天天加班10点公司去不【89句文案】

一、天天加班到10点辞职吗

1、你可以向当地的劳动监察大队投诉，由政府部门来查处；或者，你可以申请劳动仲裁，要求单位支付加班费和赔偿金。

2、确认清楚工作的细节，避免做无用功。

3、有的公司很坑，加班没有加班费，而且天天说，这个是紧急任务，今天务必完成。如果遇到这样的公司，赶紧走。紧急任务不可能天天出现的，不符合逻辑。

4、在加班努力成长自己

5、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超

6、有时候加班晚的，并不是努力的，而是会“作秀”的。

7、当加班成了“敬业”，你的休息权就会被漠视。

8、这份工作值得你这样拼吗？投入产出比

9、如果靠加班就能解决得了的问题，那都不会是问题。对于今天解决不了的问题，不必着急，因为明天也解决不了。

10、总而言之，员工想要脱离被逼自愿加班，就必须接受自己的与众不同，接受自己的“自私”。

11、向公司递交书面辞职申请，要对申请进行拍照，以保存证据。根据《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者提前三十日向用人单位提出书面申请，可以解除劳动合同。因此，你只要向公司提出书面申请30日后，公司无正当理由(如约定有培训服务期等)，即视为已经辞职。

12、我以为老板看到他的口水后会反省或者对他的所作所为有所改良，没想到老板的回答会让他更加生气。看到老板吝啬的行为和回答，很多网民评论说李老板做得太多了。你剥削员工劳动力的时候，为什么没想到让员工去呢？现在员工投诉了，还是这种态度，他们公司的员工都看到他的真面目后，都想离职。当然，也有很多网民有过同样的经历。由于生活的压力，只能做一只柔软的柿子，老板只能随心所欲地捏。老实说，加班没有加班费的现象确实存在，但其实是有目标的，一般针对的，而且是领工资的人。其他工作岗位的员工获得与加班相对应的工资。也就是说，在老板的理解中，你这个月被公司包着，你要无条件地，甚至毫无怨言地加班。

13、跳槽或者辞职都是人工作的一个重大变化，对整体的职业发展会有比较大的影响，只是好的影响和坏的影响之间的区别。所以还是要慎重一些。这样“一切向钱看”的管理者，根本不会重视员工，自身的格局也不会太大，所以跟着他很大几率得不到发展，还可能和他一起走下披路。如果是长期加班，而且题主通过自己的观察和了解，看不到公司任何对此事调整的迹象，纸箱客建议还是(辞职)吧。

14、我只想说，崇尚奋斗，并不等于被逼自愿加班。

15、如果和其他同事相比，自己的工作量明显更多。这时候看这些工作量在不在自己的承受范围内，如果还在自己的承受范围内，建议先把工作做好，然后等待时机邀功。

16、如果是因为工作量太多而导致所有员工都完成不了工作量，我建议你辞职吧！跟着一个只会压榨员工的老板不会有太大的发展空间。想要马儿跑却又不给马儿吃草，这不是压榨还是什么？

17、而人民日报提到的“浑水摸鱼式加班”，是否有我们自己的份呢？

18、若领导不喜欢每天自己工作量完成不了而自愿加班的，认为这是员工的工作能力不行，效率低下。那么我们就要提高自己的工作效率，老实做事。

19、当我们在一项工作中遇到一些困难，感到身心疲惫时，我们必须坚持不懈，永不放弃。也许我们一时感受不到来自工资的回报，但在我们工作若干年后，这种回报一定会以某种形式回馈给我们。我认为工作就像盖房子。刚开始的时候，地基一定要稳固，渐渐的就能看到房子的雏形，房子也会被我们建得越来越高，终成为高楼。如果我们在刚接触一份工作的时候，因为看到眼前的艰难险阻而选择放弃，也许有一天会后悔自己的决定。当我们在工作中积累了一些经验，觉得自己长大了，就要努力坚持下去。

20、感谢邀请回答，茉莉之前也做过上班时间比较长的工作，这里比较有感受，希望和大家分享一下，大家一起进步。

二、天天加班10点公司去不

1、即使你的工作按时完成，领导或者客户通常都会让你不断修改，不断优化。因为，他们觉得，你没有加班，还能有优化的空间，到后反而越改越不像话了！当你按时下班反而会被人认为是提早下班。或者这样说，如果你平时是加2小时的班，今天你加了1个小时的班，别人也会说你是提早下班。

2、认清楚现实，这才是工作的基本要求。第二：事情多，时间紧，工作忙。很多时候，连续加班是公司对工作安排的不合理造成的，工作量太大导致员工无法在上班时间内完成任务，很多时候员工都无法在上班时间内把自己的工作做完，因此只能用加班填上。甚至有些时候领导会布置超出份额的工作量给员工，还美其名曰这是能者多劳。

3、对于我的回答，你有什么看法，可以留言评论交流。

4、“准时下班不好吗？我们不为公司而存在，而是公司为我们而存在。”

5、《劳动法》第38条规定：用人单位应当劳动者每周至少休息一日。

6、可以主动找领导协商涨工资，是涨工资不是提加班费。为什么？因为领导可以因为看在你工作勤快，或者家庭经济压力大的情况下酌情给你单独上调工资，即便想谈“眼光放长远”但是所谓的“眼光放长远”也要建立在一个度上，企业有困难，支付不出加班工资，员工可以选择体谅，但是至少可以让员工休息或者调修吧？不管是否取得成功，与老板闹到这种地步，在公司中的发展肯定受到影响，而且会是永久的，老板不会让你这样挑事的人舒服的在公司中干活。所以，不妨静静地观察和等待。

7、我是在电商公司上班的，平时不怎么加班。但是突然有一个周末，主管通知有紧急任务，需要加班。这是因为公司遇到很紧急的情况，店铺突然被关了，需要我们搜集信息申诉。这就是一个很严重的事情，对于电商公司来说，店铺的重要性不言而喻。

8、对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

9、你好，我是良哥，一个自媒体小白，感谢头条提供这么好的平台，很高兴回答您的问题，下面谈一下我对这个问题的看法，欢迎大家多多交流，喜欢良哥的作品请多多关注我@哈尔滨良哥的Vlog@头条号@

10、若是前者，大可不必理会，成功者往往是独行而失败者往往是结伴。若是因为后者，我们首先是要反省一下自己，是否是自己的工作能力不行，如果是那就检讨一下自己。

11、你的情况真是令人担忧，我觉得大多数人在这种情况下都会手足无措，辞掉工作这件事情要多方面考虑，虽说可能这是你父亲人生中后的时光，但是你也要考虑到你的后路，不能为了一个既定的事实来妨碍到你多变的将来。相信你的父母也不愿意看到你为他们操劳至此。至于找一个人依靠，这完全是一个可行的办法，人是以群体为力量，个体的人其实是十分脆弱的，有人能帮你分担烦恼可以令你找到方向。至于你说不现实，我只想说你更应该去尝试一下。

12、如果你接受加班，那么加班期间，你也应该和在正常的上班时间内一样，要动脑袋干活。

13、员工在遇到这种公司的时候，可以直接选择拒绝，因为我们应该做的工作已经完成了，如果公司总是要求我们强制加班，我们可以直接去举报他们，不能让他们一直都这样过分，因为你一旦妥协了，这个公司就会变得更加过分，我们可以要求他对我们进行补偿，在我们得到相应的补偿之后，就可以选择辞职，因为这样的公司再待下去，也没有任何的意义了。

14、如果工作量实在是太大，超出自己的承受范围，可以向上级反馈。如果反馈之后无效，那就赶紧找下家吧，工作重要，但是身体健康更重要。

15、如果同样的工作量，其他同事都能在上班时间完成，而自己完成不了，需要加班才能完成，那这个就是自己工作效率的问题了。如果是这种情况，除了加班完成工作，更重要的是要不断学习，提高自己的工作效率。

16、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

17、如果你认为值得，且仍然需要每天工作到10点，那希望你至少可以做到：早中晚饭定时定量吃，是健康的基础；至少7小时的睡眠，即便剩下的时间都在上班或往返公司的路上；每年详细全面的体检，认真关注身体的任何不适，尽量就医，周六门诊是开的；适当的锻炼，即便没时间去健身房，每天1万步是低限度

18、我个人观点是有偿，除非自己主动加班，公司要求加班的话，建议提前问清楚加班有没有补偿或者加班费，大家出去工作，无非是为了钱，也会有不错的保障，这就可以接受嘛，阿里的996可是出了名的，这种高强度的工作坚持下来了之后对自己是有一定好处滴。

19、加班不是简单的耗时间，踩着时间点等下班。既然要加班，那就应该努力的把活干好。加班是为了干活，不是为了好时间。

20、您反映的超时加班和不按法律规定办理辞职手续的问题，由于管辖权的因素，建议向花都区劳动监察部门进行投诉。

三、每天加班到11点要辞职么

1、我是职场学玩赚，欢迎关注我！

2、所以，虽然是周末，占用了我们的休息时间，但是还是能理解的。分清加班是因为自身工作效率低还是工作量太大。在公司工作，如果要做到完全不加班，是很难做到的，或多或少都会加班。那么这时候我们需要分清一个事实，我们加班是因为自己工作效率低还是因为工作量太大。

3、精准定位，拒绝被动加班。

4、加班一般都会有加班工资的，要么特殊情况加班以后安排休息，当然也有列外。如果你自己做得不开心工资低，而且看不到任何希望可以全权选择离开；但是跳槽有风险，建议周末有时间去招聘会或者网上看看有没有更合适的，记住！一定要给自己留后路，希望可以帮到困惑中的您～

5、加个班就辞职，显得对职场很无知也很浅薄。在这个里面，如果你所在的公司不加班，那这个公司效益可能真不咋样。

6、可以。《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不得超多一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

7、要辞职，很多时候，面试新工作的时候，面试官会问能不能接受加班。其实加班是很正常的事情。毕竟，如果你的工作没有完成，那么员工就会积极留下来加班。其实别人接受不了的是无意义的加班，无意义的假装加班，这是很多人无法接受的。现在很多人都反感加班。其实不是他们厌恶加班，而是他们厌恶无薪加班。毕竟对于员工来说，他们上班只是为了挣钱。他们每天上班后身心俱疲。后，他们没有加班费。那不是崩溃吗？如果员工因为没有完成任务而加班，大家都能理解这种没有加班费的情况。没有人会因为这种加班而要求加班费。但是有些公司比较小气，

8、然后再处理紧急不重要的。

9、证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

10、会的，颈椎病是容易因为长期低头工作引起的疾病，另外久坐会引起腰部软组织疾病：腰肌劳损等，眼睛疲劳，加重近视。所以建议您使用电脑期间，常起来走动，活动活动各处关节，对身体有好处。

11、但这里有一点需要注意的是：快鞭抽快马。有些人工作效率越高，那么领导安排你干的活越多。其实，只要做好自己分内之事便可。

12、根据法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，因此，周六加班，加班工资按200%计算。具体为：月工资收入÷75×200%。因此，你可就加班工资向用人单位提出，如其不予支付，则可向用人单位所在地劳动监察大队举报，或向劳动仲裁委申请仲裁。

13、紧急任务第二个特点：事情很重要，未及时处理可能会给公司造成重大损失。

14、如果一天工作十二个小时，都是高强度工作，茉莉会想劝你，一点要悠着点，因为身体是自己的，也只有你自己才能爱惜你自己的身体。如果觉得累，还是换一个工作好，钱是赚不完的，活着更重要。

15、我觉得做销售天天加班到十点多，尽量不要去辞职，因为出来做事就是想多多的挣钱，天天加班说明有事做呀，可以多赚点工资啊！不过如果你家里不缺钱的话，那就可以考虑去辞职不做，反正你不缺钱呐，像我们这种就天天想着让加班，拼命的挣钱

16、近看到一部很喜欢的日剧《我要准时下班》，女主说的每一句话都是我们众多加班族的心声。

17、领导安排不平衡，可能是因为关系不和谐。领导故意这么安排的。这个时候，如果你想留在公司，就必须主动缓和关系，否则吃亏的都是房东；也有可能是领导不太会安排，但这种可能性很小，你可以主动找领导谈；

18、一个朋友打电话和我说，她近经常加班，都没有时间做自己的事情，她想辞职了。

19、现在几乎任何疾病都出现低龄化趋势，舍里掉以轻心，保住革命的本钱，留得青山在不怕没柴烧！

20、上个月的工资肯定是能拿的，到你应该按公司正常的流程申请辞职，做好结算。只要你是按正常流程走，没有扣你工资的理由。能不能提出辞职后就尽快有人，还在于你领导的态度，他同意，你也办完了离职手续，就完全没问题！如果领导不同意，提出离职后一个月你走人工资也是有的，劳动法有规定。工作都已经做了，因为冲动不拿钱走人实在不值当。做事善始善终，对得起自己也对得起别人。

四、天天加班要不要辞职

1、想要脱离被逼自愿加班，我们该怎么做？

2、加班，已经是中国职场常态化了。

3、你的默默奉献他人没有看见，你的迟到出现他人当成表面。第三：个别员工的表现欲太强，进而影响全体员工集体加班。领导喜欢自愿加班的员工，自己就做老板喜欢的员工。某些员工想要升职涨薪，于是就会想要在领导面前卖力表现自己。(当然也有是为了梦想而工作的，但只有极少数。)

4、综上所述，加班是职场的常态化现象。一说要加班就要辞职，显然很不明智。应该更多的想一想怎么样在加班中提升自己的工作效率，怎么样在加班中成长自己，同时在加班中保护好自己的健康。

5、越好的公司，加班的现象就越严重。一些优秀的职场人和职业经理以及老板，他们往往加班到很晚。

6、提主要不要兼顾家里人呢？比如说小孩或者父母，他们需要你下班回去照看一下吗？按照题主说的工作时间，真是全天无休，再加上如果周末还要上班的话，我想你回家后肯定也累，什么都不想做，所以家里的家务和家人都多只能招呼一下了。但是如果现在的收入来说，如果在一线城市，就比较一般，但是综合对比行业来说，算是可以的收入了，毕竟那些什么两三万一个月的工作，不是所有人都可以有，如果我们辛苦一个月，有这个数也可以。如果家里不需要你操心太多，茉莉认为可以。

7、我就问她，加班强度还可以接受吗？为什么近需要经常加班呢？

8、有些真的是没有办法。能多抽时间就多抽时间陪下孩子吧。其实在孩子心里还是妈妈亲的。相信他长大后也会理解的

9、智辉是广州某家拥有优秀“加班文化”大企业的一名设计师，天天加班都凌晨是正常事。有一天有事他先走被老板知道后，第二天老板就含沙暗影地问他：“昨天是有什么急事啊，走得那么快？”

10、若领导喜欢自愿加班的员工，那我们则需适当表现给领导看，我其实是努力地在工作。比如你今天不想加班，那么下班前你可以向领导汇报工作的进度，侧面告诉领导我其实是在很认真工作。接着就跟老板打个招呼，表示自己有事，今晚不能加班了。问一下老板有没有临时要处理的工作等等。这样的话老板一般不会为难你，反而会觉得你在这里得到了应有的尊重。

11、此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以

12、员工长时间的加班导致公司甚至社会上形成了默认加班的现象，而这种默认加班现象又将形成员工被逼自愿加班苦境，如此来回，倒是形成了一个恶性循环。不想加班了，但还是加班了，而明天还得继续……

13、曾在网上看到一篇文章，说到，为什么现在很多员工都不会选择跟领导做朋友？其实这也是地位不对等所导致的。朋友是平等的地位，没有高低之分，不开心了我可以直接怼你，你不开心了也可以骂回我。

14、像你这样的情况很多私企使用，无非就是想免费用工。因为即使你投诉，你没签订合同，你也不好举证证明你在这家工厂工作。除非你能证明你就职证据，你就可以向当地劳动监察部门投诉，要求支付工资。劳动合同法规定，在试用期的，提前3天提出辞职申请即可离职。

15、紧急任务第一个特点：这种情况很少出现。

16、所以千万别走老路，磨洋工。在工作中应该更多的去想一想，怎么样更高效率的去完成你的工作。

17、一起加速成长、轻快赚钱、潇洒生活

18、在新公司天天加班、任劳任怨，但工资还是一点点，要不要辞职呢？

19、此外，一些公司的招聘明确提出公司需要加班，但不支付加班费，还可以签署自愿加班协议。也就是说，只有签署这份合同后才能进入公司，以后也不能加班。与加班相比，没有加班费更坑的是所谓的项目责任制。也就是说，在项目完成之前，职员们有义务无条件加班到项目结束。但是在项目完全没有结束的时候，一个项目完成后，马上还有另一个项目，完全不给你空闲时间。

20、过3小时，但是每月不得超过36小时。

五、天天加班到晚上10点

1、是否辞职是根据本人的个人意愿执行的。根据工作的时间、工作的强度、工资报酬及工作氛围等进行综合判定是否需要辞职。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、刻意调整，注意身体健康

3、是否辞职是根据本人的个人意愿执行的。根据工作的时间、工作的强度、工资报酬及工作氛围等进行综合判定是否需要辞职。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

4、从胖的角度来看，加班给加班费并不重要。重要的是工资是否到位。例如，如果你的公司支付的工资是其他公司的好几倍，我不要加班费也没关系。但是现在很多公司的现象是什么？这就是为什么工资和其他公司一样，但不断强调加班文化。

5、感谢邀请。这是个很好的问题，想必提问者已经困惑许久，也许也和家人朋友抱怨过，却仍然在纠结。这个时候需要的，是和自己对话，想清楚以下几个问题。你为什么每天加班到10点？时间管理

6、你30岁了，20岁的借口不能用了。

7、因为你原来整天都处在忙碌中，生活过的是紧张而充实的，所以当你突然停下专来的时候就会觉属得比较空虚，没有依靠的那种感觉。没关系的，适应一段时间就好了，因为你是停下来充电，是进行充实提升自己的，当你学成再归来的时候，就会踏实了。

8、很多公司都会有这一个矛盾，规定你按时上班，却不希望你准时下班。当你迟到一次，就会被记过扣分罚钱，而加班却没有。

9、而领导与员工，是上下级之间的关系，是服从于被服从的关系，关系不平等，你敢跟领导做朋友吗？

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