经济补偿金如何计算【经济补偿金计算】

1、我们都知道经济补偿金是单位和员工解除或终止劳动时，向员工支付的一次性补偿金，前提是员工无过错。。

2、那单位应该向员工支付多少的补偿金呢？一般情况下是员工在单位的工作年限和月工资的乘积。。

3、工作年限就是你在单位工作了多少年，假如是工作了2年6个月的，6个月以上不满1年的按1年计算，那工作年限按3年算；假如工作了2年4个月的，不满6个月的4个月按半年计算，那这里的工作年限就按5年算。支付的工作年限高不超过12年。。

4、月工资就是员工在解除或终止合同前的12个月的平均工资，工资包括奖金、津贴和补贴等。。

5、那如果员工的月工资低于当地低工资标准的，要按当地低工资标准计算；如果员工的月工资是市级公布的职工平均工资的3倍，就按职工平均工资的3倍计算。。

1、我们都知道经济补偿金是单位和员工解除或终止劳动时，向员工支付的一次性补偿金，前提是员工无过错。

1、我们都知道经济补偿金是单位和员工解除或终止劳动时，向员工支付的一次性补偿金，前提是员工无过错。

1、经济补偿金的计算是怎样的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限高不超过十二年。

4、所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5、在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题。

6、计算经济补偿的普遍模式是、工作年限×每工作一年应得的经济补偿。

7、劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。

8、计算经济补偿金有什么标准?计算经济补偿中的工作年限劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。

9、如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。

10、如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。

11、如劳动者甲自2008年在某企业工作，期间劳动合同一年一签，一直工作到2012年。

12、后一份劳动合同期满后终止，用人单位依法支付经济补偿时，计算的工作年限应从2008年算起，共四年。

13、如果劳动者为同一用人单位提供劳动多年，但间隔了一段时间，也先后签订了几份劳动合同，工作年限原则上应从劳动者提供劳动之日起连续计算，已经支付经济补偿的除外。

14、总之，本条“在本单位工作的年限”的规定，不能理解为连续几个合同的后一个合同期限，原则上应连续计算。

15、当然，随着劳动合同法的实施，用人单位利用短期劳动长期用工的现象将会减少，这主要是劳动合同法规定了两个措施，一是连续签订两次固定期限劳动合同的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同二是劳动合同期满终止的，用人单位也要依法支付经济补偿。

16、根据劳动部1996年关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函中规定，对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。

17、另外，根据劳动合同法第九十六条第三款的规定，在劳动合同法施行前签订，试行前解除或者终止的劳动合同，依照劳动法和原有关国家规定计算经济补偿。

18、在劳动合同法施行前签订，试行后解除或者终止的劳动合同，依照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

19、计算标准经济补偿的计算标准为、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

20、六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

21、劳动合同法关于经济补偿的计算标准延续了我国以往的做法。

22、根据劳动法第二十八条的授权，1994年12月3日，劳动部颁布了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，规定了计算经济补偿时，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

23、工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

24、劳动合同法增加了六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

25、计算基数计算经济补偿时，工作满一年支付一个月工资。

26、关于一个月工资是劳动者本人月工资、本企业的职工月平均工资还是当地月平均工资，在劳动合同法制定过程中进行了讨论和研究，后规定月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

27、之所以如此规定，主要有以下考虑、第保持制度的延续性，原有规定有不足的，适当进行修改。

28、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定，本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资。

29、用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

30、按照该规定，月平均工资在不同的情形下有不同的内容，这样的规定一定程度上有利于保护低收入劳动者的权益，但失之于设计过于复杂，不利于劳动者掌握。

31、同时也与其他国家和地区的做法不同。

32、因此，劳动合同法统一了月平均工资的内容，这样便于操作，一目了然。

33、第讲究公平性，平衡劳动合同双方的权利义务。

34、劳动合同法规定月平均工资为劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资，这样的规定一方面保护了劳动者的合法权益，有的劳动者在用人单位工作年限比较长，初的工资可能比后的工资要低得多，考虑到物价等因素，因此劳动合同法规定了以近十二个月的平均工资为标准。

35、另一方面也考虑到用人单位的实际情况。

36、劳动者的经济补偿应与劳动者本人的工资收入相适应。

37、一般来说，某一岗位的工资受市场规律的调节，有的工作岗位的工资水平很高，有的工作岗位的工资水平较低。

38、某一个地区，不同企业之间有着很大差别。

39、如果规定以企业职工平均工资或者当地平均工资为标准，将对用人单位明显不公。

40、计算封顶在劳动合同法制定过程中，有的意见认为有些高端劳动者，工资收入较高，谈判能力较强，在劳动关系中并不总处于弱势地位，如果完全适用经济补偿的规定，用人单位负担太重，也体现不出经济补偿的性质和特点，建议劳动合同法作出调整。

41、这种观点有一定的合理性，目前迫切的问题是如何更好的保护处于弱势地位的低端劳动者的基本劳动权利，对于高端劳动者，可以通过法律强制性规定和市场调节并举的方式，保护其合法劳动权益。

42、但考虑到我国还没有将劳动者区分不同群体，并适用不同法律的先例，在立法技术上也较难处理，因此劳动合同法并没有将高端劳动者排除在保护范围之外，但在经济补偿部分对高端劳动者作了一定限制。

43、即从工作年限和月工资基数两个方面作了限制，规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的，用人单位向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限高不超过十二年。

44、另外，为督促用人单位及时支付经济补偿，劳动合同法第八十四条规定，解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

45、在一些情况下，即使是单位与劳动者协商一致解除的劳动合同，但单位此时也应当按照法律中的规定支付劳动者相应的经济补偿金。

46、而计算经济补偿金的时候，要考虑到劳动者的工作年限、规定的计算标准、计算基数也就是月工资情况等等。

1、劳动合同经济补偿金的计算方式如下、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算。

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、《劳动合同法》施行后经济补偿金的计算标准 经济补偿金=基数×年限 年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 基数：劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另《劳动合同法实施条例》规定月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。并设定了劳动者月工资的下限，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地低工资标准的，按照当地低工资标准计算。 根据基数实行封顶 《劳动合同法》对月工资较高的劳动者的经济补偿金作出一定限制，即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限高不超过十二年。 。

2、《劳动合同法》施行前经济补偿金的计算标准 经济补偿金=基数×年限 年限：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年按一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿，不满一年的按一年计算（根据上海地方规定，不满6个月的，不计算经济补偿金）。 基数：经济补偿金的计算基数为企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 按法定情形实行年限封顶 根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定两种情形下（即经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的），用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，多不超过十二个月。上海劳动合同条例在劳动部基础上又增加了两种实行“经济补偿金十二年封顶”的情形(即用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。) 。

3、经济补偿金的分段计算 从上可知，《劳动合同法》施行前后在经济补偿金计算标准上区别很大，《劳动合同法》施行前根据法定情形实行十二年封顶，施行后根据劳动者月平均工资实行经济补偿金年限和基数双封顶制度。然而现实中，大量存在《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同，解除或者终止却是在《劳动合同法》施行后。针对这种情况，《劳动合同法》第96条第3款规定，用人单位支付经济补偿金时实行分段计算：2008年1月1日存续的劳动合同自2008年1月1日计发经济补偿金；劳动合同法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 。

1、您好，开心回答您的问题~以下是通常的计算方式：损失费用：此处指的是车辆维修、医疗费用、货物损失等因事故而发生的实际经济损失。收入损失：如果你的收入受到事故的影响，可以向对方要求赔偿。例如，你无法工作一段时间或者需要缩短工作时间，从而导致收入减少。精神损失：如果事故对你产生了精神上的影响，例如导致恐惧、焦虑、忧郁等情感问题，可以获得一定的经济赔偿。赔偿比率：如果你被认为是部分责任，根据当地法律规定，你可能只能获得一定比例的赔偿。但是经济补偿金的计算通常与具体的情况有关，在实际计算经济补偿金时，要考虑多种因素。。

2、您好，您能说说具体的事情吗？我这边好给您给准确的意见。。

3、亲~补充一些关于经济补偿金计算的情况：人身伤害的经济损失：如果你在事故中受伤了，你可以计算包括医疗费用、调节费用、康复费用、残疾补贴、失去劳动力所得的损失等。车辆维修及其他经济损失：如果你的车子被损坏了，你可以计算维修费用，以及零部件更换及其他相关的费用。时间损失：如果事故对你的时间有影响，例如需要在工作和生活方面花费更多的时间，你可以计算时间损失的部分。精神损失：例如恐惧、焦虑、情感失调等因为事故造成的损失，需要考虑在计算经济补偿金的时候。需要注意的是，经济补偿金计算的具体情况与法律规定和事故的具体情况有关，建议在计算经济补偿金额时咨询专业人士或相关机构。如果对方拒绝或不愿意赔偿，可以考虑寻求法律帮助，例如聘请律师通过诉讼或其他方式维护自己的权益。。

1、经济补偿金计算公式为：经济补偿金=工资×补偿年限×1。

2、补偿年限=劳动者在本单位工作的年限×。

3、工资是指劳动者在用人单位因劳动建设或者完成工作任务后所得的全部报酬。

4、需要注意的是，由于劳动合同法的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

5、因此，如果劳动者与用人单位签订了多份劳动合同，则在计算经济补偿金时，只能按照其中一份劳动合同计算。

1、亲亲，您好，很高兴为您解答，经济补偿金计算方法是工作年限乘上月工资。

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