人事科科室工作简介(人事科人员简介)

人事科上午发通知，让统计工龄已经满三十年，距离退休年龄五年以内的人。一石激起千层浪。科里同事年龄都偏大，对退休的消息都特别敏感。大家上午都没干活，议论了一上午。后来决定派一个老大姐去人事科打探，统计这个报表啥意思。大姐回来复述了打探到的消息。一是希望大家选择早点退，给挂靠个安全监督检查员的空职位，基本可以不上班，奖金本来也不多，取消了，但是别的不变。理论上，一个月少开800块钱。二是针对女干部。目前女干部岗位退休年龄是55岁，普通女职工是50岁。因为鼓励退休，年纪超过五十岁的女干部，可以自愿改成工人身份，立马退休。三是之所以鼓励女干部退休，主要是2024养老金并轨，按老人老办法，新人新政策，一旦退休拿不到早前退休那些人的高额退休金，硬靠到退休到站，没啥意义。四是退休由社保开钱，上班则是财政开支，所以市里鼓励大家在并轨前退休，为底下的人好，对市里也好。精神传达完了，男同事没咋地，女同事都毛了。退吧，舍不得一个月万把的工资，不退吧，一旦并轨，干部和工人开的一样，几十年职场作为都白干了。都下班了，领导找不到人。一问，几个符合政策的大姐偷摸跑小会议室里开会商量对策去了。到底退不提呢，周一就让交报表。#人事科简介#

以下哪个岗位你觉得最实惠？1.人社局事业单位管理科2.教育局人事科3.组织部干部信息科4.住建局质量监督站5.自然资源局建设用地规划科6.发改委投资科7.交警队事故科

我们医院也是这样，设备科，人事科，门诊办，信息科科长都是护士。医生只会做自己的事情，不会溜须拍马，所以搞行政的很少

昨天，系统内浙江单位的人事科李科长来我们单位出差，和这哥们聊了一阵子，挺有感想。和李科长早就认识，最初的印象是10年前系统内在北京进行副处级干部公开竞聘，他顺利通过了笔试，面试是通过视频会议系统在系统内单位直播，我当时在新疆的单位观看了他面试答辩。他答辩时的自我介绍我印象深刻，特别是他的一句话“感谢这次公开竞聘给我们搭建了展示自我的平台，给予了我们人生出彩的机会。”他的答辩十分契合那次的干部竞聘选拔，也赢得了现场长时间的掌声。只是很遗憾他最终没有竞聘成功。后来，通过开会或培训等陆续见过几次，也渐渐熟悉起来，了解到他是一个挺有思想和想法的人，工作一直比较努力刻苦，业务能力也较强，为人低调沉稳，人缘也较好。只是，他所在那个单位较小，所以一直没有晋升的机会与平台。记得几年前有一次在北京开会，和北京机关人事处的陈处及李科长碰到了一起，才十分吃惊的了解到李科长居然是陈处同一所大学的学长。那天，李科长感慨说，“你看陈处，咱们上大学时，我还高你一届，只是大学毕业我被招录到了浙江的基层单位，记得当时你们还都挺羡慕我进了体制内的事业单位，我也十分的满意和高兴。第二年你毕业更幸运，直接被招录到了北京的机关，在机关和基层单位平台与机会肯定不一样，你看你都处长多年了，我还在基层单位这个科长位置上，并且几乎是看到了天花板，无论我怎么努力工作，也几乎再没有职务晋升的机会了。主要是职务的晋升不仅是我们这些基层同志成长与进步的体现，更是组织上对我们多年来工作成绩的认可及不曾懈怠、坚持奋斗的肯定。”听李科长这一番话，还是挺唏嘘感慨的。是的，人这一辈子，成功进步与否，不仅取决于平日的努力与拼搏，更主要的是得有平台和机会，而机会又是可遇不可求的。

县级最有权的单位及部门：1.纪委监委，审查调查室2.财政局，预算科3.教体局，人事科4.人社局，职称科5.公安局，各派出所、交警队、治安队、刑侦队、刑警队等6.环保局，环境检测执法大队7.组织部，干部科

我们人事科主任是护士，门诊部主任是护士，仓储科主任是护士，高压氧主任是护士代理，工会主任也是护士！[捂脸][捂脸][捂脸]

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