高效人士的五项管理心得体会精辟67条

五项管理心得体会

1、五项管理心得体会学生版

(1)、我进入公司后，在公司内部接受到了xx彩妆的专业知识培训，在公司的直营店亲身体验到了优良的销售氛围。在经过一个多月的培训后，我对产品的卖点已基本掌握了，根据代理商的需求，公司决定让我去和代理商接触，我也就开始了我的出差生活。

(2)、时间如梭，20__年很快就从我们身边溜走了。回首这一年的工作和学习觉得自己有了长足的进步，同时也存在着这样那样的缺点，为了能在新的一年中更好的工作和学习，因此在这新旧年交替的时候对20__年的工作、学习以及思想情况总结如下。

(3)、健全组织，明确分工，成立“五项管理”工作领导小组

(4)、开设足球、篮球、羽毛球、花样跳绳等体育特色技能课，指导学生掌握1至2项体育技能。

(5)、二是严格按财务标准要求做好收入、成本、费用及财务成果的核算及分析工作。按时上报每月月报、每季季报、以及月度、季度统计报表、税收调查表;按时上报月度、季度经济活动分析，财务决算分析，监管报表分析;每月上旬、下旬按时上报非运输企业经营工作简报。为了将工作做得更扎实，我们将每个工作岗位进行量化考核，并以此作为奖惩依据。同时做好决算及分析工作，为领导经营决策，提供可靠数据以全年任务的完成;

(6)、通过以上措施，五项管理费用控制效果明显，均未超出预算指标。为公司完成年度任务指标奠定了基础。

(7)、四是加强资金预算管理，调控合理安排使用资金，经营资金良性循环。

(8)、接种证填写工作有待进一步规范和提高，要求疫苗的生产批号、生产日期、失效日期、接种医生、接种日期等每项都要规范填写；

(9)、应是讨论和命令并重。员工从自身角度来说，不太喜欢被别人命令，而是喜欢根据自己的意愿去做事。但当大家在一起讨论而达不成一致时，就需要进行决策，必要时只有采取命令强制执行。

(10)、xxxx，今年32岁，1998年参加工作，xx年入d，现任x矿测试队验封班班长。

(11)、为“五项管理”工作落到实处，校长亲自抓落实，切实提高认识，细化管理措施，综合施策，重在执行监督。

(12)、    通过课程的学习，我认识到管理从多方面合力的结果。这次课程对我个人而言，印象深刻的是潘老师讲的自我管理。管理从自律、自控开始。在带团队的过程中，能力是重要的部分，但更重要的是价值观和人品，先做人，后做事。在管理中的以身作则，我将从以下几个方面做起：

(13)、不论是企业，还是个人，不论是生活，还是从事工作，都离不开“道、术、力、器、境、势”六种元素。道，就是指导思想，属于战略层面的内容，决定了事态的宏观走向；术，就是各项技能、各种知识，是具体执行载体；力，就是体力，以及更高层次的勤奋；器，就是外物，好的器可以催化事态的发展，比如“磨刀不误砍柴工”，正是这个含义；境，就是修养境界，不论企业还是个人，境界不够，无法驾驭时势或财富；势，就是形势，是主宰企业或个人的生存环境。

(14)、解决方法：拟定一个属于自己的工作流程，每天按照此流程来展开工作对每一项事情的了解和问题的处理都设有时间的限制，这也就是被迫提高工作效率。经过一段时间的磨合，相信自己在工作方法上会有所改进，并且工作效率也会有所提升。

(15)、各部门领导负责，以班级为单位、各科任配合分组以登门入户为主，进行“面对面心贴心”零距离沟通交流，如因家长外出或外地务工等特殊情况不能登门入户的，可通过家长来校、电话、微信等形式进行沟通。

(16)、例如xx问题和xx问题都是下半年应该好好深思探讨并付诸实际行动的。

(17)、积极的心态包括八个关键因素：认真、快、坚守承诺、完成任务、乐观、自信、爱与奉献和绝不找借口。

(18)、 “双减”以后，学生有了闲暇时间，教师要了解学生个性发展需要，做好因材施教。因材施教是有效的教育，可以大大减轻学生和家庭负担。对于超常生要提出更高要求，使得优者更优；对于学困生要采取措施做好转化工作，使得他们走向优秀；对于问题生则对症下药，帮助他们走出成长困境；对于非学科特长学生，则利用校内外教育资源认真进行培养，使得他们真正成为有一技之长的人才。

(19)、在__间与服务处领导积极与业主开展__相关常识与沟通，做到每日向集团报告房屋有无异常情况。

(20)、家访时间：20__年7月1日至7月15日。

2、高效人士的五项管理心得体会

(1)、时间管理，就是一系列的选择，用什么时间来完成什么事情的选择题。时间管理，管理的不是时间本身，而是对个人生活方式和习惯的管理，它根本的要素是，要事第一。所谓要事，就是每个人认为重要的事情，譬如关心照顾家人，为自己的爱车做一次保养，或者是同事讨论一个流程优化的方案等等。如果把人生比作一个容器，要事是大石头，琐事比作小石子的话，该如何操作，才能把这些大石头和小石子都装进容器呢?也许有些人会把小石子首先倒入容器，然后再放入大石头，但是发现大石头很难全部都放进去了。还有很多重要的事没有做，生命就结束了，这怎么行，一定要把这些大石头也都放进去才行。但是到底该如何放置，才能全部都放进去呢?答案是，先把大石头都放入容器，然后再把小石子倒入，小石子会顺着大石头的缝隙，填满整个容器，空间得到了充分的利用。这就是要是第无论生命中的每个阶段，还是每一天，我们都应该先去做重要和该做的事情，只有如此，我们的生命质量才能达到高。

(2)、作为职能工作部门，合理控制成本费用，以“认真、严谨、细致”的精神，有效地发挥企业内部监督管理职能是我们工作的重中之重。20__年财务部在成本控制方面比往年有了一定的提高，随着公司业务的不断拓展，新增项目前期投入较大，成本费用也随之增加，每月的日常办公消耗用品和办公设备是一笔不小的开支，财务部积极主动配合公司行政部门，在采购工作中严格把关，成本控制方面取得了一定成效。

(3)、深入各店加大对同事的沟通,加强对货品陈列的培训,更大的让同事了解恒源祥,,学习恒源祥.懂恒源祥.

(4)、报业服务处办公室的1大功能就是服务功能，我个人的职责是这1功能的终体现者，主要任务是为服务处领导、各部门和员工做好服务工作，服务处各项工作正常开展。所以，20_年工作总的指导思想是“强化服务功能、增强服务意识、提高服务质量”。

(5)、王主任语言风趣幽默，分享感受的时候也极具自己的独特的教师特色和人格魅力，现场氛围和缓、温馨，就如同十七中这个大家庭一般。

(6)、各店货品信息过于混乱,库存与销售没有明细记录,没有专门人员负责店面日常工作的汇报与总结.

(7)、就像阿里巴巴创始人马云所说：“今天很残酷，明天更残酷，后天会很美好，但绝大多数人都死在明天晚上，却见不到后天的太阳，所以我们干什么都要坚持!”正是这种必胜的心态造就了阿里巴巴的成功，所以我们每个部门的负责人也要有这样的心态，去感染每个员工，形成一个健康向上的团队，为企业创造价值。

(8)、召开全校教师大会传达相关文件内容，做到人人知晓。并通过班主任工作群转发相关文件，帮助家长知晓“五项管理”具体内容和正确做法。

(9)、活动将根据教师自行填写的家访记录为证，结合家长的意见，由学校家访领导小组进行考评，并纳入学期教育教学考核范畴。

(10)、对家长关注的热点问题做好宣传解释工作，赢得家长对学校工作的理解和支持;

(11)、宣讲有关学生健康成长的心理、生理、民族团结等方面知识;教育及“交通安全、饮食安全”等安全知识;。

(12)、遵守财经纪律，严格审查各项经济业务报销单据，根据审核无误的原始凭证做好会计核算工作，及时记帐、结帐，做到帐帐相符、帐表相符。按月、季、年度及时上报会计报表及有关统计报表。负责公司收入、成本、费用、利润一套完整程序的核算工作，做到真实、准确、完整。认真审核合同，及时贴印花税。搞好固定资产核算工作，准确计提固定资产折旧。

(13)、严格遵守图书室和班级图书增新剔旧和进室、进班审查制度，及时补充更新适合学生阅读的图书。

(14)、了解学生家庭基本状况和在家的学习习惯、生活习惯等。向家长反馈学生在校学习情况及表现，与家长共同探讨促进学生的成长。

(15)、各店货品信息过于混乱，库存与销售没有明细记录，没有专门人员负责店面日常工作的汇报与总结。

(16)、自我救治、自己控制、自愿组合，在班级日常的管理和平时自我行为中充分体现，如：尊重学生，并相信他们每个人心灵深处的原始而美丽的东西，让学生在每经历一次班级活动的同时就受到一次潜移默化的教育，润物无声的.洗礼。而这种影响却使一生一世的。平时用发现的眼睛观察身边周围的人，努力地用感恩的心发现生活中真善美的东西，而不是因一时的冲动，因意气而办错事，干傻事。并努力在观察学习中，使自己成为真善美的化身。当一个人拥有一种愉悦的心情、宽广的胸怀、自我批评的精神，他又怎能不成功！

(17)、人在放纵自我的状态下，会感觉很舒适。因而约束自己就显得异常难受。于是有些孩子就会把规定放宽，简单的例子如“本来安排自己每天写日记，但是因为没有内容所写，于是改成了周记，因为放松而尝到甜头后，周记又改为了月记，后的结果是记也不记了。”

(18)、人是有惰性的，而因为让惰性所产生的习性也是有一个慢慢习得的过程的，所以在这个过程中不良的行为会反复习得并加以习惯。于是，当孩子的某些行为被不认同需要制止的时候，如果在孩子自我意识的情况下，初孩子会努力克服内心的阻抗，并坚持自己的意念。但是在孩子被约束被强制的情况下，孩子内心的阻抗一方面被无限放大，于是孩子会为自己找借口，寻找跟自己相仿行为的参照对象作为榜样。另一方面，因为阻抗被放大，孩子被迫的自我管理就显得异常痛苦。

(19)、金店采购商品时，首先，需填写借款申请单，无论是现金付款还是转账付款都需要总经理签字审批。其次，财务核对进货数量、产品材质、产品规格等。后，算出付款金额是否和发票金额一致，等财务部长签字过后，方可付款。

(20)、在年度工作中，我总结出了如下几点：现在的公司只有较强的个人能力是不行的，拥有公司的团队协作精神才是为重要的。再强的个人永远比不上一支优秀的团队。目前团队的建设将成为下半年度的工作计划。在团队中我总是教导我的管理者，必须做到以身作则，严格要求自己。店铺的管理者需要的是解决问题的方法，而不是我们帮助他们解决问题。对于如何培养员工：只要员工犯的不是原则性问题，我们基本以引导和教导为主。员工不是被骂成才，她们同样也需要赞美和鼓励的话语，多给信心。

3、五项管理心得体会总结

(1)、大部分村卫生室无疫苗出入库登记材料，免疫程序掌握不清楚；

(2)、做好20__年各种财务报表及统计报表，并及时送交相关主管部门。

(3)、此外，在精神上也要进行价值引领，行动上以身作则。学会不吝啬的激励，也要学会适时的上发条。中层一般管理的人员都不会太多，所以针对团队每个人的需求，不同特色的下属，要给予不同的激励和沟通辅导方式，要使团队感觉有盼头、有进步、有仪式感，还要有展示的机会。管理者要把握住激励的原则，跳一跳可以够到，而且奖励的时候一定要公开透明，强化团队的荣誉感。

(4)、态度的管理是自我管理中为核心的要素，没有了态度的管理，其他机能性的培养乃至时间管理等等，都成了无本之木无源之水。

(5)、如此一来，员工往往不但不会生气，而且也会因此事佩服你的管理才能。

(6)、首先通过名字可能都会知道五项管理有五项，为什么会分为五大项呢？其实我们只要学习过就会知道，感触到五项是我们工作和生活中的一个核心关键点，五项就是：

(7)、饮水鸟是永动机？为何总有人想着永动机的奇迹？

(8)、本次活动共有三项议程，由德育处薛伟主任主持。

(9)、作为公司xx这一职位，我在工作上有很多不到位的地方，没有使用好公司下发的考核标准。做事总是想到哪做到哪儿，工作没有合理的计划和总结，没有正确的工作方法。工作起来比较麻木，总是急于解决问题，做不到冷静的思考问题，没有合理的解决问题根本策略和方法。

(10)、通过班队会课、科学课加强学生关于睡眠方面的知识科普，引导学生养成良好的作息习惯。定期向家长宣传睡眠对小学生身体发育以及学习的重要性，提醒家长不盲目给孩子跟风报班、参加课外培训避免学校减负、家庭增负。

(11)、加强组织领导。成立假期家访工作领导小组，制定具体实施方案，明确分工，责任落实到人。

(12)、此次出差的目的地是xx，出差的主要任务有两项：前期的工作是协助代理商开展年终答谢会，后期的工作主要是市场服务。

(13)、在人的一生中，三十岁后，基本上能体验到一生的经历了，如果没有改变，二三十岁后，基本上是在重复前二三十年的感受与体验，人就会停滞不前。这一点感受深刻。特别是工作十年左右，常常有一种消极的情绪在增长——职业倦怠感，这大概是因为没有“改变”所致吧。“改变”一直渗透在我们一日生活工作点点滴滴之中，因为我们每天面对的孩子的表现是不一样的，教师只有学着“改变自己”，不断提升自己，走近孩子的心灵，改变自己的教育教学策略，才会有所思有所想有所变，让自己在“改变”中体现。

(14)、及时收回公司各项收入，开出收据，及时收回现金存入银行，从无坐支现金。

(15)、    作为管理者，自己也是团队的成员之因此，带团队要以身作则，这样才能让团队成员真正融入团队当中。老师提到以身作则不是所有事情要亲力亲为，所有事情都自己去做，反而对他们的成长不利，自己把所有事情都做了，其他人就没有锻炼的机会，成长反而会更慢，管理的上弱下强，团队的成员反而会更快的成长，但是在这个过程中，一定要把工作方法、工作流程等讲解清楚，让团队成员去执行，在执行的过程中，他们会遇到很多问题，通过解决这些问题，他们的能力也会再次得到提升。

(16)、加油站管理贵在细节，重在执行。“五项管理创新”就是她在推行加油站精细化管理过程中摸索、总结和提炼出来的。以前，加油站储油罐量油井盖都是混凝土浇制，笨重难开。后来改用钢筋滑槽铁板，体积大、易生锈，一拉一推还是挺费劲。认真研究，仔细琢磨，把它改成铝板压模，美观轻便，一个手指就能提起来。储油罐卸油口用压环盖封闭，缺少控制环节，成为卸错油的风险点，她就在卸油口上做文章，增加一道手闸阀，安装锁扣，实行“一把钥匙开一把锁”，杜绝了卸错油事故的发生。一次，加油站员工随口说了句“法兰盘生锈了，好不容易才打开”。说者无意，听者有心，她在法兰盘上方焊了一个伞形防雨帽，刷上银粉，和呼吸阀通气管浑然一体，这样，再也不用担心法兰盘淋雨生锈。

(17)、初三年级分管领导(初中部执行校长)——陈晓英

(18)、根据会计提供的依据，及时发放教工工资和其它应发放的经费。

(19)、每月核算100多人的工资是财务部为繁重的工作，除了计算发放工资外，我们还要为新入职员工说明工资构成及公司相关规定，这就要求财务人员必须耐心细致，尽量做到少出差错或不出差错。经过努力，公司每月基本上能准时发放工资。

(20)、下面向公司领导汇报一下财务部20__年度的工作：

4、中小学生五项管理心得体会

(1)、知识可以学习，技能可以锻炼，唯有态度的修炼需要日复一日的检核，珍惜自己的进取之心和锐气，如果一个地方会伤害到你的锐气和进取，离开吧，毫无留恋的离开。

(2)、有了一次放松自己的实例，孩子将会记住这种舒适没有压力的感觉，那么以后的事件中，孩子会在有压力的情况下一次有一次的反复体验这种感受，于是孩子做事情就会显得没有计划安排，对自己的要求也会一次次的降低。

(3)、为迎接审计部门对我公司帐务情况的检查工作，做好前期自查自纠工作，对检查中可能出现的问题做好统计，并提交领导审阅。

(4)、我是这样认为的，只有我们有乐观、自信、爱与奉献的心态，那么我们才会有一个明确目标，利用我们对时间的合理控制和运用，通过不断的学习和进步，我们才会把一件事情做的漂漂亮亮，才会达到我们所设定的目标、所想要的结果。

(5)、多跟进仓库了解更多货品信息,多与仓库交流,跟据各店陈列要求再进行货品补充.拉近店面与仓库之间的距离,及时的将各店面货品补充到位与饱满..。

(6)、与银行相关部门联系，井然有序地完成了职工工资发放工作。

(7)、在工作中总会提醒自己：所有出现的问题只有自己解决，等到别人的只有参考的意见和鼓励的话语，凡事全部需要自己才能解决，没有任何人来帮助你完成它。这样自己的依赖性就不会那么强，所有的问题只有自己去寻找解决方法。再苦再累，只有你的业绩才能证明你的能力，其它所有的只是空谈。

转载请注明出处阿文说说网 » 高效人士的五项管理心得体会精辟67条