员工关怀方案【84句文案】

一、关怀员工

1、六一前夕，海南航空大连分公司员工走进大连市某小学，跟孩子们一起过六为学校捐赠了图书，给孩子带去礼物，还为小朋友们讲解飞机的飞行原理等航空知识。这才是大公司应该要做的六一儿童节。

2、由腾讯设计通道与腾讯学堂联合推出的腾讯设计周(TDW)以“DesignforGood”为理念，旨在通过不同形式的分享、展示，将腾讯内部不同事业群各个设计团队的成果与经验进行呈现，打造设计师交流互动的平台。设计周以设计峰会和创意市集为核心，为腾讯广大设计师们带来国际先进的理念与经验分享。

3、第工作环境的改变。让员工能够在工作的时间劳逸结合。休息区、茶点区、以及文化沙龙等。

4、腾讯在北京、上海、成都、广州等国内多个城市以及多个国家设立办公室，吸引了来自超过40个国家的员工。为促进不同国籍与文化的员工间互相沟通、融合，腾讯启动搭建跨文化沟通课程体系，通过持续举办上述培训课程、制作内部宣传节目、举办研讨会、开展一对一咨询等方式为业务团队、职能团队提供多元文化背景下的跨文化沟通支持，营造多元包容氛围。

5、但是，当儿子离开屋子哪一瞬间，我突然明白了什么。

6、人才有活水，组织有活力。腾讯于2012年启动“活水计划”，建立畅通的内部人才流动市场机制，帮助员工在公司内自由寻找发展机会，激发出员工个人及腾讯整体的内在动能。

7、海亮面对面的沟通，心贴心的交流，走进了员工的家门，更是走进了他们的心坎，用寒冬中的关怀与祝福，架起一座座连心桥，真情实意地传达了企业的慰问与关怀。

8、人文关怀是调动职工积极性的重要手段，当企业对员工无微不至，百倍呵护下，员工会尽其所能工作。

9、想知道这个“跑团”的影响力怎么从一变成一百万吗？

10、南京欢乐谷：2022年优质服务提升训练营开讲啦！

11、10年间，腾讯先后6次升级安居计划，并于2021年4月宣布推出安居计划Plus方案，提升了员工住房免息借款的额度。截至2021年底，安居计划累计为近13000名腾讯员工提供首套房购置免息借款。

12、腾讯于2012年组建第一支义务急救队，并成立腾讯志愿者救援分会。腾讯义务急救队开发了急救普及课程“人人都是急救员”，并开放员工家属共同参与。

13、结婚祝贺：婚假、礼金和公仔

14、共富路上一个也不能掉队，海亮集团始终视员工为企业宝贵的资源和财富。春节前夕，共看望慰问员工家庭153户，发放慰问金和救助款共计13万元。

15、 节日关怀。即各种节日给予员工的礼品或现金等。

16、员工关怀属于企业文化落地的一部分，以某公司为例，分为以下几个步骤：多多关心员工的工作状态；多多了解员工的个人发展期望；对于优秀的员工要及时嘉奖；各种提升员工技能、素质的内训和外训；物质福利方面员工生日礼物慰问；员工定期身体体检；改良员工的工作和生活环境；定期部门旅游；针对家境困难的员工提供部份援助。

17、什么是真正的以人为本？举个例子，现在提倡的人力资源共享中心，倡导就是”一站式服务”，让员工在服务中心轻松搞定人事相关所有事情，而不用东奔西跑。

18、关爱员工，可不是说说而已。

19、②关心员工的父母：莫以善小而不为，而百善孝为先，关心员工父母总会有意外收获。

20、3员工关怀的教育和培训

二、员工关怀方案

1、离职员工关怀。已离职的员工也是公司的资产，也可进行离职员工关怀，每逢节假日可以向核心离职员工传递节日祝福(短信、邮件或贺卡等形式)。

2、拓纳贸易(上海)有限公司负责人表示，一方有难八方支援，上海的疫情形势比较严峻复杂，我们企业也想尽己之能多出力，和防疫一线的工作者们一起战疫，虹桥镇政府作为守护和服务城市的重要力量，为我们付出了很多努力。希望这些物资能够帮助到虹桥镇管辖的社区和企业，为社区以及奋战在疫情防控一线的工作人员提供一份绵薄的支持，共同守“沪”。

3、在我看来比较暖心的是，齐鲁制药每年举办的妇女节活动，并不仅仅局限于站在研发药物一线的女员工，也不仅只为这一部分人送温暖，他们的送温暖对象还包括了职工食堂女工、女性员工销售团队、车间加工厂女职工等等。没有因为职位和工作岗位的不同而区别对待，我觉得就已经让人佩服了。

4、设置专门EAP岗位，先来解释一下，EAP(EmployeeAssistanceProgram)即员工帮助计划，它主要是组织为员工提供系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断，为其提供专业指导、培训和咨询，改良组织气氛和管理。我们四月的主题是“抑郁症专题”，向员工普及抑郁症的症状，帮助大家正确认识它，对待它以及调节它。

5、拓纳化学是一家有温度、有责任感的企业，而我们的员工传承着拓纳的精神，更是有爱心、有担当。上海抗疫到了攻坚时刻，基层的疫情防控、物资保障任务艰巨。拓纳的很多员工都挺身而出，成为了社区志愿者中的一员，为战胜疫情贡献着力量。

6、重视多元、平等与包容。腾讯相信多元共融的职场环境有助于企业吸引优秀人才，员工可以尽展所长，实现创新创造。同时，员工的多元视角、风格和观点，帮助腾讯以不同的方式思考，为多样化的用户群体提供匹配的产品和服务，实现“用户为本，科技向善”的愿景使命。

7、2022年4月20日进行了食品加工管培生项目结项会，完成一阶段的理论培训，即将开展第二阶段的轮岗实践。

8、在腾讯工作满5周年的员工，可获得“长期健康保障”；工作满10周年的员工，可获得定制纪念礼包及10个工作日的长期服务假；工作满15周年的员工，可获得“终身健康保障”；工作满20周年的员工可以获得定制纪念礼包和定制工卡。在员工退休待遇方案中，员工在腾讯工作达到法定年龄退休，可以享受三份福利：定制纪念品、长期服务金和退休荣誉金，其中，长期服务金为6个月固定工资。

9、我们会定期开设阳光心态、快乐工作这样的课程，同时，每年也会开展不同主题的心理健康活动。

10、腾讯感谢每一位持续服务的员工，于2021年全面升级员工“职业里程碑”关怀方案，完善并扩充了“人生里程碑”关怀内容和规范，提高救助借款额度、增加延后还款模式，在原有“职业里程碑”基础上新增5周年、15周年、20周年、法定退休关怀内容等，计划将于2022年实施。

11、疫情期间，居家时间较多，家庭关系也会在一定程度上影响到员工心理健康，针对这个特殊时间段，我们会专门开设相关心理课程，帮助员工缓解压力。

12、大家在“看”啥：《2022中国制造业与服务业就业生态调研报告》

13、3电话、网站匿名咨询等。

14、针对企业方普遍面对的基层员工“招聘难，留任难”的问题，本报告通过“基层员工的应聘方式和企业方的招聘方式”和“基层员工的离职原因和企业方的留任措施”两个大类别的交叉对比分析，找出劳资双方在的各细项上的匹配异同。

15、从2014年10月到2016年2月，他打卡310次，跑了1,800公里，体脂下降了10%，减掉了整整22公斤！(喂，是22公斤啊！羡慕一分钟)，活脱脱从小肥肉变成了小扣肉！

16、又是一年佳节至,是寒冬情暖时。农历新春即将到来之际，海亮集团前行不忘耕耘者，组织开展员工关怀慰问系列活动，集团和各板块公司领导带着温情，深入困难员工家庭和在境外疫区公司工作的员工家庭，为他们送上救助金、慰问金和明康汇年货礼包等慰问品，欢度温馨祥和的新年。

17、腾讯游戏学堂希望通过大赛为高校学生搭建一个更加自由多元的创作平台，让青年游戏创作者的灵感与创意，以及游戏产品的更多价值被外界所看到。本届大赛共有来自海内外300余所高校，共260余支团队参赛，超过2,200名青年游戏创作者参与其中，共同探索游戏在社会不同领域的多元价值。

18、招策划、设计、运营……

19、由于清明节后客户业务量增加，支行留守人员工作量骤增，除了每天各项清算工作有序开展，还要加班加点完成企业网银限额调整、来账核销、、代发工资等各项应急业务。支行各部门纷纷开启投喂模式，慰问坚守工作岗位的留守人员。

20、每年年底举行的员工大会是腾讯年度重要的盛会，公司管理层在员工大会上传递公司战略并表彰优秀团队。腾讯还建立了内部跨部门、扁平化沟通的桥梁——“乐问”社区，鼓励负责任的回答，促进员工间的交流、互助。

三、新员工关怀方案

1、4面谈。避免刻意指责员工或过多的进行说教，多用开放式问题提问，以

2、美味的点心，轻松的氛围，融洽的关系，每个人脸上都洋溢着愉悦的笑容，温暖直抵所有人心中。

3、提高工作积极性和生活质量，属于二级预防；心理咨询和辅导，对员工个人问题进行疏导

4、企业做好离职员工关怀，不仅能给离职员工心里留下一个好印象，也能让企业在职员工知道好好工作，企业都会善待好员工，可以起到激励的作用。而对于优秀员工来说，如果以后需要，有可能，还可以回公司上班，这样对于企业发展是有利而无害的。

5、这是东方卫视，他们给员工的孩子们搞了一个儿童画展，那些拥有绘画天赋的孩子的员工父母脸上一定blingbling的，你说呢。

6、2员工专题讲座教育；

7、疫情之下，公司会比较重视员工关怀。如，近，我们策划了关于疫情之下家庭关系处理的培训，主要聚焦家庭关系，帮助员工缓解居家办公的心理焦虑，释放压力。

8、安居才能乐业。腾讯于2011年启动了面向员工的首套房免息借款福利政策——安居计划，为中国內地员工购买房产提供免息借款，减轻员工面对高涨房价的压力。

9、选择适当的方式进行面谈；

10、对于员工需要解决的问题，事业部将携手各工厂落实责任人，设定整改期限，争取给广大员工一个满意的答复。

11、每一个员工都会乐意，安心做好本职工作，发挥自我特长是实现理想的一条途径；也是今后社会发展，工作环境改变后，你还是有优势的，其它公司也会认同你的。

12、我倒是觉得，无论个人还是企业，贵稀缺的资源是时间，因为，你无论花多少钱你都买不回来昨天，比如，现在我无论用什么方法，都弥补不了过去没有陪儿子过六一的缺憾。

13、③关心员工的子女：子女倾注年轻父母所有注意力，社会责任从关心员工孩子开始。

14、①关心员工的伴侣：婚姻是头等大事，照顾好单身员工是解决第一生产力。

15、员工关怀，指公司用于管理和解决员工个人问题，从而提高员工与公司业绩的有效机制。指公司对员工的工作压力、心理健康、灾难事件、职业生涯困扰、婚姻家庭问题、健活方式、减肥和饮食紊乱等进行指导，全方位帮助员工解决个人问题。

16、活动现场广大员工积极参与，弗迪精工四个地区相关工作人员热情接待，并将四个地区广大员工们提出的100多个问题点整理归档，涵括以下八个方面：食堂就餐、宿舍住宿、工厂环境、薪酬福利、招聘人资、办公业务流程、社保咨询和其它。

17、有的人交到了志同道合的朋友，

18、在基层员工的技能现状与培训发展板块，本次调研从基层员工的学历水平、技能学习意愿度、技能学习期望和渠道的调研结果进行分析。在数字化、智能化在制造业服务业逐渐普及的当下，从员工视角而言，绝大多数员工是希望在职单位给他们进行技能培训，由此不断提升人员技能核心竞争力。

19、疫情无情人有情，拓纳与传化化学的一批批物资的安排表达着对社区和员工的用心与关爱，拓纳员工用实际行动为疫情防控添砖加瓦。春暖花开的四月，疫情封控如同一个暂停键，疫情下的阴霾将随着抗击力量的坚持而迎来灿烂阳光。我们坚信只要我们同心协力、全力以赴、抗击疫情，一定可以早日重归正常的生活，再次沐浴在阳光之中！

20、2014年9月的一天晚上，华润置地的何晓松鼓起勇气半跑半走完成了人生第一个5000米，耗时将近一小时。

四、员工关怀计划方案

1、对于员工来说，除了拿到应有的薪水报酬外，企业对员工的尊重、关怀，员工都是挺在意的。特别是，现在的90后，把精神追求高于物质追求，把人权看的比什么都重。所以，想要稳定员工，减少员工离职率，做好员工关怀至关重要。

2、1一对多，团体心理辅导、心理讲座；

3、“你自己去玩吧，爸爸有点工作的事要忙”。

4、安排！开启轮番投喂模式

5、退休关怀：社会养老保险、定制纪念品、长期服务金、退休荣誉金

6、员工关怀是企业“以人为本”核心理念，是员工健康成长，企业可持续健康发展的重要途径。而员工关怀主要有两方面，一是在职员工关怀，一是离职员工关怀。下面，我们就从这两方面来了解一下，为什么企业做好员工关怀很重要。

7、人文关怀更重要因为人文关怀可以让遇难者感受到社会各界人们对他们的帮助让他们感受到了政府及社会各界人们对他们的深深情意。因此人文关怀更重要

8、腾讯员工除享有固定薪资外，还可获得因工作和岗位需要而异的通讯、交通、派驻、差旅等补助或津贴。每年年末，腾讯还为员工发放年终奖金和特别奖金，颁发“可持续社会价值奖”“业务突破奖”等公司级专项奖励，肯定员工的付出并与员工共享发展成果。

9、如何促进员工健康与活力？

10、4人际关系，定期更换网站和的文章等，引导员工正确对待人际关系，建立健康和谐的人际关系，减少人际困扰和负面情绪的生成，以更积极的工作和生活；

11、除了在内部持续培养人才，腾讯还关注产业所需人才的培养与储备。从2017年开始，腾讯与教育部签订全面战略合作协议，联合高等院校在专业共建、课程开发或改革、师资培训、学生实践基地建设、创新创业项目孵化等领域开展产学深度合作与探索，启动各项学生人才培养计划。

12、大家在“聊”啥：大家的企业都做过哪些关怀员工心理健康的项目？

13、即可给“培训周报”投稿~

14、1员工心理素质拓展；

15、员工家庭关怀。在员工家庭“婚、病、丧”时，带领公司同事前往慰问，给予员工必要的关怀。

16、建议做一下员工调研，看一下员工的切实需求，这也是公司制定关怀员工措施的重要依据！员工关怀不是一次关爱活动就可以的，应该具有长久性、普遍性，是一项润物细无声的工作！希望对你有所帮助！

17、六儿子颠颠跑过来找我。

18、2网站、海报的宣传、引导和调适

19、首先，给大家看看别人家的公司怎么过“六一儿童节”的。

20、“儿子，你回来，我有事跟你说，爸爸一会发完这个文章，咱爷俩出去happy一下”

五、关怀员工的具体措施

1、拓纳化学在践行社会责任的同时，对员工的关怀也从不缺席。在了解到有不少同事存在生活物资紧缺的情况后，在市面物资短缺的困难情况下，公司及时寻找团购渠道进行统一采购，精心挑选搭配了一份“抗疫关怀礼包”。尽管运力极其有限，公司还是紧急安排调派了运输车辆，经过多位同事的齐心协力，把这份“抗疫关怀礼包”一一送至驻上海的同事手中。尽管员工都被封管在不同的地区，但心里满怀的都是对公司关爱的感恩之情。

2、腾讯感恩员工的付出与辛劳，建立了具有内部公平性、外部竞争力的薪酬激励和福利体系，涵盖了员工工作和生活的各个层面，以吸引、激励并保留优秀人才，支持公司长期健康发展，与员工共享发展成果。

3、④关心员工的上级；员工往往仰慕公司而来，员工往往因为他的直接上级而离开。

4、关于职场心理健康问题，我们一直都很关注，也主动和高校合作了阳光心态、快乐工作相关的课程，邀请高校的心理健康教授前来授课。今年还准备去高校心理辅导中心参观，带我们员工一起去体验下专业的设备设施。

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