关于人才的重要性名言精辟102条

关于人才的重要性

1、关于人才的重要性的名人名言

(1)、还可组织学生到生产线上去实地参观体验，把劳动与其他活动结合，丰富学生的社会阅历，也可起到很好的锻炼。

(2)、在新的时代，企业对人才提出了新的要求，首先，企业需要高学历人才，高学历人才有专业的理论知识，有扎实、深厚的理论功底。在企业的招聘会现场，我们经常看到本科生、硕士、博士出现扎堆的现象，有时出现几十人甚至上百人竞争一个职位。高学历人才受欢迎，但高学历人才竞争激烈，缺少实际技能，在就业时也会经常碰壁。

(3)、人才是企业的骨干力量。特别是在激烈的市场竞争中，企业间的竞争已经转化为人才的竞争。就许多公司而言，所处的工  作环境和产业性质。

(4)、现在不行了，现在各行各业竞争都比较激烈，而且走向了正轨，用当初的方法是不好使了，挣钱相当费劲。

(5)、这些观点都只是从某方面一定程度上揭示了人才的特点，都是从狭义上对人才进行了定义，没有能够全面地揭示现代社会真正意义上的人才。人才就是从事社会主义建设、有一定贡献的劳动者。

(6)、陈独秀、李大钊、蔡元培在剧中是大神毋庸置疑，但是黄侃、辜鸿铭也是大神，一样会让我倾倒的。

(7)、由于工作压力、工作环境、人际关系、自身等等原因，可能会造成职场人群偶尔的怠工情绪。但是无论如何，我们对自己的工作都应该精益求精。在我们周围，常常有些人总是比较容易对自己的工作状况感到满意，之后就会放弃进一步的努力。

(8)、任正非亲自待团队去各大高校巡视，抢夺人才已经成为当今世界迫在眉睫的事情。国际市场竞争的激烈，企业的发展离不开人才，说明人才的重要性。        人才能够促进企业更好的发展。企业想要有更好的发展，想要扩大经营等等，都离不开人才，每一个领域都需要人才填充。上到管理层，下到普通的技术员工。管理层，需要有高超得管理才华，会识人用人，不妒才，不弃才，大格局，在不同的岗位施展出该有的才华。下到普通的员工，拥有工匠精神的人才是现在社会珍贵物质，对企业的产品精益求精，认真研发，创新出新，为企业带来更多的效益，从而体现人才能够促进企业更好的发展。        唯有人才充足，才能顺应市场需求。现在是高科技发展的时代，智能科技更是飞速的发展，原来的体力劳动已经越来越遥远。智能机器人代替体力劳动已经屡见不怪，这些都需要高科技人才进行科技的创新和改良。例如，一些危险探险工作，智能机械人的出动就能够减少人员的损伤，但是智能机械并不能普及，因而方方面面都需要专业的高科技人才去研究和发现，唯有人才的充足，发展高科技，才顺应了市场，顺应的人类的需求。        人才是国家软实力的重要体现。国际竞争愈发得激烈。我国随着改革开放以来，经济快速的发现，一方面国家的政策促进了国内的经济，另一方都是由无数个留学归来的学子为国家做出大大小小的贡献，没有我国“导弹之父”钱学森哪有我国核科技快速的发展；没有我国的“卫星之父”孙家栋哪有我们卫星事业的迅速腾飞；没有我国的“水稻之父”袁隆平，世界的粮食产量翻倍估计还要等个十来年。这些都体现了人才得重要性，他们得贡献也是国家的自豪和荣誉，也是国家实力得体现。        人才难得，惜之用之，抢夺人才，市场所趋。当务之急重视人才，用之惜之。

(9)、我跟的这个人，比我强，他有缺点，有弱点，但是以我的实力，不足以像郭嘉一样提前发现。

(10)、在中国的学校教育中，孩子的成绩教育常常被看得高于一切，但事实上，一个没有思想品德而成绩优秀的孩子，比一个有思想品德而学习成绩差一些的孩子要难教育和危险得多。

(11)、人才是一个国家、一个地方发展的核心竞争力。我们要充分认识到人才对于推动我国经济社会持续发展的重要性。人才是先进生产力和先进文化的主要创造者和传播者，人才是社会发展的宝贵资源，离开人才培养，国家社会都不会进步。

(12)、 首先，把我们的视角放在中国古代，在这五千年的历史里，分分合合，兴衰荣辱，王朝兴替，前车之鉴，后世之师。有无数的历史会告诉我们，身家只有能够重视人才，知人善用，才国泰民安；否则国家再强盛也难免走向衰败。因为只有当一个国家重视人才，这个国家发展的根基才会越来越稳固，它的实力才会越来越强。在周武王之弟周公辅助政期间，一听到有贤能拜访，嘴里嚼着肉也马上吐了出来，马上迎接，对人才不敢有丝毫怠慢，所以才有“周公吐脯，天下归心”之说。

(13)、把动画片引入现实，今天大部分有才华的年轻人，都想跟着一只能上市的团队，都想跟着后能赢的那只队伍。

(14)、而一进入大学，情况就很不一样了。一个宿舍的人，来自五湖四海，生活环境不同，脾气性格不同，为人处事也有很大差异。很多时候，相安无事已经很难得了，何必强求关系很好？

(15)、首先，不要只想着和大学舍友处好关系，大家跟高中时候一样，，随时有说有笑的。做朋友真的是要看机缘的，三观相合，性格投契，又有共同语言的，或许才可能成为朋友。其他大部分人，以礼相待，能帮则帮，大家保持一定距离，就好了。大学宿舍，更多的是一个睡觉的地方。做好自己的事，不给别人添麻烦，不打扰影响别人，求一个和谐平静就好了。不能要求每个人都喜欢你，对你掏心掏肺，自己心里要有个度。

(16)、思想品德是做人的底线，学校是思想品德教育的主战场，应该负起孩子思想品德教育的职责，要经过课堂书本教育引导孩子的行为规范，引导孩子做人的正确品格，纠正不良行为与偏差。其次，老师是孩子的模仿对象，要起到为人师表的作用。不可否认，社会上的一些急功近利、拜金主义、享乐主义的不良风气不仅影响了处在思想品德教育关键时期的少年儿童，也影响了教师自身的思想品德和行为，这些值得引起人们的高度重视。常言道:百年大计，教育为本。

(17)、但是，这里面有个问题，问题就在于你的所谓看出，一定受限于你自身的水平。

(18)、人才到基层就业，只是完成了长征的第一步。面对城乡间发展差异，面对基层发展短板，面对基层留不住人才等现实问题，如何创造让人才扎根基层的环境，提供让人才在基层发挥更大作用的条件。

(19)、三要创新人才工作政策机制。建立充满生机和活力的人才工作政策机制，是激发各类人才创造活力、实现人才资源优化配置的关键。我们要不断建立完善以能力和业绩为主导的人才评价机制;以竞争择优为主导的人才选拔任用机制;以市场配置为主导的人才流动机制和以业绩、回报为主导的人才激励机制。

(20)、看到了吧，有些道理，连古惑仔都懂......

2、关于人才的重要性名言

(1)、袁绍这个人只会概括问题，却看不到本质，面对一堆的方案陷于细枝末节迟迟无法做出决策。

(2)、《教父》里有句话：“花半秒钟就看透事物本质的人，和花一辈子都看不清事物本质的人，注定是截然不同的命运。”

(3)、 多表扬鼓励。孩子动手了，哪怕做得不那么好，比如扫地，扫得不干净，千万不要批评，一旦你批评了他，打消了他的积极性，以后就很难叫动了。多表扬，肯定他的勤快，夸奖他是爸妈的好帮手，自己的付出和劳动成果被认可，他会感受到劳动的快乐。

(4)、二要创新人才培养机制。人才的培养是人才工作的重要组成部分，是盘活现有人才的主要措施，具有明显的计划性、前瞻性、实效性。

(5)、人才是一个国家成长的关键力量，只有将重视人才和善用人才联合使用，才能够实现人才对国家的实际作用，两者不能缺少任何一个，否则都难以实现。魏惠王作为一个国君，他的态度直接决定了魏国将来的走向，但是跟齐王相比，魏惠王不仅是一个玩家，而且对待人才远不如魏文侯那样重视，由此导致魏国越来越弱。所以魏国的灭亡跟魏惠王不重视人才有密切关联。

(6)、有记者采访诺贝尔奖获得者，问在他的一生里，认为重要的东西是在哪所大学、哪所实验室里学到的。这位诺贝尔奖获得者回答“在幼儿园”，这也得到了在场众多诺奖获得者的认可。很多科学家认为，他们终生所学到的主要的东西，就是小时候养成的良好习惯。儿童时期是习惯养成的关键时期，抓住这一时期，对孩子进行劳动观念教育和习惯培养，必要，如果认为还小，往后拖，就错过了这佳教育时机，后期再来努力，可就晚了。

(7)、组织学生参加一些志愿者活动，常见的有学校组织学生去敬老院打扫卫生，给老人梳头、剪指甲，慰问老人。或者组织学生卖报纸捐款，组织学生做环保志愿者。

(8)、刘邦打败了项羽，统一了天下，建立了大汉江山，心情高兴。一天，他大宴群臣，在宴会上，他乘着酒兴，问群臣：“你们知道我为什么能够夺取天下，而项羽那么多军队却失去了天下吗？”众大臣七嘴八舌，有的说：“您治军严厉，甚至苛刻；项羽太讲仁义了。”有的说：“您大的特点，是有功者赏，有罪者罚；而项羽疾贤妒能，有功者害之，贤能者疑之。这就是您得天下而项羽失天下的原因。”刘邦笑了，说：“你们只知其不知其二。我之所以能夺取天下，主要是因为我善于识人用人。要说运筹帷幄之中，决胜千里之外，我不如张良；管理国家，安抚百姓，做好军队的后勤保障工作，我不如萧何；统帅百万之众，战必胜，攻必取，我不如韩信。这三个人是人中之杰，我能大胆地使用他们；而项羽有一个范增却不能用，这就是我能夺取天下，而项羽失去天下的原因啊。”

(9)、从魏文侯选相国的事例当中，可以看出魏文侯在用人才的时候小心，并且善于听取他人的意见，终从大局和相国的职位出发，选择出更为适合的相国。由此可见，善用人才不是一件简单的事情，如果选对了，那么这个国家之后的发展方向就会更加强大。如果用不对，那么就有可能给整个国家带来阻碍。

(10)、 我们知道，汉武帝是中国历史上一个很有作为的皇帝，在位期间国富兵强，屡次挫败匈奴，史称光武中兴，这于汉武帝重视人才，爱惜人才。诸葛亮在《出师表》中的总结就好“亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓。”这些历史都在告诉我们，重视人才对一个国家的重要性。 现代的中国是正处于信息时代，信息化发展的速度快，就是因为时代发展的步伐不断加快，因此社会对人才能 力的要求也越来越高。在这个阶段，国家和社会是不断的重视人才，那么人才的价值与地位就充分的凸显出来了。

(11)、日本学校就很注重孩子劳动能务的培养，他们用餐时，全部是学生自己取餐、分发，用完餐后还由学生做卫生，这就是很好劳动的锻炼和培养。

(12)、四要创新人才服务方式。做好人才工作，首要的是树立服务意识，这是做好人才工作的根本基础。同时，我们还要清醒地认识到，随着经济社会的发展，人才服务的内容要不断丰富，服务的形式要不断更新，服务的质量要不断提高。

(13)、重视人才仅仅是思想方面的活动，如果真的发挥人才的力量，就必须学会善用人才。也就是帮助人才发挥所长。这个是难做到的，因为如果要做到善用人才，就需要国君或者帝王有一双慧眼，并且对人才足够的信任。之所以要讲究信任，是因为有的人才在做出业绩之前是需要时间的，如果时间过长，而国君却还没等到效果，那么国君有可能会失去耐心，进而会对这个人才发难。有的时候，还需要防止小人离间，有的人嫉妒人才的才能，所以就向上进谗言进行诬陷，这样也有可能造成国君对人才的不信任。因此，善用人才对国君来说，也的重要。

(14)、后说下，你的学历只是给你一个和企业沟通交流的机会，终是否能够被录取，决定性的因素就是你的业务能力、实习经验和工作能力。

(15)、人才是科技的载体，是科技的发明创造者，是先进科技的运用者和传播者。如果说科技是第一生产力，那么人才就是生产力诸要素中的特殊要素。人才不仅是再生型资源、可持续资源，而且是资本性资源。

(16)、在大一就打好专业课的基础，未来毕业的时候才能够有更多的底气，试想一个人在大学都会挂科的人，未来怎么能够接受社会的挑战呢？

(17)、逢进必考，是现在公办学校采用的方式，不管你是哪个学校的，都要在同一起跑线上竞争，一个好的岗位，几百比一甚至几千比一的竞争很正常；私立学校相对来说好进一些，但是很多人考虑它的前景和他的前途，并不愿意进去私立学校，即便去，也是暂时的。

(18)、女生考老师更有优势，但是单位更希望用男老师，在这种情况下，很多地方出台了男女生分开考的政策，这无疑极大增加了女生考老师的难度，而男生，面临的竞争相对小一些。

(19)、并将你发送到微博超话里的图片截图(能证明发送了的图片都可以)发在群里即打卡成功。例如：

(20)、人才指引着企业的发展方向 生产力是推动人类进步的主要动力，是社会发展的核心力量。而劳动者在人类进步、社会发展的历程中却做出了重大的贡献。人才提供了生产力，促进了社会进步。什么是人才呢？人才是指：必须具有一定的专业知识或专门技能，能够完成领导分配的工作之内的任务，进行创造性劳动并对企业发展做出贡献的人，就是人才中能力和素质较高的员工。

3、关于人才的重要性的诗句

(1)、经营人才，指企业的单位负责人和部门负责人。

(2)、效率高，讲方法，洞察力强，吃苦耐劳，有创造性思维。

(3)、因为袁绍有实力呀，人家袁家四世三公，门生故吏遍布河北，看起来就不像二哈。

(4)、2021年是特别的一年。去年，在d的领导下，我们共同抗击疫情，完成了抗疫胜利的壮举，；今年，我们迎来了d诞生100周年的纪念日，让世界看到了中国共产d蕴含的力量，看到了百年大d的历史底蕴与魅力。d的发扬与壮大，离不开千千万万个d组织的共同努力，更离不开干部人才的默默付出。因此，在新时代的征程里，我们要紧跟d中央的步伐，大力发展人才队伍，选优配强精尖人才，为新时代工作扎实基础。

(5)、70%的大学生都会觉得自己是高考失利才来的这所学校，觉得自己的大学配不上自己，但其实你错了，你的大学就是你真实能力的体现。

(6)、现代企业竞争力实际上就是人才的竞争，培养人才，铸就企业，只有的人才才会造就的公司。吸收人才对企业的高速、稳定、长期发展至关重要。如果企业不能吸收的人才，那么这个企业就不可能成为的公司。如果企业缺少吸收人才的机制，那么这个企业慢慢会变成一潭死水。人才的不断培养加入，是企业跳跃式高速增长的基础。

(7)、使用人才选拔的技术，目的是找到合适的人，“合适”的判断标准是人才到企业后能否为企业创造价值，能否有较高的工作绩效。对各种人才选拔技术进行评价的方法，主要是比较人才选拔时的成绩与以后的工作绩效。

(8)、现在怎样，不会决定未来怎样，要发展性的看自己。

(9)、以为这是大学的常态，其实错了，当你在放纵青春的时候，有人真的是在默默努力。60分和80分，不仅仅是分数的差距，更是机会的较量。

(10)、既然是系统，那就不是一锤子的买卖，既然是算法，那就不可能是静态的一把梭哈。

(11)、你要是有这本事根本不用跟对人，你直接跑去写一个对的号码，中六合彩头奖算了。

(12)、《稽古录》记载：惠王有一商鞅不能用，而弃之于秦，使还为国害，丧地七百里，窜身大梁，子孙遂微。

(13)、大学是很自由，但是这种自由不是的，而是需要建立在自学的基础上，我完全相信一个大学生的能力是足以掌握任何想学习的技能的，没有人教你的时候，你就什么都会了。

(14)、在大学与人相处是一门艺术。人的心理结构很复杂，总是有种种微妙存在。有时候，可能你没做错什么，她们也没做错什么，就突然会莫名其妙变得尴尬疏离，甚至水火不容。

(15)、就像剧中的男一号，陈独秀，极富个人魅力，也正因为如此，正因为他是君子，影响力太大，信他的太多，他犯的那个机会主义错误才会造成那么大的损失。

(16)、人才培养是一个长期的过程。很久很久以前，有两个国王，他们的国家总是对峙，总发生战争，各有损伤。于是他们都想发生一次突袭把对方吃掉。突袭的基本条件是有强壮的士兵和日行千里的良驹，但是千兵易得，一马难求。于是两个国家都张贴告示，寻求千里马，并重赏献千里马的人。

(17)、魏惠王就是一个典型的例子，他对人才的态度直接决定了魏国将来的命运，例如商鞅就是从他手底下逃走的。如果魏惠王能够听从大臣的建议，重用商鞅，那么魏国的势力一定会强大起来，秦国很有可能不是统一大业的完成者。总之，人才的重用与否，对一个国家来说关键。

(18)、赌徒是不会干这种事情的，他们只会赢了会所嫩模，输了下海干活。

(19)、因为怪不到自己，我已经竭尽全力了，我规避了所有我看得懂的，我尽力高攀了我能攀到牛的。可是我自己的才能已经到极限了，是我自己跟不上了。

(20)、经济和社会的发展，归根结底是为了人的全面发展；自然资源和社会资源归根结底要靠人力资源，唯有人才资源是永不枯竭的战略资源。当今世界，综合国力竞争的广度和深度前所未有，唯有更好地掌握人力资源，才能充分发挥企业的战斗力，在社会大潮中立足。

4、关于人才的重要性的素材

(1)、现在到哪找工作，首先看你的毕业文凭，是什么毕业？是专科还是本科？还是研究生？你有什么资质证明？是一级建造师还是二级建造师？还是消防师？还是医师？你有这些文凭，人家才乐意用你，你才能干上较体面的工作，而且在工资待遇上也不错。

(2)、因此，在现代企业管理下，盘活现有人才，实施人才经营战略，减少人才管理风险是十分重要的工作。

(3)、当今世界,人才问题已经成为关系到d和国家事业发展的关键问题，人才资源是d和国家宝贵的财富，是社会主义现代化建设的第一资源。新一代中央领导集体已经明确提出了以人为本的理念，这是重视人才的具体而又深刻的表现。在竞争中，人才的重要性越来越得到人们的普遍认同。怎样选拔人才?如何培养及使用人才、有效发挥人才的作用等等，都是值得我们深入思考的问题。

(4)、人才是社会发展的宝贵资源，离开人才培养，如果这样，国家社会都不会进步。

(5)、这时候有一个人牵着一匹马到一个国家要进献，跟那个国王说，我这匹马是500里马，但是他有成为千里马的素质和条件。只要多加以调教，肯定能成为千里马的。这个国王大怒，我要的是千里马，不是500里马。把这个人赶了出去，并一顿棍棒。这个人又领着这匹马到了另外一个国家，说了同样的话，那个国王高兴的款待了他，并且向他询问如何培养马的要领。把他留下来辅佐自己。

(6)、免费师范生的分数越来越高，报考免费师范生的很多学生，并不是奔着它的免学费和有补贴去的，而是奔着“编制”去的，毕业就有编制，即便在农村学校任教6年或者10年，也可以接受，这就反映出现阶段，当老师的难度有多大！

(7)、为什么要分？就是在往量化的路上走，就是企图引入数学的模型。

(8)、(老吕说写作)第68期，《拒当“冒牌货”》

(9)、中国留美博士92%不回国，谁之过？国家培养出来的人才，却为他国做了嫁衣裳，造成如此局面，谁来负责？

(10)、只有你一眼就能看出谁是狼，谁是屎壳郎，你才能判断你跟的这个人是不是未知用人之机；只有你一眼就能看出事物的本质，你才能判断你跟的这个人是不是竖子不足与谋。

(11)、我的看法是，对孩子的劳动教育要趁早，从小开始。

(12)、所以你要做的是首先成为一个人才，从小白鼠里脱颖而出，然后再来看今天这篇。

(13)、当前和今后一个时期，人才工作总体要求是：全面贯彻十八大精神，以XXX理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以落实人才发展规划为主线，坚持服务发展、人才优先，以用为本、创新机制，高端引领、整体开发，加快建设规模宏大、素质优良的人才队伍，为全面建成小康社会提供有力人才支撑。

(14)、端午节邀请厨师到校，指导学生参加包粽子比赛，这样的活动既可弘扬传统文化，又可培养学生的动手能力，还能吃到香喷喷的粽子。

(15)、又据网传清华大学统计数据，在美留学生完成学业后回国发展的只有19%。回国发展几年后又重新选择出国发展的又占了一部分。

(16)、“十年树木，百年树人” ，对人才培养的投入， 是收益大的投入。做好人才的培养，要树立以人为本的理念，把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境。

(17)、人才在国家发展中起到整合资源、创新价值、创造财富的作用，没有人才的国度在经济社会发展过程中将会无所适度，尤其在国家创新领域，更是难有作为。

(18)、高中的时候，大家都简单，都想着努力学习考个好大学，目标一致，宿舍教室食堂三点一线，活动的空间也几乎是重叠的。再加上都是一个地方的人，风俗习惯、思维方法也都差不多。

(19)、技术型人才，是指掌握和应用技术手段为社会谋取直接利益的人才，由于技术型人才的任务是为社会谋取直接利益，因而，他们常处于工作现场或生产一线工作。

(20)、任何事物发展都有其规律，儿童的成长中有很多关键期。据国外研究表明，7——8岁是儿童品德形成的佳时期。我国儿童教育家陈鹤琴也认为“从出生到7岁是人生重要时期，儿童的习惯、语言、才能、思想、态度、情绪等都要在此时期打好基础，如果基础不牢固，那健全的人格就不易造就了”。8孩子已经上小学了，抓住这一时期对孩子进行劳动教育是完全必要，也是完全可行的。劳动教育不仅是培养孩子的劳动能力，更为重要的是培养热爱劳动的观念，树立“劳动光荣，懒惰可耻”的思想，养成劳动的习惯。

5、关于人才的重要性的论文

(1)、但这是事后诸葛亮，《狮子王》你也是看了动画片才知道结局，而现实中，事前我们都是两眼一抹黑。

(2)、他能点评的那么犀利，只能说明他的level实在太高了，所以他才能提前觉察出类似胡适这样的人，有可能如何如何。

(3)、尤其是听信了大家常说的：60分万岁，多一分浪费。经常翘课，逃课，上课睡觉，让同学帮忙打包，吃不健康的垃圾外卖。在宿舍追剧，打游戏。

(4)、跟了三年之后，我跳槽了。因为我觉得这位新上司只懂技术不懂人心。大部分工程师不是技术发烧友，他们要的是钱，不是技术。不懂人心的人很难做到很高。

(5)、你要是有这本事根本不用做事情，你跑去选一个波动大的品种，杠杆拉满，直接起飞得了。

(6)、大家可以想想，自己家的孩子会洗自己的衣服鞋子吗，会做饭吗？很多家庭都是独生子女，常常是一家几个人围绕一个孩子转，孩子在家里基本上没有动手做过家务。现在，城镇化进程加速，很多人进城，由村民变成了市民，生活方式发生了改变，不再需要到田地里劳动，孩子劳动的机会也很少了。一般也就是帮忙做下家务。农村生产逐渐机械化、现代化，就是农村的孩子参加劳动的机会也很少。尤其是在目前的大的社会环境下，培养孩子的劳动能力，尤其是生活自理能力是十分必要的。

(7)、一要创新人才发展规划。做好人才工作，必须用科学发展观来引领。要紧密经济社会发展的实际，分近期、中期、远期制定具体可行的人才发展规划，积极做好援助干部的引进和本地干部外出培训等工作。

(8)、身为一头狼，人生的高点是什么？就是跟着动画片里那头小狮子，因为按照故事情节，它会成为下一个狮子王，而你，也就从龙入关，成就自己作为狼的骄傲了。

(9)、 劳动教育可培养孩子的节俭、珍惜劳动成果的品质。

(10)、所以我们必然要冒一种风险，那就是我跟错了人，但是没办法，因为我不足以提前看出来他不行。

(11)、(1)到目前为止，我国个人和企业的商业信用不足，融资关系的建立往往需要靠家族血缘关系的支持，融资对象主要在家族和亲朋的范围中，出资人大都来自家族内部，家族内部的信任关系降低了企业内部的管理交易成本和监督代理成本，集资可以解决企业发展资金不足的问题且成本低廉。

(12)、现在生活条件变好，很多家长也怕孩子吃苦，对孩子娇生惯养，这样的孩子缺乏吃苦精神。那些从小培养了劳动观念，热爱劳动的孩子，不怕吃苦。现在的工作，有多少是不需要辛苦付出就能做好的呢？缺乏吃苦品质，走上社会，工作上也难以获得成功。

(13)、如今，21世纪竞争的焦点无疑转向科技与知识的竞争。而科技与知识的竞争归结到底就是人才的竞争。只要有了人才，企业才能在市场竞争中取得优势。

(14)、如果修长城，人才就是基石；如果建大厦，人才就是栋梁；如果搞企业，人才就是成功的。如果想把企业做大，不想当一个小作坊主，那就必须重视人才。无论干什么事业，人才都是成功的保障。

(15)、通过齐王的话，可以看出齐国之所以平安不受侵犯，是由于人才在齐国受到重用。从魏惠王和齐王的对话当中，可以看出魏惠王对待人才的认知程度不如齐王，并且魏惠王喜欢玩耍，开口称赞宝物明珠就说明了魏惠王玩物丧志的特点。但是齐王对魏惠王的影响仅仅是一瞬间的，后来魏惠王放走了商鞅，给魏国子孙带来了巨大的灾难。

(16)、其次，不要太依赖身边人。你努力帮她们，这很好。但是她们也没有义务一定要同样帮你，关心你，设身处地为你考虑。你生病了，为什么她们就要急急忙忙跑来照顾你，你不做笔记，她们为什么就要把考试重点告诉你？想知道重点可以自己先问她们，她们不告诉你也没什么，再去问问别人。生病了就好好吃药，努力好起来，让自己开心点。

(17)、企业的发展，主要取决于明智的决策、精明的企业家、优秀的团队等三项因素。而企业决策的制定，是来自于人才，而人才就是人才中的佼佼者；精明的企业家，是公司的高层主管，也是人才；优秀的团队，更是一群有着较强的执行力的人才。

(18)、经济竞争、科技竞争，归根到底是人才的竞争。加强人才培养和人才队伍建设，提高劳动者的素质，加速科技发展，实现经济的跨越式发展。

(19)、企业的人才总量包括经营人才、管理人才、技术人才和技能人才。

(20)、如果孩子从不劳动，平时什么活也不干，长期下去，他会觉得父母为他所做的一切是理所应当，不会心疼父母，容易变得自私。

(1)、7月29日至31日，任正非亲自带团队到复旦大学、上海交大、南京大学和东南大学转了一圈，9月17日起又北上到中科院、北大、清华高调巡视。国际环境骤变给中国芯片业意料之外的机会，高校已经成为抢夺人才的激烈战场。

(2)、人才作为资源进行开发是经济发展的必然。企业只有依靠人才智力因素的创新与变革，依靠科技进步，进行有计划的人才资源开发，把人的智慧能力作为一种巨大的资源进行挖掘和利用，才能达到科技进步和经济腾飞。

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