富贵鸟品牌(富贵鸟男装)

分享一下美丽的蝎尾蕉，又名富贵鸟，发财鸟，希望看到的友友们都幸福快乐，富贵长长久久。#富贵鸟简介#

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富贵鸟创始人林和平含泪哭诉：辛苦创业二十年，赢了所有的对手，却输在了公司内讧！作为曾经的男鞋龙头，富贵鸟一度拥有超过3000家门店，市值破百亿。但谁也没想到的是，这样一家前景无限的百亿企业，却因为公司内讧导致破产重组。到底是怎么回事呢？其实富贵鸟原本是一家家族公司，创始人是林和平四兄弟，其中林和平持股32.5%，其他三兄弟分别持股22.5%，没有控股股东。不过公司的执行董事只有一人，就是林和平，所以公司实际上就是由他一个人说了算。但在公司做大做强后，其他三人也纷纷成为执行董事，逐步参与公司决策。结果在公司业务转型发展的问题上，兄弟四人发生了严重分歧，因为彼此持股相近，又谁也说服不了谁，导致公司长期陷入股权之争，所有业务近乎停滞，白白错过了佳的发展时机。所以说，创立公司时，要公司始终有且只有一个声音，在关键时刻有一个可以拍板做决定的决策人，否则一旦股东出现意见分歧，公说公有理，婆说婆有理，谁也不愿意妥协，到头来受到伤害的还是公司。因此在进行股权分配时，要决策人的控股股东地位，例如两人合伙时，千万不能是50%：50%的股权结构，而应该是51%：49%。或者可以采用40%：40%：20%的股权结构，其中两个股东分别持有40%的股份，剩下的20%的股份作为员工持股预留股份，由决策人代持。同时约定分红还是按照50%：50%的比例来分配。这样一来，既兼顾了股份分配的公平性，两个创始人实际持股一样，又保障了决策人可以拥有超过51%的投票权，同时预留股份可以方便日后对员工进行股权激励，进一步促进公司发展。而除了在股权分配上下功夫外，还可以通过签署相关协议来保障决策人对于公司的掌控。通常可以签署以下协议：1、《同股不同权章程》（如图4所示）：约定分红权一样，但投票权不同，例如实行“AB”股机制，其中A类股属于普通股，一股对应一票投票权，而B类股则只有决策人可以持有，一股对应20票投票权，这样一来，决策人哪怕只是持股10%，却拥有69%的投票权。2、《一致行动人协议》（如图5所示）：约定所有股东共进退，其他股东必须无条件服从决策人的任何决策，公司始终有且只有一个声音。3、《保护创始人公司章程》（如图6所示）：约定决策人拥有超过董事会一半名额的提名权，并且股东大会必须无条件通过其提名，从而决策人可以牢牢掌握董事会的控制权。以上三份协议都放在下方的这本《合伙人股权设计》中了，书中还详细讲解了怎么分配股权，怎么把握控制权，怎么做股权激励，搭配标准的协议模板，由专业律师编写，所有细节都给你想好了，拿回去就可以直接用！不到一顿饭的钱，却可能让你快速学会合伙人股权设计布局，为在您创业和守业的奋斗路上保驾护航！快点击下方链接购买学习吧！??????????

戈壁滩玛瑙石象一只富贵鸟，两个翅膀，鸟头，鸟尾，的奇石富贵鸟。

金嘴褐尾蕉五彩缤纷似鸟飞，犹如火鸟黄金嘴；金嘴褐尾富贵鸟，空中摇曳释放美。（华南植物园）

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