苏州工业园区甲类和乙类公积金的区别是什么？我看缴费比例都是一样的，希望知情人【苏州园区甲类公积金】

1、园区社会保险(公积金)按照社会保障计划类型分别设置缴费比例、r甲类计划的缴费比例为47%r，其中用人单位缴费比例为本单位员工工资总额的28%r，员工缴费比例为本人缴费工资基数的19%。

2、r甲类计划的住房保障基金实行浮动缴费，由用人单位和员工协商缴纳，浮动缴费部分不强制征缴。

3、住房浮动缴费比例上限为参保员工缴费工资基数的8%r，由用人单位和参保员工对等缴交。

4、住房浮动缴费比例上限标准，今后将根据省、市住房公积金缴存比例适时调整。

5、r乙类计划的缴费比例为31%r，其中用人单位缴费比例为本单位员工工资总额的20%r，员工缴费比例为本人缴费工资基数的11%。

6、第二十条r园区社会保险(公积金)按照综合社会保障计划的类型和账户设置，分别设置账户入账比例。

7、本规定实施后的各类综合社会保障计划账户入账比例分别如下、r甲类计划个人账户和社会统筹账户入账比例分别为、养老个人账户8%(含养老补充账户6%)、医疗个人账户3%、住房个人账户16%r，养老统筹账户1%、医疗统筹账户2%、工伤统筹账户1%、失业统筹账户1%、生育统筹账户1%以及特殊补充账户14%。

8、r甲类计划参保员工的个人缴费部分全额记入其社会保险(公积金)个人账户，其中养老个人账户8%(含养老补充账户6%)，医疗个人账户3%r，住房个人账户8%。

9、用人单位缴费部分除记入住房个人账户8%以外，其余部分均按甲类计划社会统筹账户比例分别入账。

10、r甲类计划的住房浮动缴费部分全部记入参保员工住房个人账户。

11、r乙类计划个人账户和社会统筹账户入账比例分别为、养老个人账户8%、医疗个人账户3%r，养老统筹账户15%、医疗统筹账户2%、工伤统筹账户1%、失业统筹账户1%以及生育统筹账户1%。

12、r乙类计划参保员工的个人缴费部分全额记入其社会保险(公积金)个人账户，其中养老个人账户8%r，医疗个人账户3%。

13、用人单位缴费部分均按乙类计划社会统筹账户比例分别入账。

14、追问r请就我具体情况具体用数据分析下回答r呵呵，其实不用看那么多，甲类所缴纳比例比乙类的高，各类账户明细显示甲类部分账户高于乙类，部分跟乙类一样，不会比乙类低，至于住房公积金部分是没有明确规定的，乙类缴纳住房公积金也是一样的，只是社保交的少一点。

15、如果只考虑买房，公司另外给你交16%也是一样的。

16、r甲类计划的缴费比例为47%r，其中用人单位缴费比例为本单位员工工资总额的28%r，员工缴费比例为本人缴费工资基数的19%。

17、r乙类计划的缴费比例为31%r，其中用人单位缴费比例为本单位员工工资总额的20%r，员工缴费比例为本人缴费工资基数的11%。

18、r不一样的，甲类交的比例多，住房公积金部分没有规定的比例，如果可以建议交甲类，甲类本身就含住房个人账户16%不用另外交。

1、各局办,社会保险基金(公积金)管理中心,各有关单位、为进一步完善苏州工业园区(以下简称园区)社会保险(公积金)制度,根据《江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省财政厅关于扩大失业保险基金支出范围试点有关问题的通知》(苏人社发〔2013〕314号)和《苏州工业园区社会保险(公积金)管理暂行办法》规定,现就调整园区社会保险(公积金)缴费比例有关事项通知如下、调整园区社会保险(公积金)缴费比例甲类综合社会保障计划(以下简称甲类计划)的缴费比例从47%调整为5%,其中个人缴费比例从19%调整为5%,单位缴费比例仍为28%。

2、乙类综合社会保障计划(以下简称乙类计划)的缴费比例从31%调整为5%,其中个人缴费比例从11%调整为5%,单位缴费比例仍为20%。

3、调整园区社会保险(公积金)账户入账比例园区社会保险(公积金)缴费比例调整后,各类综合社会保障计划失业统筹账户入账比例从1%调整为0.5%,个人账户和其他统筹账户入账比例维持不变。

4、园区社会保险(公积金)缴费比例调整的执行期限从2014年7月1日起至2016年11月30日止。

1、各局办,社会保险基金(公积金)管理中心,各有关单位、为进一步完善苏州工业园区(以下简称园区)社会保险(公积金)制度,根据《江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省财政厅关于扩大失业保险基金支出范围试点有关问题的通知》(苏人社发〔2013〕314号)和《苏州工业园区社会保险(公积金)管理暂行办法》规定,现就调整园区社会保险(公积金)缴费比例有关事项通知如下、调整园区社会保险(公积金)缴费比例甲类综合社会保障计划(以下简称甲类计划)的缴费比例从47%调整为5%,其中个人缴费比例从19%调整为5%,单位缴费比例仍为28%。

1、各局办,社会保险基金(公积金)管理中心,各有关单位、为进一步完善苏州工业园区(以下简称园区)社会保险(公积金)制度,根据《江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省财政厅关于扩大失业保险基金支出范围试点有关问题的通知》(苏人社发〔2013〕314号)和《苏州工业园区社会保险(公积金)管理暂行办法》规定,现就调整园区社会保险(公积金)缴费比例有关事项通知如下、调整园区社会保险(公积金)缴费比例甲类综合社会保障计划(以下简称甲类计划)的缴费比例从47%调整为5%,其中个人缴费比例从19%调整为5%,单位缴费比例仍为28%。

1、各局办,社会保险基金(公积金)管理中心,各有关单位、为进一步完善苏州工业园区(以下简称园区)社会保险(公积金)制度,根据《江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省财政厅关于扩大失业保险基金支出范围试点有关问题的通知》(苏人社发〔2013〕314号)和《苏州工业园区社会保险(公积金)管理暂行办法》规定,现就调整园区社会保险(公积金)缴费比例有关事项通知如下、调整园区社会保险(公积金)缴费比例甲类综合社会保障计划(以下简称甲类计划)的缴费比例从47%调整为5%,其中个人缴费比例从19%调整为5%,单位缴费比例仍为28%。

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2、请先注意，五险是没有什么甲类乙类这个概念的。

3、这个五险是和整个苏州地区一样的！所谓的甲类，乙类就是单单指公积金，你们公司说的不规范，公司说这话给人的感觉就是甲类的就交公积金，乙类的就不交。

4、其实只要涉及到甲类乙类，就说明肯定是要交的，因为甲类乙类指的是交公积金的档次！也可以说是一个缴费区间。

5、希望能帮到你！。

1、之前的ABC类园区社会保险(公积金)只是在7月份后全面改革，之前的A类归于甲类，月缴费基数上调至1800元每月，单位月缴费比例上调至28%，个人缴费比例下调19%，19%的比例里涵盖了8%的住房保障公积金，甲类是强制征缴住房这一块的。

2、7月实施新政之后，原来交BC类的社会保险(公积金)的会员全部默认划归到现在乙类计划中，月缴费基数也是1800元每月，单位承担月缴费比例是20%，个人承担11%，相比甲类，少了8%的住房保障比例，乙类计划会员是不强制征缴住房保障这一块的。

3、在上调了月缴费基数的情况下，个人月缴费还少了几元钱。

4、福利待遇，养老和医疗这一块相对提高了。

5、乙类计划没有强制征缴住房保障，员工可以自己和单位进行协商，住房浮动比例有16%，18%，20%，22%，24%会员可以选择一种，单位和个人各承担一半。

6、甲类是园区原A类公积金，可用于房款摊还的比例是36%乙类为原B类、C类公积金以及2012年7月份以后新缴纳的公积金，可用于房款摊还的比例只有16%。

7、2012年7月份开始在园区新缴纳的公积金都统一为乙类，不再新增甲类。

8、如果原来是甲类的可以转为乙类，但转为乙类后就不能再转回为甲类。

9、甲类是园区原A类公积金，可用于房款摊还的比例是36%乙类为原B类、C类公积金以及2012年7月份以后新缴纳的公积金，可用于房款摊还的比例只有16%。

10、2012年7月份开始在园区新缴纳的公积金都统一为乙类，不再新增甲类。

11、如果原来是甲类的可以转为乙类，但转为乙类后就不能再转回为甲类。

1、法律分析、甲类是园区原A类公积金，可用于房款摊还的比例是36%乙类为原B类、C类公积金以及2012年7月份以后新缴纳的公积金，可用于房款摊还的比例只有16%，法律依据、《住房公积金管理条例》第五条住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。

2、第六条住房公积金的存、贷利率由中国人民银行提出，经征求国务院建设行政主管部门的意见后，报国务院批准。

1、苏州园区乙类社保(公积金)包含基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育等五项社会保险制度。

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