字节跳动 林婵【121句文案】

一、林婵字节跳动

1、上述ISV厂商CEO告诉「甲子光年」：“过去有段时间我们也走互联网公司的路线，想引导客户适应软件，但慢慢发现这样完全是自嗨，于是不得不做出了改变，现在我们完全以客户为中心，客户想要什么自然有他的道理。”

2、正式这些神秘的高管人才，支撑了这么庞大的业务系统。

3、•我们一直也在问自己，飞书到底解决了什么问题，为什么这些用户会选择深度使用飞书？我认为一个关键可能就是信息的流转，或者说知识的流转。

4、母亲，我的旺仔呢

5、上述与飞书、钉钉合作的ISV厂商告诉「甲子光年」，飞书用户可以通过“工作台”来添加并使用他们的软件，从后台数据来看飞书的用户体量和钉钉相比，“不在一个数量级，但飞书的增速特别快”。

6、•飞书的产品原理和今日头条、抖音类似，很多底层逻辑也相通，都是无时无刻不在思考怎么让用户无缝地获取信息、主动把信息提供给用户，让信息找到人，而不是让人去找信息。只不过飞书做的是企业内部的信息分发。

7、项目特色二：跨界创新交流

8、来源：极客公园前沿社(ID:GeekParkFrontier)

9、基于规模化组织背景下的经营管理

10、工具型软件往往聚焦在某一垂直领域，属于典型的“小而美”产品，这很显然不能满足科技巨头的胃口，他们的目标是更综合、更全面、更大市场空间的平台型软件。

11、腾讯不是字节跳动股东。中国兴起的互联网公司基本都有BAT的控股。字节跳动是中国暂时一间没有被BAT控制的企业。其实我也不清楚字节跳动为啥这么有钱，当年居然能有10亿美金收购抖音前身***.ly

12、芮斌原华为副总裁、消费者BG首席战略官

13、这段时间，其他做协同办公软件的企业都在默默围观：如果纷享销客赢，那么这个市场还可以继续做；如果钉钉赢了，要么转型，要么倒闭。

14、飞书总裁张楠也表示，这一阶段不会披露具体数字，但是对这个数字满意。

15、实际上，飞书曾经有两个扩张窗口期，但都没有很好地把握住。

16、锻炼手指来攻击的方法自古就有,以1/2指襌命名的是少林派.方法有:用手指插绿豆,铁砂从10指倒立过度到1指倒立.从10指顶墙过度到1指顶墙,身墙角度越来越小.

17、飞书首席商业官林婵|图：前沿社

18、张兆娟易居企业集团克而瑞副总裁

19、一位与钉钉、飞书都有合作的ISV(独立软件开发商)告诉「甲子光年」：“飞书的功能迭代速度快。比如刚接触的时候，某个审批功能连更改选项都没有，在我们提交需求之后，他们两周之内就解决掉了。”

20、林婵接任吴玮杰成为新的飞书首席商业官。根据公开资料，林婵是一名“老字节人”：2014年加入字节跳动，从一线销售做起，2016年升任今日头条(上海)华东区副总经理，2017年升任今日头条福建省总经理。

二、字节跳动 林婵

1、不能说是昏庸，是个悲剧，比较精通中庸之道，灭国后还能当４０年的皇帝，终是富贵而终，说他昏庸不如说是无奈。

2、•在线协同办公产品不会有一套的解决方案，很多时候要和公司的文化、制度相互结合：公司倡导什么样的文化，用什么样的制度管理以及用什么样的工具，这三者缺一不可。

3、协同办公软件可以分为两大类型：平台型与工具型，平台型软件往往可以集成工具型软件，比如你可以在飞书里用Tower，在钉钉里用Teambition。

4、#课程提要#物业管理行业发展现状及趋势

5、那时的做事宴大多以亲情为重，亲戚上礼一般手提竹篮子，里面放四十个白面馍馍，到了主家，再给办事人家适当的礼钱。事宴完了以后(坐完席)主家还要以糕、馍馍回礼答谢。乡俗礼节十分重要。老年人常说，若要有人在，拔上锅的卖。既通知了吃糕，就要走礼，不能让人家两手空空。随着社会的发展，时代的进步，如今，农村做事宴完全大变了，有的一条龙，大包干；有的则是礼事会，要不饭店举行。总之，人有钱了，怎么省事就怎么来。

6、有的，把简历改好然后得到面试机会，多看看跟面试岗位相关的资料忽悠面试官，让面试官认为你基础知识足够、学习能力强，这就是的捷径。可以加我微信Gatsbyo让你了解简历修改模板和技巧，还可以推给你hr微信。

7、本期由中国工程院院士、北京大学博导高文教授分享第一讲《智慧城市与数字视网膜》分享了如何实现城市大脑作为智慧城市核心的观点。由中国工程院院士李培根特别加餐分享了《数字智能技术的医药应用一二》和《刍议智慧城市建设的新趋势、新技术、新应用》，详细梳理了以数字化作为基础和关键点在各个行业不同的案例；美国西北大学访问学者、北京大学汇丰商学院魏炜教授就《数字化时代企业商业模式创新》作了深入讨论。的院士专家理论实践结合，运用丰富的案例、工具和高度提炼的理论模型帮助学员们在有限的时间内获取了无限的商业启发。

8、协同办公软件代表厂商(部分)

9、像爷们活着999

10、•比如飞书的搜索功能，是将全部信息打通的：当我搜索「张楠」的时候，排在第一名的结果会是跟我关系密切的飞书总裁张楠，第二名是和我之前沟通频繁的抖音CEO张楠，之后才是字节跳动内部60多位同名同姓的「张楠」；如果我在文档模块里搜索，结果又会基于时间排序，把近跟我一起合作过的文档排在靠前的位置。这个大搜功能其实复用了今日头条和抖音的推荐算法。

11、2012年创立后这这短短7年间，字节跳动快速壮大之时，已经形成独特的人才格局。

12、不过像快看漫画这种网络漫画在互联网技术的不断发展下，都在不断的创新。以前的漫画一本需要看很长时间，但是现在的移动互联网越来越方便。接触漫画越来越便捷，快看漫画能够节约很多时间。

13、杨掌法绿城物业服务集团董事长

14、字节可能有了更务实的人才成长与发展计划。

15、但偏偏这又是个典型的“创业公司探路，科技巨头收割”的游戏场。另一位在2014年也做过类似产品的创业者告诉「甲子光年」：“虽然很多人都在做，但当时很多投资人都看不懂，经常问的一个问题是，如果腾讯抄你的怎么办？”

16、虽然没有马上等来腾讯，但很快就等来了阿里，这一年，钉钉诞生。

17、福建字节跳动科技有限公司泉州分公司的统一社会信用代码/注册号是91350503MA2YK8WP0企业法人林婵，目前企业处于开业状态。

18、物业管理行业发展现状及趋势

19、研究生毕业在字节跳动上班一年，得看是在哪个部门，不同的工作领域，工作经验性质不同，如果是跑销售跑单这类的，一般是和效益挂钩，你能创造多少利润，挣得相对就多些，从几万到十万不等，如果是一般行政部门，挣的会少很多，那也得在10000打底。

20、懂车帝一共面试3轮。它是分为了三轮面试，第一轮面试是一个小时，第二轮面试也是一个小时，第三轮面试就是HR的面试。然后第一轮面试主要就是自我介绍，算法题，还有介绍一下项目等等的这样子的一个流程。第二轮面试跟第一轮面试的流程差不多相同，但是会稍微难度会增加高一点，因为第一轮面试能过的话，第二轮面试也相对不会简单，然后第三轮就真正的见到HR。

三、字节跳动有多难进

1、开什么国际玩笑@

2、本期由前高人民法院党组副书记、副院长、审判委员会委员，现任第十三届全国人民代表大会宪法和法律委员会副主任委员，被评为“当代法学名家”的江必新主任，为大家带来课程《法治经济思想解读及企业经营借鉴》。分享内容兼具前瞻性和操作性，为在座的企业领导者们梳理了政策要点，指出了企业经营的借鉴之路。由阿里巴巴集团资深专家正雄(何兵权)给大家带来精彩课程《云计算、大数据在企业的应用》；由清华大学创新创业与战略系博导、文化经济研究院院长魏杰教授主讲《中国十四五时期的新发展理念与新发展格局》围绕十四五时期的新基建战略，对企业、组织和政府等等方面的应用做了深入的案例讨论，可谓智慧火花四射，学员们收获满满。

3、项目特色三：高级经理人能力模型全面成长

4、彼岸，依旧眷恋﹏

5、心脏的痛你可懂?

6、前沿社与飞书闭门交流现场|图：前沿社

7、新基建项目六期主题多元化，内容精彩纷呈。项目在平安金融管理学院拉开序幕，特邀招商银行原行长、第十届全国人大代表、第十一届/十二届全国政协委员、国际公益学院董事会主席、美国南加州大学荣誉博士马蔚华就《可持续发展与影响力投资》进行主题演讲；邀请著名宏观经济学家，原中国人民大学国际货币研究所理事和副所长，中国农业银行首席经济学家向松祚主讲《新基建政策解读及发展现状与前景》，两位大咖的分享让大家以更高的站位、更宽的视野，理解新经济模式的基本内涵，也更好理解新基建作为未来国家发展的重点战略的原因，并能够结合新经济发展趋势带领团队进行业务升级与转型！

8、所以线上办公服不服企业的水土，其实和行业无关，更多是和管理和协同的工具有关。

9、寻找未来新增长—掌未来之趋势，洞见不动产行业未来，寻新增长出口；

10、0半成烟沙々忆空城

11、呼吁大家共同抵制这种无视商业文明、无视用户利益、无视法律底线的恶意行为，彻底清除”黑公关”让竞争回归阳光之下，还行业一片清净明朗。

12、飞书0发布会的主题可以概括为两个字：组织。谢欣在发布会上表示：“选择飞书是在选择飞书所承载的先进组织的佳实践。”这与toB领域“以客户为中心”的理念恰恰相反。

13、婵真美景青葡萄就是美菁清爽的主要有消炎超级保湿的效果银杏主要是美白去黄保湿的效果，都是植物提取物用着都不错wwwpf79com

14、现场许多创业者已经是飞书的用户，大家也借机探讨了「当一家公司选择了飞书，究竟意味着什么」|图：前沿社

15、朱栩易居企业集团副总裁易沃教育联席董事长、CEO

16、案例：社区增值业务体系的应用——租售篇

17、拿一个offer首先是得到面试机会，作为一个参加过三年求职的叫兽，我觉得苦逼的不是面试没过，而是投了简历之后根本没动静，简历写得好就能得到面试机会，有面试机会就成功了一半。了解简历修改模板和技巧微信是906577603我拉你进简历修改互助群，群里的同学互相给你提建议。

18、丁祖昱易居企业集团CEO

19、互联网员工的快进快出，让许多人都惊讶不已，尤其是在字节取消大下周、薪酬下降之后。跳槽涨薪习以为常。其实互联网行业讲的就是快速迭代，快速试错。不行就关了某个项目，大到整个部门。君不见近裁人的公司一家接一家。不见得跳的下一家就比字节跳动压力小。资本的本质就是追求利润。钱多事少的事资本方不会做。总体而言还是那句话：听孩子的。父母不要为了大厂的虚荣而烦恼。孩子已经上班了，家长还没学会放手。要不得真的要不得。作为家长你管的太多了。呵呵?。

20、•字节跳动想了很多办法弥补在线协同的不足。比如人们在线下沟通时能够通过表情、语气传递情绪，我们就要求大家线上开会时尽量都打开摄像头；即使人在外面、很嘈杂的环境里，只要发言也必须打开摄像头。「CameraUp」就是字节一项硬性的会议制度。

四、字节跳动创始人张一鸣

1、此后，飞书的曝光越来越多，甚至在苹果iPad发布会上还露了脸。

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3、▲邬院士以“四新”概括本次“5G赋能新基建”主题

4、“职场没朋友，尤其是HR”，这种说法在职场已经不是啥新鲜事了。所以HR们人在职场，一定要清醒点，别等到自己被虐才知道其他员工的难处，一定要给自己留条后路，不是因为要防别人，而是自己和公司的共同利益。

5、关于字节跳动的高频词汇还有：“同学”、“大小周”、“飞书焦虑”、“加班到深夜”、“入职即巅峰”、“平均年龄27岁”。

6、吴玮杰于2019年加入字节跳动，负责飞书的商业化战略规划、业务拓展、合作伙伴管理及客户服务等工作。此前，吴玮杰曾担任GE数字集团大中华区副总裁兼销售总经理等职位。

7、平台型软件的参与者又可以分为两大类，除了科技巨头之外，还有老牌OA厂商，有代表性的是三家：致远互联、泛微、蓝凌。两类企业的目标客户不同，科技巨头伴随移动互联网成长起来，主要聚焦移动端，面向中小企业；老牌OA厂商主要聚焦中大型企业。

8、纤冰素手、拨清弦

9、案例&讲解：案例对标

10、作者V社区，亲密互动，一键关注，动态先知。

11、幸福里属于字节跳动。幸福里虽然是一个房产交易平台，但是在2019年的时候，被字节跳动收购，所以幸福里是字节跳动旗下的软件。

12、•所以在产品设计之初，我们就想好了飞书肯定要对外商业化，而不仅仅是一个面向字节跳动内部的IT系统。真正好用的产品必须要通过市场的检验，我们把很多通用性的功能做在办公套件里，把个性化的功能放在开放平台，让用户来自行选择。

13、•比如智能服务台功能，能够让信息被高效的利用。管理员把标准文本输入到服务台里，员工遇到问题提问、服务台就会给出答案。这样就节省了很多职能岗位的工作时间，像HR、行政、财务、IT就不用每天再回答重复的问题了，可以有更多精力去解决更复杂和更有挑战的事情。

14、更多精彩请看项目回顾视频：

15、我的回答是没有影响，歌照唱，舞照跳。

16、在今年5月25日举办的飞书春季未来无限大会上，除了已经耳熟能详的功能，我们还是看到了一些值得关注的新鲜信息。

17、先进的生产力工具、而非成熟的制度，才是对企业组织方式的有效升级。

18、12月17日，前沿社在极客公园创新大会暨冬季会晤期间，携17位创业者与飞书首席商业官林婵进行了将近一个半小时的闭门茶聊，探讨了飞书背后的许多产品故事和组织思考。

19、字节和❤️只能一个跳动。

20、2015年，钉钉曾向纷享销客抛出橄榄枝，提出“钉钉负责做通讯、做平台，纷享销客加入做ISV”，并希望纷享销客砍掉IM与OA功能，但被纷享销客拒绝。从2015年下半年开始，为了抢占市场，钉钉与纷享销客展开了广告大战。(纷享销客消失的十八个月|甲子光年)

五、字节跳动待遇

1、前沿社是一个企业家社群，由极客公园发起成立，通过前沿的技术交流和有效率的学习机制，帮助企业家自我提升。

2、展望未来，中国物业管理行业将进一步发展、完善和成熟，在这个阶段将会出现一个竞争激烈、管理完善、服务理念提升的时期，未来我国物业管理行业将进一步发展壮大，未来十年物管行业规模提升。作为现代服务业的物业管理，其发展是伴随着不断增长的经济、人们不断提高的生活水平而发展的。

3、孟庆斌荣万家生活服务集团副总裁

4、有报道称飞书当下的日活为300万，但被飞书否认。在今年飞书0发布会之后的媒体采访中，谢欣表示飞书达到了预期的DAU目标，只是没有对外公布过相关数字。同时，DAU不是飞书看重的目标，“通常市场上成熟的toB公司不以DAU作为目标”。

5、姐ヽ一个没有气质的女人

6、▲林杨林新里程医院集团CEO

7、•还有文化上我们倡导「坦诚清晰」，这也是字节的核心价值观之一。比如说话时简明扼要，直接说问题，别讲正确的废话。所以我们用飞书文档开会(飞阅会)，召集开会的人先把议题整理好、列举清楚，然后大家集体默读，如果对某件事没有疑义、没有问题，那就不用讨论了，快速达成共识。这就是刚说的工具建立在文化和制度之上。

8、以碧桂园、绿城、金地、荣万家等头部特色标杆物业企业学习，以一线产业操盘手为专业教学主体，直击行业新模式与佳操盘实践。

9、物管专项：投资拓展与收并购

10、▲学员纷纷与薛主任进行交流探讨

11、本项目通过标杆深度学习、跨界创新交流、私董智慧碰撞的研修模式致力于将学员打造成为综合型物管综合型高级经理人。

12、物管专项：智慧物联时代的品质管理

13、福建字节跳动科技有限公司泉州分公司的统一社会信用代码/注册号是91350503MA2YK8WP0企业法人林婵，目前企业处于开业状态。

14、林婵，2014年初加入字节跳动，是从字节一线员工成长起来的管理者之一。在她看来，字节跳动是一家「长」在飞书上的公司，这款从开始员工自用、到走向外部逐步商业化的协作办公产品，让信息充分的流转起来，帮助拥有复杂性业务的公司提升了管理和沟通的效率。

15、结合本届学习下来对小组贡献大的个人，例如：带领小组进行活动组织、完成作业、答辩论文组织分工等，各小组成员通过组内评选，推选出“优秀学员”：李亮、金国新、吕东玉、马杜、杨建权、吴敏，由平安集团党委副书记兼集团智慧城市发展委员会常务副主任兼智慧办主任杜鹏副书记进行颁奖。

16、现字节跳动CEO张一鸣，直接领导了14名公司高管，其中14位一把手之下，The Information还统计到了90几位二把手，共106人。

17、•2016年底决定自研，2017年初开始招人，但当时也面临了很大的挑战：不仅要和别的公司竞争人才，跟公司内部也要「抢」好的工程师、产品经理——今日头条处于巅峰期、抖音正在起步、海外业务也在拓展中，字节跳动研发团队大部分都在北京，所以我们就想到了技术人才和创业氛围也都很出色的深圳。

18、深圳前海金融管理学院有限公司(简称前金院)，肩负着为金融企业改革创新引进人才，培养人才的使命，于2013年在深圳前海自贸区成立。前金院秉承“诚信、专业、价值”的理念，坚持客户需求为导向，提供人才猎聘，线下金融咨询培训体系，已服务超过200家大型金融机构、4200家网点、100000人次。依托科技支撑的移动学习平台“登塔学苑”上线，默比优斯科技公司的成立及研究成果推出，体现了金融培训与科技形态的结合，标志着前金院依托科技打造了新的线上+线下的培训业务模式。

19、欧巴欧巴撒啦嘿°

20、•团队在线协作时能够保持彼此的契约精神，背后实际是对文化和价值的认同，而不是单纯因为用了一款好用的协作工具。

六、林婵字节跳动

1、针对你投递的目标岗位把简历改好，在简历中突出目标岗位所需要的能力。只要简历写好了，投递之后不会沉。可以加我微信Gatsbyo发你简历修改模板和技巧，还可以推给你hr微信。

2、梁志军长城物业集团高级副总裁

3、工具建立在文化和制度之上

4、李长江碧桂园服务集团董事长

5、姚平金地智慧服务集团党委书记

6、“新基建”成为时代的热词，数字化转型早已成为时代的共识性趋势。而在经历了疫情之后，从政府、企业再到每个个人，数字化似乎又被赋予了新的意义和色彩，或者说我们对数字化转型本身也有了更深层次的认识。

7、▲龙泉汽车之家董事长兼CEO

8、讲解：社区增值业务体系A2I逻辑

9、不是HR过剩了， 而是企业组织形式已经发生了巨大的变化！

10、物管专项：物管增值服务盈利体系

11、字节跳动调薪时间是每年三月和九月。调薪提高员工的劳动报酬，多根据员工的实际工作量和工作能力决定是否调高劳动报酬。正常来说调薪可以分为3类。一类是普调，一类是跟市场相关的调整，还有一类是提升晋级的调整。调薪注意：升迁调薪：在升迁次月予以调薪，主要调整岗位职能等级薪资，如新岗位工资标准低于原工资则不予调整。平调调薪：在调动次月予以调薪，按新岗位薪资标准执行，如新岗位工资标准低于原工资则不予调整。降职调薪：在降职次月予以调薪，主要调整岗位职能等级薪资。

12、受新政策影响，字节跳动旗下大力教育开始裁员，旗下瓜瓜龙、清北网校、你拍一等项目都开始实行 n+2 的补偿计划，部分人员转岗或投到一个“回流不受限制”的新项目中。

13、•飞书从字节跳动内部一款好用的协同办公产品，到成为一个独立的业务单元，这种转变背后也体现着我们的一些思考。首先字节是有着「追求」的公司文化，也重视生产力工具，这就推动着大家想要找到一款能达到我们使用满意度至少80分的产品，如果没有现成的、那我们就自己创造一个。然后飞书出来以后，我们看到它能够很好的支撑起字节这么复杂的业务和组织，那么比字节体量小一些的、其他类型的公司应该也能支持好，至少有一部分的公司肯定能够用起来。

14、前沿社本次与飞书的闭门茶聊为创业者、企业家之间的学习交流，并不对外开放。但我们也整理了一些现场讨论的精华内容进行发布，希望对你有所启发：

15、autism゛孤独患者

16、姚卫民原华为大学执行校长

17、在去年的飞书π发布会上，吴玮杰曾回顾过飞书的发展历程：

18、直属张一鸣管辖的14人分别为：陈林、张楠、谢欣、谷文栋、杨震原、洪定坤、张利东、田晓安、柳甄、华巍、严授、李亮、张辅平和陈志峰。

19、不好，给我做练得好像是新手一样，手法生疏不说，做的一点的不舒服，去了两次就没再去了，建议你换一家

20、讨论：发展增值依靠纵向并购还是横向拉通赋能

1、孩子应该不应该从字节离职，听孩子的。主动离职不外乎两点：钱少、活多。互联网涨薪快的方法就是跳槽。被动离职不讨论。被动离职个人没有选择权。

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