什么是企业精神文化,包括哪些具体内容?【145句文案】

一、什么是企业精神

1、企业，是指以盈利为目的，企业精神，无外乎两个大的方向，一方面是销售，另一方面是服务。销售型企业精神大体多为以质量求生存，以信誉求数量。而服务型企业精神大体多为以优质的服务为企业生存之道。

2、企业精神不等同于企业文化，这里所指的企业精神不同于苹果的“生来就是为了改变世界”，企业文化更像是企业内部商学院传递的一种行事准则，而企业精神是企业传递的一种价值观，直接体现在企业对消费者的影响上。比如，走进沃尔玛的超市和走进家乐福的超市，会感受到不同的服务，走进苏宁和走进国美的门店会得到不同的体验，虽然都是同行业，但这份差异化，就是不同企业精神的直接体现。同时，企业精神，对于提升团队的士气，也有直接的影响。

3、精神是一个外在面貌，是我们企业体现出来的！理念是我们所追求的，是我们要终做要到的！企业精神带动我们向着我们的理念的终目标发展着，推动着企业的整体发展。而这理念，贯穿了始终，给了我们企业发展一个目标、一条路线。

4、采用一种新的生产方法；

5、如何更好地与合伙人交流，做到坦诚相见？

6、企业家不仅要维护自己的企业形象，还应该承担起自己的社会责任。一个只会赚钱的老板不能成为企业家，企业家不仅能创造财富，在社会发展方面也应当积极参与，起到示范引领的作用。

7、它包括企业哲学、企业精神、企业经营宗旨、企业价值观、企业经营理念、企业作风、企业伦理准则等内容，是企业意识形态的总和。

8、中国企业家俱乐部秘书长程虹至今对一个镜头记忆犹新：美国街头，柳传志从酒店大堂急匆匆地出来，然后向停在马路对面的大巴跑过去。

9、前面是管理方面的：制度、流程，执行；效率、沟通、尊重、诚实、超越既是经营价值观，也是对员工的要求。你可以从这几个关键词写相关的感受。

10、企业家的创业精神就是指锐意进取、艰苦奋斗、敬业敬职、勤俭节约的精神。主要体现在：

11、一个企业经营者，要想获得成功，成为一名杰出的企业家，必须要有冒险精神。对一个企业和企业家来说，不敢冒险才是大的风险。

12、企业精神文化代表着企业广大员工工作财富大化方面的共同追求，因而同样可以达到激发员工工作动机的激励功能。

13、沃尔顿总结的成功经营的十条法则，鉴于这十条法则对沃尔玛企业精神的影响和塑造，不妨理解成，这也是打造企业精神的十条法则：

14、后来他说，“其实这位员工是一直跟随他创业的“元老”级，只是具体的工作在普通人看来是基层工作，实际上起到一个人顶十个人的作用。并且这件事的影响，在公司内形成了相互竞争的正向作用，让很多基层员工看到了上升通道，激活了整个团队，所以，这个期权给的值！”听完，我们都偷偷记下了这一招，回去寻找自己家的那位值得奖励的基层榜样了。

15、比竞争对手更好地控制成本

16、这个比较复杂的，主要看你的是什么企业，企业的发展状况，发展战略，竞争者，消费者等等综合分析判断。而且还要看领导的领导风格，员工的性格态度等等。

17、企业精神指企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求。它表达着企业的精神风貌和企业的风气。

18、还记得去年冬天的大雪吗？那样的寒冷刻骨铭心。刚浇注混凝土的桥墩还脆弱，混凝土的凝固与温度有密切关系。为了使混凝土更好地凝固，工人们把自己的被子、电热毯都拿来包裹桥墩了。这一个个被包得奇形怪状、甚至还有点搞笑的庞然大物，却穿着温暖的外衣。

19、要创新，就要持续不断地学习。荀子曰：“学不可以已”，只有不断学习新知识、新技术、新思想，才能跟得上社会的步伐，走在时代前列。所谓“自知者明”，真正有智慧的人不会自诩清高，反而会保持谦逊，不断学习。

20、逆流而上，另辟蹊径，藐视传统的观念

二、什么是企业精神文化,包括哪些具体内容?

1、第二天看见公司都是一瘸一拐的家人

2、企业家的宽容精神是指企业家具有宽容心，愿意与人友好相处，愿意与他人合作的态度和精神。主要体现在：

3、产品价格的提高或降低上。

4、凤凰凤凰，卓越向上；凤凰是我，我是凤凰本着“凤凰凤凰，卓越向上；凤凰是我，我是凤凰”的企业精神，先做人后做事，要做就做好，积极进取，不断超越，目标必达。先肯定自己，肯定成功，再融入团队，团队中有我，我的成功为企业成功，企业的成功有我的奉献。

5、•顾客满意是我们永远不变的宗旨。提供的服务，让顾客完全满意。•深化质量管理，提高产品质量。•精益求精，铸造产品质量。•质量—好的推销员。•的质量来源于的管理。•精益求精，铸造品质典范。•卖真品、标真价、送真情。•同质商品价不高，同价商品质更优。•你的品味，我的品质，好的搭档，你我都需要。•不接受不合格产品，不制造不合格品，不交付不合格品。品质—是获得信任的砝码，是竞争致胜关键，是永无止境的追求，价值和尊严的起点。•以科技为动力，以质量求质量是企业的生命，质量是企业的效益，质量是企业发展的动力，以质量求生存。•质量是企业的生命，质量是企业的效益，质量是企业发展的动力，质量靠全体员工去。

6、简单的说，企业文化来自关键企业家特定的企业精神，企业关键人物往往决定这企业的文化内涵，不只是包括高位的管理者哦，还有其他重要的有影响力的企业人员。当然，只有企业家精神不一定有相应的企业文化，还需要企业家通过一定的措施和管理将自己认同的企业价值观赋予企业的运作中，并逐渐地被员工认可和实行，才能形成对应的企业文化。企业文化是企业家精神特别是价值观的一种体现，影响着企业的运作和形象，同时也影响着管理人员的决策。

7、王健林说，万达的发展史，其实就是一部创新史。就是敢为人先，想别人不敢想的事，做别人不敢做的事。

8、近我们公司在进行企业文化建设，搞了一个“春晖行动”，分成各个跨部门的文化小组，大家平时做点团建、学习、一起建设更美好的企业文化。做这个行动之前，我跟何老师西姐就在讨论企业精神是什么？企业精神和企业文化的区别是什么？要想提升团队士气，要先回答这两个问题。

9、计划2018年12月完工

10、自成立以来，习酒公司就秉承着“爱我习酒，苦乐与共，兴我习酒，奉献社会”的企业精神，积极的承担社会责任回报社会。是很有社会责任感的一个企业。

11、在比赛中寻觅了更多的光彩和梦想，在比赛中创造了更多的美好和辉煌！

12、王石：“摸着石头过河”就是大的企业家精神

13、他们身上闪耀着的企业精神

14、1988年万达刚刚成立时，房地产行业是国家严格控制的。为了活下去，万达从棚户区改造开始做起。当时的房子很多是没有客厅和卫生间的，万达就设计了明厅和洗手间，还装上了宽敞的铝合金窗，上了防盗门。

15、2017年11月30日国家电网公司由全民所有制改为国有独资企业。

16、企业家创新精神的体现：

17、我就认识一位北京的创业公司的老板，他就把公司的期权分给了一位基层员工。一开始，很多朋友都不理解，因为这家公司是板上钉钉的要上市的企业，而且估值在10位数以上，我们觉得，就算是作秀吧，这也太大方了。

18、无论什么时候，创新都是商界亘古不变的话题，想要在竞争激烈的社会中争取自己的一席之地，就要永远保持积极进取的心态和敢于创新的精神。

19、企业精神是企业文化的核心，在整个企业文化中起着支配的地位。企业精神以价值观念为基础、以价值目标为动力，对企业经营哲学、管理制度、道德风尚、团体意识和企业形象起着决定性的作用。可以说，企业精神是企业的灵魂。

20、与合伙人尽可能多地交流每件事情

三、什么是企业精神文化,它有哪些基本特点

1、(2)中间层次的制度文化，包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等。

2、在为期准备半个月的运动会终于在7月1日成功举办并圆满落幕，在赛场上让我们看见了家人们工作之外的另一面。他们的拼搏和努力，坚持与团结，都的展现出我们城市人家的精神和荣誉。

3、扫码抢高颜值俱乐部名额啦！

4、作为回报，他们也将把你当做一位合伙人，终你们将创造出超乎想象的业绩。如果你愿意，仍然可以保持对公司的控制权，但应当以合伙制的精神来扮演一个公仆式的领导角色。鼓励你的同事们持有公司的股份，将股权打折卖给他们，承诺退休后给予股票。沃尔顿说：“这是我们曾经做过的好的事情。”

5、“要把工人当亲人一样关心，不仅工作上，生活上也要照顾他们。”该项目的管理负责人唐明科这样说。

6、公司连续12年获评中央企业业绩考核A级企业，在世界500强企业排名第2位。2016年，公司2项工程荣获“国家优质工程金质奖”；4项工程荣获“中国建设工程工程鲁班奖”；荣获国家科技进步一等奖1项、二等奖7项。

7、是什么？为什么？怎么办？好不好？

8、刘永好说，“企业家精神是什么呢？我经常在想这个问题，我今年60多岁了，大家说我看上去没有那么大。其实20多岁也罢，40多岁也罢，60多岁也罢，我觉得更重要是心态，创新的心态。我现在很多问题显然没有90年代小平南巡以后那股闯劲，那时候恨不得一天24小时，48小时，那时候我们一周跑了几个省收购了很多企业，那时候真累，真精神，那时候企业家精神比现在足的多。”

9、此外，王健林还提到了企业责任。他认为，把企业发展好，这是企业家首要的、大的社会责任。“万达集团发展到今年大概资产规模会超过1500亿元，年销售额1000亿元，我们向国家年纳税80亿元，在全国企业不分所有制排序可以进前30名。”

10、唐明科的人文化管理让工人们心中充满温暖，他们纷纷表示一定竭力赶工期，按时完工，不让他的面子掉地上。

11、2003年，王健林在沈阳市太原街投资建设了一个万达广场，做了300多个商铺销售，卖了1个亿元。由于设计先天缺陷，商铺经营不理想，回报率很低，业主埋怨声很多。

12、现在，你是否有点明白公司速度是如何得来的呢？

13、今日排行榜自媒体0联盟胖的发起人

14、马云说：“今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但绝大多数人死在了明天晚上，看不到后天的太阳。”对于企业家来说，如果没有强大的信念和持之以恒的决心，在历经千难万险的创业路上，如何能披荆斩棘地走到底呢？

15、著名经济学家熊彼特定义企业家精神，就是做别人没做过的事或是以别人没用过的方式做事的组合。

16、这里是一年带着你读365本非虚构类书籍的

17、“对自己和自己的能力无比自信，确信能从生活中得到自己所希望的一切，确信可以做成任何自己想做的事，并且只有自己才能做成，这对创造者来讲很正常。”

18、公司经营区域覆盖26个省(自治区、直辖市)，覆盖国土面积的88%以上，供电服务人口超过11亿人。公司注册资本8295亿元，资产总额3803亿元，稳健运营在菲律宾、巴西、葡萄牙、澳大利亚、意大利、希腊、中国香港等国家和地区的资产。公司连续14年获评中央企业业绩考核A级企业，2016~2018年蝉联《财富》世界500强第2位、中国500强企业第1位，是全球大的公用事业企业。

19、生意人和企业家的区别在于：生意人走在社会的风口下，企业家创造风口；生意人哪行赚钱干哪行，企业家认准一条路走到底；生意人“一人吃饱，全家不饿”，企业家则要承担更多的社会责任。

20、培养团队精神，需要每个员工的共同参与。1)树立起全公司一盘棋的思想。要从企业发展的大局出发，凡是有利于公司发展的事就要主动认真地去完成它，力求做得好一点，快一点，想办法把事情做好，切不可坐失良机。2)要树立“我为人人，人人为我”的思想。在企业内部部门之间、上下级之间、公司与客户之间的关系都是供应链，这种关系只有通过相互协作、群策群力才能圆满地完成，一个好的企业或者一个好的部门，往往是通过自我调节，把摩擦降到低点的。3)要树立主动服务的思想。在日常工作中，许多事情不是十全十美的，而一些容易被人们疏忽、或者遗漏的地方又往往是很关键的，这就要求我们发扬团队精神，主动为其他部门提供优质服务，尽心尽力地帮助他人解决难题。

四、什么是企业精神

1、这是我们的工地，我们辛苦着也深爱着这里。

2、金元集团是我省煤炭资源整合主体和一体化发展的龙头企业，企业把“勇于开拓、精益求精”奉为企业精神，不断调整产业结构，注重文化传承，使企业逐步迈入可持续发展的良性轨道。

3、企业精神往往由企业的创立者树立，带有浓重的个人色彩。几乎就是企业创始人的精神。美国著名的管理学者托马斯·彼得曾说：“一个伟大的组织能够长期的生存下来，主要的条件并非结构、形式和管理技能，而是我们称之为信念的那种精神力量，以及信念对组织全体成员所具有的感召力。”

4、创业者比比皆是，成为企业家的却寥寥无几。一个人从开始创业，到后成为一名企业家，期间会经受各种各样的困难，资金、人脉、机会……都可能成为创业过程中难以跨越的阻碍。但有了这些，就能成为企业家吗？

5、企业价值观是指企业及其员工的价值取向，是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。从哲学上说，价值观是关于对象对主体有用性的一种观念。而企业价值观是企业全体或多数员工一致赞同的关于企业意义的判断。

6、“我是在呈现这个世界是多么的需要推动者们，又是多么刻薄地对待他们”

7、提供一种产品的新质量；

8、企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。

9、企业精神文化是用以指导企业开展生产经营活动的各种行为规范、群体意识和价值观念，是以企业精神为核心的价值体系。

10、要做的比顾客所期望的更好

11、曾任香港上市公司HK0082

12、创新是企业家精神的灵魂，当今社会日新月异，要想不被社会淘汰，就要不断创新。即使是人尽皆知的大企业，如果没有创新，也只是一潭死水，早晚被新的浪潮覆盖。

13、一家企业的成功有多方面的原因：资金、机遇、人才、政策、领导力等，但不可否认的是，在企业成长阶段，由于资金有限、各方面发展不够成熟，人才往往是影响企业发展的关键因素，有时甚至决定着企业发展的高度，因此，“吸引并留住人才”便成了老板们的首要工作。

14、那一次是中国企业家俱乐部赴美交流，大巴上坐的都是企业家俱乐部成员，柳传志因为接受记者的采访，所以不能提前太长时间下楼，而企业家们乘坐的大巴车因故没能停在原定的大楼门口，而是临时停到了几百米外的地方，他不顾身份地在大街上发足疾奔，是为了不打破自己给俱乐部立下的“不能迟到”的规矩。

15、虚怀若谷，善于听取别人意见，尤其是批评自己的意见；

16、纪录片《寿司之神》中，寿司第一人、全世界年纪大的米其林三星主厨小野二郎说：“一旦你决定好职业，你必须全心投入工作之中、爱自己的工作，千万不要有怨言。你必须穷尽一生磨练技能，这就是成功的秘诀，也是让人家敬重的关键。”

17、多所高校当特聘教授的连续创业胖子

18、他表示，怎样调动出做企业的激情，是大的社会问题和政策问题。“现在你看看当公务员，一个名额，有几十个，几百个去抢，现在更多人愿意当公务员，不愿意去拼、去闯，我觉得全社会，国家方方面面得鼓励创新。我们现在跟美国比，跟发达国家比还有很大的差距，我们还应该继续努力，继续拼，继续冲，再过一些年回归平淡是不是更好一些，对国家更有利一些。”

19、我们市场五部朱泽鑫，形象是什么！我得赢！！！

20、要素：人力资源，物力资源，资金，信息企业营销战略的主要内容：产品战略，价格战略，分销战略，促销战略

五、什么是企业精神的灵魂

1、项目于2017年10月开工

2、企业精神来源于企业文化，来源于职工的凝心聚力，来源于企业决策层、领导者对企业定格的发展方向。

3、“企业精神”，是一个企业内员工所具有的共同价值观、思想境界和理想追求，是社会主义核心价值体系的重要组成部分。对于当前的贵州而言，弘扬“企业精神”还具有推进工业化、激发干事创业热情、凝聚发展力量的意义。从今天起《贵州新闻联播》栏目推出系列报道“企业精神是什么”，共同寻找黔中大地上那些激励着人们不断前行的“企业精神”。今天，我们首先走进中航贵飞公司，这家老三线企业，秉持着“航空报国，强军富民”的精神，于上世纪60年代来到安顺开荒建厂，不但改变了安顺没有现代工业的历史，更在贵州大地上把中国战机送上了蓝天。

4、对每一个细节的考究，才能有力保障整个工程的质量。

5、92年万达开始跨区域，在广州成立了一家公司。当时南北方市场有差异，语言也有障碍，很多北方企业不敢去南方做生意。尽管在广州开发没有赚多少钱，但王健林说，重要的是鼓励了企业走出去的勇气。万达成为家走出地域、异地发展的房地产企业。

6、高效负责、创新进取、追求卓越

7、通塬路位于浐灞生态区，西起东二环，东至世博大道。

8、实行一种新的管理模式；

9、中国南方航空股份有限公司坚持“以人为本”的管理理念，实施文化战略，以“让南航成为客户的首选，成为沟通中国与世界的捷径”为公司使命，以“南航人、客户至上、安全、诚信、行动、和谐”为核心价值观，倡导“对员工关心，对客户热心，对同事诚心，对公司忠心，对业务专心”的企业文化。

10、三安光电秉持以“诚信团结、开拓创新、克难制胜、勇攀高峰”为企业精神，以“务实、创新，客户第服务至上”为经营理念。作为国家高技术产业化示范工程、国家人事部批准的企业博士后科研工作站,三安光电拥有世界先进的仪器设备和高标准的生产环境，聚集了一批国内、外的LED生产技术专家。拥有由美国、日本、台湾和国内光电技术人才组成的高素质研发团队，研发能力居国内前列，到目前为止，已申请及获得33项发明专利及专有技术。三安光电坚持以质量求生存，以创新谋发展，勇于开拓、不断创新。产品更新换代的步伐紧跟国际。

11、(4)形成一种共同的境界。

12、人的情绪是互相影响的，调动员工情绪的秘籍就是领导的率先垂范。这句话诠释的正是领导的示范作用对于士气的正向影响，它不仅适用于真刀真枪的战场，也适用于我们的日常工作。无论是企业老总还是团队领导者，都应该用心领会这句话，并且身体力行。

13、作者：二西来源：老板管理哲学

14、唯有团结才能展现出个人的存在魅力，工作意是。

15、中海地产的企业精神：全新奋进每一天中海地产的其他企业文化如下：企业价值：客户为本、品质保障、价值创造；企业愿景：成为卓越的国际化不动产开发运营集团；企业使命：我们经营幸福；人才理念：汇聚奋进者，激励有为者；品牌理念：精筑幸福，创领潮流。作为中国起步早的房地产企业，中海地产始终保持着低调务实、稳健均衡的发展。靠着“诚信卓越，精品永恒”的经营理念，坚守着“过程精品楼楼精品”的精益开发理念。实践“百年精品”的企业理想。

16、工人们用自己被褥的温度，呵护出了的成品。

17、他问：照片能让我看一下吗？

18、(2)核心价值观是这个群体对事业和目标的认同，尤其是认同企业的追求和愿景；

19、一个创业者之所以终能够成为企业家，除了必要的资金、人脉、机会，还有其特有的企业家精神。

20、(1)表面层的物质文化，称为企业的“硬文化”。包括厂容、厂貌、机械设备，产品造型、外观、质量等。

六、什么是企业精神

1、现在看来这都是平常的事情，但王健林称，当时这些都是创新。后来在销售时，万达又找电视台赞助了一部电视剧，插入自己的广告。一个月时间，1000多套房子被销售一空，一单就赚了800万元。更重要的是，万达成为了家搞旧城改造的企业。

2、以“爱我中华、振兴石化”的企业精神和“三老四严”、“苦干实干”、“精细严谨”等优良传统为重要内涵的企业文化在中国石化的改革发展中起到了有力的引领与支撑作用，是激励中国石化攻坚克难、不断前进的制胜法宝。

3、企业家精神，是一种品格；冒险精神、准确判断、果断决策，坚韧执着；

4、拍了一张他干活时的照片，他说：我摆个姿势你重新给我拍一张，要显得帅一点儿！

5、读名人传记学领导力系列，今天给大家推荐的书是沃尔玛的创始人山姆·沃尔顿的自传《富甲美国》，虽然名字有点俗气，并且书腰带上还写着什么“刘强东、雷军、贝佐斯翻烂了这本书”这种雷人推荐，但丝毫不掩盖这本书里传递的价值。那就是如何打造企业精神，提升团队的士气。

6、《财经》杂志上曾经刊登过这么一段话：“每年此时，表现优异的华为公司员工们会被主管叫到办公室里去，这是他们一年当中期待的时刻。这些华为公司的“奋斗者”们会得到一份合同，告知他们今年能够认购多少数量公司股权。这份合同不能被带出办公室，签字完成之后，必须交回公司保管，没有副本，也不会有持股凭证，但员工通过一个内部账号，可以查询自己的持股数量。”

7、这本书记录了一个智慧的老人，记录了沃尔玛从无到有再到发展壮大，也介绍了沃尔玛的企业文化和经营理验，重要的，就是介绍了山姆·沃尔顿身上的精神。还有他对待事来对待金钱的态度。

8、始终保持强烈的事业心、使命感，向着世界水平持续奋进，敢为人先、勇当排头，不断超越过去、超越自我、超越他人，坚持不懈地向更高质量发展、向更高目标迈进，精益求精、臻于至善。扩展资料国家电网有限公司成立于2002年12月29日，是根据《公司法》规定设立的中央直接管理的国有独资公司，是关系国民经济命脉和国家能源安全的特大型国有重点骨干企业。公司以投资建设运营电网为核心业务，承担着保障安全、经济、清洁、可持续电力供应的基本使命。

9、企业精神(enterprisespirit)是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向。并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。

10、企业精神又称为企业的灵魂一般来讲企业的精神。不外乎就是以企业的利益，至上，以职工的利益至上将企业利益和责任的利益绑在一起。

11、1994年，刘永好联合了十名企业家，倡导和发起了扶贫光彩事业，通过造血的方式支持贫困地区的发展。至今，新希望在光彩事业中的投资已超过30个亿。每次有重大灾害发生的时候，新希望也总是第一时间采取行动，向灾区输送物资并捐款。

12、倾听公司里每个人的意见，并要想方设法广开言路

13、前面是管理方面的：制度、流程，执行；效率、沟通、尊重、诚实、超越既是经营价值观，也是对员工的要求。

14、那沃尔顿老爷子的企业精神对员工有什么影响呢？

15、柳传志：正身行事，律己服人

16、企业生产能力的扩张和缩小上；

17、集中体现在一个企业独特的、鲜明的经营思想和个性风格，反映着企业的信念和追求，是企业群体意识的集中体现。

18、坚持走绿色低碳的可持续发展道路，加快构建有利于节约资源和保护环境的产业结构和生产方式，为推进生态文明建设做贡献；坚持合作共赢的发展理念，使公司在不断发展壮大的同时，为各利益相关方带来福祉。

19、企业精神是指导企业前进的方向，或者是潜意识影响企业运行的一种文化，越大型的企业一般企业精神会越明显。

20、在前几年的访问中，王健林曾表示他担心的就是企业家精神的流失。他说，“和20世纪80年代他起家时那段混沌的时期相比，现在的中国更难出现企业家。八十年代九十年代初期的时候，很多官员军官教授很多人都做生意求发财。现在很多人没有这个勇气，就是创业的环境，舆论环境，资本环境，制度环境，越来越有利于大公司发展，不利于小的公司的创业家的出现。”

1、2017年10月28日，跨东三环桥第一根桩基开始施工

2、它可以激发员工的积极性，增强企业的活力。企业精神作为企业内部员工群体心理定势的主导意识，是企业经营宗旨、价值准则、管理信条的集中体现，构成企业文化的基石，是企业文化的灵魂，是企业文化的集中体现。

3、克服因循规守旧的心理；

4、在谈到企业家精神时，王石表示，中文的“企业家精神”，被大大局限了。因为英文中的Entrepreneurship的含义要比中文中的“企业家”广泛得多。就好像“奋进号航天飞机”的“Enterprise”，在中文中如果被翻译成“企业号”，就与NASA的本意有偏差。

5、24根涉水桩基全部完工

6、生产品种的增加和淘汰上；

7、在刘永好心中，具备企业家精神的企业家是任正非、马云和方洪波。

8、让我们一起深入现场，感受这“4个月”的日夜不停。

9、第一根桩基的施工，标志着整个项目的全面开工。

10、企业精神(Enterprise Spirit/Spirit of Enterprise)指企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求，EMBA、CEO必读12篇及MBA等主流商管教育均对企业精神及文化建设有所介绍。

11、企业文化建设，是新世纪企业生存和发展的内在需要，建设企业文化，充分发挥人的作用，是当今世界企业发展的一种趋势，是经营企业的新思想、新观念。

12、多人参加,分成两队,首先,选出两队队长(自荐和推举互动),再次,队长照队员(强弱搭配),再安排五个游戏,好两个动脑的游戏;把企业的文化、经营理念容入在游戏中。你看好不好！

13、企业精神指企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求。它表达着企业的精神风貌和企业的风气。企业精神是企业文化的一项重要而复杂的内容，人们对它的认识并不完全一致，有人认为它是企业全部的精神现象和精神活力。有人把它同企业价值观念等同起来。这些认识都没有抓住企业精神的实质。所谓企业精神，主要是指企业经营管理的指导思想。在美国称之为“企业哲学”，在日本称之为“社风”。

14、在“新时代”下，毋庸置疑，我们需要的是创新、聚合、担当、长期主义的企业家精神。

15、企业价值观的内容：

16、这个孤独的背影，深夜里独自望着远处的万家灯火和面前的钢筋焊接火花。远处的是梦想，面前的是责任和坚守。

17、他提出，“一个社会总是有一些传统、规范和模式，而认识到这些模式的问题，重新组织要素，并成功为社会创造价值，这就是企业家精神。”

18、“假如我不办企业，跟朋友之间、跟家里人之间，我也会是一个重承诺的人。办公司之前，在学校、在单位，有一些关系挺铁的朋友，他们也认可我的这个品质，性格使然吧。我年轻时喜欢读的是《水浒传》，现在看《水浒传》里宣扬的很多思想我是不赞成的，但是有一条我赞成：就是一诺千金。”一次采访时，柳传志这样谈他对于诚信的理解。

19、254/365本在沃尔顿创立沃尔玛的过程中，其创意之新，总叫读者称奇：沃尔顿开创了许多领先的经营管理理念，此外，沃尔顿用幽默有趣的语言写就本书，让读者全完没有阅读一般财经管理书籍的负担，反而在简洁生动的阅读中，把管理的秘诀映入脑海，也因此更能灵活运用这些秘诀。

20、当时，万达打了222场官司，媒体在批判，公司所有人都告诉王健林不能这么做。但是王健林说，“我们必须坚持5年。以5年为限，如果做了5年还是这个样子，就收山回去。”

1、一般地说，企业精神是企业全体或多数员工共同一致、彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界，体现了企业的个性特征。

2、作为领导，如果嘴上讲的是团队利益，谋的却是个人私利；如果嘴上讲的是积极乐观，实际上却怨这怨那，牢骚一大堆；如果嘴上讲的是勤奋工作，却只逼着员工出业绩自己不作为……如果领导对自己和对下属两套标准，这个团队肯定是好不了的。

3、想要成为企业家，首先你得要学会企业家精神。

4、现任双志伟业董事局主席

5、王石还表示，“企业家精神是当下所稀缺的，中国的改革就是一个需要企业家精神的课题。这不仅需要发现体制目前所存在的问题，还需要他们能在目前价值如此多元的社会里，团结起足够多的共识，甚至在体制内调和各种相互矛盾的利益关系，以推动改革向更深层次发展。的‘摸着石头过河’就是大的企业家精神。”

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