激励员工的会议精辟118条

员工大会激励员工的话

1、激励员工会议致词

(1)、你的脸是为了呈现上帝赐给人类贵重的礼物微笑，一定要成为你工作大的资产。

(2)、若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。

(3)、为此，我采用的办法就是向他们讲述工作的意义。在晚间工作结束之后，我经常把他们召集在一起，讲下面一番话：“大家日复一日，或揉粉、或成型、或烧制、或研削，或许大家觉得这是又单调又枯燥的工作。但决非如此。

(4)、在某一个领域里有天赋，只能说明我们找到了一条成功之路的入口，却没有人你能把这条路走完。有多少人半途而废，从此庸庸碌碌地在原地徘徊，找不到出路。坚持下去，同时不断地增长知识与技能，才有可能成为一个领域的佼佼者，也才能获得你想要的人生。

(5)、从沙尘暴中逃出的你已不再是跨入沙尘暴时的你。

(6)、虽然我们无法改变人生，但可以改变人生观。虽然我们无法改变环境，但我们可以改变心境。

(7)、奖励以现金的形式发放，当日完成后第二天就发，不拖延，月度完成后，超出的部分拿出30%来进行奖励，员工平分；

(8)、不要问别人为你做了什么，而要问你为别人做了什么。

(9)、在茫茫沙漠，唯有前时进的脚步才是希望的象征。

(10)、在遇到挫折时，给自己一个希望。希望能够帮我们排除路上的一切障碍，激励我们向着一切美好前行。

(11)、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。

(12)、不定期的办公室聚会可以增强凝聚力，同时反过来也有助于增强团队精神，而这样做终会对工作环境产生影响，营造一个积极向上的工作氛围。如中秋节前夕的晚会、元旦前的野餐、重阳节的爬山、三八前的出游、员工的生日聚餐、团队庆功会等，这些都可以成功地将员工聚到一起度过快乐的时光。

(13)、目标的坚定是性格中必要的力量源泉之也是成功的利器之一。没有它，天才也会在矛盾无定的迷径中徒劳无功。

(14)、成功是一名很差劲的导师，他给你的是无知与胆识；他不能给你的是下一次成功所必须具备的经验与智慧。

(15)、力争上游，虽然辛苦，但也充满了机会。我们做任何事，都应该有一番雄心壮志，立下远大和目标，用热忱激发自己干事业的动力。

(16)、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。

(17)、如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不一样呢?

(18)、喜欢跑步的人很多，但天天跑步的人不多;拥有梦想的人很多，但坚持一个梦想的人不多;喜欢回家的人很多，但天天回家的人不多。现实生活中，每个人的思想都很丰富，但是能够持之以恒地坚持做一件事情的人并不多。所以，有人成功，有人失败，有人笑，有人哭，关键是一开始你的意志是选择了笑还是哭。

(19)、如果自己不努力，谁也给不了你想要的生活；梦想不会逃跑，逃跑的永远是自己。

(20)、不管有多苦，千万要记住：苦难是我们人生路上不可缺少的经历，只有活着，才有幸福的可能！

2、激励员工的会议

(1)、生命不在长而在于好，只要每一次尽力的演示，都值得鼓励与喝采。

(2)、不要害怕遭遇风险。只有通过冒险，我们才能学会如何变的勇敢。

(3)、激励通俗地可以理解成薪酬的一种呈现形式，也就是说薪酬的设计必须要达到激励的效果，否则这种薪酬是失败的。

(4)、你的脸是为了呈现上帝赐给人类贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作大的资产。

(5)、⑥让员工参与决策，尤其是那些对其有影响的决定；

(6)、每一**所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一**都要更积极。今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来。

(7)、这个世界到处充满着不公平，我们能做的不仅仅是接受，还要试着做一些反抗。

(8)、如果你能像看别人缺点一样，如此准确的发现自己的缺点，那么你的生命将会不平凡。

(9)、你的脸是为了呈现上帝赐给人类贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作大的资产。

(10)、如果失去了顽强的意志，困难就会给你戴上枷锁。

(11)、积极者相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己就能推动世界。

(12)、当你下定决心准备出发时，困难的时刻就已经过去了，那么，出发吧。

(13)、当初，在制定这一经营理念的时候，我还没有意识到这个理念中所蕴含的“大义名分”。但现在回头来看，在这个朴素的理念中包含着了不起的“大义”。

(14)、忙时井然，闲时自然;顺多偶然，逆多必然;得之坦然，失之怡然;捧则淡然，贬则泰然。悟通“八然”，此生悠然。

(15)、出路出路，走出去了，总是会有路的。困难苦难，困在家里就是难。

(16)、人生有几件不能失去的东西：自制的力量，冷静的头脑，希望和信心。

(17)、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。

(18)、少一点矫情，多一点努力。你想过的那种生活，得自己去挣。

(19)、为工作成绩突出的员工颁发荣誉称号，强调公司对其工作的认可，让员工知道自己是出类拔萃的，更能激发他们工作的热情。

(20)、不断地向员工灌输危机观念，让他们明白企业发展离不开他们的努力，企业如果发展不好，那将对他们的工作、生活带来的不利影响。企业发展的道路充满危机。正是因为如此，盖茨才会不断地告诫他的员工微软永远离破产只有18个月！任正非才会警告：华为的冬天很快就要来临！

3、员工激励会议发言稿

(1)、天道酬勤。也许你付出了不一定得到回报，但不付出一定得不到回报。

(2)、我滴眼泪留了下来，灌溉了下面柔软的小草，不知道来年，会不会开出一地的记忆和忧愁。

(3)、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。

(4)、真正的强者，不是流泪的人，而是含泪奔跑的人。

(5)、     其次，巧妙运用“五个一”举措，引导、督促或“逼迫”职工在会上发言。

(6)、活在当下，别在怀念过去或者憧憬未来中浪费掉你现在的生活。

(7)、成功者—愿意做一般人不愿做的事情不敢做的事情做不到的事情；

(8)、吃得苦中苦，方为人上人。请享受无法回避的痛苦。

(9)、自己打败自己是可悲的失败，自己战胜自己是可贵的胜利。

(10)、投资知识是明智的，投资网络中的知识就更加明智。

(11)、从心理学角度来说，人都有帮助别人的愿望和要求，让老员工做新员工的“导师”反应了企业对老员工的重视和尊敬，让老员工在心理上有一种满足感和荣誉感。

(12)、你既然期望辉煌伟大的一生，那么就应该从今天起，以毫不动摇的决心和坚定不移的信念，凭自己的智慧和毅力，去创造你和人类的快乐。

(13)、我目前的目标就是努力工作，其它的一切暂时放到后面，加油！

(14)、对于元老，也可以模仿明星，来个“终生成就奖”。等等。不要小看这些形式，不要小看奖状那张纸，那是面子，是光辉形象，是一种归属感。

(15)、组织内部的主题竞赛不仅可以促进员工绩效的上升，更重要的是，这种方法有助于保持一种积极向上的环境，对减少员工的人事变动率效果明显。一般来说，可将周年纪念日、运动会以及文化作为一些竞赛的主题，还可以以人生价值的探讨、工作中问题、价值创新等作为主题。定期举办小型或大型运动会无疑给员工带来快乐和团队的感觉。也可以跟自己的客户一起，不仅可以提高员工之间的交流与合作，还可以增进与客户的关系。

(16)、工作中，你要把每一件小事都和远大的固定的目标结合起来。

(17)、如果不踏出第一步，就永远也不可能到达目的地。

(18)、工作认真，负责；工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。

(19)、所谓天才，那就是假话，勤奋的工作才是实在的。爱迪生

(20)、想要博得别人的喜欢，就是需要你先去喜欢别人，想要喜欢别人，你就要看到对方的优点。

4、激励员工会议内容

(1)、这是认可员工的一种形式。我们的经理人大都吝于称赞员工做得如何，有些人将此归咎于缺乏必要的技巧。其实，称赞员工并不复杂，根本无需考虑时间与地点的问题，随处随时都可以称赞员工。如在会议上或公司主持的社会性集会上、午宴上或办公室里，在轮班结束或轮班前、轮班之中的任何可能之时都可以给予一句话的称赞，就可达成意想不到的激励效果。

(2)、全勤奖：这个奖金几乎每家公司都在用，但其实我本人并不喜欢这种设计，我个人认为现在这个社会考量一个人的价值，与其是否在岗，是否全勤，似乎没有必然联系。

(3)、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。

(4)、投资知识是明智的，投资网络中的知识就更加明智。

(5)、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。

(6)、实行争取休假时间的竞赛。为争取15分钟或者半个小时的休息，员工会像争取现金的奖励一样努力工作。在许多情况下，当员工面临选择现金和休假奖励时，他们都会选择休假。如果一个业绩目标是由团队或所有员工来完成时，适合的奖励就是休假。

(7)、人和人之间的信任是相互的，首先向对方伸出橄榄枝的必然是更强势的一方，这种信任才体现的信任的本质，因为信任不是屈服。

(8)、如果不踏出第一步，就永远也不可能到达目的地。

(9)、无论你觉得自己多么的不幸，永远有人比你更加不幸。

(10)、吃得苦中苦，方为人上人。请享受无法回避的痛苦。

(11)、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。

(12)、“人生如果错了方向，停止就是进步”。人，总是很难改正自己的缺点，人，也总是很难发现自己的错误，有时，明知错了，却欲罢不能，一错再错，把握正确的方向，坚守自己的原则，世界上的诱惑很多，天上永远不会掉馅饼，不要因为贪图一时的快乐而付出惨痛的代价，如果发现错了，一定要止步。

(13)、真正成功的人生，不在于成就的大小，而在于你是否发奋地去实现自我，喊出自我的声音，走出属于自我的道路。

(14)、大的错误就是坚持了不该坚持的，放弃了不该放弃的。

(15)、含泪播种的人一定能含笑收获，大家会怎么激励员工呢？会说什么样的激励的话呢？本文是我为大家收集整理的激励员工的话如何激励员工的话，欢迎参考借鉴。

(16)、让咱们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧!

(17)、人生就像一场马拉松比赛，规定起点的人可以不是你，但终点你有发言权。

(18)、如果敌人让你生气，那说明你还没有胜他的把握。

(19)、     前不久，笔者与煤企开拓队当班长的表弟聊天，他说:“现在在班组会上让职工谈谈对生产、管理等方面的意见和想法时，他们很少讲话。”后来，笔者深入该矿区队调研得知，职工在班组会上不愿开口说话的主要原因，除了存在“事不关已，高高挂起”的思想外，还有就是大多数职工不愿动脑筋，对于班组管理没有自己的想法，即使有点想法，没自信，也不愿说出来。那么，如何让职工在班组会上开口说话呢？

(20)、成功者就是胆识加魄力，曾经在火车上听人谈起过温州人的成功，说了这么三个字，“胆子大”。这其实，就是胆识，而拿得起，放得下，就是魄力。

5、激励员工的会议范文

(1)、作为领导者，需要创造一个工作环境。如果这是一个令人害怕的环境，人们将会反对风险;如果它是一个批评苛刻的环境，人们的信心就会逐渐丧失;但是，如果你坚信，当你信任员工本性为好时，他们就会做得好，那么你务必培养一种环境即具有允许员工尽力做到好的自由。

(2)、没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。

(3)、明确企业的使命　　再进一步，为了维持员工的热情，保持他们的积极性，让他们不动摇，不松劲，就需要“Mission”，换句话说，就是明确公司的使命，并与全体员工共同拥有这一使命。

(4)、人们总是在努力珍惜未得到的，而遗忘了所拥有的。

(5)、什么是短板？短板就是某人在这方面不擅长，所以才会有短板。而“短板理论”偏偏是告诉人们专门做不擅长的事情，而忽略自己擅长的优势，这是违背人性的。

(6)、有人说，世界上美的是梦，长的是路；易做的是梦，难走的是路。

(7)、销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。

(8)、店里的营业额与员工的收益直接挂钩，每天和每月都制定业绩目标，完成业绩目标额后有奖励；

(9)、位于美国密歇根州的ButtonedUpInc.公司的联合创始人兼CEO艾丽西亚·洛克莫尔给手下七名员工的奖励就是灵活的工作时间，方便员工在工作和生活中获得梦寐以求的平衡。洛克莫尔说:“只要每个人都把自己的工作做完就好，我们是很灵活的。”根据不同工作性质，某些员工每周可以在家工作一天，省油省钱，其他人可以选择在两天内完成所有工作或每天按部就班来上班。

(10)、员工总是渴望了解如何从事他们的工作及公司营运状况，雇主可以告诉员工公司利益来源及支出动向为开端，确定公司提供许多沟通管道让员工得到资讯，并鼓励员工问问题及分享资讯。当员工有参与感时，对工作的责任感便会增加，也较能轻易接受新的方式及改变。

(11)、杰克·韦尔奇说：“我的经营理论是要让每个人都能感觉到自己的贡献，这种贡献看得见，摸得着，还能数得清。”当员工完成了某项工作时，需要得到的是上司对其工作的肯定。上司的认可就是对其工作成绩的大肯定。经理主管人员的认可是一个秘密武器，但认可的时效性为关键。

(12)、第8条人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍

(13)、记住：你是你生命的船长；走自己的路，何必在乎其它。

(14)、不要成为别人公司的培训基地。高管可以根据业绩的百分比给与适当的股权激励，适当释放一部分原始股权给员工。你放心，买得起你股权的人都是比较有能力且看好公司发展的那一部分。具体实施因地制宜。

(15)、一个人总要走陌生的路，观陌生的风景，听陌生的歌，然后在某个不经意的瞬间，你会发现，原本费尽心机想要忘记的事情真的就这么忘记了。

(16)、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。早安!

(17)、很多东西是很难考量的，理念很难考量，但结果是可考量的。

(18)、生活再不如人意，都要学会自我温暖和慰藉，给自己多一点欣赏和鼓励。生活就是童话，只要心存美好，结局就会是美好。

(19)、员工感觉自己在公司里是否被重视是工作态度和员工士气的关键因素。经理人在使用各种工作头衔时，要有创意一些。可以考虑让员工提出建议，让他们接受这些头衔并融入其中。基本地讲，这是在成就一种荣誉感，荣誉产生积极的态度，而积极的态度则是成功的关键。

(20)、你要做的就是别人换不掉的，那你做不到怪谁，就是你自己没用!

(1)、十数载寒窗蛰伏，只等这一天破茧而出；无数人殷情期待，只为这一刻羽化成蝶。

(2)、人在旅途，难免会遇到荆棘和坎坷，但风雨过后，一定会有美丽的彩虹。

(3)、一个没有远大理想和崇高生活目的的人，就像一只没有翅膀的鸟，一台没有马达的机器，一盏没有钨丝的灯泡。——张华

(4)、真正的强者是，夜深人静了就把心掏出来自己缝缝补补，完事了再塞回去，睡一觉醒来又是信心百倍。

(5)、梦想就是一个说出来就矫情的东西，我要的是，安身立命，成为独立的，成功者就是胆识加魄力，魄力就是拿得起放得下，很多东西都是靠一个心态，有好心态才有好状态!突然又想起常挂嘴边的话:人生没有等出来的辉煌，只有走出来的美丽!

(6)、哪里有天才，我是把别人喝咖啡的功夫，都用在工作上的。鲁迅

(7)、恋爱不是慈善事业，不能随便施舍的。感情是没有公式，没有原则，没有道理可循的。可是人们至死都还在执着与追求。请你用慈悲心和温和的态度，把你的不满与委屈说出来，别人就容易接受。

(8)、用乐观的眼光看世界，世界是无限美好的，充满希望的，我们生活就充满阳光。乐观的心态能把坏的事情变好，悲观的心态却把好的事情变坏。

(9)、标杆学习是经理人团队领导的一个重要武器。榜样的力量是无穷的，通过树立榜样，可以促进群体的每位成员的学习积极性。虽然这个办法有些陈旧，但实用性很强。一个坏员工可以让大家学坏，一位优秀的榜样也可以改良群体的工作风气。树立榜样的方法很多，有日榜、周榜、月榜、季榜、年榜，还可以设立单项榜样或综合榜样，如创新榜、总经理特别奖等。

(10)、不要贬低黄昏，黄昏同清晨一样是成就事业的时间。——天雄

(11)、崇高的理想就像生长在高山上的鲜花。如果要搞下它，勤奋才能是攀登的绳索。

(12)、人人都会错过，人人都曾经错过，真正属于你的，永远不会错过。

(13)、盛年不重来，一日难再晨。及时当勉励，岁月不待人。

(14)、有了坚定的意志，就等于给双脚添了一对翅膀。乔贝利

(15)、人生就像一杯没有加糖的咖啡，喝起来是苦涩的，回味起来却有久久不会退去的余香。

(16)、平时没有跑发卫千米，占时就难以进行一百米的冲刺。

(17)、不要说没体力，不要说对手肘子硬，不要说球太滑，你只需做好基本功。就算对手难缠，就算他小动作多，就算他嘴里不干净，你只需做好基本功。

(18)、成功的佳捷径是让人们清楚地知道，你的成功符合他们的利益。

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