一、推荐书
1、刘丹青(主编):《语言学前沿与汉语研究》,上海教育出版社
2、陆宗达、王宁《训诂与训诂学》,山西教育出版社
3、推荐信×××文学研究所:欣闻贵所近要招收一批学以致用的年轻研究人员,我谨推荐高峰同学到贵所工作。高峰同学××××年毕业于××大学中文系古典文学专业,学位硕士。在校期间成绩优良,毕业后在××大学任教。于××××年考入本校中文系古典文学专业攻读博士学位,跟从×××教授专攻秦汉文学。在校期间,学习刻苦,成绩优良,发表论文共11篇,计21万字,引起学术界的很大重视。高峰同学对中国古典文学尤其是秦汉文学有较深的理解,具备一定的研究能力,富有刻苦钻研精神。近刚通过博士论文答辩。高峰同学有志于中国古典文学的研究,希望能学以致用。切盼贵所能采纳我的推荐意见,招收他为贵所研究员。顺致研安××大学校长:×××2004年5月8日
4、王引之《经传释词》,江苏古籍出版社
5、王力,《汉语音韵》,中华书局
6、徐通锵,《基础语言学教程》,北京大学出版社
7、值得注意的是,areastoimprove不等于constructivefeedback。Constructivefeedback是一个过去时的缺点,当推荐人给你提出了建设性意见之后,你接受并付诸行动了。但areastoimprove是现在时的缺点。
8、按照书籍不同的类型推荐吧,先说小说,这也是我看的挺多的一种类型。经典名著推荐司汤达的《红与黑》,那句著名的“我从地狱来,到天堂去,正路过人间”就是出自此书。我喜欢司汤达的原因有很多,他的故事,他令人感慨的墓志铭,直击心底的文字,我觉得司汤达是当之无愧的大家。
9、王力,《汉语语法史》,商务印书馆
10、ENJOYREADING...
11、有趣的,好玩的,稀奇的,你知道的,你不知道的,以及你一知半解的……一切尽在“生物饭店”!
12、然而,每年出版的新书有上万册,再加上以往出版的书籍,更是数不胜数。如何才能找到值得阅读的书呢?
13、王晓平《日本中国学述闻》,中华书局
14、第一段:推荐人与申请人的关系。推荐人是在什么环境下认识申请人,以及相识多久。申请人希望申请的哪一个学期和科系。第二段:推荐人对申请人资格评估。推荐人初识申请人时,对他有何特别的印象。举例证实推荐人对于申请人的评估结果。第三段:对于申请人个人特质的评估(如:沟通能力、成熟度、抱负、领导能力、团队工作能力,以及正直等),或是有哪些需要改进的地方。结论:推荐人对于申请人的整体评估。评估申请人完成学业以后,未来在个人和专业上的发展。
15、这可能是我迄今为止喜欢的一本书了,自己是女性,也不是特别主动,缺乏自信,有时候还有些自卑,而这本书却给了我这些问题很好的答复。
16、那么,你应该怎么做呢?
17、十几年来,关于战略的图书汗牛充栋,概念泛滥,混淆不清。本书重新让“战略”回归本质,分析了构成一个好战略的基本逻辑,即三个核心要素:
18、王理嘉等(编著),《现代汉语专题教程》,北京大学出版社
19、《未来简史》,2017年推荐。《人类简史》的作者出的第二本书,书中剖析了各国之间的关系将如何发展以及我们的日常生活将发生怎样翻天覆地的变化,关于人工智能的部分很多已经成为现实。
20、还有什么想让我们知道的吗?(这是optional的,可以写第3个优点,也可以不写)
二、推荐书自我鉴定
1、沈家煊:《认知与汉语语法研究》,商务印书馆。
2、所以,夸你的例子,都必须是在你的peers里只有很少数的人做得到的事,至少,读起来必须要有这个感觉。
3、《民间文学作品选》高等学校民间文学教材编写组编上海文艺出版社
4、作者:(美)马歇尔·卢森堡
5、那么《关键沟通》这本书呢,就比较好的能够帮助我们解决上述的这些问题,让我们能够更好地和别人沟通,减少沟通成本。
6、推荐者:索尼(研发效能事业部研究员)
7、精读比泛读更有益。
8、本书是中国清朝末代皇帝爱新觉罗·溥仪在抚顺战犯看管所中所写的“反省式”自传。
9、方太董事长茅忠群说:“如果方太只有一样东西可以保留,可以传承的就是文化!”方太文化认为:做企业就是做人,企业的成功,关键在于做人的成功,即人品、企品、产品,三品合人品决定了企品和产品。
10、《古文观止》(上下册)
11、《链接:商业、科学与生活的新思维》带给了我们一种整体的、关联的、系统论的审视世界的方式,使我们不仅仅将视野局限于孤立的单元。广泛存在的链接是从简单到复杂、从单一到多样、从平凡到璀璨的桥梁。
12、朱东润《中国文学批评史大纲》,上海古籍出版社
13、钱穆《中国文化史导论》,商务印书馆
14、度过一段美好的与书相伴的日子~
15、西博尼认为,避免认知偏差陷阱的好方法是在你的组织中构建一个有效的决策架构,而不是重复使用那些让管理者一次又一次失败的老“去偏见”技术。
16、韦勒克:《近代文学批评史》(8卷)
17、所谓constructivefeedback,就是找出一个过去「曾经」做的不太好的地方。
18、德鲁克根据多年的观察,提出“并不是只有高级管理人员才是管理者,每一位知识工作者其实都是管理者,即使他没有所谓的职权,只要他能为组织做出突出的贡献。”
19、高晓松说:“我们治历史的方式,并不是让你看明白一个事儿,而是让你把一个一个人的道德当作镜子。历史不是以道德驱动的,历史其实很大一部分是以经济来驱动的。所以大家为什么说《万历十五年》你看到的时候很高兴,因为它开始从这个角度来写,提供了崭新的角度。”
20、在一本书当中,你发觉了自己感兴趣的知识,不要浅尝辄止,而应继续去展开同话题的相关阅读。
三、推荐书目小学生
1、我们一起一年多读150本书!
2、《失控》互联网时代重要的著作之一。
3、本书作者奥利维耶·西博尼多年来一直致力于提升决策品质,他曾在麦肯锡咨询公司担任决策顾问长达25年。他发现,很多公司的商业决策乃至战略决策竟然都是错误的。
4、讲述了老师小时候的事和她是怎样耐心教育一个又聋又哑又盲的“顽皮”女孩海伦,又怎样把她培养成一个世界奇女子的故事。第三章讲了作者“假如给我三天光明”的梦想,还有为了实现这个梦想要去做的事。
5、徐通锵,《历史语言学》,商务印书馆
6、在地球的某个地方,一片大森林的*深处,有一家神秘的“生物饭店”总部。
7、第二三四段:分别写三个优点。段首点明这个优点是什么,提供详细的例子具体印证这个优点,结尾总结,首尾呼应。
8、《拥抱可能》,2020年推荐。作者是一位杰出的心理学家,也是奥斯维辛集中营的幸存者之分享了她在二战中的经历,以及此后她疗愈的那些人的不平凡的故事。
9、姚名达《中国目录学史》,上海古籍出版社
10、书的第一章讲了作者从出生到老年这段时期发生的大事。第二章讲的是安妮.沙利文老师。
11、(之前当当买过书的同学可用)
12、首先你升级的气功点已经点完了然后去泫勃派找门主领取任务,完成所有任务以后获得“推荐书(5/5)”去新手比武场找温晓余转X,花有缺转Z(好像是这2个名字),接好任务以后去柳正关或者三邪关找门主做任务,后和门主确认就好了
13、《资治通鉴》中国科技历史,一部全书,教人从历史中看世界。
14、除了这些大佬,还有许多依靠知识改变命运的山村孩子。越是心怀梦想的人,越把读书当作人生大事。
15、在选用高层管理者时,他注重的是出色的绩效和正直的品格。
16、《民俗研究》王娟著北京大学出版社
17、沈阳、何元建、顾阳(2001)《生成语法理论与汉语语法研究》,黑龙江,教育出版社
18、这些都在告诉我们在你和另一半相处过程中,这些都是必不可少的,经常的鼓励对方,在纪念日、情人节这些特殊的日子上送上你特别的惊喜,坦然并对他所赠予的礼物表示感谢等等,都是可以延续你们之前的情感的。
19、推荐者:祁越(信息平台事业部资深技术专家)
20、但其实,结论并不是这样的,而是前面有一个通往美好生活的道理,即使道路上有被讨厌的多种可能,我都需要用自己的双手双脚从这路上走过去。
四、推荐书籍
1、自然界的发展是有规律的,而任何事物都按其固有的轨迹运行。人们能够用一定的方法去认识它、体验它、并按照客观规律改造它。
2、葛兆光《域外中国学十论》,复旦大学出版社
3、张舜徽《中国文献学》,华中师范大学出版社
4、顾实《汉书艺文志讲疏》,上海古籍出版社
5、吴文治《中国文学史大事年表》,黄山书社
6、这是高晓松这次荐书中一本非经典作品:“叫施展的那个年轻人,写的一本书叫《枢纽》,是少见的一位青年历史学家,以极庞大的视野去重述中国历史的格局。虽然你看到后来有些地方力有不逮,但是你能明显地感觉到野心。”
7、裘锡圭《文字学概要》,商务印书馆
8、书的种类多了,上到天文书,下到地理书,科技书,军事书,古典名著,婚姻知识,道德理论,法律知识,写作知识,文学作品,诗词大典,故事会,琴棋字画大全讲解,茶酒类文化知识,餐饮食谱文化类,体育健身类,戏曲影视类,迷语知识,夫妻相处之道,爱情故事
9、如何建立强大的品牌?显然不能只立足于品牌本身。只有通过思考品类才能建立强大品牌,品牌只是营销中直观可见的一个方面而已,它就像是冰山露出水面的尖角。每个强大品牌底下都有一个具有前景的品类在支撑,就像冰山尖角下面才是冰山的主体,品牌下面的主体是品类,一个品牌的强大和品类本身的强大密不可分。
10、荐者:樵隐(机器智能事业部资深技术专家)
11、他认为,我们的大脑有快与慢两种作决定的方式。常用的无意识的“系统1”依赖情感、记忆和经验迅速作出判断,它见闻广博,使我们能够迅速对眼前的情况作出反应。但系统1也很容易上当,它固守“眼见即为事实”的原则,任由损失厌恶和乐观偏见之类的错觉引导我们作出错误的选择。
12、马云也说:“我第一次高考失败后做临工,在义乌火车站买了这本书路遥的《人生》,看人家一次没考上大学再考,而我没考上就去踩三轮车,我决定第二年再考。直到第三年,我终于考上了。我特别感谢路遥。”
13、《好的经济学》,2020年推荐。新冠疫情让全球的意见领袖们都开始关注经济走势,这本书里包含移民问题、收入差距、全球化困局等经济现象背后隐藏的实际问题,值得了解一番。
14、《TheArtofWritingReasonableOrganicReactionMechanisms(2ndEdition)》
15、——,《近代汉语音论》,商务印书馆
16、始终记得:向优秀的人学习,我们将得到更多。
17、陈高华等《中国古代史史料学》,天津古籍出版社
18、龚煌诚,《汉藏语研究论文集》,北京大学出版社
19、这本书的好处就是能够让我们自己学到很多沟通艺术,抛弃自己原本低俗的、暴力的交流方式,进而使用平和的态度来沟通。
20、评论区讨论:“对我影响大的一本书”,
五、推荐书怎么写推荐别人
1、李杨:《文学史写作中的现代性问题》《抗争宿命之路》《50—70年代文学经典再解读》
2、一次只做一件事情,并只做重要的事情。
3、金字塔原理能将零散的观点有序组织起来,化繁为简,适合所有需要精进思考、分析、表达能力的读者。
4、王力,《古代汉语》,中华书局
5、季羡林、刘安武:《东方文学史》
6、在这本书中,谷歌副总裁和领导力发展顾问弗雷德·考夫曼指出,能够成功地让员工、团队和企业文化围绕价值与意义运行的公司会比竞争对手表现得更好。
7、邵容芬,《切韵研究》,中国社会科学出版社
8、作者丹尼尔·卡尼曼是美国著名的心理学家,2002年获得了诺贝尔经济学奖。
9、蒋绍愚,《近代汉语研究概况》,北京大学出版社
10、《汉语大字典》,湖北、四川辞书出版社
11、王念孙《读书杂志》,江苏古籍出版社
12、吴福祥、洪波(主编):《语法化与语法研究》,商务印书馆
13、人之所以每次采取相同的行动,背后的原因就是因为我们的心智模式没有发生变化。所以,如果你想要精进自己的行为,提升自己的能力,其实真正要改变的是你的心智模式,让自己理解和认识这个世界的方式更合理。
14、《DK狂野地球》精炼简洁的文字为我们梳理出关于地球认知的发展史。
15、余迺永,《新校互注宋本广韵》,上海辞书出版社
16、所以,一定要看清楚学校的要求写的是哪个。
17、这本书对学审计或者在四大的人来说,属于入门必备的推荐书籍之但如果你的工作跟审计、财务关系不大,也可以不读。
18、绘本的主人公加斯顿是一只长着彩虹色鬃毛的小独角兽。他有时很开心,有时不开心,有时很难过,有时很害怕,有时很生气,就像所有的小孩子一样。加斯顿的鬃毛很神奇,当他感觉很好的时候,鬃毛是彩虹色的。如果他的情绪有了强烈的变化,那么鬃毛的颜色也会随之发生改变。这些情绪就像天气的变化,自然而然又随时随地地发生,像彩虹、像太阳、像乌云一般装在加斯顿的头脑中。如果遭遇了坏天气,没有关系,加斯顿可以做一套简单的呼吸操,把乌云和闪电赶出去,坏心情也会无影无踪。
19、张颐武:《在边缘处追索》《大转型》(与谢冕合著)
20、《高效能人士的七个习惯》便是已经被作者整理好的七个必备习惯,我们可能一次性坚持不了所有的,但21天养成一个习惯,慢慢培养和锻炼,相信自己一定是可以的。
六、推荐书
1、《四库全书》中国古典知识的大海。谢邀
2、在有大量的“前车之鉴”,且数据证据表明这些决策大概率会导致失败,甚至会带来灾难性后果的情况下,很多决策者依然会重蹈覆辙。认知心理学方面的研究发现,这些决策错误是由认知偏差导致的,会让决策者误入歧途,掉进决策陷阱。
3、作为一本站在理性的角度来讲述情侣或夫妻之间的关系,能够让我们从更为理性的角度来看到自己的情感,从而能够更好地处理自己的感情世界。
4、朱天俊、李国新《中文工具书教程》,北京大学出版社
5、洪诚《训诂学》,江苏古籍出版社
6、吕思勉《吕著中国通史》,华东师范大学出版社
7、王力(主编),《王力古汉语字典》,中华书局
8、李赋宁:《欧洲文学史》(三卷)
9、而要破除心里的那份孤独,就要先破除我们心中的自恋,也就是下面大纲中提到的这几个方面。人际交往《非暴力沟通》
10、还可以配合《谈话的力量》、《高难度谈话》、《关键对话》、《沟通圣经》、《沟通的艺术》等几本经典,一起做主题阅读,但千万不要指望看完就能提高你的沟通能力,要多实践多总结,坚持几年时间才会有效果。
11、可能光看名字,就是我需要的选择的书好的理由,毕竟有时候真心觉得自己的情商不是很在线,还需要多学习学习。
12、林庚《中国文学简史》北大、清华出版社都有。一口气可以读完,酣畅淋漓。
13、你有没有觉得:有时候自己和别人的沟通好像抓不住重点?甚至会有些接不上话。
14、在书中描绘的人类历史的车轮仍在前行,现代文明社会所面临的危机却早已远超枪炮、病菌与钢铁所代表的征服与被征服的困境。但是,人类作为一个整体在应对全球气候变化、传染病大流行、核武器和资源枯竭的威胁时,仍然可以从《枪炮、病菌与钢铁》的宏大人类历史叙事中寻找答案。
15、如何让员工不仅仅因为工资、奖金或者其他物质奖励而受到激励?如何建立一个让团队有归属感的企业?如何成为德鲁克所说的卓有成效的领导者?这些都是本书致力于解决的问题。
16、作为一名知识工作者,他知道自己所能做出的贡献。
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