柳传志的名言精辟97条

柳传志六句话

1、柳传志说过一句话

(1)、第一次往往是需要勇气的，但第一次也往往会带来意想不到的收获，第一次是探索、是挑战、是机遇、是升华，很多时候个人的第一次也带着深深的时代的烙印，甚至是国家的记忆，就让我们去感谢这些机遇，也感谢赋予了这些机遇的我们的伟大的时代。

(2)、现在联想的年轻同事，包括像你们和一些记者，觉得我这个人很和蔼可亲。但是老联想的人都见过我狰狞的面目，因为当年企业小，要努力办大，中间要做很多很多事，脾气会很急。后来我是把脾气收敛回来变成现在这样了。

(3)、关系再怎么亲密，也要保持距离。一旦没有界限，就没有底线了。

(4)、“草，在结它的种子，风，在摇它的叶子，我们俩站着不说话。”在顾城的诗里，陪伴就是这样简单而美好。

(5)、✦女乒被日本横扫？我们可以教你甚至输你就是不怕你！

(6)、事实上，柳传志此举也是一种无奈，表明联想领导团队在面对信任危机时无力解决的困境，而这也正是近年来联想在研发、产品、营销等各个方面表现乏力的缩影。

(7)、0 有些东西你认定为能做的东西，要坚持，而坚持下去，我觉得就会能达到自己预期的目的。

(8)、父亲说：“只要你是一个正直的人，不管你做什么行业，你都是我的好孩子”。父亲的话让我无比温暖，在我的一生中经历坎坷、天上地下、水中火中，但我父亲的这句话，让我直面任何环境坦荡应对。

(9)、用纯净之心去创造、去发现、去感悟，你便拥有了属于自己的礼物。

(10)、办公司上科学院支持不了，能给我们的只是一个方向引路的支持，钱得我自己来筹，还要冒政策风险。后的结果呢，船到达胜利彼岸的时候，我们跟香港人一比，人家是船主，我是船长。有什么不同呢？货到那边，船主能把货物的利润拿走，而船到岸了就没我什么事了。我觉得不公平。再加上刚才所说的风险，我就有了一个意识，要跟科学院去讨论关于产权的问题。要没有这个讨论，就没有今天的联想。

(11)、? 《金沙江创投朱啸虎：创业不要纠结于低估值，浪费大格局》

(12)、要走到河岸去是企业的目标，这是人人看清的事情。难的是如何搭桥，如何造船，或者学会游泳。在根本不会游泳的情况下奋不顾身地跳入水中，除了泛起一阵泡沫和带来滑稽的悲壮以外，什么结果也没有。联想不要这个，联想要做能成事的英雄。联想需要有远大发展目标的人，需要有重视和追求企业团队共同利益的人。如果能让所有跟随你的人车坐得更好，房子住得比自己还大，钱多多地发，员工和骨干们干起来一定很舒服。

(13)、10航海者虽比观望者要冒更大的风险，但却有希望到达彼岸。

(14)、(六句企业管理经典语录)上下同欲者胜。你能站多高，就能看多远。利益是团队的前提，精神是团队的灵魂。领导是领导思想，管理是管理能力，经营是经营筹码。市场竞争的高原则是：利战而不怒战，重战而不好战。小成功靠个人，大成功靠团队。

(15)、20005年的时候，中国企业家俱乐部到蒙牛访问。当时做了一个游戏，给每人发了张纸，说每个人都要很认真地填写一下，如果飞机上突然发生事故，这张纸给你们，你留下的话是什么？

(16)、今天就谈谈我自己在奔上的体会，给诸位说说奔的时候要注意什么，或者说什么是奔的境界。

(17)、其实人活的就是个心态，真的就是个心态。大家都知道我肺部做了手术，但我知道这个状况后心态平和。这点我敢吹吹牛。通知我得肺癌是哪天呢？是我七十岁生日那天。元庆他们前一天晚上给我过的生日。朱立南他们早就知道我有这毛病了，一直没告诉我。约好了第二天到家里去看我。然后，朱立南带着我的医疗小组的同事，还有我儿子，开始支吾了半天。怎么这个架势啊？我一看这个劲头就不对。后来跟我说，您得的是癌症，还要动手术，您心里不要紧张。我觉得我可能是镇定的人了，一点没有任何紧张的意思。为什么不紧张呢？多方面原因。其中有一个原因就是原来我说的，凡事就把事情想透了，想到底，到这时候，你会安之若素。 

(18)、尽管柳传志早已被商界奉为“教父”，达到如此高度的时候，我们至今还能在第一代企业家身上，看到过往的痕迹。

(19)、那天朱立南来跟我说这事的时候，我当时的遗憾就是手术一完事，又要影响我打球的时间，我当时正找了一个教练，练得正有劲呢，因为我想把动作改完了以后，一定要把四通的老段拍死！这一得病，一手术，就打不了老段了，因为手术后运动量大了就有点喘。

(20)、31不要做爱情弱智，关注自己的幸福不等于将就别人，与有希望与你共命运的人在一起才理智。

2、柳传志的名言

(1)、董卿：“许老师的这人生的第一场属于您的音乐会，似乎来得晚了一点，到您七十岁那年才……”

(2)、在作为柳林父亲的四十几年历史中，父子俩亦师亦友的相处方式给了彼此足够的空间和余地去深刻了解对方，去感知父爱亲情的力量。

(3)、柳林不在我们公司上班，我的注意力不放在他的前门脸上，而是在后脑勺上。如实讲，柳林的后脑勺长得还是很漂亮的。柳林善良、忠厚、孝顺，对朋友讲情义、重承诺，说话幽默，有味儿，而且从不高调，他的朋友都认可他。

(4)、追求远大理想和目标要立足于满足共同的愿望和利益，而不是追求属于自己的利益和目标，并因此激励自己和联想员工为实现共同的利益而奋斗。联想每一层级的管理者，都要从内心里为团队成员带来财富和希望，给联想员工带来更多的实惠。员工的年终奖金是不能少的，这是一个企业诚信问题，不能失信于员工。

(5)、(马云内部讲话：品牌绝不是广告砸出来的)广告砸出来的只是知名度，品牌是口碑相传的,是有文化内涵的,绝不是广告砸的出来的。广告只会把你的成本越砸越高,高到客户买不起。没有一个可持续的质量、团队、文化,广告只会给你带来知名度,光有知名度往往带来的只是增加成本,而不是效益。你得到启示了吗？

(6)、他记得文化大革命中，父亲刚刚被解放就去看望帮助还在水深火热中煎熬的老朋友们，结下了许多生死之交。

(7)、29恋之所以痛苦，是因为对方的心收了回去，而自己的心还不肯回来。

(8)、学到挺多的。比如我从他们身上知道当前的年轻人在学什么，喜欢什么，有什么新奇好玩的事儿。我觉得家里边说我有51%的家长是冤枉我了，真是没有。

(9)、“这位妹妹，我曾经见过。”这是宝玉和黛玉之间，初见面时欢喜的遇见;

(10)、很多人不知道的是，柳传志常常在梦里惊醒，深夜出了一身冷汗。

(11)、人生的不可测，在任何时候，都要抱着一份希望。

(12)、后来我问我儿子，你知道我舅舅是右派跟你有什么关系吗？他想不出来。我说，我舅舅要不是右派，就没你。我舅舅是右派我当不成飞行员就到了西军电，到了西军电就认识了一个女同学叫龚国兴，龚国兴后来就成了你妈。要是当了飞行员就办不出联想，顶多是开飞机，开不了多久就地勤了。那完全是另外一回事了。所以人生就是这么神奇，挫折也许就是未来的机遇。

(13)、正是担心“人心散了队伍不好带”，柳传志以联想创始人和董事长的双重身份为杨元庆站台，有利于帮助后者恢复威望，维护领导团队和内部军心的稳定。

(14)、作为一个作家我知道，文学写了上百年、上千年，其实做的就是一篇文章——生死离别。

(15)、“可能你们有的已经在路上了，有的还没在路上，就像30年前，我只是个普通的科技人，根本没有想到我们开创的企业会是今天这个样子。

(16)、38男人无所谓忠诚，忠诚是因为所受的诱惑不够，女人无所谓正派，正派是因为背叛的筹码太低。

(17)、做事不讲原则，随意性很强的人。今天让下属们这样做，明天让下属们那样做，做错事都是下属们的责任。

(18)、“研究所里给了我20万元钱，我就用这20万和10个老同事一块起家，很不幸这20万很快就被人骗走了14万。”

(19)、在我们大家庭中有一个至高无上的尊者，那就是我的父亲。由于柳林在家族中独苗单传的特殊位置，也由于柳林孝顺善良的性格，爷爷奶奶对他的成长高度关注。在他结婚的重要时刻，我要对他讲的一句深刻的话，就是我父亲送给我的一句话，转送给柳林。

(20)、为什么不能容忍呢？我不迟到几乎是我的品牌了，凡是我的朋友圈里的人都知道，包括政府的一些同事领导都知道，跟我开会碰头都是不迟到的，他们都等着抓我迟到一回。在这种情况下，有的时候家里人出去，觉得这是家里人玩，为什么弄得那么紧张，后来我说这是我的原则，坚决不让。

3、柳传志的诗

(1)、你有多久没有朗读了?很久了吧。因为很多人都觉得朗读，那是学生时代的事情，或者说它只属于一小部分人。

(2)、我们这一期主题是第一次，人这辈子要遇到很多很多个第一次，就像这次节目当中让我记忆深刻的像刘震云，第一次给《安徽文学》投稿拿到了70多块钱的稿费，立马就去请女朋友吃饭，许镜清老人第一次在人民大会堂拥有了属于他自己的音乐会，但是为了这一天他等了三十年，王学圻二十年前就已经当导演了，但是这部电影拍到后就剩下了三个人，让他欲哭无泪。

(3)、80年代，柳创业之后，磨难无数：被办事员长期刁难、被迫搬迁生产厂、计划经济向市场经济转轨时的那些碰撞……各种办企业与政府打交道中会有的槛，他都经历过。

(4)、15当窗外的风雨来时，我们有房屋，当心中的风雨来时，你会有什么？

(5)、33人生是一本书。有的写得精彩，有的写得平庸；有的写得厚道，有的写得轻薄；有的写得恢弘，有的写得小气；有的写得平顺，有的写得曲折；有的留下光彩，有的留下遗憾；有的留有思考，有的只剩空白！

(6)、“出问题的做法有三种：一种是把不该得的，随手归到自己包里，归大了就犯了法。这种情况不少，国家体制也有值得反省的地方；第二种是在合法的外衣下想办法谋私利，比如说，联想是公家的，我再让亲戚朋友开一家公司，把好的业务向它那儿介绍，肥水只流自家田。这样做国家一点办法都没有，但联想就办不起来了；第三种是找亲信。老的国有企业为了退休之后的切身利益，退休之前急于把自己的心腹安插在比较合适的岗位，这样接班人就能他退休有好的待遇。厂长这样，常务副厂长这样，书记也这样，就会发生大的矛盾，宗派就出现了。宗派是癌症，不好治，我也没辙，只能坚决杜绝这种做法。”柳传志在香港联想的合作者，现在大概有八九千万的股份，二三亿的资产，香港有不少人拿他们两个人做比较，但柳传志说：“我挺值。我和科学院老同志比，他们今天还在那里做科研，他们什么享受都没有，而我，生活条件在国内已经是了，做的事情又符合国家的需求，还需要什么呢？”

(7)、37无论什么时候打电话，拿起话筒的时候请微笑，因为对方能感觉到！

(8)、古往今来，有太多太多的文字，在描写着各种各样的遇见。

(9)、这篇文章，希望你可以分享家人看。因为，这是一篇关于幸福、关于家庭、关于父母与子女的文章，这是一个 73 岁的父亲对 46 岁儿子的爱和期盼。

(10)、看到这么多同事从联想出来后，花开叶散，在全国各地创业，或者在其他组织里担任高管，为中国的经济出力，然后还能聚在一起，这真的是好的一种正气。刚才有位同事张瑾说她在王玉锁那儿，我现在跟新奥的王玉锁王总联系业务挺多，他们有个说法，说联想出来的人，全都愿意要，因为充满正气。真的是这样。

(11)、在我们这期节目当中，你会看到的是，徐静蕾选择了挑战和变化;耶鲁村官秦玥飞选择了希望的田野;红丝带校长郭小平，选择了呵护与守望;让我感动的是麦家，曾经叛逆的他，如今面对叛逆的儿子，选择了理解和宽容。

(12)、0 仰望星空，地球是宇宙给人类的礼物；低头凝望，一花一叶，是大自然给世界的额礼物；孩子是给父母的礼物；朋友是陪伴的礼物；回忆是时间的礼物。

(13)、做事没计划的人。想到哪做到哪，做任何事情都比别人慢半拍，严重影响企业的效益。

(14)、王健林毫不吝啬地盛赞：“柳总的确是我们中国企业家的领袖，也是我们中国企业家群体的一个榜样。为有柳传志这样的兄长和朋友而感到骄傲。”

(15)、36圣人的境界，有时不像我们想象的那么高不可攀面对快乐守的品质。

(16)、“第这个年青人的悟性要强。什么能妨碍悟性的发展？是自己对自己评价过高。悟性无非是善于总结的意思，但过高地看自己，容易忽视别人的经验，不能领悟别人的精彩之处，这种人挺多。有很多人有一定的能力，聪明而已，达不到智慧的程度。有的人个性很强，强到外力砸不破的时候，这个人也没有培养前途。另外，人如果不能有自知之明，同事做了八分，他也做了八分，他把他做的事看成十分，把同事做的事看成六分，他要这么看，关系就没法相处，也没法进步。”通过多年的培养，柳传志认为自己麾下已经有了五六个高层次的年青人，他们不仅有实践经验，而且能把实践经验上升到一定的理论基础，用在新的行业里面，照样能开拓新的局面。柳传志曾在科学院干部局干过一年，他所在的处是领导干部处，专门定各个研究所的d委书记和所长。“如果院d组成员对这个所的情况了解，我们说什么话都没有用，如果他不了解，那么我们说什么是什么。但是，我们又能够对那个所了解多深刻呢？我是学计算机的，要我到化学所配班子，我懂什么？我知道一般常规是怎么配班子？我认为那样做不行，不符合客观规律，弄不好就会乱点鸳鸯谱。干部的四项标准，革命化，年青化，泛泛，很空，符合四项标准的人，很多很多，就像找对象，没见面之前，一个72米、一个71米，选72的吧，其实72比71差不了多少。”

(17)、“幸会，今晚你好吗?”这是《罗马假日》里，安妮公主糊里糊涂的遇见;

(18)、斯巴达克方阵是一个战术阵形：每个士兵身穿铠甲，戴头盔，一手持大圆盾，一手持长矛，作战的时候士兵排列为肩并肩的紧密阵形，前排士兵一起将长矛放平，后排将长矛架在前排肩膀上，构成一面矛墙，一起踏着准确的步点压向敌人。斯巴达克方阵注重进攻，只要占据有利地形(即国际环境)，就能达到“一夫当关，万夫莫开”的效果。打造斯巴达克方阵，就要一层一层落实，激励和带动员工执行联想集团的战略，先局部带动，再整体联动。人的带动就是夯实一层撒一层土，夯实了再撒一层。

(19)、0 人这一生早晚会遭遇告别，告别让我们成长，学会告别让我们成熟，而无论是主动的选择，还是被动的面对，告别多少有些伤感，但是告别也蕴藏着希望，每一段告别的背后都有一段故事，一段又一段的告别，构成了人间百态。

(20)、一方面是泰山会的势力的强大。柳传志是大掌门，掌门一出，其他弟兄们都得跟上。这可以说是中国企业文化的特质，很多企业家会形成自己的圈子，前有西山会，现有泰山会，就是一个很好的说明，这些企业家大佬们联合起来，就组成一个威力强的危机公关团队。

4、柳传志名言名句经典语录

(1)、对自己严苛到神经紧张的地步。所以冯仑常常用一句话形容柳传志：

(2)、选择是一次又一次自我重塑的过程，让我们不断地成长，不断地完善。如果说，人生是一次不断选择的旅程，那么当千帆阅尽，终留下的，就是一片属于自己的的风景。

(3)、会。我觉得我受我父亲、母亲的影响都还是很大的，他们还是以身教为主，也有言教。举个例子，像我们住的中国银行的宿舍，是一个大的四合院，有一个赵大爷，是传达室的工作人员。他去世以后留了一个老太太，没孩子，那时候我们家里头就一直每个月给老太太15块钱，等于她的生活的支柱。

(4)、我知道您是一个很有原则的人，您有一个原则我们都知道，就是您的子女是不准进联想的，始终都是坚持的。

(5)、他常和身边的同事说，“千万要记住，我们是要做大事的人，永远不能埋怨。”

(6)、在这期节目当中，让我记忆深刻的是作家曹文轩，他向我们娓娓道来和故乡和父亲的告别。也让我们仿佛明白了一个道理“文学写了上百年上千年，其实作的就是一篇文章：生离死别”。

(7)、他说，人分两种：过日子和奔日子。他很长一段时间都是在奔日子，现在也开始过日子了。要享受奔日子的过程，并且勤于复盘，正直坦荡、懂得融通。

(8)、勇气是我们生命当中，鲜艳的一抹原色，很多的文字都在赞美着勇气。莎士比亚说“有德必有勇，正直的人不会胆怯”。试想一下，如果历史失去了勇气那将失去改写的英雄。如果人生失去了勇气，那很多的日子就会变得苍白无力。

(9)、0 可以说脚踏大地，泥泞，我相信一定会磨砺他们的青春，让他们的人生焕发出与众不同的光华，这光华也必将与我们的时代交相辉映。

(10)、告别不是遗忘，而是转身，告别不是放弃，而是开始!

(11)、如果把权力拿到手里，控制力全在我这儿，那别人能努力干吗？所以要从思想上、从权力上、从物质利益的角度及精神激励的角度，都给人家留有足够的空间和舞台，他才能当主人，这个事业才能承续，我也才能按照我自己预定的方式去生活。为什么不要“家族”？因为家族企业中的家族力量竭力维护现状、盲从宗长、个人崇拜泛滥成灾等，都会妨碍企业人才的发展。企业是要有主人的，但在联想我们不会让家族存在。

(12)、比如说我痛苦的事。我办公司时有几件事痛苦，身体不算。一个就是当时我们处在踩红线的边缘，屡屡为了外汇的问题、进出口的问题，确实有踩在红线边上的地方，他说你是什么就是什么。遇到这种事的时候，真的是心里头不舒服。后来我觉得我的做法挺好。比如进出口，你要直接走私的话，那就是真的走私。还有一种是完全用正规渠道，但正常进口的元器件，要贵出百分之三百多，没有人那么做。我们就把它定成为五颗星。中间这颗星，把凡是有风险的事，让别人去完成，我们把利益分出去。我们拿到的是正规的东西，赚的是卖机器的钱。当然这么做依然还会有问题，有一次一个同事跟进出口商有勾连，没按我这个防火墙去做，就被警方抓了，很危险吧。

(13)、“文革”时，一个对柳好的中学老师被枪毙了，对柳影响很大，“这事我心里头怎么也过不去这关。”

(14)、我们本期节目的主题词是——眼泪。说到眼泪，你会想到什么呢?

(15)、(马云今天在微博谈团队管理：我喜欢唐僧团队)唐僧团队中，领导者令人讨厌，但是他坚持不放弃，取经别瞎扯，再大的困难不回来，往前走；孙悟空能力很强，三天两头惹麻烦，所有强者都会给你惹麻烦；猪八戒：干活不勤奋，但是他幽默、乐观，使得大家都很高兴；沙和尚说别谈什么理想，每天八小时上班

(16)、柳老说这句话的时候，在“终于”这两个字上格外用力。

(17)、0 “勇气是逆境当中绽放的光芒一样，它是一笔财富，拥有了勇气就有了改变的机会”。

(18)、一个人重要的不是拥有多少财富，和拥有多大的房子，重要的是拥有深厚的学识和崇高的思想道德。

(19)、事儿呢，酸甜苦辣全尝过了；人呢，有我所惦记的人，也有很多人惦记着我，夫复何求啊！真的飞机要栽下来，就栽下来吧，心里头没有什么特别遗憾的。还有一个也很重要，就是如果家里还有要你撑住的人，你惦记的人还在苦难之中，这些会让你心里有恐惧的地方。我都没有，所以心里就很坦荡。

(20)、一代人有一代人的责任。今天，全球风云变幻，国际政经环境的复杂多变、科技的日新月异、产业变革的酝酿，以及商业模式的不断创新，会使未来世界的变化超乎想象，甚至可能令人措手不及，挑战巨大，同时也有大的想象空间；而作为一间投资控股公司，联想控股依然年轻稚嫩，必须全力学习攀爬，有太多地方值得改良、提升。如何把握好宏观形势，做出准确判断，如何解决关键课题，进一步构建战略格局，需要新一代领导者带领大家同心同德，用坚韧和智慧、执着和热忱，去克服艰难险阻，迎接未来的挑战与机遇。而作为联想老兵，我们会始终关心公司的发展，也将以另一种方式，继续贡献自己的价值。

5、柳传志名言经典语录

(1)、0 我热爱这种浑然天成的泥泞，泥泞诞生了跋涉者，它给忍辱负重者以光明和力量，给苦难者以和平和勇气。一个伟大的民族需要泥泞的磨砺和锻炼，它会使人的脊梁永远不弯，使人在艰难的跋涉中懂得土地的可爱、博大和不可丧失，懂得祖国之于人的真正含义：当我们爱脚下的泥泞时，说明我们已经拥抱了一种精神。

(2)、有些东西你认定为能做的东西，要坚持，而坚持下去，我觉得就会能达到自己预期的目的。

(3)、中国有句老话，“知子莫若父”，其实子知父亦如同父知子。2016年道农会上，在《爸爸曾经告诉我》情景互动中，春、夏、秋、冬四块背板阻隔了父子间的视线，凭着儿子的一句话，柳传志轻松地猜出了哪个才是柳林。

(4)、怎么得到复盘的概念的呢？当年刚刚从计算所出来，有一次不知道活怎么干的时候，我到我们所老副所长张修办公室，和他说起心里有气闷的事，不知道怎么弄。张修说真要到了闷得不知道怎么做的时候，你就把事放下，出去散散心回来再干。他并没有说让你怎么去想，但给了我很大启发。

(5)、以上是柳传志公开信的积极一面，但凡事也有两面性。

(6)、“有一次得阑尾炎住院一周，得以休息的感觉，像进了天堂一样。”

(7)、0 生命哪，并不是你活了多少日子，而是你记住了多少日子，要使你过的每一天，都值得回忆。

(8)、往上奔的劲头确实是重要的。什么人可以不奔了呢？象我这样的。到了一定年龄以后，老奔那就不对了。我就要开始过日子了。徐卫国刚才送我的字是福寿康宁，咱就该福寿康宁了。但是要鼓励别人往前奔。

(9)、奔的境界有两层，一个是达到目的时的成就感。如当年联想是拼命地想有自己品牌的机器，原来我们是卖汉卡，然后代理销售别人的机器，一直到有自己的机器的时候，就算到了一个目标。然后下一个目标又是要奔中国第要到世界如何如何。每到一个成果、一个阶段，通过努力，按照你的设计，一步一步地，中间有坎坷，有摔打，然后达到自己的目的的时候，心中是愉快的。这种愉快和中六合彩有所不同，那个会让你一下子激动的死过去，这个是你一步步走过来的，这是奔所得到的成就感之一。

(10)、柳传志认为：先不要觉得自己学历多高、业绩多牛，先适应文化适应岗位，在工作中让大家看到你的才华，只有这样，才能取得发展和提升。(我们的团队风格是：“做人朴实、心态踏实、想法务实，做事扎实”。唯有这样，才能让企业跑起来，只有这样，企业才能长久地跑下去。)

(11)、23人生的旅途，前途很远，也很暗。然而不要怕，不怕的人的面前才有路。如果你拥有别人没有的，知道别人不知道的，会做别人不会做的，请准备好：别人都会来批评你。如果想杜绝批评，那你不妨做一个无脑无能无言无为的人。

(12)、可能妈妈是这个世界上一个、我们可以不顾一切的、我们可以不顾虑任何的角色形象，把真实的自己还原的那个人，还原在她的面前，可是我们没有考虑到她的感受。

(13)、今日头条、腾讯企鹅号、搜狐号、新浪看点、一点资讯、界面、网易、虎嗅网、钛媒体等平台，

(14)、“创业的时候，我没高报酬，我吸引谁？就凭着我多干，能力强，拿得少，来吸引住更多的志同道合的老同志。”“要部下信你，还要有具体办法，通过实践证明你的办法是对的。我跟下级交往，事情怎么决定有三个原则：同事提出的想法，我自己想不清楚，在这种情况下，肯定按照人家的想法做；当我和同事都有看法，分不清谁对谁错，发生争执的时候，我采取的办法是，按你说的做，但是，我要把我的忠告告诉你，后要找后账，成与否要有个总结。你做对了，表扬你，承认你对，我再反思我当初为什么要那么做。你做错了，你得给我说明白，当初为什么不按我说的做，我的话，你为什么不认真考虑；第三种情况是，当我把事想清楚了，我就坚决地按照我想的做。”

(15)、父亲的辞世，让柳传志知道了什么叫“子欲养而亲不在”。

(16)、柳传志的守时守信、自律自持、君子之风，在企业家中都是出名了的，很难挑出第二个人和其相媲。

(17)、我慢慢去想奶奶讲的那个神话，我慢慢相信，每一个活过的人，都能给后人的路途上添些光亮，也许是一颗巨星，也许是一把火炬，也许只是一支含泪的蜡烛。

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