人才的重要性作文50077句(人才的重要性作文)

人才的重要性作文

1、人才的重要性作文1500字

(1)、动态的实施人才战略的管理，人才战略是服从于企业战略的，并受到客观条件的影响，随着企业的发展，惬意所需的人才类型、结构、专业、素质等均会有变化，而且战略也会处于不断的调整过程之中，企业应该善于在客观条件的变化中掌握变化的脉搏，实现自身的变革。

(2)、优秀的人才，出色的才能，合适的位置，才能秀出精彩的自己。

(3)、(老吕说写作)第71期，《企业应该以人为本”》

(4)、这里是每周一到周都会定时更新的老吕说写作，今天是第82期。

(5)、时代在进步、社会在发展，如今消费者品尝地方特色美食，在意美食的味道，也在意消费过程的体验。以需求侧为导向，加强供给侧支撑，牛肉面产业近年来在提升牛肉面加工制作工艺的标准化、规范化管理方面作出了努力，与此同时，也在经营管理方面不断与时俱进，像兰州资环学院创立兰州牛肉面国际商学院，专门培养既懂牛肉面加工制作技术，又懂现代经营管理的面向未来产业升级发展的复合型技能人才，就是一种有益的探索和创新。

(6)、这些观点都只是从某方面一定程度上揭示了人才的特点，都是从狭义上对人才进行了定义，没有能够全面地揭示现代社会真正意义上的人才。人才就是从事社会主义建设、有一定贡献的劳动者。

(7)、也有的单位对人才是口头上重视、工作上支使、待遇上忽视、培养上轻视，造成人才留不长、留不住，给工作造成不应有的损失。就好比是自己先一步找到了千里马，也知道它的重要性，但出于种种考虑，基于各种原因。不能或有能力也不满足千里马一食或尽粟一石的要求，工作标准要求对方高，给对方各方面的待遇却很低。甚至是对方因工作消耗办公用品多、快也感到不满意。只让马儿跑，不让马吃草。形成了千里马食不足，才美不外见，且欲常马等不可得的局面。这就造成了两种后果：一是压制人才、埋没人才，使人才一辈子在小圈子里默默无闻，怀才不遇。二是留不住人才，导致人才一有机会就外流，本单位辛辛苦苦培养的人才为外单位，甚至是为外国、特别是敌对国家所用。造成不应有的损失。如现在单位之间频频发生的跳槽即是明证。以人才为话题的议论文4“人才”是德才兼备的人，是有特长的人。“人才”，多么值得骄傲的词语。但我认为人才首先要有德，有人的品德，道德，德是第一位的。假如一个人具有专门技术特长而缺乏德行，那此人的知识越多对社会的危害就越大。

(8)、(老吕说写作)第67期，《维权意识不可无》

(9)、二是具有情感上的归属感。在情感上，员工需要得到企业的认同、悦纳和员工间相互关心、相互帮助，我们只有让每位员工真切地感受到自己是企业团队的一员，才能使员工产生情感上的依靠。有了这种情感，才能激发员工自动自发去做好为旅客的服务工作。

(10)、三国时，庞统人也，与孔明齐名，庞投以仲谋，孙见之，其人浓眉大鼻，黑面短髯，形容古怪，出言不逊，誓不任用，庞初头刘备，庞心高气傲，长揖不拜，刘备见其貌亦不甚悦，不予重任，于是乎，庞被委以一小县令。

(11)、按照年龄段来分，可分为中老年人才、离退休人才、中青年人才等。

(12)、当今，关于人才的标准，有多种观点和看法。有的观点认为，人才就是能够挣钱的人;有的认为，人才就是在社会中有较高地位的人或当官的人;有的认为，人才就是指既在政治上有很高的地位，同时又具有雄厚资产的人;也有人认为，人才就是指学识渊博，品德优秀的人;还有的观点认为：“人才是指在各种社会实践中，具有一定专门知识、较高的技术和能力，能进行创造性的劳动，对认识、改造自然和社会，对人类进步作较大贡献的.人”等等。

(13)、但怎样寻找人才、留住人才，每个单位却做得并不一样。不是找不到人才，就是留不住人才。甚至是造成人才浪费而不自知。

(14)、情商不是靠背书、考试能学到的。在中国传统背考模式的影响下，情商的培养受到了长期的忽视甚至忽略。应试心态造成了不少中国学生每天拼命地读书，把追求好成绩当做惟一人生目标，没时间交朋友，忽略了人际关系的培养。而中国学校的“名次”造成了一种“零和”心态(每班只有一个第一名，学生都彼此当作竞争对手)。这样的教育模式可能逐渐把学生培养成为情商很低的人。

(15)、在《真情服务——陈淑君谈民航服务品质提升》一书里，中国民航出版社收录了我的一篇文章“员工工作状态直接影响服务质量”，文中我建立了一个员工满意度与旅客满意度的关系模型：

(16)、前不久，我市出台相关措施，依托南充开放大学(南充广播电视大学)对全市符合条件的村(社区)d组织书记及其他村“两委”干部、村(社区)后备力量、返乡农民工、致富带头人、选拔进入乡镇领导班子的“五方面人员”，开展大学专科、本科学历提升教育，从而培养一批专业人才、扶持一批乡村工匠，架设起农村带头人学历提升贯通“立交桥”，将高素质农村带头人，培养成留得住、用得上、干得好、带得动的乡村振兴农村基层干部，成为具有丰富实践经历和生产经验的“领头雁”，让一批又一批有文化、懂技术、会管理的“农村大学生”，同心、同向、同行，把乡村振兴的“论文”写在南充25万平方公里的红土地上。

(17)、在现代企业和经济发展中，人才是一种无法估量的资本，一种能给企业带来巨大效益的资本。

(18)、当今世界科技进步日新月异，知识经济方兴未艾，掌握人才方可在激烈的国内外竞争中赢得主动。有效地提升资源配置效率，提高生产效率，保护环境和减少风险，都需要＂人才＂支撑。

(19)、“天生我材必有用，别人不用我自用”。合适之位，展现自我。务须愁，识才之慧眼，终会降到你的身上。

(20)、5月11日中共中央发布《关于在全国工业交通系统建立政治工作的决定》。《决定》规定：所有工业交通部门，都要学习解放军，把思想政治工作放在第一位；各级d委必须把工业交通系统的政治建立起来，并逐步地建立起一套工作制度；中央，中央局，各省、自治区、直辖市d委以及其他大、中城市的d委都设置工业交通工作部；工业交通企业、事业单位，根据规模大小和任务繁简，分别设置政治部、政治处或者政治教导员、政治指导员。《决定》并指出：“这个决定的基本原则，也适用于农业、商业和国民经济的其他部门”。

2、人才的重要性作文500

(1)、总投资5亿元！南充这个大项目预计9月开建，效果图酷毙了——

(2)、总而言之，良好的教育中藏着巨大的情商因素培养空间。如果教师在整个家庭教育过程中始终以塑造孩子的心灵为本，从情感上关心孩子，从人格上尊重孩子，从日常行为规范上教育孩子，让孩子从高层次的教育中领悟其中的道理。那么，这些接受情感教育的孩子不会只成为学习的机器。

(3)、企业打通员工成长通道，可以激发员工自动自发的做好服务工作(为自己的未来而服务)，可以引爆员工的潜在能力(为自己的目标而成长)，可以让员工创造性的解决旅客问题(为自己的能力提升而解决问题)。

(4)、如今的职场人群，“跳槽”之声，不绝于耳。是的，人往高处走，固然没错。然而，说来容易实践难。跳槽是一门学问，也是一种策略。之所以说适当跳槽，是指对自己的职业生涯要有一个基本的规划，对跳槽也有一个目标和计划，而不要做那只职场里面没有准确职场定位的“跳蚤”。

(5)、5月11日－23日、6月16日－27日先后考察了江苏、浙江、上海以及辽宁、黑龙江、吉林等省市，就如何进一步推进国有企业特别是国有大中型企业的改革和发展问题进行调查研究，并于5月22日、6月26日分别在上海、长春主持召开企业座谈会。在座谈会上指出，多年来改革和发展的经验告诉我们，任何时候都必须抓好两个大头，一是要加强农业的基础地位，一是要搞好国有大中型企业。这也是两个重点。搞好国有企业特别是大中型企业，既是关系到整个国民经济发展的重大经济问题，也是关系到社会主义制度命运的重大政治问题。在建立社会主义市场经济体制的过程中，国有经济和整个公有制经济只能搞好，只能加强，而决不能削弱；只能使它们形成新的优势，而决不能使它们失去优势。

(6)、如今的社会是飞速发展的社会，竞争日益激烈，靠诋毁、攻击对方取胜还是合作、竞争取胜呢？答案显然是后者，因为诋毁、攻击对方只能导致两败俱伤，有百害而无一利，这是一种“冷战”的思维。合作是双赢的、互利的。只有合作才能使社会更加有序、有规，社会才能正常运作，才能进步。

(7)、按照国际上的分法，普遍认为人才分为学术型人才、工程型人才、技术型人才、技能型人才四类。

(8)、人才是社会发展的宝贵资源，离开人才培养，如果这样，国家社会都不会进步。

(9)、《意见》明确，要开创产教融合发展新局面，通过深化职业教育供给侧结构性改革，让专业跟着产业走，服务全省产业转型升级，乘着“技能甘肃”建设的东风，政府相关部门、有关教育机构、产业从业者应合而为，综合施策，下大力气培养高素质产业人才，同时，及时把脉问诊，为产业转型升级发展营造良好的营商环境，全面助力产业做大做强。

(10)、服务产品无形性、生产消费同时性、顾客需求获益性、服务体验消逝性等服务产品的特性决定了服务质量对现场员工素质的依赖性。员工的服务意识、员工自动自发的工作状态、员工在专业知识基础上的独立自主解决旅客问题的能力以及员工通过外表仪态、对待旅客态度而展示的精神面貌等等，都直接影响到旅客的出行体验，影响民航服务质量。

(11)、“人才是企业的第一资本”，市场经济的竞争终体现在人才的角逐上。谁拥有一支高素质的人才队伍，谁就有了成功的基础。显然问题中的企业在人力资源管理和存在很大的问题：对技术人才欠缺激励，对技术人员也没有明确的管理规章等。因此，当务之急，加强人才管理是问题中的企业管理革新的重点。著名企管专家彭杰老师总结对企业的核心技术人才管理的四大方向：

(12)、“一年之计，莫如树谷;十年之计，莫如树木;终身之计，莫如树人。”我们要把人才资源开发放在科技创新优先的位置，改革人才培养、引进、使用等机制，努力造就一批世界水平的科学家、科技领军人才、工程师和高水平创新团队，注重培养一线创新人才和青年科技人才。

(13)、遵循行为科学理论和人才发展规律，合理使用激励因素，人的激励因素来自很多方面，有的看重短期的激励因素，有的注重长远的发展机会;有的看重工作待遇，有的看重工作成就，事业上的满足感;其中，薪金的激励是为普遍的一种形式。薪金与企业的现实的效益结合起来的情况比较多，但是随着市场竞争的激烈，企业长远发展的后劲显得尤为重要，为避免企业或者部门的短期行为，把薪金和企业长远发展的后劲结合起来，显得必要。

(14)、员工激励板块从企业目标和员工需求分析出发，将企业目标分解并与员工需求进行挂钩，同时建立员工达成目标的工作平台，通过调动员工的主观能动性企业目标达成。

(15)、员工配置板块包括了组织与人力资源规划、招聘、培训等模块的工作内容，如图1所示。

(16)、三要充分发挥人才。人才发展很重要，我们要尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。激发人才创新创业活力，充分调动人才积极性、主动性、创造性。力为人才提供发挥其能量的合适位子、广阔舞台，让其尽情展现、发挥所长。

(17)、笔者认为人力资源部门主要的作用，就是协助企业高层去管理各个部门，协助各个部门达成分解下去的目标。长期以来把人力资源分成了六大模块，各个模块都有对应的一套工作标准，这便于工作的管理。但现实中各个模块的工作，似乎缺少了一点“魂”，大家都在想办法把工作做得更好，但未必考虑了这些工作是“为了什么”。当我们人力资源部门在致力于将人力资源工作做得更专业的时候，却脱离了人力资源对于企业的意义，更脱离了服务企业人力资源工作终的目的。民航企业要找到人力资源管理的“魂”——人力资源部门的目标，也就是真正对企业产生价值的工作方向。其实，人力资源部门的目标只有一个，就是“团队建设”，打造一支能够承载公司发展战略的团队。具体从两个方面执行：一是给团队提供充足的人力，“为团队配置合适数量、质量的员工”，而且是具备执行战略能力的人力；二是团队的士气，充分调动员工的主观能动性，发挥出团队大的潜力。“激励员工，使员工队伍致力于协同完成企业战略目标”。这样的目标导向需要打破传统六大模块的工作分工，人力资源部门实现从职能式的部门向功能导向的业务单元转变。

(18)、 当前，我国正处在发达地区才过剩，基层一线、艰苦偏远地区人才匮乏、流失的严峻局面。随着经济一体化流程的加快人才资源跨区域流动不断加速，一线经济发达地区和基层人才数量差逐渐拉大，出现了人才横向分布不均的局面，这不仅仅是对人才资源的浪费，更是对地方经济差异，民主政治生活和社会生态文明建设差距的放大，这加快了我国区域发展不协调的局面。

(19)、员工配置的具体工作包括招聘、岗位历练、培训、轮岗等人力资源管理的日常工作，其核心的目标就是将合适的人力资源调动到公司需要的地方，满足服务对人力的日常需求。

(20)、人才在国家发展中起到整合资源、创新价值、创造财富的作用，没有人才的国度在经济社会发展过程中将会无所适度，尤其在国家创新领域，更是难有作为。

3、人才的重要性作文400字

(1)、做好一碗面，技术是核心，人才是关键。2020年7月，教育部和甘肃省人民政府决定出台《关于整省推进职业教育发展打造“技能甘肃”的意见》(下称《意见》)，整省推进甘肃职业教育发展，打造“技能甘肃”。《意见》的指导思想是：深化职业教育供给侧结构性改革和基础性关键领域改革，把职业教育作为甘肃实体经济和乡村振兴的重要支撑，为西部职业教育改革发展提供甘肃经验。

(2)、“物尽其用，人尽其才”有适合的位置，生命价值才能得到高价值的诠释。

(3)、能够以敏锐的洞察力和丰富的想像力，发现别人没有发现的知识和疑点。

(4)、任正非亲自待团队去各大高校巡视，抢夺人才已经成为当今世界迫在眉睫的事情。国际市场竞争的激烈，企业的发展离不开人才，说明人才的重要性。        人才能够促进企业更好的发展。企业想要有更好的发展，想要扩大经营等等，都离不开人才，每一个领域都需要人才填充。上到管理层，下到普通的技术员工。管理层，需要有高超得管理才华，会识人用人，不妒才，不弃才，大格局，在不同的岗位施展出该有的才华。下到普通的员工，拥有工匠精神的人才是现在社会珍贵物质，对企业的产品精益求精，认真研发，创新出新，为企业带来更多的效益，从而体现人才能够促进企业更好的发展。        唯有人才充足，才能顺应市场需求。现在是高科技发展的时代，智能科技更是飞速的发展，原来的体力劳动已经越来越遥远。智能机器人代替体力劳动已经屡见不怪，这些都需要高科技人才进行科技的创新和改良。例如，一些危险探险工作，智能机械人的出动就能够减少人员的损伤，但是智能机械并不能普及，因而方方面面都需要专业的高科技人才去研究和发现，唯有人才的充足，发展高科技，才顺应了市场，顺应的人类的需求。        人才是国家软实力的重要体现。国际竞争愈发得激烈。我国随着改革开放以来，经济快速的发现，一方面国家的政策促进了国内的经济，另一方都是由无数个留学归来的学子为国家做出大大小小的贡献，没有我国“导弹之父”钱学森哪有我国核科技快速的发展；没有我国的“卫星之父”孙家栋哪有我们卫星事业的迅速腾飞；没有我国的“水稻之父”袁隆平，世界的粮食产量翻倍估计还要等个十来年。这些都体现了人才得重要性，他们得贡献也是国家的自豪和荣誉，也是国家实力得体现。        人才难得，惜之用之，抢夺人才，市场所趋。当务之急重视人才，用之惜之。

(5)、人才作为资源进行开发是经济发展的必然。企业只有依靠人才智力因素的创新与变革，依靠科技进步，进行有计划的人才资源开发，把人的智慧能力作为一种巨大的资源进行挖掘和利用，才能达到科技进步和经济腾飞。

(6)、程序化，是为了人事决策民主，科学，防止出现任人唯亲，任人唯利的现象。如果人事管理制度不明确，决策程序任意化，就会影响企业员工的积极性，给企业的正常管理造成一些不良的后果。

(7)、体罚与引导并举：让孩子自己说，该不该罚，然后告诉孩子，今天你能够比别人担当的更多，长大以后，你就能够比别人收获更多。

(8)、创造性人才发展过程中的内因包括创新精神和创造力：

(9)、并将你发送到微博超话里的图片截图(能证明发送了的图片都可以)发在群里即打卡成功。例如：

(10)、X：员工的工作能力，它是影响服务质量的变量，数字从0——100

(11)、经济竞争、科技竞争，归根到底是人才的竞争。加强人才培养和人才队伍建设，提高劳动者的素质，加速科技发展，实现经济的跨越式发展。

(12)、(老吕说写作)第66期，《商标侵权令企业止步不前》

(13)、和谐团队建设就是企业管理干部带领全体员工，努力围绕着企业的整体发展目标，精诚团结，互相信任，互相协作，在企业形成一种积极向上、团结有力的工作环境。和谐团队具备以下基本特征：

(14)、企业人力资源部要根据企业发展需要和员工职业发展需求来制定出详尽的利于组织建设、适合员工成长的个人教育培训计划，这样全面计划和系统安排的培训不再离员工那么遥远，而且更能实现企业发展目标。

(15)、四要创新人才服务方式。做好人才工作，首要的是树立服务意识，这是做好人才工作的根本基础。同时，我们还要清醒地认识到，随着经济社会的发展，人才服务的内容要不断丰富，服务的形式要不断更新，服务的质量要不断提高。

(16)、总书记在d的十九大报告中明确指出：“中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”。人们日益增长的美好生活需要注定了中国未来的发展之路是一个高品质发展之路，在这样的道路上，拼服务就是重要的技术手段。

(17)、二是目标分解并不是完全依托于现有的岗位设置，而是根据目标分解模式，调整岗位的功能定位及设置，使每个分解目标有对应的岗位完全承接。也就是说，是目标决定了岗位设置，而不是岗位设置决定目标。

(18)、“人之才行，自昔罕全，苟有所长，必有所短，若录长补短，则天下无不用之人，责短舍长，则天下无不弃之土”，于是便有了“深处种菱浅种稻，不深不浅种荷花”，勇于展现自我，才能闪耀舞台，找准适合的位置，才会“人尽其用”。

(19)、对于人才的需求而言，能够以人才供需与高校的校企资源对接，能够让众多人才提供猎头招聘的公众平台，以人才价值为出发点，以各级政府牵头着力解决人才缺乏的瓶颈，以着重发挥其人才的优势与先决条件。

(20)、诸葛亮是个旷世奇才，这是公认的常识，但是他的失误就是到死都没有放下权来，事必躬亲，对任何人都不放心，当然也就不可能培养出跟自己等同价值的人才来，而且他的毛病就是一旦对手下产生不信任，即便没有任何证据，也到死都不放过惩治对方。魏延的反叛，从根本上说，就是诸葛亮一手炮制的杰作。

4、人才的重要性作文尾段

(1)、动荡不安的社会，兵荒马乱的时代，他留学日本，学得一身医术，成了一只“海龟”，归来时，看到国人病入膏肓却无从下手。

(2)、但人们通常都是以“千里马”来比喻人才的，人才是每个时代，每个单位都需要的，没有时间和空间上的限制。人才兴、事业兴，没有一个国家、一个社会、一个单位说他们不需要人才。特别是在当今社会，能否找到真正的人才，留住人才，让人才发挥更大的作用，具有十分重要的意义。

(3)、人才指引着企业的发展方向。生产力是推动人类进步的主要动力，是社会发展的核心力量。而劳动者在人类进步、社会发展的历程中却做出了重大的贡献。

(4)、不少大型集团的企业家坚信：“得人才者得市场，得天下”。因为企业家的智慧在于创造财富，培养更多的具有智慧的人才，使企业更具有竞争力。而能够“以一当十”、“以一当百”的小老板，终究会发现自己不可能“以一当千”。“英雄老板”只能成就小企业，只有“智慧团队”才能成就大企业。因此，培养部下，带出一支队伍，是比发挥老板个人才干更重要。国家总书记谈人才的重要性十八大以来，国家总书记在不同场合不同会议上强调了人才的重要性。他指出，创新是引领发展的第一动力。抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。适应和引领我国经济发展新常态，创新驱动实质上是人才驱动。要学会招商引资、招人聚才并举，择天下英才而用之，广泛吸引各类创新人才特别是缺的人才。十八大以来国家总书记关于人才工作都做了哪些重要讲话?中国人才网为您梳理。

(5)、四是构建成功和谐团队需要创新团队建设模式，如图5：

(6)、员工激励板块包括了组织设计、绩效管理、薪酬福利等模块的工作内容。事实上，就是对员工在公司里的责、权、利进行设计，形成促进员工致力于达成企业目标的机制，如图2所示。

(7)、严格的选择和招聘首先需要调整长期形成的以身高、长相、文凭等硬指标来设定服务员工门槛的情况，更多的应该把人员服务意识、人员性格特征、服务沟通基本能力以及突发状况的处理技巧纳入招聘考核条件里。通过现场“无表演”状态下的观察、场景设计、无准备条件下的沟通、问卷测试以及专业提问等多方面的考核员工的综合素质。坚决杜绝服务人员外貌协会或外貌决定一切的人员招聘模式。

(8)、跟曹操相比，诸葛亮虽然是个难道的人才，但是不是个好的领导。曹操虽然口碑不佳，但是他知道如何授权、如何激励属下，且其本人也具有文韬武略，不输孔明太多，而这些，诸葛亮除了自身才能外，能够跟曹操匹敌的地方实在了了。从这个角度上认识，诸葛亮的失败也就不难理解了。以人才为话题的议论文2长期以来，人们习惯于将智商作为衡量人才的标准，而现代研究表明，人才成功的决定因素不仅仅是智商，还有情商。

(9)、二要政策吸引人才。做好人才工作，必须抓好引才、留才、用才。近年来，我省出台了各项优惠政策吸引人才，进一步深化科研人才管理制度改革，进一步向用人主体授权、为人才松绑。也要切实解决好人才安居、子女入学、配偶安置等实际问题，让人才没有后顾之忧。在宣传形式上，不仅要在国内做好宣传工作也要重视海外，吸引世界各地人才。

(10)、打好服务质量攻坚战！是民航局的决心，更是中国民航质量提升的关键，我们该如何来做？才能真正提升民航服务质量，实现让社会满意，让旅客放心出行，这是摆在每一个民航服务工作者面前必须思考而又迫切需要解决的问题。

(11)、历史早有公论，诸葛亮虽有治国安邦的才能，有智慧化身的美名，有“未出茅庐已知天下三分”的高度判断力，有刘皇叔白帝城托孤的高度信任。倾国文武，尽归调度，但是后来仍然免不了“出师未捷身先死”，鞠躬尽瘁的后果是“蜀中无大将，廖化当先锋”。直至后来，后主阿斗被西晋兵马所获，乐不思蜀，一个姜维，鼓掌难鸣，兴复汉室，终成美梦，“长使英雄泪满襟”，让后辈们扼腕叹息。

(12)、具体到企业中，人才的概念是这样：指具有一定的专业知识或专门技能，能够胜任岗位能力要求，进行创造性劳动并对企业发展做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的员工。

(13)、随着中国民航旅客背景的不断更迭、服务环境不断变化，传统人力资源系统不再具有商业可行性。我们处在一个敏捷的发展时代，敏捷不再局限于技术领域，敏捷正在转变人力资源战略。但是人力资源涉及组织的所有方面，影响到所有员工，所以人力资源的敏捷转型比其他职能的改革可能范围更大、更艰难。人力资源从技术领域可以学到什么？如何应对民航服务对象更迭和服务环境变化所带来人才结构调整？如何使用敏捷人才措施，反映并支持组织中其他部门的工作？未来，摆在民航企业人力资源部门面前，是更加棘手的挑战。

(14)、庞亦不满，为泄心中不快之意，便终日以酒作食，酩酊大醉，将其县务弃之不理，使得积案成山，百姓为之愤怒，将其告知以刘备，于是，派张飞对庞以督察，庞酒醒，整衣敛容，卷袖察案，仅半日，断的三月之案，案案分明，人心大悦，均赞庞才能出奇。

(15)、民航服务质量建设任重道远！民航服务企业人力资源改革迫在眉睫！！！

(16)、人事制度公开化，程序化首先要有良好的人事制度，诸如注重年轻人的选拔、培养，较多的个人发展机会和公平竞争的制度等。然后，人事制度一定要公开化、程序化。公开化，使得所有员工都明确努力工作的好处和不努力工作的后果，从而有了前进的方向，激发出工作的积极性。

(17)、选拔好人才是使用好人才的前提和基础，做好选拔人才工作重要。

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