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二、劳动合同法加班时间是怎么规定的1、劳动合同法加班时间是怎么规定的《劳动合同法》中没有加班时间的规定，关于加班时间有以下规定。
2、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
3、《劳动法》第四十一条规定、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
4、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
5、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
6、(1)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工(2)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工(3)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
7、哪些企业职工可实行综合计算工时工作制?对于因工作性质或生产特点的限制，实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业都应根据《中华人民共和国劳动法》的有关条款，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休、调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式，职工的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。
8、实行不定时工作制的工资如何计发?其休息、休假如何确定?对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。
9、其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。
10、《劳动法》的相关规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
11、第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
12、第三十八条用人单位应当劳动者每周至少休息一日。
13、第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
14、第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假、元旦春节国际劳动节国庆节法律、法规规定的其他休假节日。
15、第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
16、第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的法律、行政法规规定的其他情形。
17、第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
18、第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
19、第四十五条国家实行带薪年休假制度。
20、劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
21、具体办法由国务院规定。
22、第五章工资第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
23、工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
24、国家对工资总量实行宏观调控。
25、第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
26、第四十八条国家实行低工资保障制度。
27、低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
28、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地低工资标准。
29、第四十九条确定和调整低工资标准应当综合参考下列因素、劳动者本人及平均赡养人口的低生活费用社会平均工资水平劳动生产率就业状况地区之间经济发展水平的差异。
30、第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
31、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
32、第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
33、劳动合同法加班时间的相关规定，所有的企业和用人单位等等，如果要求员工加班，都要遵守以上的劳动合同法加班时间的规定，劳动者的利益不受到伤害，也双方的劳动关系是符合规定，这样也能够对企业和用人单位的发展有更好的帮助。
三、《劳动法》对加班的规定1、《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
3、第三十八条用人单位应当劳动者每周至少休息一日。
4、第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
5、第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假、元旦。
6、春节。
7、国际劳动节。
8、国庆节。
9、法律、法规规定的其他休假节日。
10、第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
11、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
12、第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
13、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
14、法律、行政法规规定的其他情形。
15、第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
16、第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
17、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
18、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四、加班时间劳动法怎样规定1、法律分析、根据我国相关法律的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3、法律依据、《关于若干条文的说明》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
4、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
5、本条中的“延长工作时间”是指在企业执行的工作时间制度的基础上的加班加点，本条中的“生产经营需要”是指来料加工、商业企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务等情况。
6、《关于若干条文的说明》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
7、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
8、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
9、本条的“工资”，实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其本人的基本工资，其计算方法是、用月基本工资除以月法定工作天数(5天)即得日工资，用日工资除以日工作时间即得小时工资。
10、实行计件工资的用人单位，指的是劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资。
五、劳动法的工作时间规定，及加班费计算方法1、工作时间规定。
2、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 。
3、第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；。
4、第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。。
5、加班费计算。
6、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 。
7、（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 。
8、（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 。
9、扩展资料：。
10、加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。。
11、劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。。
12、对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；。
13、对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。。
14、2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。
15、按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；。
16、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；。
17、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。。
18、标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。。
19、但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。。
20、用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。。
21、属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆。。
22、不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。。
23、根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。。
24、劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。。
25、参考资料：百度百科-加班费。
六、法定加班时间劳动法如何规定1、我国劳动法对法定加班时间的规定如下、要和工商劳动者协会协商进行加班，要求加班时间不能超过一小时。
2、如果有特殊原因的，在劳动者身体健康的情况下每天安排加班不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
3、假期上班工资是多少安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
4、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
5、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
6、法律依据、《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
7、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
8、第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
七、按《劳动法》规定劳动者工作时间，须安排员工加班的，法定分别有哪些？是如何结算的1、《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3、第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
4、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
5、法律、行政法规规定的其他情形。
6、第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
7、第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
8、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
9、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
10、只有四种情况不得拒绝加班、发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和厅启国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理。
11、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修。
12、须利用法定扮虚如节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养。
13、为完成国防紧急任誉空务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
14、“除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。
15、单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。
16、”劳动法专家认为，虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班费，加班费必须按照劳动法第四十四条规定的标准支付。
17、如果用人单位拒不支付加班工资，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定加付补偿金。
18、如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。
19、网上搜索这些内容都能找到全文的。
八、劳动法加班时间规定1、劳动法加班时间规定是加班每日一般不得超过一小时，有特殊原因的，每日不得超过三小时。
2、如果用人单位违反相关法律规定安排加班，或者强迫加班，那么劳动者可以向劳动监察部门投诉，并可依据规定，解除与用人单位的劳动者同，除此之外劳动者可以要求支付经济补偿金。
3、如果用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
4、如果用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
5、如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
6、法律依据、《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
7、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
8、第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假、元旦。
9、春节。
10、国际劳动节。
11、国庆节。
12、法律、法规规定的其他休假节日。
九、加班时间劳动法如何规定计算1、法律分析、劳动法规定劳动者日工作时间不超过八个小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
2、法律依据、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
3、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
4、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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