，1993年加入华为，供职华为近30年。2023年4月1日，孟晚舟将首次当值华为公司轮值董事长，任期六个月。这期间她将成为公司最高领袖，带领华为公司踏浪前行！恭喜孟晚舟首次成为华为掌舵人！祝贺华为迎来公司历史上首位女性轮值董事长！三位轮值董事长最近的轮值期间为（轮值董事长任期内也将按如下顺序依次循环履行职责）：孟晚舟：2023年4月1日～2023年9月30日。胡厚崑：2023年10月1日～2024年3月30日。徐直军：2024年4月1日～2024年9月30日。

华为任正非要失言？其女儿孟晚舟即将于4月1日首次担任华为董事长。为什么有人质疑任正非“失言”呢？因为之前任正非曾经在内部承诺，孟晚舟不能接班，缘由是她没有技术背景。而如今，孟晚舟却坐上了董事长的宝座，这是怎么一回事呢？难道任正非真的言而无信？其实，孟晚舟担任华为董事长，原因有三：1、孟晚舟经历小美设置的劫难之后，的确成长了，而且作为华为财务中心的负责人，本身就是华为的大将之一。在这个角度看，孟晚舟担任董事长，实力允许，魅力也允许！2、华为实行的轮值董事长体系，因此，这个体系下，即便你是董事长，但你不是真正意义上的一把手，你仅仅是暂时的。所以，孟晚舟不是真正意义上的华为老大。所以，从这个角度看，任正非也没有失言。

华为近期针对5G手机的传闻进行了回应，表示目前仍然销售的是4G手机(新品)。今年上半年以来，关于华为将发布5G手机的消息一直不绝于耳。然而，华为官方目前仍坚称其新品手机仍为4G，并未提供确切的时间表。此前华为轮值董事长徐直军曾公开表示，华为目前只能采购4G芯片，而是否能够生产5G手机还需要取得美国的批准。昨天，华为副董事长余承东针对近期有关华为下半年将推出配备5G服务的Mate 60的传言进行了辟谣。他表示这一消息是不实的。尽管面临种种挑战，华为今年正在逐渐恢复手机业务的节奏，其出货量也在逆势上涨。根据IDC的数据，2023年一季度中国市场中，华为以8.8%的市场份额排名第六，同比增长了6.8%。这使得华为成为前六名中唯一实现增长的厂商。此外，供应链消息显示，华为计划将今年的手机出货量从原先的3000万部上调至4000万部。尽管华为方面目前仍然销售的是4G手机，并未正式发布5G手机，但其逐步恢复的手机业务节奏以及逆势增长的出货量仍然值得关注。我们将继续密切关注华为在手机领域的发展情况。#华为#

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