安全合理化建议的好处精辟99条

安全合理化建议5条

1、安全合理化建议范文简短

(1)、“安全”是一个经久不衰的话题，人们对它的理解也越来越深入，有人说安全是一种人员和财产不受损害的状态；也有人说安全就是无危则安，无缺则全，没有危险且尽善尽美。

(2)、在调查中发现，一些企业负责人不能摆正安全生产与经济效益的关系，对安全工作只是停留在会议上、文件上、口头上，对安全生产过程管理认识不足，片面追求经济利益，唯利是图，要钱不要命。一旦出事，那就是工人丧命、企业出钱、政府担责任。

(3)、(21)地总三工段B班员工：韦家讽，在本职工作中认真负责，遵纪守则，工位区域安全责任制执行到位，在8~9月车间变化的2个月中，人员也在不断变化，勇于制止了多名锦绣普工及施工人员不按PPE穿戴进入本区域并在线旁培训区域PPE要求，积极发现班组区域的安全隐患5起并提交整改方案，与班段长一起参与实施，车架所有机器人和设备故障时间能第一时间做好能量锁，第一时间修复，安全意识强

(4)、截止到6月7日，共收到合理化建议253条，并已将相关建议反馈给分工会。其中82条合理化建议已经上报公司安全相关部门。

(5)、第要加强职工的安全防范意识，职工的安全意识不强，自我防范能力差，往往是造成安全事故直接原因。为深刻吸取事故教训，全面提升广大干部职工的本质安全防范意识，就要通过宣传教育使安全防范的理念深入人心。

(6)、(16)员工(李梦雄)在CN300项目跟踪主线滚床调试认真负责，为了防止现场出现交叉作业，主线滚床试运行安排到凌晨0点开始，为了安全，必须将主线27个安全门全部上锁，防止滚床在运行过程中有其他人员闯入。他一一确认着每个安全门，每一把锁，进行汇报后，才允许施工方启动滚床进行试运行。在运行过程中，他不停的在主线四周进行安全巡查，设备、人员的安全状态。每天调试就要跟踪到凌晨7点，后一个小时就进行现场恢复，不影响白班的施工及生产工段的生产启动。漫长的黑夜，他一刻都不怠慢，心中安全警钟长鸣。

(7)、对培育企业HSSE文化、强化班组HSSE建设、加强职工HSSE培训教育、提升一线员工HSSE素质的建议。

(8)、各站区(中心)上报安全漫画不少于3幅/组作品；

(9)、职工安全教育工作要继续加强，部分职工对安全工作不重视，应付检查，安全意识差，应加强专业性培训，不能出现一职多能不专业的现象，而且安全教育的投入很少，没引起公司领导的重视。

(10)、为更好的贯彻落实市总、市工业工会对安全生产和职业病防治工作的部署和指示精神，进一步形成劳动安全卫生群防群治的良好局面，预防和减少生产安全事故和职业病的发生。

(11)、加强领导安全责任制，“谁主管，谁负责”，杜绝一些领导和职工、干活凭经验，管理凭感觉，老思想跟不上管理的现象。

(12)、部分航车工在起吊加工件时存在信号不明就起吊的现象，严重违反了三违规定。

(13)、各站区(中心)3月17日14：00前，将以上活动开展情况报告，发送至11252913@chnenergy.com.cn邮箱；

(14)、从业人员经安全生产教育和培训合格。特种作业人员按照国家有关规定，经专门的特种作业培训，取得特种作业操作资格证书;

(15)、加强安全生产，坚持“安全第预防为主”的安全生产工作方针，加强营业资金和票款的管理，一旦发生产安全事故及各种突发事件，要在第一时间请示值班领导，根据相关应急预案规定的原则、程序、措施迅速开展前期处置，在第一时间通知相关部门核实有关信息，并按规定向上级部门报告动态情况。

(16)、公司劳动纪律比较松散，大门口进出无人过问，职工在车间干活还想着家中的事，要加强劳动纪律，严格出厂条例，加强对厂门卫等人员的管理，不能抓三天就松懈了。

(17)、严格规范产品入库检验，不能让一件不合格品进入成品库，对产品内腔有毛刺、有遗留螺丝钉、插件组装不牢固、线路凌乱、线路连接不对等现象，查出质量事故，要严惩，迅速做出处罚并追究原因，责任到人，坚决抵制互相推诿现象

(18)、建议开展安全活动，职工对安全知识知之甚少，希望能请相关安全专家讲课。

(19)、征集的安全生产合理化建议“金点子”能体现广大员工的精神。

(20)、安全教育的方法和手段是多种多样的，但采用哪些方法则要视对象和目的而有所区别。车间在进行安全教育的过程中，将教育内容分为两部分，一是在安全防护的硬件(器材、设备)使用上进行培训，主要是强化员工的安全操作技能;二是在思想教育上下工夫，即培养强化员工的安全意识。车间面对不同文化、年龄、资历、层次的员工，制定不同的安全教育培训计划，特别是针对劳务输入人员，考虑到多数是农民和家属工，文化层次较低，车间特地在每个班组都任命了一个劳务输入人员班组的班组长，起到良好的沟通和带头作用，在培训上以实际安全操作技能为重，安全思想、意识教育为辅，坚持每季度开展消防灭火器材、防毒器材的实际培训操作考试，着重实际能力的培训和巩固，收到显著成效。一次外来电石车辆在车间现场起火自燃，岗位人员(劳务工)一边准确及时向消-防-队报警，一边迅速使用干粉灭火器、氮气等灭火，整个过程忙而不乱，4min后，待消-防-队赶到现场，岗位人员已基本扑灭火焰，成功地控制了火灾的发展。说明车间的安全教育培训工作卓有成效。

2、安全合理化建议的好处

(1)、(1)车门一工段B班班组长：姚世明在班前开展安全审计“工作场所、设备是否有安全隐患”项中，发现CN201M尾门班组1#拼台BD1-D148L.2工位焊钳挂钩磨损1/存在焊钳坠落砸伤隐患，根据《特种设备安全监察条例》，班组长立即停止使用设备并反馈维修支持更换，及时将信息工段长及车间安全组。

(2)、深化经营创效。树立大运输、大经营、大建设、大成本理念，加快思维转变。在消化疫情影响的基础上，从如何做好减法，不断提高工作效率、效益以及管理效能，有效降低生产成本等方面，深化落实节支降耗的措施。结合职工创新工作，明确创效也是节支的思想，从怎样做到精益求精、以质取胜等方面，提出有针对性的对策办法。

(3)、加强宣传教育，及时督查各单位安全学习情况，重点检查基层车间的安全管理记录，督导基层做好安全生产教育，特备是每周一案、每日一题活动。加大安全检查力度，要常抓不懈。

(4)、无防护装置、无保险装置、无报警装置、无安全标志、无护栏、绝缘不良、防护装置调整不当等

(5)、勤检查，并做好记录，加强制度规范管理，充分发挥安全员的作用，坚持安全教育，做好联保制度，不走形式，对无“三违”职工进行奖励，对违反“三违”规范的职工进行处罚，不能将人情，以制度说话。

(6)、由于天气变冷，各办公室、更衣室里的员工取暖设备比较杂乱，易引起火灾，建议公司统一设置取暖设备，各办公室、更衣室有专人负责取暖设备，及时关闭取暖设备。

(7)、营业厅内工作现场的插头、插座、移动电源线老化需要更换，线路比较混乱，经常出问题，要定期检修检查。厅内没有全套的应急检修设备，电源夹子没有绝缘，后台机房没有冬季绝缘棉鞋。加强设备保养检修，设备始终处于安全状态。

(8)、钻孔、粗镗、销孔倒角改为粗钻一体机(改良后)

(9)、各站区(中心)认真组织，调动职工积极参与企业管理的积极性，广泛征集对安全工作合理化建议；

(10)、为进一步发挥工会在安全工作中的监督作用，充分调动广大职工参与安全生产管理工作的积极性和创造性，激励广大职工积极参与企业管理，为安全发展献计献策，增强员工对公司的归属感。根据《云南石油分公司2019年“安全生产月”和“安全生产行”活动方案》的安排，在云南石油系统全体员工中广泛开展安全生产合理化建议“金点子”征集和评选活动。

(11)、营业厅设备安全管理往往忙于应付，没有解决实际安全问题。应定期按标准发放并及时检查。管理人员督促检查存在缺项，应勤检查，在要害场所多增加一些安全标识，警示牌，加大安全巡查力度。

(12)、由于近期生产任务不足等问题，造成职工思想不稳定，管理起来比较困难，容易发生事故。建议加强职工的安全教育，增加生产任务，加强安全生产巡查力度，及时做好职工思想工作。

(13)、安全管理的基础是“全员参与”。实施管理工作，看是一个从上而下的过程，但如果没有员工的理解支持，实施过程就会大打折扣，指令或制度的执行情况就难以。因此，强调员工的主动性是重要的。一线员工的智慧和力量是不容忽视的，直接从事生产和服务的一线员工，在工作岗位上长期积累获得的专业知识和实际操作经验是别人无法比拟的，对事故的预见性和判断能力有其独特的敏感性，他们在自己的工作范围内是真正的专家，往往能提出一些极有价值的问题和建议。要调动他们以积极的态度参与车间的安全管理工作，发挥其能动性，使其积极主动地融人车间的安全管理工作，从而实现“我要安全”。车间可采用下面一些做法：

(14)、厂是有几十年历史的老厂，厂房年久失修，设备老化严重，要建立设备巡视制度，设有专人每天巡视设备运行情况及操作人员操作情况，避免事故

(15)、职工劳动保护穿戴不统一整齐，部分车间职工工作服缺失，需要购置新工作服。

(16)、由于公司生产的耐高温、高绝缘云母板是一种天热矿石--云母制成，根据客户的不同需求，生产的云母板厚度也不同。超厚的云母板在我们的剪板机上无法切割。只有通过公司自制锯板机来完成，锯板时会产生云母粉尘，易飞洒，易飘扬，员工工作环境也比较困难。公司想了很多处理方法，耗时耗力，效果不显著。

(17)、特种作业人员应当按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。如：电工、焊工、电梯工、锅炉工、制冷操作等人员。

(18)、对于安全生产首先，应制定落实安全生产规章制度、各岗位责任制、操作规程，并检查和考核，特别是依规操作很重要。现在我厂的安全制度已有一定的基础，现在就需要在原有的制度基础上不断根据实际生产状况去完善，使之不断与生产的实际情况相辅相成，不断改进提升其保障安全生产的能力，制定一个良好很好的安全制度，然后不留余力的执行，安全生产就能很好的保持下去，但是如果只是喊口号，没有真正去重视，这才是大的安全隐患。其次，认真落实安全生产责任制。安全责任制落实得好，安全状况就好，反之安全状况就差。明确各部门、各岗位的安全生产责任，对责、权、利进行明确的划分，出现安全问题就能够找到第一责任人，避免权责混乱，互相推诿的侥幸心理。当事人对自己的责任认识清楚才能够负起自己的安全生产责任，剔除“事不关己，高高挂起”的心态。

(19)、无个人防护用品、用具；所用的防护用品、用具不符合安全要求

(20)、企业从业人员多数都是当地百姓，未经培训直接上岗作业，看惯了、干惯了、习惯了的“三惯”陋习严重，以致“三违”现象时有发生。

3、安全合理化建议5条标准

(1)、冬季抓“三违”应特别注意操作旋转机床戴手套和无证取暖问题。

(2)、安全的核心是人的安全思想，提升员工的安全思想水平的主要手段就是安全教育。安全思想教育就是对全体员工，就安全认识长期进行思想、态度、责任、法制、价值观等方面的系统教育，从根本上提高其安全意识和安全技能，树立“安全第一”的观念。

(3)、和安全生产“只有起点、没有终点”的观念，有效减少事故的发生。

(4)、(22)地总三工段A班员工：韦龙亮，遵纪守则，严格按岗位SOP操作，工位区域安全责任制执行到位，积极发现班组区域的安全隐患改良，与班段长一起参与实施，8月-9月共参与安全类现场改良6次，严格执行3-2-1-0行走规范，并勇于制止班组不按3-2-1-0行走规执行的员工

(5)、对于重点预防的事故和危险源(点)的各类应急救援预案，要让它们从墙上走下来，根据事故发生的特点和规律，适时适地组织好演练，让员工熟悉方案的内容，掌握应对突发事故的处置程序，熟练使用各类处置事故的设备、工具，防患于未然。

(6)、应当建立安全生产例会制度，定期研究本单位安全生产工作;制定有效的安全生产措施，并对措施的落实情况进行检查。

(7)、建议：可否合理设置一些临时经营店等疏导性设施，逐步逐步引摊入市，杜绝城市占道经营、街面兜售等现象，同时能否利用一些闲置的公共用地以及偏僻地段设立临时小区，把流动商贩规划集中起来，便于规划管理。

(8)、 举办安全知识竞赛等多种形式宣传活动，促进安全意识/知识的提高(比如安全摄影、合理化建议、安全表彰、征文活动等)。

(9)、部分非煤矿山业主，对矿产资源国家所有的认识不清，他们以服务当地、脱贫致富等为理由，不办理采矿许可证和安全生产许可证，导致非煤矿山管理阻力重重，环境损坏。

(10)、因为安全生产的检查是为了发现安全隐患，使单位采取措施，而达到避免安全事故发生的目的;

(11)、矿山布局不够合理，缺少科学统一规划和严格控制，大矿小开问题比较突出，资源浪费较严重。虽然这些年经过专项整治，关闭了一批不符合安全生产和开采条件的矿山，但非煤矿山开采点总数仍然偏多，且布局不合理，这些小矿山多数开采不规范，资源浪费较严重，矿业经济的规模效益没有体现出来;虽然目前采取了整合小矿为大矿，但矿业权单位与生产、开采业主不统整合难度较大，造成形式整合而实际仍是各自为政，各自开采的局面。

(12)、加大和交警大队的联系，对于机动车辆商贩进行联合整治，严厉打击机动车辆的乱停乱摆。同时法律进行加强学习，联合法院进行对“钉子”商贩的法律制裁。

(13)、设备带“病”运转、超负荷运转、设备失修、保养不当、设备失灵

(14)、提升运输效率。围绕现阶段运输生产实际情况，强化研究分析，紧扣客货运输、增运增收等重点，从改变管理模式，优化运输组织上出实招、下功夫，发动干部职工立足岗位抓营销、拓市场，经营效益大化。

(15)、机床操作工在设备开启前没有检查设备的习惯，需要加强班前十分种教育。

(16)、奖项设置(特等奖10名、一等奖30名、二等奖50名、三等奖70名、参与奖100名)。

(17)、(8)2017年9月15日，员工(莫承万)12:15分中午吃饭时间，发现本车间外的工程师到现场查看180S左前门总成问题时，未按要求佩戴眼镜及手套进入生产工位，该工作人员还徒手触摸零件，莫承万看到后及时制止并汇报班组长；班组长赶到时该工作人员被及时劝离了工位。

(18)、结合转变经济发展方式，强制淘汰落后技术产品、加快产业重组步伐，加快推进安全发展。安全生产与经济社会发展是协调推进、密不可分的，通过不断提高生产力发展水平，从根本上提高企业本质安全生产管理水平。

(19)、单位制订了安全生产事故应急预案，制订的还比较完备的，需避免纸上谈兵问题，不是仅为做做样子，需预案的可操作性，注重日常的应急演练和参与的整体性，安全不是某个人、某部门的事，也不仅仅是生产一线人员的事。另外，单位应综合考虑自身设备、设施、队伍、预案，做好计划，保障生产各方面物资、备件需求。

(20)、在检修工作中实施作业指导书和操作人员安全监护制度。检修工作是事故易发时期.车间高度重视检修的安全管理工作，严格按公司的安全管理制度执行，认真实施了检修作业安全环保作业指导书和工艺人员监护制度。即所有的检修作业在开始前，除必须办理相应的检修作业票证外，还要经危险因素辨识后填写落实安全环保作业指导书，采取相应安全措施后，由工艺人员现场确认安全条件并监护，才能开始检修作业，进一步了检修作业的安全。

4、一线员工的合理化建议

(1)、营业厅业务前台及更衣室内物件摆方不整齐，工作场地摆放凌乱，工序不明了，不能做到道路畅通，影响安全生产。

(2)、要求地下空间管理单位建立并落实值班、巡查等内部安全防范制度，重点加强人员密集部位以及出入口、应急疏散通道、配电间、换气风道口等重点部位的巡查。

(3)、 (19)在工作中，遵纪守则，班组区域安全责任制执行到位，在2017年中，共制止了4次外来人员不按PPE要求穿戴(工作服、工装裤)进入班组区域，并劝离现场。同时反馈了3起车间内，外来人员不按绿色通道、斑马线要求行走。在9月份整改并排查安全隐患2起次

(4)、部分车间将油桶等易燃物存在车间，没有放到指定的安全位置。

(5)、切实将安全技术措施及安全技术装备落到实处；

(6)、 环保措施：主要有废水(洗车、修车)，废气(喷漆、化学品自由挥发)对于废水要求至少有隔油、沉砂处理来去除油类和SS(悬浮物)，要求严格的话还要去除COD。

(7)、根据公司下发《关于开展安全生产合理化建议征集活动的通知》，现将服务组收集的合理化建议整理如下：

(8)、要坚持对新进职工和外来人员进行安全教育制度，严格持证上岗。

(9)、加强宣传教育，及时督查各单位安全学习情况，重点检查基层车间的安全管理记录，督导基层做好安全生产教育，特备是每周一案、每日一题活动。加大安全检查力度，要常抓不懈。

(10)、安全管理台帐不规范，应定期按标准发放并及时检查。管理人员督促检查存在缺项，应勤检查，在要害场所多增加一些安全标识，警示牌，加大安全巡查力度。

(11)、上级领导来检查指导工作，下级往往忙于应付，没有解决实际安全问题。

(12)、钻孔、粗镗、销孔倒角三道工艺的加工，所需人员数量较多，劳动力成本较大，质量也不稳定，对此，提出了将三道工艺合并为粗钻，并制作了粗钻一体机设备，对合并工艺进行加工。

(13)、第但也存在一些问题和不足，领会设计工作的核心、不怕吃苦、积极主动，本着实事求是的原则，贡献自己应该贡献的力量，加强学习，认真负责：

(14)、车间更衣室内物件摆方不整齐，工作场地加工件摆放凌乱，工序不明了，不能做到道路畅通，影响安全生产。

(15)、由于申请办理采矿许可证和安全许可证程序较复杂，资料组织时间较长，导致矿业主边申报边开采，矿山生产处于合法与不合法之间。

(16)、对工艺改进、设备更新、配备安全防护装置的建议。

(17)、厂是有几十年历史的老厂，厂房年久失修，设备老化严重，要建立设备巡视制度，设有专人每天巡视设备运行情况及操作人员操作情况，避免事故

(18)、绿皮   关于电镀车间减少待镀部件和化工原材料存量的建议

(19)、二是工人保安全要做到“四个不能”(即：违章的话不能听、冒险的活不能干、带血的钱不能拿、违纪的事不能办)。通过“四个不能”的开展来强化职工自主保安意识，深刻认识到安全生产不仅关系到自己的安危，更关系到家庭的幸福、企业的发展和社会的稳定，真正做到“安全生产责任重于泰山”。“四个不能”的核心就是“遵章守纪”，根本原则是不能违章作业、违反劳动纪律，基本要求是“三不”：即自己不伤害自己，自己不伤害别人，不让别人伤害自己。

(20)、(9)2017年9月15日9:34分白班调整一工段A班班组长：严进福，在调整下线口发现一名员工在上厕所途中未按要求佩戴安全帽，并立即上前制止同时对其不安全行为现场进行安全教育，平时日常工作中发现上工序员工到调整线响应问题时未按区域PPE穿戴要求的人员能做到立即制止并劝离。

5、安全合理化建议5条质量方面

(1)、(摘要)非法违法生产、经营和建设，是影响安全生产的顽症固疾，也是非煤矿山重大事故多发频发的罪魁祸首。为了促进矿山生产安全和矿业经济的持续健康发展，实现非煤矿产资源的有效保护和合理开发利用，笔者就多年来参与非煤矿山安全管理工作的经验体会，针对非煤矿山安全管理存在的问题进行了一些分析探讨，并提出了规范矿业安全管理的一些措施建议。

(2)、安全生产是船闸单位发展的关键，这项工作的重要性无需赘言。今年，从省局、市处到船闸自身，都特别重视安全管理工作，进行了相关探索、尝试。特别是着手了船闸安全标准化建设，我们船闸已根据要求进行不断地完善。近两年来，船闸在安全管理上从上到下都做出很多努力，不断积累经验、完善管理文件，没有发生重大事故，也没有出现小的伤害。但这并不代表船闸的安全管理水平达到了一定的层次、船闸的安全管理工作没有漏洞，而是需要我们进一步做好安全生产工作，需要我们真正落实相关制度、创新工作机制和方法，针对单位生产、设备、人员的特点，脚踏实地、科学合理地开展工作。现针对当前安全生产工作现状，提出一些意见、建议，供参考。

(3)、部分车间存在厂房老化、环境差，保暖设施不完备等情况，会导致职工私自使用各种取暖设备，加强职工冬季用火安全教育要从人性化管理方面着手

(4)、部分航车工在起吊加工件时存在信号不明就起吊的现象，严重违反了三违规定。

(5)、宣讲主题要贴近实际、贴近岗位、贴近工作，做到以讲促学、以学促用；

(6)、答题在规定的时间内完成共计10道答题；答题时间120秒，取单次好成绩；

(7)、安全生产是一个企业能够长久发展的基础，也是企业获得经济效益和社会效益的，与每一位员工的自身息息相关，对此每一位员工都有责任为企业的安全生产献计献策。下面就是几点关于安全生产的几点建议。

(8)、教育的内容以安全思想、安全管理知识、安全技术知识，典型经验和事故教训为主，还应进行安全新知识教育、高温防暑、冬季取暖安全、节假日安全的各项教育。

(9)、做好质量监管和审查，不合格产品要及时报废处理，不能修修补补就当做完好品供应给客户，影响公司整体形象(可以修好不影响产品整体性能的除外)

(10)、加强领导安全责任制，“谁主管，谁负责”，杜绝一些领导和员工、干活凭经验，管理凭感觉，旧思想跟不上管理的现象。

(11)、第一是首先井下基础工作和内在工程质量是安全防范工作的基础，目前全省正在开展的煤矿安全生产“三项行动”活动的总体要求，按照总体要求我们积极查摆和解决当前矿井安全生产中存在的漏洞和薄弱环节，特别是要重点加大对矿井通风、瓦斯、粉尘、水害、顶板、机电、运输的专项整治工作，大程度地把安全防范工作的基础做好。

(12)、对生产经营场所、施工现场安全隐患消除和治理的建议。

(13)、根据企业安全生产工作的实际，加大对人员和经费的投入，改良安全生产硬件设施，重视和充实安全管理人员，安全管理不断档、不空位。正确认识安全生产和企业发展的关系。有足够的经费，用于添加安全设备、隐患整改、教育培训。

(14)、机床操作工在设备开启前没有检查设备的习惯，需要加强班前十分种教育。

(15)、在调查中发现，一些企业作业人员在工作期间不戴安全帽、没有配备必要的安全防护设施，车间各工段无操作规程和岗位责任制，供电线路私拉乱接，危险点无警示标记，安全台帐不健全等等。笔者一个企业检查时就发现挂在墙上的安全会议记录还是20xx年的，拿下来一看里面的内容，原来记得都是工人吃饭的流水账。

(16)、征集的安全生产合理化建议“金点子”必须客观具体、实事求是、安全可靠、操作性强、具有示范性和推广价值，不得虚构杜撰。

(17)、实行安全责任制明确各类人员对安全工作应负的岗位责任，进行全员、全过程、全方位的安全管理。

(18)、安安，听说2017年南湖区安全生产优秀合理化建议评选已经下文表彰啦？

(19)、为了促进矿山生产安全和矿业经济的持续健康发展，实现非煤矿产资源的有效保护和合理开发利用，笔者就多年来参与非煤矿山安全管理工作的经验体会，针对非煤矿山安全管理存在的问题进行了一些分析探讨，并提出规范矿业安全管理的一些措施建议，仅供安全监管部门和同行们参考。

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