名师风采墙(名师工作室介绍墙)

我的天呐，到肚子疼，奇才啊，令人开怀大笑，神清气爽，真的太有才了。真是旷世奇才啊，这想象力日也是没谁了，脑洞大开啊！名师出高徒，活跃的学生还能少了幽默的老师？笑神童你搞笑能力一流，我墙都不扶，就服你！动动脑，永远没烦恼，图2、5、8、11、15、17，在线等答案，开拓的大脑！#我在头条搞创作##头条创作挑战赛#

日出东辉，名师设计装修方案，正宗大4房2厅2卫非改户型，产证面积121平，使用面积130平，南北通透，全屋雅金石艺术墙，豪华装修从未入住，原63.8万，现五一特惠一口价59.8万，看房随时。物业位置.，电梯5楼总高11楼，楼层非常好。#名师墙简介#

教育商家要怎么做抖音号，以内容吸粉获客1、持续输送价值干货，吸引粉丝长期关注要让获得粉丝的长期关注，干货知识是必须的。比如造型逻暨文化的抖音号，有大量美术知识，而且分类，系统归纳，以持续输出专业有价值的干货，来获得潜在客户的持续关注。2、打造专业人设，建立信任感，迅速涨粉在专业的打造上，一方面我们可以在主页介绍等处展示名师资质，擅长的方向等。另一方面，比如短视频封面也可以结合教学方向，来展示出专业度美观度，更容易让人产生信任感。在具体视频内容的打造上，可以从以下几点出发：1）强烈个人特色：比如装扮，讲课台风，专业实力硬等等。2）超强干货：知识视频+直播，增强专业度。3）生活化元素：在视频中加入了生活化元素，能够让人设更加丰满，颠覆传统的严师刻板形象。比如创业故事，可以打造靠谱信任度；或者教师生活Vlog，可以拉近距离，打造亲密度。说到底，就是可以解决信任问题。教育行业，能够让人持续关注，产生信赖的不光是知识，能留住人的一定是背后有一位专业、有温度、有帮助、值得信任的教师。3、把内容变有趣抖音的本质还是娱乐性平台，如果我们能用一颗段子手的心去做内容，才能更好地与娱乐内容抢流量。而知识短视频能传播的本质原因正是——寓教于乐。用户为什么要通过短视频来消费内容，因为知识本身反人性，但是在短视频的外壳包装下变得更有意思，或者更加赏心悦目了，一定要善于利用幽默、段子这个内容武器。比如，你的目标用户是英语学习人群，你就要根据他们的不同需求，对视频内容定位进行拆分，日常英语用法，快速提升英语口语等，然后紧跟时尚，增强可看性，比如结合热门BGM，热门挑战赛等，更加接地气更加有趣。4、主页塑造品牌形象+引流钩子，有效引流除了在内容上，主页也是帮我们塑造品牌和有效引流的阵地，有很多我们可以发挥的地方。1）背景墙：可以放上机构团队合照、价值观等；2）主页介绍：介绍能够帮助大家做什么，提供什么服务，也可以展示机构特色，以及师资力量的专业度；3）店铺地址： 真实又可靠，且可以向线下引流；3）引流钩子：免费体验课、线下预约等钩子，可以获取客户电话。通过自己做抖音号，成本较小，且具有持续长尾引流效应，是目前教育商家很有利的一种获客方式。

1，先说关于北京楼市的。目前了解到的一些小道消息是，现在北京这边攒了一些小的调控政策，还没往外放，估计还会放两三个。根据前期放的“堵结离婚”政策来看，这种小政策对于大面楼市没啥实质影响，杜绝了一些不良现象。对北京楼市的预期进行了一定的打压。后续再出政策，估计也是堵漏政策。现在的北京市场，还挺稳定的，稳中下行状态。这阶段属于陆续出房期，房源肯定会越来越多，大家买房的话，选择就变多了。价格往下走，还需要等段时间。（对墙说系列）2，现在建委往外放政策，也会看市场的表现，原则上肯定不会大力打击楼市。如果整体稳定，就让它保持稳定。如果有区域上涨，就会想办法去压。（目前看，学区房是重点，西城还是有分化行情出现）这个我简单解释下：第一，如果真有比较猛的政策，那这种政策早就该出来了，在前几个月楼市最热的时候，是最需要政策压制的，现在稳定期，再出大政策来压，没啥必要；第二，大家都要吃饭，把楼市打太狠，财政上受不了；第三，区域上涨，如果影响面比较大，就不符合房住不炒，所以肯定会想办法压。3，关于学区房。北京已经定了教师轮岗制，正高级教师，特级教师，都会陆续轮岗。至于各区咋安排的，有了解的粉丝可以反馈下。教师轮岗制度出来后，肯定会让大家对于学区房的预期发生变化，学区的热度会陆续降温。也符合教育均衡化的大思路。这几年由于生源越来越多，学区房的热度一直居高不下，如果不把大家的预期给打掉，就会形成恶性循环。其实没啥好处。教育均衡化的思路出来后，会逐渐让类似朝阳、昌平等地方的教育水平提上来。这些年各区在教育方面的投资都比较大，但是最后学生好学生都跑到东西海去了，通过教育均衡的方式，也可以让生源留在本区，有利于教育资源的提升。4，关于房产税的传言。这几天一直在传上海那边的房产税按0.4%来征收的，有粉丝在问啥情况。这事早就有了，上海和重庆很早就有房产税，但是也没咋收。（核心不在于有没有房产税，而在于怎么落地执行）这些年大家都有点谈房产税色变的感觉。我觉得没必要。房产税会是一个非常温和的税种，用不着害怕有兴趣的可以看看这篇文章（2021年房产税落地）5，近期答疑的一些重点。最近遇到了几个人在问新房的情况，然后了解了一下他们的需求，发现都不匹配。比如说在海淀北五环上班的，非要去台湖买新房。这种情况建议，买家要自己考虑自己的买房需求。你们之所以想买新房，是因为中介在给你推荐新房，中介的推荐不会根据你的需求推。买家又普遍有新房情节，开发商也喜欢设计好的样板间来勾人。所以好多买家看完新房以后，容易瞬间心动。乖~那不适合你。不是不让大家买新房，而是买新房也要买尽量符合自己需求的，别瞎买。6，新房和公房。有人咨询新房和公房能多贷款，是不是可以重点考虑。我举个例子：同一小区的房子，同户型，同楼层，一个是公房，一个是商品房。公房卖的价格就比商品房要高。因为公房能多贷款。也就是说，你买完公房后，再往外卖，价格马上就跌下来了。你多贷的款，是消费性贷款。所以新房和公房到底要不要重点考虑，大家出发点不要放在“能多贷款”这件事上。一定要看房子本身到底符不符合自己的需求，要看性价比好不好。然后再决定买不买。

【“四有”好老师】不驰于空想，不骛于虚声，做踏实的历史人——记哈三中四有好老师张盼盼#教育微头条# #好平台好讲师# #教育听我说# #哈尔滨头条#张盼盼，哈尔滨市第三中学校历史教师，毕业于陕西师范大学历史系，硕士学历。现任哈三中高一南岗校区历史学科备课组长，哈三中历史孙少萍名师工作室成员，校优秀共产d员、优秀班主任。曾获2021年哈尔滨市“烛光杯”大赛特等奖、黑龙江省优秀阅卷员，哈尔滨市优质教育资源征集大赛一等奖。曾任哈三中群力校区2019级1班班任，所带班级在2022年高考中取得突破性进步，帮助学困生、心困生走出困境，2019级群力1班也被大家称作“温暖的小一班”。一棵树晃动另一棵树，一个灵魂唤醒另一个灵魂。于漪老师曾说过：“做教师是一篇大文章”。而这篇文章的“文眼”当是学生。每个学生或许对于老师来说，都是相同的，但是他们对于家长来说都是独一无二的，是父母的希望，是家庭甚至家族的期许。人的一生或许非常短暂，我们和高中老师相处的时间也只有短短的三年。而这三年里，作为老师，我们教给学生的不仅是专业上的知识，还需要有心灵、情感上的碰撞和人生价值观的引领。道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。在文科班建设和管理上，张盼盼老师也是有自己独到的管理方法。注重班级文化建设，积极举办团建活动、班级组建百天纪念、会考誓师大会等一系列活动，营造仪式感、荣誉感，以提升班集体的集体感、归属感；同时积极发掘班级管理“微创意”，利用桌牌、笑脸墙等个性化创新，打造班级文化品牌，帮助学生树立目标和学习日程安排；在班级管理上，盼盼老师向老班任取经，也探索年轻班主任的个性管理方法，在盼盼老师的带领下，连续多次获得流动红旗，并获得“哈尔滨市教育局直属学校 ‘青年大学习’优秀团支部”的荣誉称号。2022年高考，张老师所带的二批次平行班更是取得了巨大的突破，近35名孩子考上一本，多名学生考上985、211等高等学府，送他们走上人生的坦途。

我们的荣誉：平舆实验中学令人骄傲和欣喜的荣誉墙！这些历史的瞬间，在漫长的时间里宛若星辰，放射出永恒的光芒，它们造就了今天的实中。追忆往昔，奖牌奖杯凝聚不息之追求，记载奋斗之脚步，演绎岁月之光华。展望未来，全体实中人将不忘初心，笃行不怠，砥砺前行，不负韶华，造就一代代名师，培育一批批英才，铸就一所中原名校！#传递正能量#记录校园生活 #校园生活 #最美校园

【“专家技师门诊墙”创新拜师学艺模式】“今年9月，我在西南油气田公司第八届技能竞赛中获得仪表工铜牌，这多亏了我们厂开设的‘专家技师门诊墙’，让我有机会选择师傅拜师学艺！”10月27日，现年32岁、西南油气田公司川中油气矿磨溪天然气净化厂职工朱俊光兴奋地表示。（10月28日 《四川工人日报》）去过医院看病的患者，大多对医院大厅的门诊墙不陌生。医院的一些名医师、专家等大照片贴在上面，还有其专业特长的介绍，方便患者择医治疗。磨溪天然气净化厂受这一模式启发，将该厂的一些专家、技师的职业工种、技术成果、专业擅长等基本信息制作成专家技师门诊墙进行展示，目的是让想解决本岗位生产“疑难杂症”的职工能找到最合适解决问题的大师人选，也可以说是让想拜师学艺的青年职工有了更大择师的空间。毋庸讳言，多年来，各企业有个不成文的规定，那就是“师带徒”，大多数采取师傅选徒弟的方式，很少有徒弟选师傅的。这样的方法虽然好，但不足之处也很显然。比如，有些徒弟想学的，并非是师傅的特长；有些师傅的特长，徒弟不感兴趣，也不想学等等。犹如想学“跨栏”的徒弟，却由“足球教练”当师傅，很难培养出像刘翔这样的“飞人”。从一定意义上来说，“专家技师门诊墙”是一种拜师学艺的新模式。现在的青年职工比以往更注重个性，拜师学艺是件很严谨的事情。名师出高徒，师傅有权选择徒弟，徒弟当然也可以选择师傅，这是平等的。师徒双向选择才能使职工技能培训更具有针对性，也更有利于激发师徒教与学的积极性。（周家和）#名师墙简介#

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